Çalışanlara Sağlanan Faydalar. Tanımlanmış fayda planı
Çalışanlara Sağlanan Faydalar. Türkiye’de mevcut kanunlar ve toplu iş sözleşmeleri hükümlerine göre kıdem tazminatı, emeklilik veya işten çıkarılma durumunda ödenmektedir. Çalışanlara Sağlanan Faydalar Standardı (“TMS 19”) uyarınca söz konusu türdeki ödemeler tanımlanmış emeklilik fayda planları olarak nitelendirilir. Bilançoda muhasebeleştirilen kıdem tazminatı yükümlülüğü, tüm çalışanların emeklilikleri dolayısıyla ileride doğacak yükümlülük tutarlarının net bugünkü değerine göre hesaplanmış ve finansal tablolara yansıtılmıştır.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar. Yürürlükteki kanunlara göre, Şirket, emeklilik dolayısıyla veya istifa ve iş kanununda belirtilen davranışlar dışındaki sebeplerle istihdamı sona eren çalışanlara belirli bir toplu ödeme yapmakla yükümlüdür. Söz konusu ödeme tutarları bilanço tarihi itibariyle geçerli olan kıdem tazminat tavanı esas alınarak hesaplanır. Kıdem tazminatı karşılığı, tüm çalışanların emeklilikleri dolayısıyla ileride doğacak yükümlülük tutarları bugünkü net değerine göre hesaplanarak ilişikteki mali tablolarda yansıtılmıştır.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar. Dönemler itibariyle kıdem tazminatı karşılık tutarları aşağıda sunulmuştur.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar. Dönemler itibariyle kıdem tazminatı karşılık tutarları aşağıda sunulmuştur. Kıdem Tazminatı Karşılığı 221.173 69.738 Yürürlükteki İş Kanunu hükümleri uyarınca, çalışanlardan kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesi sona erenlere, hak kazandıkları yasal kıdem tazminatlarının ödenmesi yükümlülüğü vardır. Ayrıca, halen yürürlükte bulunan 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 6 Mart 1981 tarih, 2422 sayılı ve 25 Ağustos 1999 tarih, 4447 sayılı yasalar ile değişik 60’ıncı maddesi hükmü gereğince kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkı kazananlara da yasal kıdem tazminatlarını ödeme yükümlülüğü bulunmaktadır. 31.12.2013 tarihi itibariyle ödenecek kıdem tazminatı 3.438,22 TL (31.12.2012: 3.129,25 TL) tavanına tabidir. Kıdem tazminatı yükümlülüğü yasal olarak herhangi bir fonlamaya tabi değildir. Kıdem tazminatı yükümlülüğü, şirketin çalışanların emekli olmasından doğan gelecekteki olası yükümlülüğün bugünkü değerinin tahminine göre hesaplanır. TMS 19 (“Çalışanlara Sağlanan Faydalar”), şirketin yükümlülüklerini tanımlanmış fayda planları kapsamında aktüeryal değerleme yöntemleri kullanılarak geliştirilmesini öngörür. Buna uygun olarak, toplam yükümlülüklerin hesaplanmasında kullanılan aktüeryal varsayımlar aşağıda belirtilmiştir: Esas varsayım, her hizmet yılı için olan azami yükümlülüğün enflasyona paralel olarak artmasıdır. Dolayısıyla, uygulanan iskonto oranı, gelecek enflasyon etkilerinin düzeltilmesinden sonraki beklenen reel oranı ifade eder. 31.12.2013 tarihi itibariyle karşılıklar yıllık % 5,00 enflasyon oranı ve % 9,5 faiz oranı varsayımına göre, % 4,29 reel iskonto oranı ile hesaplanmıştır. (31.12.2012 tarihi itibariyle karşılıklar yıllık % 5,10 enflasyon oranı ve %10 faiz oranı varsayımına göre, % 4,66 reel iskonto oran ). Açılış 69.738 21.352 Faiz Maliyeti 6.807 220 Cari Hizmet Maliyeti 92.475 23.350 Ödenen Tazminat - (16.626) Önceki Dönem Hizmet Maliyeti 1.915 - Aktüeryal Kazanç/Kayıp 50.237 41.442 Kıdem tazminatı karşılık gideri Genel Yönetim Giderleri içinde muhasebeleştirilmiştir. Şirket’in 31.12.2013 ve 31.12.2012 tarihleri itibariyle Cari Dönem Vergisi İle İlgili Varlıkları ve Borçları aşağıda açıklanmıştır. Peşin Ödenen Vergiler - 5.642 Şirket’in 31.12.2013 ve 31.12.2012 tarihleri itibariyle Diğer Dönen Varlıkları aşağıda açıklanmıştır. Gelir Tahakkukları 28.337 3.951 Şirket’in 31.12.2013 ve 31.12.2012 tarihleri itibariyle Diğer Duran Varlıkları bulunmamaktadır. Şirket’in 31.12.2013 ve 31.12.2012 tarihleri itibariyle Diğer Kıs...