Common use of ÖZEL ŞARTLAR Clause in Contracts

ÖZEL ŞARTLAR. İşçi, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder. 3. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder. 4. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. 5. İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 6. İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. 8. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9. İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması talep edilebilir.

ÖZEL ŞARTLAR. İşçiİşverenin, tecrübe işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve mesleki birikimine uygun olarakayni ödemeler, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. Ancak mevcut çalışma saatlerinin uygulanması dışındaki çalışma koşullarında yapılacak esaslı bir değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilip işçi tarafından da 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi halinde, yeni değişiklikler yapılabilir. İşveren, işçilik haklarını ödemek ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. İşçi, görev nedeniyle kendisine işverene ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, işyerine ait her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi is sırlarını saklamayı işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. 3. İşçi istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. 4. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği süreceişyerindeki makine, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. 5. İşçi, işverenin istemesi halindekendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, hafta tatili ile ulusal bayram araç ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. 6. İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. 8. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9. İşveren kadın isçilere bir yasından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat sut izni verir. İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadırkusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması talep edilebilirİşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder. İşçi işverene iletmiş olduğu kimlik adres vs gibi bazı personele ait kişisel verilerin işveren tarafından işin yürütümü ile ilgili olarak kullanılabileceğine, personelin bu kullanıma peşinen muvafakat ettiğini ve kişisel verileri koruma kanununa aykırılık teşkil etmediğini KVKK kapsamında bilgilerinin işlenmesini, doğum günü çocuğunun olması gibi bilgileri diğer şirket çalışanlarıyla paylaşabileceğine veya işyerinde bu yönde sosyal etkinlik düzenlenmesine muvafakat etmiştir. Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

ÖZEL ŞARTLAR. İşçia) Çalışan, tecrübe iş yerinde ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1. İşçi, işyerinde, işveren tarafından sağlanan lojman/apartman benzeri yaşama biriminde çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan kurallara, çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı uymaya kabul ve taahhüt eder. İşveren, çalışanın bu sözleşmede yer alan yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda çalışana 3 kez yazılı uyarı verir ve çalışanın aynı davranışlarda bulunmaya devam etmesi halinde işveren sözleşmeyi fesheder. Bu durumda çalışan, işverene yapılmış olan tüm masrafları iade etmeyi ve ülkesine gidiş masraflarını karşılamayı kabul eder. b) Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesine engel olabilecek kronik hastalıkları (verem, kronik hepatit, diyabet, epilepsi, kronik kalp hastalıkları, böbrek yetmezliği, AIDS, fiziksel engel) saklaması halinde çalışan, yapılmış olan tüm masrafları işverene iade etmeyi ve ülkesine gidiş masraflarını karşılamayı kabul eder. c) İşverenin gerektiğinde çalışanı bağlı bulunduğu departman bünyesinde ihtiyaç duyulan farklı işlerde çalıştırabilir, çalışan bu durumu peşinen kabul ve taahhüt eder. 2. İşçid) Çalışanın, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaşişbu sözleşmenin geçerliliği süresince mevcut kurallara uyulması halinde vefatı durumunda, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt edercenazenin ülkesine nakil masrafı işveren tarafından ödenir. 3. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder. 4. İşçie) Çalışan, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. 5. İşçif) 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) gereğince çalışan, işverenin istemesi halinde, hafta tatili görevi dolayısıyla ve/veya herhangi bir sebeple öğrendiği şirket faaliyetlerine ilişkin bilgileri ve iş yeri ile ulusal bayram ilgili her türlü bilgi ve genel tatil günlerinde de çalışmayı belgeyi sözleşme süresince ve sözleşme sona erdikten sonra sınırsız süreyle sır olarak saklamayı ve işverenin istemesi izni olmadan hiçbir şahsa, makama, basın ve yayın organına bilgi vermemeyi gayri kabili rücu beyan, kabul ve taahhüt eder. Çalışan, bu yükümlülüğe aykırı davranışı veya ihmali halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 6. İşverenişverenin maruz kaldığı her türlü maddi ve manevi zararı karşılayacağını, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli izninibuna ek olarak işverene, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı yerinde çalıştığı son 3(üç) yıllık brüt ücretinin güncel değeri tutarınca cezai bedel ödemeyi kabul eder. 8. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9g) Çalışana insan yaşamı için tehlike arz etmeyen, iş sağlığı ve güvenliği normlarına uygun en fazla 4 kişilik kapasiteli konaklama odaları, 3 öğün yemek, işe geliş gidişlerde mesafe uzak ise servis aracı işveren tarafından tahsis edilir. İşçiÇalışanların üniformaları işveren tarafından temin edilecektir. h) Çalışan, işverenin istemesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması talep edilebilir.kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri iş yeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı, bu

