İLKELER. (1) Üyeler, yasa ya da kurallarını düzenleme ya da tadil etme sırasında, kamu sağlığı ve beslenmenin korunması ve sosyo-ekonomik ve teknolojik gelişim için yaşamsal önem taşıyan sektörlerde kamu yararını sağlamak için, bu anlaşma hükümlerine uygun olan gerekli önlemleri alabilirler.
(2) Bu Anlaşma hükümlerine uygun olan önlemler, fikir mülkiyeti haklarının, hak sahipleri tarafından kötü kullanılmasını önleyecek ya da ticareti gereksiz şekilde engelleyen uygulamalardan ya da teknolojinin uluslararası iletimini olumsuz şekilde etkilenmesinden koruyacak nitelik taşıyabilir.
İLKELER. TIR rejimi altında taşınan eşyadan yolboyu Gümrük idarelerince ithal veya ihraç vergi ve resimleri tahsil edilmez veya teminat alınmaz.
İLKELER. BANÜ-TTO ve FİRMA, tüm çalışmalarını aşağıda verilen ilkeler doğrultusunda yürütür; Gizlilik (7.maddede detaylı olarak ele alınacaktır.), Koordinasyon ve projenin tüm aşamalarında koordinasyonu devam ettirmek,
İLKELER. (1) Şirket sözleşmesinde veya esas sözleşmede düzenlenmiş olması şartıyla, sermaye şirketlerinde yönetim kurulu ve müdürler kurulu tamamen elektronik ortamda yapılabileceği gibi, bazı üyelerin fiziken mevcut bulundukları bir toplantıya bir kısım üyelerin elektronik ortamda katılması yoluyla da icra edilebilir. Bu hâllerde Kanunda veya şirket sözleşmesinde ve esas sözleşmede öngörülen toplantı ile karar nisaplarına ilişkin hükümler aynen uygulanır.
İLKELER. YK, Şirketin yönetiminde ve temsil edilmesinde esas karar verme merciidir. YK yönetimin kanun, kural ve Şirket teamüllerine uygun ve etkin bir şekilde çalışmasını sağlamayı ana hedef olarak belirler. Şirket işlerini yönetmede en geniş yetkiye sahip organ olan YK, gerekli durumlarda karar alma yetki ve sorumluluklarını Yürütme Kurulu Başkanı’na diğer üyelere veya bir veya birden fazla YK Seviyesi Komiteye devredebilir. Bu YK’nın hesap verme sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. YK, doğrudan veya YK Başkanı, Yürütme kurulu, YK seviyesi Komiteler ve Denetim Komitesi aracılığıyla tüm organizasyona yol gösteren organ olacaktır. Yürütme Kurulu Başkanı hariç YK üyelerinin seçimi Genel Kurul’da gerçekleşmektedir. YK, Ücretlendirme ve Kurumsal Yönetim Komitesi görüş ve tavsiyeleri doğrultusunda, doğal YK üyesi olan Yürütme Kurulu Başkanını atar. YK üyelerinin görev süresi üç yıldır (YK üyeleri, YK Başkanı dâhil, Genel Kurul aracılığıyla her üç senede tekrar aday gösterilebilir). YK’nun görev, yetki ve sorumlulukları ile, atanma, toplanma ve karar almasına ilişkin hususlar rehberde ayrıntıları ile tanımlanmıştır.
İLKELER. İmzacı taraflar, değer ve yenilik yaratılmasıyla birlikte insan haklarını ve çalışma koşulları ve iş güvenliği standartlarındaki yeterliği, yaşam kalitesini ve çevreyle bağdaşacak bir gelişmeyi dikkate alan bir şirket gelişme modelini benimsemenin önemini kabul ederler. Bu amaçla, taraflar, ekonomik ve sosyal ilerlemeyi sağlayabilecek çalışma pratiklerinin oluşturulması için çaba harcama yükümlülüğü altına girdiklerini belirtirler. Eni bu sözleşmeyle, iyi çalışma ilişkileri geliştirilmesini sağlamak amacıyla, Grubun bütün faaliyetlerinde temel insan haklarına ve sosyal haklara saygı gösterme ve dünya ölçeğinde endüstri ilişkileriyle ilgili konularda yeni bilgi alışverişi yöntemleri oluşturma yükümlülüğünü teyit eder. Eni ve bağlı şirketler, Birleşmiş Milletler’in Evrensel İnsan Hakları Bildirgesi’nin ve ILO’nun temel sözleşmelerinin içerdiği yönlendirici ilkeleri kabul eder ve bu ilkeleri faaliyetlerinde uygulamak üzere girişimde bulunma niyetinde olduklarını açıklarlar. Özellikle şu hak ve yükümlülükleri teyit ederler: • Sendika kurma ve toplu pazarlık hakkı (87 ve 98 numaralı ILO sözleşmeleri). Bütün işçiler kendi seçtikleri sendikalara bağlanma ve temel sendikal haklardan yararlanma hakkına sahiptirler. • Xxxx çalıştırmanın yasaklanması (29 ve 105 numaralı ILO sözleşmeleri). İster kölelik ister hükümlülerin çalıştırılması biçiminde olsun, zorla çalıştırma yasaktır. • Çocuk işçiliğinin yasaklanması (138 ve 182 numaralı sözleşmeler). En ağır biçimleri başta olmak üzere çocuk işçiliği yasaktır ve çocukların gelişmelerini ve eğitimlerini tamamlama hakkı korunmalıdır. • İstihdamda ayırım gözetilmemesi (100 ve 111 numaralı sözleşmeler). İşçilere karşı ırk, cinsiyet, dinsel inanç, siyasi görüş ya da toplumsal köken nedeniyle ayırım gözetilemez. Erkekler ve kadınlar eşit değerdeki çalışmaları için eşit ücret almalıdırlar ve fırsat eşitliği ilkeleri uygulanmalıdır. • İşçi temsilcilerine karşı ayırım gözetilmemesi (135 numaralı sözleşme). İşçileri temsil etme faaliyetleri nedeniyle işçi temsilcileri herhangi bir ayırıma tabi tutulmamalıdır. • İşyerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği koşullarını iyileştirme çalışmalarının sürekliliği. Şirketler grubu içinde elde edilmiş olumlu sonuçların yaygınlaştırılması. Eni, Grubun ilkelerini yetkinleştirme ve uygulama konusundaki yükümlülüğünü tekrar vurgular: • İşletme ahlakı Eni’nin ülke içindeki ve dışındaki bütün faaliyetleri doğruluk ve dürüstlük çerçevesinde, yürürlükteki yasalara uygun olarak yürütülmelidir. • Şirketin b...
