Rätten till särskild övertidskompensation exempelklausuler

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen i betydande utsträckning utför arbetet utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överenskommelse har träffats enligt detta moment, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsar- betet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Om en tjänsteman efter en sådan överenskommelse finner att den arbe- tade tiden i väsentlig grad avviker från de förutsättningar som överens- kommelsen vilar på, ska tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Sådana överenskommelser ska gälla för tjänstemän som har okontrol- lerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall ska sär- skilda skäl föreligga. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjlig- heter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjänstemannen i betydande utsträckning utför arbete utanför arbetsgiva- rens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Överenskommelsen ska avse en period om ett semesterår om arbetsgi- varen och tjänstemannen inte överenskommit om annat. En överenskommelse enligt detta moment andra stycket kan sägas upp av tjänstemannen senast två månader före utgången av ett semesterår. För det fall en överenskommelse upphör kompenseras tjänstemannen framgent för övertidsarbete enligt sedvanliga regler. Har tjänstemannen enligt den ur- sprungliga överenskommelsen erhållit en högre lön och/eller fler semester- dagar som kompensation kan detta innebära att nämnda kompensation bortfaller.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom. 1:1

Rätten till särskild övertidskompensation. Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överenskommelse har träffats enligt detta moment, andra stycket.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till ersättning för utfört övertidsar- bete enligt bestämmelserna i mom 3, såvida inte annan överenskom- melse träffats enligt mom 1:2. Mom 1:2 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan överenskomma om att tjänstemannen inte skall ha rätt till ersättning för övertids- arbete enligt bestämmelserna i mom 3 utan att förekomsten av övertidsarbete skall ersättas på annat sätt. Kommentar till mom 1:2 Mom 1:3 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjänstemannen dagligen skall utföra förbere- delse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får 28 dagars semester.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överenskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete inte utgår genom att övertidsar- betet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjänstemän som har frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall vara skriftlig och avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte kommit överens om annat. Sådan annan överenskommelse kan inför

Rätten till särskild övertidskompensation. När arbetsgivaren anser att förhållandena så påfordrar, att arbete utföres även under annan tid än ordinarie arbetstid, har läkare att utföra dylikt ar- bete mot härför fastställd ersättning. Meddelande om övertidsarbete ska såvitt möjligt lämnas senast fyra timmar före den ordinarie arbetstidens slut. Anför läkare vägande skäl för befrielse från övertidsarbete, ska veder- börlig hänsyn tas härtill.

Rätten till särskild övertidskompensation. Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överenskommelse har träffats enligt detta moment, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete inte utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser ska gälla för tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall ska särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen ska avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de förutsättningar som överenskommelsen vilar på, ska tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. En överenskommelse enligt detta moment andra stycket kan sägas upp av tjänstemannen senast två månader före utgången av ett semesterår.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i sam- band med diskussionerna.

Rätten till särskild övertidskompensation. 110 Okontrollerbar arbetstid och frihet i arbetstidens förläggning som skäl för överenskommelser 111 Undantag från arbetstidsavtalets bestämmelser 113 Tjänstemän med förberedelse- och avslutningsarbete 116 Underrättelse till tjänstemannaklubb 116