ÖZEL ŞARTLAR. İşçiİşverenin, tecrübe işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arzetmeyen nakdi ve mesleki birikimine uygun olarakayni ödemeler, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder. 3. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder. 4. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. 5. İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve peşinen kabul eder. İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 6. İşverenİşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli izninisırlarını saklamayı, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. 8. İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9. İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin istemesi halinde hizmet içi iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadırkusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması talep edilebilirİşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder. Sözleşmenin işveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde Özel Hakem’e götürülür Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

ÖZEL ŞARTLAR. İşçi, tecrübe Bu sözleşme ile aşağıda belirtilen özel şartlara işçi ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1işveren/vekili uymakla yükümlüdür. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelgeyönerge, genelge sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. İşçiİşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi ilgili mevzuatı gereği verilen çalışma izinleri hariç başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. 3. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. 4. İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelememeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olamayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. İşçi, işverene ve işyerine ait hiç bit bilgiyi, görüntüyü, fotoğraf sosyal medya veya benzer ortamlarda paylaşamaz. İşçi, mahiyeti altında bulunan yabancılardan, onların akrabalarından, avukatları veya tanıdıklarından hiçbir surette menfaat sağlayamaz ve görevinin gereği dışında ilişki kuramaz. İşçi, geri gönderme merkezinde idari gözetim altında bulunan yabancılar ile barındıkları süre boyunca veya daha sonra görevine devam ettiği süre zarfında hiçbir şekilde ilişki içerisinde bulunamaz. İşçi, İş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürecesözleşmesinin feshinde, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa tam ve eksiksiz tazmin etmeyi taahhüt eder. 5. İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi taahhüt eder. İşçi, işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve peşinen kabul eder. İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. Fazla çalışmaya ilişkin ücretler işverence işçiye ödenir. 6. İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. 8. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9. İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması talep edilebilir.

ÖZEL ŞARTLAR. İşçiİşverenin, tecrübe işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arzetmeyen nakdi ve mesleki birikimine uygun olarakayni ödemeler, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder. 3. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder. 4. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. 5. İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve peşinen kabul eder. İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 6. İşverenİşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli izninisırlarını saklamayı, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. 8. İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9. İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin istemesi halinde hizmet içi iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadırkusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması talep edilebilirİşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder. Sözleşmenin işveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde Arabulucuya götürülür Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

ÖZEL ŞARTLAR. İşçiİşverenin, tecrübe işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve mesleki birikimine uygun olarakayni ödemeler, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. İşçiAncak mevcut çalışma saatlerinin uygulanması dışındaki çalışma koşullarında yapılacak esaslı bir değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilip, görev nedeniyle kendisine işçi tarafından da 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi halinde, yeni değişiklikler yapılabilir İşveren, işçilik haklarını ödemek ahlak ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar iyi niyet kurallarına uymak iş sağlığı ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder. 3. güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş is sırlarını saklamayı, saklamayı işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder İşçi istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. 4. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. 5. İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 6. İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. 8. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9. Çağrı üzerine çalışma iş sözleşmesi kapsamında çalışan işçinin sigortalılık gün sayısı (Aylık çalışılan gün sayısı=Ay içinde çalışma saati/7,5) şeklinde hesaplanacaktır İşçi kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder. İşçi işverene iletmiş olduğu kimlik adres vs gibi bazı personele ait kişisel verilerin işveren tarafından işin yürütümü ile ilgili olarak kullanılabileceğine, personelin bu kullanıma peşinen muvafakat ettiğini ve kişisel verileri koruma kanununa aykırılık teşkil etmediğini KVKK kapsamında bilgilerinin işlenmesini, doğum günü çocuğunun olması gibi bilgileri diğer şirket çalışanlarıyla paylaşabileceğine veya işyerinde bu yönde sosyal etkinlik düzenlenmesine muvafakat etmiştir. Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır. Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir. İşçi ikamet adresinde değişiklik olursa bunu bir hafta içinde yazılı olarak işveren bildirmek zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması talep edilebilirAksi halde işçinin yasal tebligat adresi yukarıda belirtilen adrestir İşçinin trafik kurallarına ve yasal mevzuata uyması zorunludur. Bu yasal yükümlülüklere uyulmamasından dolayı uygulanacak trafik veya diğer para cezalarından personel sorumludur. Personelin bu cezaları ödememesi veya personel işten ayrılması halinde bu tutarlar defaten ücretinden ve diğer hakedişlerinden kesilir 3 sayfadan oluşan ve bir sureti işçiye de verilen, bu çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, .../.../....... tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak her sayfası ve sonu imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.

