Common use of Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller Clause in Contracts

Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller. om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget - i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensa- tionsledigheten skall utläggas.

Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller. om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen tjäns- temannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget före- taget - i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet samråd mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensa- tionsledigheten skall kompensationsledig- heten ska utläggas.

Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller. om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget - i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensa- tionsledigheten kompensationsledigheten skall utläggas.

Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller. om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget - i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensa- tionsledigheten kompen- sationsledigheten skall utläggas.

Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller. om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget - i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensa- tionsledigheten kompensationsledigheten skall utläggas. Övertidsarbete ska ersättas i pengar eller ledighet. Huvudregeln är kompensation i pengar. För kompensation i form av ledighet krävs att arbetsgivaren och tjänstemannen kommer överens om detta.