Övriga synpunkter exempelklausuler

Övriga synpunkter. Vi tar till exempel tacksamt emot synpunkter om vad som har varit mest värdefullt, vad som eventuellt har saknats och hur arbetet kan utvecklas i framtiden. Bilaga 3
Övriga synpunkter. Skolan ska byggas miljömässigt, socialt och ekonomiskt hållbart.
Övriga synpunkter. Hållbar utveckling och miljöaspekter bör tas med och ses över av experter. Sammanställning för jämförelse av de olika alternativen för ny F-6 skola, Snipe 2:6 och Sanatorieskogen 1:3, finns i matrisen.
Övriga synpunkter. I det remitterade dokumentet används begreppet innovation på ett antal ställen, men det är otydligt vilken typ av innovation man åsyftar. Exploateringskontoret önskar en definition av begreppet. Förslagsvis hänvisar kemikalieplanen till definitionen i stadens innovationsstrategi och främst till samverkan och samordning, mellan stadsinterna och externa aktörer, som ett sätt att arbeta innovativt i en stor och komplex organisation som Stockholms stad.
Övriga synpunkter. Kulturförvaltningen och Stadsarkivet anser att det under rubriken Dokumentation bör framgå att överväganden och beslut om att inte upplåta en lokal till en aktör på grund av demokrativillkoren ska dokumenteras, om ett sådant beslut ska anmälas till nämnden och i vilken utsträckning det kan överklagas av aktören eller laglighetsprövas. Förvaltningarna anser att det bör vara möjligt för nämnden att delegera den typen av beslut, men att berörd nämnd bör hållas informerad om huruvida någon aktör har nekats lokalupplåtelse med hänvisning till demokrativillkoren. Det är viktigt att det är en transparant process både för ansvariga politiker och aktörerna. I övrigt gäller även i detta ärende tillämpliga delar av vad som sägs i kulturförvaltningens tjänsteutlåtande som svar på remissen av Riktlinjer avseende förenings- och kulturbidrag – demokrativillkor, KS 2020/410:
Övriga synpunkter. Vi fick ut ett program för vad som händer i Orangeriet (som scen) dagen innan. Det vore bra att få det ännu tidigare och att placera det även utanför trädgården så behöver inte aktörerna oroa sig för sin synlighet! • Xxxx för att ni jobbar för Kulturnattenkonceptet! • Inför nästa år behöver vi utvärdera om vi skall ha mer program under dagen eftersom en stor grupp endast är ute då. • Tack för vi fick vara med. :-) • Kulturnatten blir bara bättre och bättre! Det är ett fantastiskt evenemang och alla som jobbar för att förverkliga den ska vara riktigt stolta!!! • Ni har arrangerat det mycket bra! Tack allihop! hälsningar Haka på Köttinspektionen • Tack:) • En härlig kväll • En mycket trevlig kväll i övrigt på stan. Helt underbart väder och trevlig stämning. Men jag är jättebesviken på UNT som inte skrivit en rad om vårt arrangemang som berör alla kyrkor i Uppsala, dvs tusentals människor eftersom vi är en samarbetsorganisation för alla kyrkor, UKR. Vi hade nämligen 50-årsjubileum. • Mycket bra arrangemang • Kulturnatten är ett fantastiskt bra initiativ, kör i vind! • Det är ju lite synd att Kulturnatten bara sker en gång per år, ett önskemål hade ju varit att mindre upplagor hade pågått under hela året, men jag förstår ju de många anledningarna till det. • Jag har hittat min form och den funkar bra på alla vis. • För att ha varit med första gången så är vi väldigt nöjda. • Eftersträva mer delaktighet och eget skapande för besökarna. De kan bli framtidens kulturaktörer Mindre marknadstingeltangel.
Övriga synpunkter. Det behövs en betydande förenkling av regelsystem och administration samt en harmonisering av de olika finansieringsprogrammens regelverk för att stimulera deltagande de regionala programmen. Det är viktigt att nationella förvaltnings- myndigheter inte försvårar deltagandet genom att implementera egna, sinsemellan olika, regelverk för finansiering och kontroll. Den förenkling i regelverk och administration som uppnåtts inom de europeiska ramprogrammen när det gäller ansökningsförfarande, finansiella regelverk och ekonomisk rapportering, är mycket uppskattad och det vore önskvärt med en liknande utveckling inom de regionala programmen. Det bör finnas en bättre balans mellan kontroll och förtroende för bidragsmottagarna när det gäller finansiella frågor, inklusive godkännande av organisationers ordinarie redovisningspraxis. Höga och i många fall divergerande krav på medfinansiering av både direkta och indirekta kostnader i ERUF-projekt och andra EU-finansierade program innebär en utmaning för universitetsdeltagande. För att underlätta för och stimulera ökat deltagande bör kraven på medfinansiering sänkas och harmoniseras mellan programmen. Vidare bör finansieringsnivån i de europeiska regionala programmen ökas och/eller de regionala medlen för samfinansiering samordnas bättre med de europeiska programmen. Nuvarande relativt låga finansieringsnivåer inom de regionala EU-programmen innebär att projektkonsortier behöver ansöka om ytterligare finansiering, ofta från regionala myndigheter, vilket är komplicerat och tidskrävande och leder till minskat intresse för programmen. Beslut om detta yttrande har på rektors uppdrag fattats av vicerektor för internationella relationer Xxxx Xxxxxxx efter föredragning av enhetschef Xxxx Xxxxxxxx vid ledningskansliet.