ÖZEL ŞARTLAR. 12.1) İşçi, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1. 12.2) İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. 12.3) İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder. 3. 12.4) İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder. 4. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. 5. 12.5) İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.çalışmayı 6. 12.6) İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. 12.7) İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. 8. 12.8) İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9. 12.9) İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması zorunlu hizmet talep edilebilir.

ÖZEL ŞARTLAR. İşçia) İşverenin, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarakmüessesede çalışan işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez.teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi aynı ödemeler, optisyen / Gözlükçü bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez 1. İşçib) Optisyen / Gözlükçü, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı 580lı01 ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler. şirketler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. İşçic) Optisyen / Gözlükçü, görev nedeniyle kendisine işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder. 3. İşçid) Optisyen / Gözlükçü, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 4. İşçi, e) Optisyen / Gözlükçü iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. 5. İşçi1) Optisyen / Gözlükçü, işverenin istemesi halindeişverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. 6g) Optisyen / Gözlükçü, İşyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı. İşverenGörevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, işçilik haklarını ödemekkendisine teslim edilmemiş makine, ahlak alet ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul edevatı kullanmamayı taahhüt eder. 8. İşçih) Optisyen / Gözlükçü, işyerinekendisine işinde kullanılmak Üzere teslim edilen malzeme, alkollü araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı; amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. i) Optisyen / Gözlükçü, İşyerine, alkol içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada ya da kullanılması yasaklanmış yasaklanmış, maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9. İşçij) Optisyen / Gözlükçü, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin istemesi iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. k) Optisyen / Gözlükçü, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her tümü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. i) İşveren, optisyen / Gözlükçünün Ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer hakları süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder. m) Optisyen / Gözlükçü, 5193 sayılı Optisyenlik Hakkında Kanun ve bu kanunun 16. maddesine istinaden çıkartılır." Optisyenllk Müesseseleri Hakkında Yönetmelik hükümleri gereği kendisine yüklenmiş olan sorumlulukları bildiğini ve sorumluluk ve yükümlülüklerin gereğini yerine getireceğini taahhüt eder. Bu maddede belirtilen Kanun ve Yönetmelik hükümlerine aykırı davranışlar tespit edilmesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması talep edilebilirişveren iş bu sözleşmeyi tazminatsız olarak derhal fesheder ve durumu mahallin en yüksek sağlık idaresine yazılı olarak bildirir. n) Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır. o) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

