İŞSİZLİK RİSKİNE KARŞI PROGRAMLAR Örnek Maddeleri

İŞSİZLİK RİSKİNE KARŞI PROGRAMLAR. İşsizlik riskine karşı geliştirilen çareler sadece işsizlik sigortası ile sınırlı değildir. Çeşitli ülkeler, doğan işsizlik riskini ve çalışanların mağduriyetini önleyebilmek için değişik yollar izlemektedirler. Bunlar arasında en yaygın olanları sosyal yardım, işsizlik yardımı ve ertelenmiş tazminat (kıdem tazminatı, vs.) gibi mekanizmalardır. 1. Ertelenmiş Tazminat25 Ertelenmiş tazminat yolu, işsizlik riskine karşı uygulanan programlardan gibi gözükse de bu programlardan bir kaç önemli noktada ayrılır. Her şeyden önce ertelenmiş tazminat geriye yöneliktir. Hak kazanma ve ödeme geçmiş yıllardaki çalışma ve kazanılan ücret ile doğru orantılıdır. Ödemeler genel olarak tek bir ödeme şeklinde yapılır ve kişinin hali hazırdaki istihdam durumu hak kazanıp kazanmamasını etkilemez. Xxxxx bir istihdam ve gelir geçmişi olan kişi, o anda ister çalışıyor olsun ister işsiz ya da isterse işgücü kavramının dışında olsun ödemeye hak kazanacaktır. Ertelenmiş ödeme zorunlu bir takım şartlardan, ekonomik koşullardan veya işverenin ihtiyacından kaynaklanır. Örneğin bazı zamanlarda bir işletme de işgücünü azaltma veya işletmeyi tamamıyla kapatma zorunluluğu doğabilir. Bu gibi durumlarda işverene ertelenmiş ödeme ile iş akdi fesih hakkı tanınmaktadır. En yaygın bilinen ertelenmiş ödeme usulü kıdem tazminatıdır. Bununla yanında bizim ülkemizde yaygın olmamakla birlikte erken emeklilik için toplu bir ödeme yapılması veya çalışanın asgari emeklilik yaşı ile fesih tarihi arasındaki süreyi kapatmak amacıyla kullanılan “köprü ödemeler” de ertelenmiş ödeme kavramına dahildir. Uygulamada kıdem tazminatı genelde işsizlik riskine karşı konulmuş bir uygulama olarak görülmektedir. Gerçekten de bir çok ülkede kıdem tazminatı işsizler için önemli geçim kaynağı oluşturmaktadır. Ancak kıdem tazminatının işsizlik riskini tazmin eden bir program olarak çeşitli dezavantajlı noktaları bulunmaktadır. İlk olarak toptan ödeme yapılıyor olması, bunu alan kişiyi yeniden iş aramaya yöneltici olmaktan çok caydırıcı olmaktadır. Uygulamada görüldüğü kadarıyla kıdem tazminatı alan bir çok işsiz yeni bir iş aramaya başlamadan evvel, almış olduğu tazminatı sonuna kadar kullanmakta, en son çare olarak iş aramaya başlamaktadır. İkinci olarak, hak kazanmanın koşulu geçmiş çalışmanın belli bir işveren ile yapılması olduğundan bu konuda ödemelerin büyük bir kısmı uzun süreli olarak bir yerde çalışanlara yapılmakta, kısa aralıklarla iş değiştirenlerin işsizlik riski açıkta kalmaktadır. Üçüncü olarak, kıdem tazmina...