Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion för restid skall utgå i annan form, t.ex. att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.
Rätten till restidsersättning. Tjänstemän har rätt till restidsersättning enligt 8.3 med följande undantag:
Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning.
Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. − Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt Mom 2 och 3 nedan. − Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete föreligger rätt till restidsersättning enligt Mom 2 och 3 nedan så- vida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen ska vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning.
Rätten till restidsersättning. Medarbetare har rätt till restidsersättning enligt mom 9.3 med följande undantag:
Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande. - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning om inte överenskommelse om annat träffats. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning om inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen ska vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan. Anmärkning Parterna är överens om att bestämmelserna om restidsersättning i 8.1 har sitt ursprung i tidigare träffade avtal mellan SAF och PTK. De exempel som finns i texten hänför sig till dessa äldre förhållanden och utgör exempel på befattningar som utifrån hela den privata arbetsmarknaden åskådliggjorde exempel på befattningar där tjänsteresor normalt förekommer i betydande omfattning. Exemplen har samma innebörd i Tekniktjänsteavtalet och kan alltså inte i sig läggas till grund för någon avgränsande bedömning.
Rätten till restidsersättning. Arbetstagare har rätt till restidsersättning enligt 6.3 med följande undantag:
Rätten till restidsersättning. Tjänstemän har rätt till restidsersättning enligt 8.3 med följande undantag: Arbetsgivaren och den tjänsteman som har träffat överenskommelse om kompensation för övertid enligt 4.5, kan komma överens om att bestämmelserna om restidsersättning inte ska gälla. Arbetsgivare och tjänstemän kan komma överens om att kompensation för restid ska ges i annan form, t. ex. genom att förekomsten av restid beaktas när lönen fastställs. Tjänstemän med arbete som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen kommit överens om detta.
Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsar- bete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för över- tidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidser- sättning. Bestämmelserna gäller enbart resor inom Sverige. Utlandstjänstgöring måste regleras i enskilda överenskommelser eller genom fastställda utlandsresereglementen, se § 1 mom. 7. Huvudregeln är att alla tjänstemän har rätt till restidsersättning. Restid som infaller utanför den ordinarie arbetstiden är inte arbetstid och bestämmelserna om ob- och övertidsersättning gäller inte. Även för resor till och från kurser och konferenser som beordrats i tjänsten gäller avtalets regler. Det finns dock inget som hindrar att man i samband med kurs/konferens kommer överens om att restidsersättning inte utgår för det specifika tillfället. Trivselaktiviteter, exempelvis på kvällen, kan aldrig anses beordrade och utgör därför aldrig arbetstid. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kom- pensation för restid skall utgå i annan form, t ex att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t ex såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att vara undantagen från bestämmelserna om restidsersättning. Det gäller samtliga tjänstemän – även de som inte är övertidsavlösta. En överenskommelse om att tjänstemannen inte har rätt till övertidsersättning innebär inte i sig att tjänstemannen inte har rätt till restidsersättning utan det måste framgå av överenskommelsen. När det gäller tjänstemän som inte har rätt till övertidskompensation, är det normalt att man också är överens om tjänstemannen även ska vara undantagen från restidsersättning. Överenskommelsen ska utformas så att det klart framgår att kompensation för restidsersättningen utgår på annat sätt exempelvis som en del av lönen. Det bör också framgå hur stor del av lönen som är kompensation för restiden och kan förslagsvis ligga som ett tillägg till de...
Rätten till restidsersättning. 37 Huvudregel 37 Undantag 37