ÖZEL ŞARTLAR. İşçiMADDE 27- Taşınmazda çalışacak personelin tamamının sağlık durumlarını belirtir sağlık raporu alınacaktır. Her altı ayda bir personeli sağlık raporları yenilenecektir. Bulaşıcı hastalığı olan veya psikolojik rahatsızlığı olanlar kesinlikle çalıştırılmayacaktır. Taşınmazda çalışan her personelin şahsi dosyasının İdareye verilmesi gerekli olup çalışan personellerin durumunda meydana gelen değişiklikler İdareye derhal bildirilecektir. Gıda hazırlık bölümlerinde çalışan personelin hijyen kurallarına uygun giyinmesi, tecrübe bone, eldiven ve mesleki birikimine uygun olarakmaske kullanması zorunludur. Servis elemanı olarak çalışan personelin kıyafeti ayırt edici bir şekilde, işverenin vereceği bütün işleri tek tip ve görevleri yapmayı kabul belirli bir kalitede olmak zorundadır. Ayrıca taşınmazda çalışan personel iş saatlerinde idarece verilecek yaka kartını takması zorunlu tutulacaktır. Kiracılığın sona ermesi ve taahhüt ederkişilerin çalışma durumlarının değişmesi ile yaka kartları iade edilecektir. Tüm personel kamuya açık alan görgü kuralları çerçevesinde ve Mimarlık Fakültesine yakışır şekilde davranmak ve hizmet vermek zorundadır. Kiracı çalıştırdığı personelin tavır davranış ve hareketlerinden sorumlu olacaktır. MADDE 28- Taşınmaz içinde siyasi, ideolojik, dini, etnik ve öğrenci hareketleri ile ilgili herhangi bir çalışmada bulunulması veya bu gibi çalışmalara izin verilmesi durumunda, sözleşme idare tarafından fesih edilecektir. MADDE 29- Kiracı, sigortasız işçi çalıştıramaz ve çalıştırdığı işçilerle ilgili her türlü vergi, sigorta işlemlerini yaptırmak zorundadır. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1konularda İdarenin her hangi mali yükümlülüğü olmayacaktır. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı İşçilerle ilgili olarak Maliye Bakanlığı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, SGK ile ilgili her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder. 3. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder. 4. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. 5. İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 6. İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla işlemlerden kiracı yükümlüdür. 7MADDE 30- Taşınmazın içerisinde kullanılacak olan tüm yeni cihaz ve mobilyaların temini Kiracıya ait olup Dekanlık tarafından onaylanması gereklidir. İşçiTüm hareketli mobilyaların malzemesi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli izninirengi, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul ederkumaşı ve tipi ile kullanılacak servis malzemelerinin (örtüler, bardaklar, çatallar, peçetelik, …. vs. ) yeni olması ve idari onaya sunulması zorunludur. Dekanlık Makamının onayından geçmeyen malzeme kullanılmayacaktır. Eskiyen malzemelerin değiştirilmesinden kiracı sorumludur. 8MADDE 31- Çadır kantinin kapalı kısmının havalandırması ve ısıtılması sağlanacak, koku oluşmaması için gerekli tedbirler alınarak “Yangından Korunma Hakkında Yönetmelik” maddeleri gereğince korunma tedbirleri alınacaktır. İşçiKiracı, işyerinetaşınmazın temizliğine önem verecek, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi çöp ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya çevre temizliğini yaptıracaktır. Şartnamede belirtilen alan dışında idarenin izni olmadan masa koymak ve maddeler ile taşınması yada kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt edersirkülasyon alanına taşma yapmak sözleşmenin fesih nedenidir. 9. İşçia- Kullanılacak tüm malzemelerin Sağlık Bakanlığının kontrolünden geçmiş ve Gıda Maddeleri Tüzüğüne uygun olması gerekmektedir. b- Hizmetlerin xxxx xxxx veya alakart şeklinde sunulması, işverenin istemesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak yiyecek ve içeceklerin kaliteli bir işletmeye yakışır şekilde hazırlanması ve menüsünün geniş bir açınımı olması gerekmektedir. c- Kiracı, mevsimine göre her türlü alkolsüz soğuk ve sıcak içecek çeşidini bulundurmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması talep edilebilir.

ÖZEL ŞARTLAR. İşçia) İşverenin, tecrübe işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve mesleki birikimine uygun olarakayni ödemeler, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemezişçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez. 1. b) İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. c) İşçi, görev nedeniyle kendisine işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder. 3. d) İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 4. İşçi, e) İşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. 5. f) İşçi, işverenin istemesi halindeişverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. 6. İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. g) İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli izniniişyerindeki makine, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. 8. h) İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. i) İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9. j) İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin istemesi halinde hizmet içi iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. k) İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması talep edilebilirkusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. l) İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder. m) Sözleşmenin işveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde Özel Hakem’e götürülür n) Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır. o) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve İSTANBUL icra daireleri yetkilidir.

