DİĞER KOŞULLAR a) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrencilere yapılacak ödemede esas alınacak ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin 7,5 saatlik günlük çalışma süresine bölünmesiyle ortaya çıkan 1 (bir) saatlik tutar üzerinden uygulanır. (Günlük yevmiye/7,5)
b) Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, ücret ödemeleri için Üniversite tarafından bildirilen bir bankada kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap numaralarını Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na bildirirler.
c) Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciye, çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılır, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftalık 15 saati geçmemek üzere hazırlanan çalışma planı kendisine tebliğ edilir.
d) Hafta sonu ve gece hizmete açık birimlerde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığından izin alınarak öğrenci çalıştırılabilir.
e) Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı gerek gördüğü takdirde, kısmi zamanlı öğrencinin çalıştığı birimi ve iş değişikliğini yapabilir.
f) Öğrenciler çalıştıkları süre karşılığı ücret alırlar.
g) Öğrenciler çalıştıkları sürece Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine uygun davranışlarda bulunmak zorundadırlar. Öğrencilik sıfatına yakışmayan tutum ve davranışlarda bulunan, Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliğine aykırı hal ve fiillerde bulunan, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmesinde belirtilen esaslara aykırı hareket eden öğrencilerin, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmeleri Üniversite tarafından tek taraflı olarak feshedilir. Öğrenciler, Öğrenci Çalıştırma Sözleşmelerinin bu şekilde Üniversite tarafından haklı feshi halinde herhangi bir hak talebinde bulunamazlar.
h) İdareye bilgi vermeden ve haklı bir mazereti olmaksızın işten ayrılan öğrenciler o öğretim yılı içinde tekrar kısmi zamanlı öğrenci olarak çalışamazlar. Ancak, haklı bir mazereti bulunanlar, o birimde ya da başka bir birimde tekrar işe alınabilirler.
i) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrenciler hakkında 2547 Sayılı Yükseköğretim Yasasının
j) Öğrenci bu sözleşme ile birlikte Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalıştırma Usul ve Esasları ile ilgili hükümlerini de kabul etmiş sayılır.
k) Üniversitenin iş bu sözleşmeyi dilediği zaman feshi ihbarda bulunarak feshetmek haklı saklıdır. Öğrenci bu şekilde sözleşmenin feshi durumunda Üniversiteden herhangi bir hak talebinde bulunamaz.
l) Bu sözleşme de hüküm bulunmayan hallerde Yüksek Öğrenim Kurulu Kısmi Zamanlı Öğrenci Çalış...
DİĞER KOŞULLAR. 9.1 Sözleşme ve Sergi planı şartnamenin ekidir.
9.2 Uyuşmazlıkların çözümünde T.C. İzmir Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
DİĞER KOŞULLAR. Kısmi zamanlı olarak çalıştırılan öğrencilere bir saatlik çalışma karşılığı ödenecek ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin dörtte birini geçmemek üzere, bütçe imkanları dahilinde her yıl üniversite yönetim kurulu tarafından belirlenir.
DİĞER KOŞULLAR a) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrencilere 1 saatlik çalışma karşılığı yapılacak ödemede esas alınacak ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin dörtte birinden fazla olmamak kaydıyla Üniversite Yönetim Kurulu tarafından belirlenen saat ücreti üzerinden uygulanır.
b) Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, ücret ödemeleri için herhangi bir bankada kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap numaralarını İşvereni’ne bildirirler.
c) Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciye, çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılır, görev ve sorumlulukları belirtilir ve haftada 15 saati geçmemek üzere hazırlanan çalışma planı kendisine tebliğ edilir.