Related to Övriga synpunkter

  • Utgångspunkter En väl fungerande lokal lönebildning bör på ett naturligt sätt knyta an till arbetsgi- varens planering och uppföljning av verksamhetsmål och resultat samt ekonomi. Den förutsätter att lokala parter genomför ett gemensamt arbete om hur löneprin- ciperna enligt 5 § ska tillämpas inom det egna förhandlingsområdet mot bakgrund av verksamhetens krav, mål och resultat samt ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov. I arbetet ska parterna sträva efter att så långt som möjligt uppnå samsyn. Arbetsgivaren har inför det gemensamma arbetet att tyd- liggöra hur arbetsgivarens ansvar och befogenheter utövas. I de fall lönesättande samtal tillämpas ska arbetsgivaren ange vilka chefer som har befogenhet att till- lämpa dessa. De lokala parterna har vid tillämpningen av löneprinciperna att särskilt uppmärk- samma sitt gemensamma ansvar för att det inte i något avseende uppstår osaklig- het i lönesättningen, bl.a. mot bakgrund av de förbud mot lönediskriminering som gäller enligt lag. Det innebär bl.a. att parterna har ett gemensamt ansvar för att ut- jämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvin- nor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Par- terna ska också främja alla medarbetares lika möjligheter att på sakliga grunder påverka sin löneutveckling. Parterna har vidare att ta ställning till principerna för lönesättningen av de medarbetare som under viss tid inte befinner sig i arbete, som t.ex. föräldralediga. Av Samarbetsavtalet framgår, och genom detta ramavtal lägger de centrala par- terna grunden för, att sådana anställningsvillkor som inte längre motsvarar verk- samhetens krav måste kunna ändras i samband med lönerevision så att det ekono- miska värde villkoren representerar kommer till bättre nytta. I samband med pla- neringen av det lokala lönebildningsarbetet kan parterna även planera en gemen- sam granskning av övriga anställningsvillkor, i syfte att pröva om dessa villkor är väl anpassade till verksamhetens krav eller om de bör ersättas av andra villkor som bättre motsvarar dessa krav.