ÖZEL ŞARTLAR. İşçiİşverenin, tecrübe işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve mesleki birikimine uygun olarakayni ödemeler, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. İşçiAncak mevcut çalışma saatlerinin uygulanması dışındaki çalışma koşullarında yapılacak esaslı bir değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilip, görev nedeniyle kendisine işçi tarafından da 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi halinde, yeni değişiklikler yapılabilir. İşveren, işçilik haklarını ödemek ahlak ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar iyi niyet kurallarına uymak iş sağlığı ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder. 3güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş is sırlarını saklamayı, saklamayı işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. 4. İşçi istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği süreceişyerindeki makine, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. 5. İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 6. İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. 8. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9. İşçi kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. İşveren kadın iscilere bir yasından kucuk cocuklarını emzirmeleri icin gunde toplam 1,5 saat sut izni verir. İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder. İşçi işverene iletmiş olduğu kimlik adres vs gibi bazı personele ait kişisel verilerin işveren tarafından işin yürütümü ile ilgili olarak kullanılabileceğine, personelin bu kullanıma peşinen muvafakat ettiğini ve kişisel verileri koruma kanununa aykırılık teşkil etmediğini KVKK kapsamında bilgilerinin işlenmesini, doğum günü çocuğunun olması gibi bilgileri diğer şirket çalışanlarıyla paylaşabileceğine veya işyerinde bu yönde sosyal etkinlik düzenlenmesine muvafakat etmiştir. İşveren aşağıda sayılan hallerde, belirtilen tutarda ceza olarak işçinin ücretinden kesinti yapabilir İşe geç gelme Gecikme suresinin (…) katı İş malzemelerini özensiz kullanarak zarar verme … / … oranında yevmiye İş saatleri içerisinde mazeretsiz ve habersiz işi terk etmek İş başında olmadığı dürenin (…) katı Diğer çalışanlara küfür rahatsız edici hakaretler … / … oranında yevmiye Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır. Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir. İşçi ikamet adresinde değişiklik olursa bunu bir hafta içinde yazılı olarak işveren bildirmek zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması talep edilebilirAksi halde işçinin yasal tebligat adresi yukarıda belirtilen adrestir İşçinin trafik kurallarına ve yasal mevzuata uyması zorunludur. Bu yasal yükümlülüklere uyulmamasından dolayı uygulanacak trafik veya diğer para cezalarından personel sorumludur. Personelin bu cezaları ödememesi veya personel işten ayrılması halinde bu tutarlar defaten ücretinden ve diğer hakedişlerinden kesilir 3 sayfadan oluşan ve bir sureti işçiye de verilen, bu takım iş sözleşmesi, .../.../....... tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak her sayfası ve sonu imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.

ÖZEL ŞARTLAR. İşçia . İşçi , tecrübe görevi nedeniyle kendisine , bağlı ve mesleki birikimine uygun olaraksorumlu bulunduğu birime teslim edilen demirbaş , işverenin vereceği bütün işleri her türlü teçhizat v.b. eşyanın muhafazasından , hasar ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemezziyana uğramasından sorumludur . 1b . İşçiİşverenin , işyerindeişçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın , teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi / ayni ödemeler , işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp , tekrarlanacağı anlamına gelmez . c . İşçi , şirketin iş yönetim ilkelerine , genel iş ve sosyal kapsamlı uygulamalarına , çalışma mevzuatı usul ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarınaesaslarına ilişkin çıkardığı , iş disiplinineyönerge , iş sağlığı prosedür , talimatname , bildiri , duyuru ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere sirkülere uymayı kabul ve taahhüt edereder . 2d . İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, İşçi iş sözleşmesinin feshinde kendisine teslim edilmiş olan her türlü demirbaş , malzeme , araç gereç ve eşyayı eksiksiz ve sağlam olarak teslim etmeyi , kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa tazmin etmeyi kabul ve taahhüt edereder . 3e . İşçiİşçi işverenin yazılı iznini almaksızın , işverene işverenin , ortaklarının , ilgili kişi ve işyerine ait kuruluşlarının bunların idare ve sahiplerinin her türlü iş birinin stratejileri , planları , mali durumları , faaliyetleri , özel işlemleri , anlaşmaları , meslek veya işletmeye özgün sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı veya menfaatlerine ilişkin hiçbir bilgiyi üçüncü kişilere açıklamamayı kabul ve taahhüt edereder . 4f . İşçiİşçi , işveren veya vekilince belirlenen ilk amirine karşı sorumlu olmayı , kanun , tüzük , yönetmelikler ile işverenin iş ilişkisi nedeniyle koordineli çalıştığı kuruluşların sözleşmelerine aykırı işler yapmamayı , kendinden bu yolda bir iş istenmesi halinde bir üst amirini veya konu ile ilgili diğer şirket yöneticilerini uyarmayı kabul ve taahhüt eder . g . İşçi , işverenin yazılı onayı olmaksızın herhangi bir maksatla ve ad altında hiçbir ek işte menfaat karşılığı çalışamayacağı gibi üçüncü şahısların hesabına da herhangi bir iş veya hizmet faaliyetinde bulunamaz . h . İşçi , iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. 5. İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 6. İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. 8. İşçi, işyerine, yerine alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayıkullanmamayı , çalışması çalışılması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada veya kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı kabul ve taahhüt edereder . 9i . İşçiİşveren , işverenin istemesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadırişçilik haklarını ödemek , ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak , işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür . k . Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması talep edilebilirİşveren , işçinin görevini yerine getirmesi için gereken çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür .

