Övriga arbetstagare exempelklausuler

Övriga arbetstagare. Arbetstagare hänförs till någon av nedanstående kategorier med angivna exempel på arbeten.
Sample 1Sample 2
Övriga arbetstagare. Arbetstagare i företaget som utför andra arbetsuppgifter än att framföra lastbil, mobila maskiner och dumper. För ungdomar under 18 år gäller Arbetsmiljöverkets föreskrift om minderåriga. Fördelningstal grundlöner övriga arbetstagare ovan jord som fyllt 20 år 25 279 kr 25 823 kr som fyllt 19 år 24 015 kr 24 531 kr som fyllt 18 år 22 751 kr 23 240 kr som fyllt 17 år 17 695 kr 18 076 kr som inte fyllt 17 år 15 167 kr 15 493 kr Fördelningstal grundlöner övriga arbetstagare under jord Som fyllt 20 år 25 279 kr 25 823 kr Som fyllt 19 år 24 015 kr 24 532 kr Som fyllt 18 år 22 751 kr 23 240 kr
Sample 1Sample 2
Övriga arbetstagare. Xxxxxxxx arbetsledare Beslut om tjänsteställe
Sample 1
Övriga arbetstagare. 1. För annan heltidsarbetande arbetstagare – dvs. för sådan som inte omfattas av 1 eller 2 mom. – är den genomsnittliga årliga veckoarbetstiden 40 tim- mar. 2. Arbetsgivaren beslutar, efter förhandling enligt bestämmelserna i förhand- lingsordningen i 22 §, om arbetstagare som avses i detta mom. som arbetar efter ordinarie tjänstgöringslista ska erhålla antingen individuell (punkt 4) eller kollektiv (punkt 5) tidskompensation för arbete under helgdagar. Då arbetstagare arbetar efter xxxxxx ordinarie tjänstgörings- lista tillämpas den kompensationsform för arbete på helgdagar som redan gäller för denna tjänstgöringslista. 3. Arbetstagare som avses i detta mom. som arbetar efter period-, special- eller veckolista erhåller individuell tidskompensation (punkt 4) för arbete under helgdagar. Arbetstagaren kan dock komma överens med arbetsgivaren om att istället erhålla kollektiv tidskompensation (punkt 5) för sådant arbete. En överenskommelse härom ska vara skriftlig och gälla tills vidare, dock längst så länge gällande arbetstidsförläggningsmodell tillämpas, med en (1) månads ömsesidig uppsägningstid. 4. Individuell tidskompensation för arbetstagare som arbetar efter ordinarie tjänstgöringslista eller speciallista: Arbetstagaren kompenseras för varje hel fullgjord ordinarie arbetstimme under helgdag genom att befrias från lika lång ordinarie arbetstid senast sex (6) veckor efter helgdagen. Om arbetsta- garen inte arbetsbefrias inom de sex (6) veckor som anges i föregående me- ning utbetalas istället för varje hel fullgjord ordinarie arbetstimme ett belopp motsvarande 1/165 av arbetstagarens individuella lön. Om arbetet tillåter det kan den individuella tidskompensationen förläggas till den aktuella helgda- gen (direktkompensation). Individuell tidskompensation för arbetstagare som arbetar efter period- eller veckolista: När arbetstagaren är ledig under helgdag ska arbetstagaren anses ha direktkompenserats för fyra (4) timmars ordinarie arbetstid. När arbetsta- garen istället arbetar kompenseras arbetstagaren för varje hel fullgjord ordi- narie arbetstimme under helgdag genom att det till arbetstagarens tidssaldo1 läggs 45 minuters plustid. Från och med den tolfte arbetade helgdagen under ett kalenderår läggs istället 60 minuters plustid till arbetstagarens tidssaldo för varje hel fullgjord arbetstimme. 5. Kollektiv tidskompensation: Arbetstagarens genomsnittliga årliga vecko- arbetstid förkortas med 1 timme 48 minuter. 6. Arbetstagare som avses i detta mom. får...
Sample 1
Övriga arbetstagare. Övriga arbetstagare 1 0,88 114,40 117,04 19 906 20 365 Övriga arbetstagare 2 0,70 91,00 93,10 15 834 16 199 Övriga arbetstagare 3 0,50 65,00 66,50 11 310 11 571 Fd-tal Grundlön kr/tim Grundlön kr/mån År 1* År 2** År 1* År 2**
Sample 1
Övriga arbetstagare. Arbetstagare i företaget som utför andra arbetsuppgifter än att framföra lastbil, mobila maskiner och dumper.
Sample 1
Övriga arbetstagare. S3 Arbetstagare med mindre än 30 veckor.
Sample 1
Övriga arbetstagare. Med övriga arbetstagare avses arbetstagare som inte innehar yrkesbevis.
Sample 1
Övriga arbetstagare. Arbetstagare hänförs till någon av nedanstående kategorier med angivna exempel på arbeten. Första linjens chef* Chef**
Sample 1