İLKELER. Politika’nın hazırlanmasında, uygulanmasında ve kişisel verilerin işlenmesinde Yönetmelik’in 7. maddesinde yer alan aşağıdaki ilkelere uyulmaktadır. o KVKK’nın 5. ve 6. maddelerinde yer alan kişisel verilerin işlenme şartlarının tamamının ortadan kalkması halinde, kişisel veriler veri sorumlusu tarafından resen veya ilgili kişinin talebi üzerine silinir, yok edilir veya anonim hale getirilir. o Kişisel verilerin silinmesinde KVKK’nın 4. maddesinde sayılan aşağıdaki ilkelere tamamen uyulmaktadır:
a) Hukuk ve dürüstlük kurallarına uygun olma,
b) Doğru ve gerektiğinde güncel olma,
c) Belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme,
İLKELER. SAMÜ-TTO, DANIŞMAN ve FİRMA, tüm çalışmalarını aşağıda verilen ilkeler doğrultusunda yürütür;
1. Gizlilik (10. maddede ve ayrıca gizlilik sözleşmesi adlı ek dokümanda detaylı olarak ele alınacaktır)
2. Danışmanlık hizmetinin tüm aşamalarında koordinasyonu devam ettirmek,
3. TTO’nun danışmanlık sürecinin tüm aşamalarını izlemesi
İLKELER. Soma Xxxxxx tarafından Kişisel Verilerin işlenmesi, saklanması ve İmhası’nda aşağıda yer alan ilkeler çerçevesinde hareket edilmektedir:
1. Soma Enerji, Kişisel Verilerin İşlenmesi’nde hukuksal düzenlemelerle getirilen ilkeler ile genel güven ve dürüstlük kuralına uygun hareket etmektedir. Bu kapsamda Soma Enerji, Kişisel Verilerin İşlenmesi’nde orantılılık gerekliliklerini dikkate almakta ve Kişisel Verileri belirlenen amaçların gerçekleştirilmesine elverişli bir biçimde işlemekte, amacın gerçekleştirilmesiyle ilgili olmayan veya ihtiyaç duyulmayan Kişisel Verilerin İşlenmesi’nden kaçınmakta ve Kişisel Verileri amacın gereği dışında kullanmamaktadır.
İLKELER. Xxxxx Xxxx tarafından kişisel verilerin saklanması ve imhasında aşağıda yer alan ilkeler çerçevesinde hareket edilmektedir:
1. Kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi ve anonim hale getirilmesinde Kanun’un 4. maddesinde sayılan ilkeler1 ile 12. maddesi kapsamında alınması gereken ve işbu Politikanın 6.2. maddesinde belirtilen teknik ve idari tedbirlere, ilgili mevzuat hükümlerine, Kurul kararlarına ve işbu Politikaya tamamen uygun hareket edilmektedir.
2. Kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi, anonim hale getirilmesiyle ilgili yapılan tüm işlemler Toros Gemi tarafından kayıt altına alınmakta ve söz konusu kayıtlar, diğer hukuki yükümlülükler hariç olmak üzere en az 3 yıl süreyle saklanmaktadır.
3. Kurul tarafından aksine bir karar alınmadıkça, kişisel verileri re’sen silme, yok etme veya anonim hale getirme yöntemlerinden uygun olanı tarafımızca seçilmektedir. Ancak, İlgili Kişi’nin talebi halinde uygun yöntem gerekçesi açıklanarak seçilecektir. 1 a)Hukuk ve dürüstlük kurallarına uygun olma, b)Doğru ve gerektiğinde güncel olma, c)Belirli, açık ve meşru amaçlar için işlenme, d)İşlendikleri amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma, e)İlgili mevzuatta öngörülen veya işlendikleri amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilme.
4. Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde yer alan kişisel verilerin işlenme şartlarının tamamının ortadan kalkması halinde, kişisel veriler Toros Gemi tarafından re’sen veya ilgili kişinin talebi üzerine silinmekte, yok edilmekte veya anonim hale getirilmektedir. Bu hususta Xxxxxx Xxxx tarafından Toros Gemi’ye başvurulması halinde;
a. iletilen talepler en geç 30 (otuz) gün içerisinde sonuçlandırılmakta ve ilgili kişiye bilgi verilmekte,
b. talebe konu verilerin üçüncü kişilere aktarılmış olması durumunda, bu durum verilerin aktarıldığı üçüncü kişiye bildirilmekte ve üçüncü kişiler nezdinde gerekli işlemlerin yapılması temin edilmektedir.