ÖZEL ŞARTLAR. İşçi(1) İşçi ve işveren/işveren vekili, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı aşağıda izah edilen özel şartlara uymayı peşinen kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemezşartlara aykırılık halinde ilgili mevzuat gereği gerekli işlemler tesis edilir. 1. a) İşçi, ; işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarınakaidelerine, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, yönerge, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. b) İşçi; iş sözleşmesi devam ettiği müddetçe, görev nedeniyle kendisine ilgili mevzuat gereği verilen çalışma izinleri hariç başka bir işte çalışmamayı kabul ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder. 3. c) İşçi, ; işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı davranışlarda bulunmamayı kabul ve taahhüt eder. 4. ç) İşçi; işyerindeki makine, iş sözleşmesi devam ettiği sürecealet, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı edevat ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve itina ile kullanmayı, vazifesi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet, edevat ve teçhizatı kullanmamayı kabul ve taahhüt eder. 5. d) İşçi; kendisine işinde kullanmak üzere teslim edilen malzeme, işverenin istemesi halindearaç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, hafta tatili ile ulusal bayram maksadı dışında kullanmamayı kabul ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul taahhüt eder. 6. İşverene) İşçi; iş sözleşmesinin feshinde, işçilik haklarını ödemekkendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, ahlak kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tam ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı eksiksiz tazmin etmeyi kabul ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul taahhüt eder. 8. f) İşçi, işyerine, ; işyerine alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, iş yerinde kapalı alanda sigara içmemeyi, çalışması ile ilgili alakası olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı kabul ve taahhüt eder. 9. g) İşçi; 4857 sayılı İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyici müddette kullanmayı kabul ve taahhüt eder. ğ) İşçi; işverenin talep etmesi halinde, hafta tatili ile milli bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul ve taahhüt eder. h) İşçi; konusu suç teşkil eden emir ve vazifeler dışında, işverenin vekilinin vermiş olduğu emir ve vazifeleri zamanında ve eksiksiz olarak yerine getirmeyi kabul ve taahhüt eder. ı) İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi mesleği ile alakalı kılık kıyafet ile işe gelmek mecburiyetindedir. i) İşçi, iş saatlerinde ve vazife başında uyuyamaz. j) İşçi, vazife saatinde özel işlerle uğraşamaz. k) İşçi, işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak mecburiyetindedir. l) İşçi; işyerinin huzurunu, çalışma düzenini bozamaz veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması talep edilebilirboykot, işgal, engelleme, işi yavaşlatma gibi faaliyetlere katılamaz ya da işyerinde kanuna aykırı yürüyüş ve faaliyete katılamaz.

