Common use of Övertidsarbete som är skilt från ordinarie arbetstid Clause in Contracts

Övertidsarbete som är skilt från ordinarie arbetstid. Om tjänstemannen beordras utföra övertidsarbete på tid som inte är en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden, lämnas övertids- ersättning eller kompensationsledighet som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om övertids- arbetet är skilt från den ordinarie arbetstiden av endast måltids- uppehåll. Arbetsgivaren ska ersätta eventuella resekostnader vid övertidsarbete enligt ovan. Detta gäller även för tjänstemän som inte har rätt till övertidsersättning eller kompensationsledighet. *) På Ledarområdet kan lokal överenskommelse träffas om att ersätta regeln i 5.3.3 med följande bestämmelse: ”Om arbetsledare beordras att utföra övertidsarbete på tid, som inte utgör direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden, utges extra ersättning för inställelsen (inställelseersättning) med 96 kronor. Detta gäller dock inte om övertidsarbetet är åtskilt från den ordinarie arbetstiden endast av måltidsuppehåll.” Även nu existerande lokala överenskommelser av detta slag ska gälla.

Övertidsarbete som är skilt från ordinarie arbetstid. Om tjänstemannen beordras utföra övertidsarbete på tid som inte är en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden, lämnas övertids- ersättning eller kompensationsledighet som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om övertids- arbetet är skilt från den ordinarie arbetstiden av endast måltids- uppehållmåltidsuppehåll. Arbetsgivaren ska ersätta eventuella resekostnader vid övertidsarbete enligt ovan. Detta gäller även för tjänstemän som inte har rätt till övertidsersättning eller kompensationsledighet. *) På Ledarområdet kan lokal överenskommelse träffas om att ersätta regeln i 5.3.3 med följande bestämmelse: ”Om arbetsledare beordras att utföra övertidsarbete på tid, som inte utgör direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden, utges extra ersättning för inställelsen (inställelseersättning) med 96 kronor. Detta gäller dock inte om övertidsarbetet är åtskilt från den ordinarie arbetstiden arbetdstiden endast av måltidsuppehåll.” Även nu existerande lokala överenskommelser av detta slag ska gälla.

Övertidsarbete som är skilt från ordinarie arbetstid. Om tjänstemannen beordras utföra övertidsarbete på tid som inte är en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden, lämnas övertids- ersättning övertidser- sättning eller kompensationsledighet som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om övertids- arbetet är skilt från den ordinarie arbetstiden av endast måltids- uppehållmåltidsuppehåll. Arbetsgivaren ska ersätta eventuella resekostnader vid övertidsarbete enligt ovan. Detta gäller även för tjänstemän som inte har rätt till övertidsersättning eller kompensationsledighet. *) På Ledarområdet kan lokal överenskommelse träffas om att ersätta regeln i 5.3.3 med följande bestämmelse: ”Om arbetsledare beordras att utföra övertidsarbete på tid, som inte utgör direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden, utges extra ersättning för inställelsen (inställelseersättning) med 96 kronor. Detta gäller dock inte om övertidsarbetet är åtskilt från den ordinarie arbetstiden arbetdstiden endast av måltidsuppehåll.” Även nu existerande lokala överenskommelser av detta slag ska gälla.

Övertidsarbete som är skilt från ordinarie arbetstid. Om tjänstemannen beordras utföra övertidsarbete på tid som inte är en direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden, lämnas övertids- ersättning övertidser- sättning eller kompensationsledighet som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om övertids- arbetet övertidsar- betet är skilt från den ordinarie arbetstiden av endast måltids- uppehållmåltidsuppehåll. Arbetsgivaren ska ersätta eventuella resekostnader vid övertidsarbete enligt ovan. Detta gäller även för tjänstemän som inte har rätt till övertidsersättning eller kompensationsledighet. *) På Ledarområdet kan lokal överenskommelse träffas om att ersätta regeln i 5.3.3 med följande bestämmelse: ”Om arbetsledare beordras att utföra övertidsarbete på tid, som inte utgör direkt fortsättning på den ordinarie arbetstiden, utges extra ersättning för inställelsen (inställelseersättning) med 96 kronor. Detta gäller dock inte om övertidsarbetet är åtskilt från den ordinarie arbetstiden arbetdstiden endast av måltidsuppehåll.” Även nu existerande lokala överenskommelser av detta slag ska gälla.