Övertidskompensationens storlek. Mom 3:1 Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och tjänstemannen bör även, så långt det är möjligt, beaktas tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten skall utläggas.
Övertidskompensationens storlek. Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller – om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren anser att så kan ske utan olägenhet för verksamheten – i form av ledig tid (kompensationsledighet). Om arbetsgivaren anser det möjligt att utge kompensationsledighet bör arbets- givaren så långt som möjligt beakta tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten ska utläggas.
Övertidskompensationens storlek. 1. Kompensation för övertidsarbete kan antingen ges i pengar (över- tidsersättning) eller i ledig tid (kompensationsledighet). Kompensa- tionsledighet förutsätter att arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens därom.
Övertidskompensationens storlek. 120 Former för övertidskompensation och beräkning av denna 121
Övertidskompensationens storlek. Övertidsarbete som inte ut- förs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid 28 29
Övertidskompensationens storlek. Mom. 3:1