ÖZEL ŞARTLAR. İşçiİşverenin, tecrübe işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve mesleki birikimine uygun olarakayni ödemeler, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. İşçiAncak mevcut çalışma saatlerinin uygulanması dışındaki çalışma koşullarında yapılacak esaslı bir değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilip, görev nedeniyle kendisine işçi tarafından da 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmesi halinde, yeni değişiklikler yapılabilir. İşveren, işçilik haklarını ödemek ahlak ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar iyi niyet kurallarına uymak iş sağlığı ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder. 3güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş is sırlarını saklamayı, saklamayı işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. 4. İşçi istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği süreceişyerindeki makine, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. 5. İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 6. İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. 8. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9. İşveren kadın isçilere bir yasından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verir. İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder. İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder. İşçi işverene iletmiş olduğu kimlik adres vs gibi bazı personele ait kişisel verilerin işveren tarafından işin yürütümü ile ilgili olarak kullanılabileceğine, personelin bu kullanıma peşinen muvafakat ettiğini ve kişisel verileri koruma kanununa aykırılık teşkil etmediğini KVKK kapsamında bilgilerinin işlenmesini, doğum günü çocuğunun olması gibi bilgileri diğer şirket çalışanlarıyla paylaşabileceğine veya işyerinde bu yönde sosyal etkinlik düzenlenmesine muvafakat etmiştir. Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır. Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir. İşçi ikamet adresinde değişiklik olursa bunu bir hafta içinde yazılı olarak işveren bildirmek zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması talep edilebilirAksi halde işçinin yasal tebligat adresi yukarıda belirtilen adrestir. İşçinin trafik kurallarına ve yasal mevzuata uyması zorunludur. Bu yasal yükümlülüklere uyulmamasından dolayı uygulanacak trafik veya diğer para cezalarından personel sorumludur. Personelin bu cezaları ödememesi veya personel işten ayrılması halinde bu tutarlar defaten ücretinden ve diğer hakedişlerinden kesilir. işveren aşağıda sayılan hallerde, belirtilen tutarda ceza olarak işçinin ücretinden kesinti yapabilir İşe geç gelme Gecikme suresinin (…) katı İş malzemelerini özensiz kullanarak zarar verme … / … oranında yevmiye İş saatleri içerisinde mazeretsiz ve habersiz işi terk etmek İş başında olmadığı dürenin (…) katı Diğer çalışanlara küfür rahatsız edici hakaretler … / … oranında yevmiye Sözleşme süresinin sonunda bir ihbara gerek kalmadan sona erer. 3 sayfadan oluşan ve bir sureti işçiye de verilen, bu belirli süreli iş sözleşmesi, .../.../....... tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak her sayfası ve sonu imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.

ÖZEL ŞARTLAR. 13.1- İşçi, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1. 13.2- İşçi, işyerinde, çalışma çalış ma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplininedisiplinin e, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. 13.3- İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder. 3. 13.4- İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder. 4. 13.5- İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği ettiğ i sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt çalış mamayı taahhüt, eder. 5. 13.6- İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı çalış mayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma çalış ma yapmayı peşinen kabul eder. 6. 13.7-İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi iy i niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. 13.8-İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. 8. 13.9-İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması çalış ması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile i le taşınması yada kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9. 13.10-İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi iç i veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması zorunlu hizmet talep edilebilir.

ÖZEL ŞARTLAR. 13.1- İşçi, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1. 13.2- İşçi, işyerinde, çalışma çalış ma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma çalış ma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. 13.3- İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder. 3. 13.4- İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder. 4. 13.5- İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği ettiğ i sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı çalış mamayı taahhüt eder. 5. 13.6- İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 6. 13.7-İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. 13.8-İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. 8. 13.9-İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması çalış ması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9. 13.10-İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması zorunlu hizmet talep edilebilir.

ÖZEL ŞARTLAR. İşçi, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, işverenin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. 2. İşçi, görev nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat gibi eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. Bu malzemeleri işyeri dışına çıkarmamayı ve amacı dışında kullanmamayı, iş sözleşmesinin feshinde eksiksiz teslim etmeyi taahhüt eder. 3. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlardan kaçınmayı taahhüt eder. 4. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. 5. İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı ve işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. 6. 13.7-İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 7. 13.8-İşçi, iş kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. 8. 13.9-İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması yada kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder. 9. 13.10-İşçi, işverenin istemesi halinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği eğitimlere katılmak zorundadır. Eğitimlere katılan işçiden telafi çalışması zorunlu hizmet talep edilebilir.