DİĞER KOŞULLAR. Taraflar, işbu Sözleşme'nin ekinde yer alan Ön Bilgilendirme Formu ile xxx.xxxxxxx.xxx.xx internet sitesinde ilan edilen tatil koşullarıyla ilgili ayrıntıları (spor etkinlikleri, yemekler, içecekler vs. ) içeren "Genel Koşullar" başlıklı belgenin ve zorunlu paket tur sigorta poliçelerinin işbu Sözleşme'nin ayrılmaz birer parçaları olduğunu, bu belgelerde yer alan şartlardan haberdar olduklarını ve işbu Sözleşme metninde yer almayan konulara ilişkin olarak söz konusu belgelerdeki düzenlemelerin esas alınabileceğini kabul ve beyan etmektedirler. Xxxxxxxx, işbu Sözleşme'de yer alan adreslerinin tebligat adresleri olduğunu, adres değişiklikleri ve fesih bildirimi gibi hususları diğer Taraf'a iadeli taahhütlü mektupla, noter marifetiyle veya Ön Bilgilendirme Formunda ve Acente'nin internet sitesinde yer alan iletişim bilgi ve mecralarını (e- posta vs.) dikkate alarak yazılı olarak bildirileceğini kabul ve beyan ederler. Tarafların adres değişikliğinin 10 (on) gün karşı Tarafa bildirilmemesi durumunda, Sözleşme'de yazılı adreslere yapılacak tebligatın muteber olacağını ve geçerli olarak her türlü hukuki sonucu doğuracağını peşinen beyan, kabul ve taahhüt ederler. Adres değişikliğini bu şekilde karşı Xxxxxx bildirmeyen Xxxxx, tebligatın yapılamamasından veya geç yapılmasından doğabilecek her türlü zarardan sorumludur.
DİĞER KOŞULLAR a) Kısmi zamanlı olarak çalışan öğrencilere yapılacak ödemede esas alınacak ücret, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş olan günlük brüt asgari ücretin dörtte birine karşılık gelen miktardır.
b) Çalıştırılmasına karar verilen öğrenciler işe başlamadan önce, ücret ödemeleri için üniversite tarafından bildirilen bir bankada kendi adlarına hesap açtırırlar ve hesap numaralarını Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na bildirirler.
c) Kısmi zamanlı çalışacak öğrenciye, çalışacağı birim tarafından yaptırılacak iş ve işlemlerin tanımı yapılır, görev ve sorumlulukları belirtilir.
DİĞER KOŞULLAR. SÖZLEŞME bu şartnamenin doğal ekidir. Uyuşmazlıkların çözümünde Ankara Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir. Fax üzerinden yapılan sözleşmeler aslı gibidir. Atılan imzalar “ıslak imza” niteliğine sahiptir. Katılımcı firmadan imza atan kişinin, o kuruluştan ayrılması Oda’yı bağlamaz. Firma kaşesi yeterlidir. Arka Dış Kapak Renkli 1000 TL (....) Ön İç Kapak Renkli 750 TL (....) Arka İç Kapak Renkli 750 TL İç Sayfa Renkli 500 TL İç Sayfa 1/2 Renkli 300 TL (....) Tasarım 200 TL (....) ANA DESTEKLEYİCİLER 15.000 TL DESTEKLEYİCİLER 10.000 TL KATKI SUNANLAR 5.000 TL Reklam Yönetmeliği'nde belirtilen Reklam Koşulları'nı ve reklam bedeli olan .......................................TL:’yi (.....) Xxxxx, (....) Kredi kartı ile 4 taksitte, (....) sözleşme tarihinden itibaren 1,5 ay içinde ödemeyi kabul ve taahhüt ediyoruz.
DİĞER KOŞULLAR. Şirket, provizyon hizmetlerinin hızlı bir şekilde verilmesini sağlamak için gerekli işgücü ve donanımı temin eder.
DİĞER KOŞULLAR. 6.1. Şartname konusu işlerin yürütülmesinde FİRMA'nın adresine yapılacak bildirim aynı gün FİRMA'nın kanuni adresine yapılmış sayılacaktır.
6.3. Uyuşmazlık durumunda Ankara Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
6.4. Bu şartname, KİTAP sözleşmesi imzalandığı tarihten başlayarak geçerli olup 6 madde olarak düzenlenmiştir.
DİĞER KOŞULLAR. 5.1. Şartname konusu işlerin yürütülmesinde FİRMA’nın adresine yapılacak bildirim aynı gün FİRMA’nın kanuni adresine yapılmış sayılacaktır.
5.2. ODA gerektiğinde reklam bedellerini ve koşullarını değiştirebilir, sözleşme yapan firmalar bu değişiklikten etkilenmez.
5.3. Firma kaynaklı gecikmeler sebebiyle reklamın ajanda basımında yer alamadığı durumlarda, FİRMA’dan alınan bedelden yapılan masraflar düşülür, kalan bedelin %50’si FİRMA’ya geri ödenir.
5.4. Uyuşmazlık durumunda İstanbul mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.
5.5. Bu şartname AJANDA 2022 sözleşmesi imzalandığı tarihten başlayarak geçerli olup, beş madde halinde düzenlenmiştir.