Related to Övriga arbetstagare

  • Obekväm arbetstid Mom. 1 Tillägg för obekväm arbetstid utges till en arbetstagare för fullgjord ordinarie arbetstid som förlagts enligt nedan. Tillägget utges inte vid övertidsarbete. Anmärkning O-tilläggstid Kr/tim fr.o.m. fr.o.m. 2023-10-01 2024-10-01 1. O-tilläggstid A (Gäller även vid beställningstrafik) 87,50 90,40 Tid från kl. 00.00 på långfredagen till kl. 07.00 på dagen efter annandag påsk. Tid från kl. 00.00 på midsommar-afton till kl. 07.00 på vardag närmast efter helgdagsaftonen. Tid från kl. 00.00 på julafton eller nyårsafton till kl. 07.00 på vardag närmast efter helgdagsaftonen. Tid då annandag jul eller nyårs- dagen infaller på fredag från kl. 07.00 på efterföljande lördag till och med kl. 07.00 på vardag närmast efter efterföljande söndag. Bilaga 2 till BÖK 23 Branschbestämmelser 2. O-tilläggstid B (Dock inte i fall som avses med O-tilläggstid A) 43,70 45,20 Tid från kl. 16.00 på dag före söndag och helgdag till kl. 07.00 dag efter söndag och helgdag, lördag kl. 00.00 till 16.00 samt fredag kl.19.00-24.00. 3. O-tilläggstid C (Dock inte i fall som avses med O-tilläggstid A eller B) 23,00 23,80 Tid från kl. 19.00 till kl. 06.00 måndag till torsdag samt fredag från kl. 00.00 till kl. 06.00. 4. O-tilläggstid D (Vid beställningstrafik, (dock inte i fall som avses med O-tilläggstid A eller E) 30,10 31,10 Tid måndag – torsdag från kl.19.00 till kl. 06.00 samt fredag kl. 00.00-06.00.

  • Uppsägning från arbetstagarens sida Arbetstagarens uppsägningstid är följande om inte annat följer av mom 4. Anställningstid hos arbetsgivaren Uppsägningstid i månader Mindre än 2 år 1 Fr o m 2 år till 6 år 2 Fr o m 6 år 3 Arbetstagare som i det enskilda anställningsavtalet har längre uppsägningstid vid ikraftträdandet av detta avtal behåller denna. Lokalt avtal kan träffas om andra uppsägningstider.

  • Sammanlagd arbetstid Den sammanlagda arbetstiden får under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt inklusive övertid under en beräkningsperiod om högst sex månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagaren annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. Lokala parter kan komma överens om en beräkningsperiod om högst tolv månader.

  • Veckoarbetstid Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. För den som har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel. Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt och 5-9 uppåt. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året, räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Om lönen ändras gäller följande. Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön.

  • Genomsnittlig arbetstid Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd ska vara i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka, om inte annat framgår av följande stycken. Då Anmärkning

  • Mertidsarbete Med mertidsarbete avses arbete som deltidsarbetande medarbetare utför utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för medarbetarens deltid men som ligger inom det ordinarie arbetstidsmåttet för heltidsarbetande. Arbete på mertid anses som ordinarie arbetstid. Arbete för deltidsarbetande är övertid och ersätts enligt bestämmelserna i

  • Övriga villkor Räntor f.n. Avgifter f.n.

  • Övriga kostnader Fonden betalar courtage och andra kostnader för fondens värde- pappershandel som till exempel transaktions-, leverans-, ränte- kostnader och skatt. Dessa övriga kostnader belastas fonden vid den tidpunkt de uppstår.

  • Heta arbeten Säkerhetsföreskrifterna för heta arbeten gäller för tillfällig arbetsplats där heta arbeten utförs och fara för brand kan föreligga. Med heta arbeten avses svetsning, skärning, lödning, takläggning, bearbetning med snabbgående verktyg och annat arbete som medför uppvärmning eller gnistbildning.

  • Ansvar vid grov oaktsamhet och särskilt klandervärt handlande Om en obehörig transaktion har kunnat genomföras till följd av att Kontohavaren åsidosatt en skyldighet enligt första stycket ovan genom grov oaktsamhet, ansvarar Kontohavaren för beloppet, dock högst 12 000 kr per kort och reklamation. Har Kortinnehavaren handlat särskilt klandervärt ska Kontohavaren stå för hela förlusten.