  • Gemensamma utgångspunkter Det är parternas gemensamma uppfattning att ökad lönsamhet, produktivitet och utveck- lingskraft i företagen är avgörande förutsättningar för ökad konkurrenskraft och tillväxt. Därigenom skapas bättre förutsättningar för de anställdas löneutveckling i företaget.

  • Intäkter Koncernens intäkter är i huvudsak hänförliga till försäljning av råolja.

  • Tidpunkt för betalning av skadeersättning Skada regleras efter ansvarstidens* slut. Ersättning ska betalas senast 1 månad efter det att den försäkrade styrkt sina krav och i övrigt fullgjort vad som åligger honom. Om polisutredning eller värdering av skiljemän avvaktas ska ersättning betalas senast 1 månad efter det att bolaget erhållit utredningen eller värderingen.

  • Beskrivning av huvuddragen i kreditprodukten Typ av kredit TUOHI Mastercard, fortlöpande kredit Det sammanlagda kreditbeloppet Detta är den övre kreditlimit eller det totala belopp som ställs till förfogande genom kreditavtalet. 2 000 - 10 000 euro Villkoren för uttaget Här anges när och hur pengarna kan lyftas. Kredittagaren kan göra det första inköpet på kredit genast efter att kreditbeslutet godkänts. Fortsatta inköp/kontantuttag kan kredittagaren göra efter att han fått kortet. Kreditavtalets löptid Krediten som anslutits till kortet gäller tillsvidare. Betalningsrater och, i förekommande fall, i vilken ordning dessa ska fördelas mellan olika fordringar Du måste betala följande: Krediten återbetalas i månadsrater som omfattar ränta på obetalt kapital, en avgift som hanför sig till tillhandahållande av konto och amortering av krediten. Månadratens belopp är en avtalad procentandel av skuldsaldot vid faktureringstidpunkten. Om till exempel 1 500 euro av krediten har utnyttjats och om amorteringsprocenten är fyra (4) är månadsraten 60 euro. Övriga avtalsenliga avgifter ska betalas i anslutning till den månads- raten, enligt den avtalade förfallodagen. Det totala belopp som ska betalas Detta är det lånade kapitalet plus ränta och eventuella övriga kostnader i samband med krediten. Det totala kreditbeloppet beror på utnyttjandet av krediten, återbetalningen av den och kreditavtalets löptid. Det uppskattade totala kreditbelopp som ska betalas, om krediten uppgår till exempel till 1 500 euro, inklusive räntor och kostnader, är 1 710 euro utifrån antagandet att kredittiden är ett år, räntan på krediten (06.2019) samt avgifterna och provisionerna är oförändrade under hela kredittiden och krediten återbetalas i 12 lika stora rater med en månads intervall. I kalkylen har avgiften som hanför sig till tillhandahållande av konto och avgiften för pappersfaktura beaktats. Begärda säkerheter Detta är en beskrivning av den säkerhet som ska ställas i samband med kreditavtalet. Krediten beviljas utan säkerhet.

  • Kontakter För ytterligare information, vänligen kontakta: Om oss

  • PRODUKTBESKRIVNING (MM) PRIS SEK/ST TYG GR.1 TYG GR.2 TYG GR.3 LÄDER TYG (M) VIKT (KG) VOL. (M3) SOUNDWAVE® ENNIS, AKUSTIKPANEL

  • Beslutsgång Ordföranden finner att det endast finns ett förslag till beslut och att detta blir kommunstyrelsens beslut.

  • Vissa Samordningsregler Mom 4:1. Om en tjänsteman på grund av arbetsskada uppbär livränta istället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräk- nas enligt mom 3. Istället ska den utgöra skillnaden mellan 85 procent av månadslönen och livräntan.

  • Långfristiga skulder Övriga långfristiga skulder 4 000 000 4 000 000 4 000 000 3 000 000 Leverantörsskulder 3 726 797 1 395 905 3 768 877 1 437 493 Övriga skulder 736 852 488 360 669 656 505 557 Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter 219 831 403 501 225 642 403 501