Common use of Övertidsersättningar Clause in Contracts

Övertidsersättningar. 1. För övertid som har utförts utöver den ordinarie arbetstiden per dygn betalas för de första två timmarna lönen höjd med 50 procent och för de följande timmarna lönen höjd med 100 procent. För dygnsövertid på lördagar betalas lönen höjd med 100 procent från första början. För dygnsövertid som en arbetstagare i kvällsskift utför omedelbart efter kvällsskiftet betalas lönen höjd med 100 procent från första början. 2. För veckoövertid som utförs utöver den ordinarie veckoarbetstiden enligt arbetstidsschemat betalas lönen höjd med 50 procent. 3. För övertid under en överenskommen matpaus som inte hålls betalas för utfört övertidsarbete lönen höjd med 50 procent. 4. Som övertidsarbete betraktas annat än i fortlöpande tvåskiftsarbete (atf 27) och kontinuerligt treskiftsarbete (atf 37) på söndag eller under en kyrklig helgdag utfört arbete. För sådant betalas med förhöjningen för söndagsarbete lönen höjd med 150 procent för de två första timmarna och med 200 procent för följande timmar. Arbete som utförs på nyårsdagen, påsklördagen, första maj, midsommaraftonen, självständighetsdagen och julaftonen betalas på samma sätt som arbete som utförs på en söndag. 5. Till en arbetstagare som har kallats till övertidsarbete hemifrån betalas alltid lön för minst fyra timmar så att för den faktiska arbetstiden betalas lön med övertidsförhöjning och för eventuell fyllnadstid den individuella timlönen utan förhöjningar. 6. För arbete som har utförts på en söndag eller en kyrklig helgdag betalas lön alltid för minst fyra timmar så att för den faktiska arbetstiden betalas lön med förhöjning för söndagsarbete och övertidsförhöjning och för eventuell fyllnadstid den individuella timlönen med förhöjning för söndagsarbete utan övertidsförhöjning. 7. Övertidsförhöjningarna räknas ut på basis av den individuella timlönen. 8. Om en arbetstagare arbetar över omedelbart efter sitt eget ordinarie kvällsskift, fastställs skifttillägget på basis av det ordinarie arbetsskiftet och räknas övertidsförhöjningen på detta. 9. Arbetstagaren kan om han eller hon vill ändra övertidsarbetets grunddel och förhöjningsdel till kompensationsledighet. I företaget ska avtalas om ett system där man definierar den övre gränsen för ackumuleringen av kompensationsledighet samt förfaringssättet för hur kompensationsledigt ges. Om inget annat avtalats lokalt, kan arbetstagaren spara kompensationsledigheter som ackumulerats på detta sätt högst 60 timmar per kalenderår. Denna bestämmelse ändrar inte avtal om kompensationsledighet eller praxis som ingåtts före 1.2.2019.

Övertidsersättningar. 1. För övertid som har utförts utöver den ordinarie arbetstiden övertidsarbete per dygn betalas för de två första två timmarna lönen höjd lön förhöjd med 50 procent och för de följande timmarna lönen höjd lön förhöjd med 100 procent. För dygnsövertid på lördagar övertidsarbete per vecka betalas lönen höjd för de åtta första timmarna lön förhöjd med 50 procent och för de följande timmarna lön förhöjd med 100 procent från första början. För dygnsövertid som en arbetstagare i kvällsskift utför omedelbart efter kvällsskiftet betalas lönen höjd med 100 procent från första börjanprocent. 2. För veckoövertid det övertidsarbete per dygn som utförs utöver den ordinarie veckoarbetstiden enligt arbetstidsschemat har utförts på en lördag samt dagen före helg- och högtidsdagar betalas lönen höjd lön förhöjd med 50 100 procent. 3. För övertid under en överenskommen matpaus övertidsarbete per vecka som inte hålls utförs på påsklördag, midsommarafton och julafton betalas för utfört övertidsarbete lönen höjd alla timmar lön förhöjd med 50 100 procent. 4. Som Övertidsförhöjning eller hela lönen för övertidsarbete betraktas annat än kan betalas i fortlöpande tvåskiftsarbete (atf 27) form av en fast månadsersättning eller bytas ut mot motsvarande ledighet, om man har avtalat om det med tjänstemannen. Ledigheten ska beviljas och kontinuerligt treskiftsarbete (atf 37) på söndag eller under en kyrklig helgdag utfört arbetetas ut inom sex månader fr.o.m. För sådant betalas med förhöjningen för söndagsarbete lönen höjd med 150 procent för de två första timmarna och med 200 procent för följande timmar. Arbete som utförs på nyårsdagen, påsklördagen, första maj, midsommaraftonen, självständighetsdagen och julaftonen betalas på samma sätt som arbete som utförs på en söndagövertidsarbetet. 5. Till När en arbetstagare tjänsteman under sitt arbetsskift bes stanna kvar för sådant övertidsarbete som har kallats till övertidsarbete hemifrån börjar genast efter arbetsskiftet, betalas alltid lön för minst fyra timmar så att övertidsarbetet en extra ersättning i form av lönen för den faktiska arbetstiden betalas lön med övertidsförhöjning och för eventuell fyllnadstid den individuella timlönen utan förhöjningaren timme. 6. För Om övertidsarbetet i tvingande fall pågår över 8 timmar, ges tjänstemannen en ledig dag med lön följande arbetsskift om arbetsskiftet är följande dag. Om man i undantagsfall inte kan gå till väga på detta sätt, betalas tjänstemannen för det arbete som han eller hon har utförts på en söndag eller en kyrklig helgdag betalas utfört under sin ordinarie arbetstid lön alltid för minst fyra timmar så att för den faktiska arbetstiden betalas lön förhöjd med förhöjning för söndagsarbete och övertidsförhöjning och för eventuell fyllnadstid den individuella timlönen med förhöjning för söndagsarbete utan övertidsförhöjning100 procent. 7. Övertidsförhöjningarna räknas ut på basis av den individuella timlönen. 8. Om När en arbetstagare arbetar över omedelbart tjänsteman i skiftarbete stannar kvar efter sitt eget ordinarie kvällsskiftkvällsskiftet för övertidsarbete som inklusive tvättider uppgår till precis 8 timmar, fastställs skifttillägget på basis av det ordinarie arbetsskiftet och räknas övertidsförhöjningen på detta. 9. Arbetstagaren kan om betalas han eller hon vill ändra övertidsarbetets grunddel och förhöjningsdel till kompensationsledighet. I företaget ska avtalas om ett system där man definierar den övre gränsen för ackumuleringen av kompensationsledighet samt förfaringssättet för hur kompensationsledigt ges. Om inget annat avtalats lokalt, kan arbetstagaren spara kompensationsledigheter som ackumulerats på detta sätt högst 60 timmar per kalenderår. Denna bestämmelse ändrar inte avtal om kompensationsledighet eller praxis som ingåtts före 1.2.2019sitt arbete under kvällsskiftet samma arbetsdag lön förhöjd med 50 procent.