Профспілка зобов’язується. 2.2.1. За письмовим зверненням членів профспілки представляти та відстоювати їхні права й інтереси у відносинах з адміністрацією Інституту,судових органах у порядку та на умовах, передбачених законодавством України.
2.2.2. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, представляти працівників Інституту та сприяти вирішенню їхніх інтересів під час розгляду трудових індивідуальних і колективних спорів.
2.2.3. Своєчасно розглядати подання адміністрації Інституту щодо надання згоди профкому на розірвання трудового договору (контракту) з працівниками за ініціативою Адміністрації у випадках, передбачених законодавством України.
2.2.4. Спільно з адміністрацією розробляти Правила внутрішнього трудового розпорядку Інституту.
2.2.5. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, роботі комісії з питань охорони праці.
2.2.6. Здійснювати контроль за виконанням Інститутом законодавства про охорону праці в частині забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці,виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, сприяти усуненню виявлених недоліків.
2.2.7. У порядку та на умовах, визначених законодавством про професійні спілки, їхні права та гарантії діяльності, здійснювати контроль за підготовкою та поданням адміністрацією Інституту документів, необхідних для призначення(оформлення) пенсій працівникам.
2.2.8. Сприяти створенню нормальної, ділової атмосфери в колективах підрозділів Інституту, зміцненню трудової та службової дисципліни.
2.2.9. Організовувати збір й узагальнення пропозицій працівників щодо підвищення ефективності трудової та службової діяльності Інституту, своєчасно доводити ці пропозиції до керівників, інформувати працівників про вжиті заходи в установленому законодавством порядку.
2.2.10. Утримуватися від організації страйків та участі в них за умови виконання Інститутом зобов’язань і положень Договору, а також під час попередніх переговорів та примирних процедур щодо врегулювання спірних питань.
2.2.11. Брати участь у формуванні та зміцненні іміджу Інституту шляхом проведення відповідних профспілкових заходів.
Профспілка зобов’язується. 6.2.1. Проводити заходи із забезпечення соціального захисту працівників Університету.
6.2.2. Надавати допомогу членам профспілок у вирішенні проблем медичного, соціального характеру відповідно до Статуту профспілкової організації.
6.2.3. Сприяти в організації санаторно-курортного лікування і відпочинку членів профспілок і їх родин. Сприяти виділенню путівок для лікування, в першу чергу тим, кого поставлено на диспансерний облік за наявності відповідних документів.
6.2.4. Заохочувати членів профспілки у зв’язку із ювілеями, відзначенням державних та професійних свят, знаменних та пам’ятних дат.
6.2.5. Організовувати для дітей членів профспілки новорічні святкові заходи (придбання за кошти Профспілки дитячих подарунків, запрошень на театралізовані вистави тощо).
Профспілка зобов’язується. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства з питань оплати праці, своєчасною виплатою заробітної плати.
Профспілка зобов’язується. Здійснювати контроль за додержанням Адміністрацією нормативних актів з охорони праці, створення безпечних умов праці.
Профспілка зобов’язується. 2.6.Сприяти виконанню працівниками покладених на них завдань, додержуванню ними трудової дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливому ставленню до державного майна. 2.7.Заохочувати працівників, що відзначилися своїми досягненнями при виконанні трудових обов’язків, засобами, які є в розпорядженні профспілкової організації.
Профспілка зобов’язується. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства з питань оплати праці, своєчасністю виплати заробітної плати, представляти і захищати на всіх рівнях інтереси працівників Північного міжрегіонального головного управління Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на державному кордоні у сфері оплати праці.
Профспілка зобов’язується. 3.2.1. Проводити роз’яснювальну роботу з питань трудових прав і соціального захисту вивільнюваних працівників.
Профспілка зобов’язується. 5.2.1. Здійснювати контроль за дотриманням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних санітарно- побутових умов, забезпеченням працівників засобами індивідуального та колективного захисту, спецодягом, спецвзуттям тощо у встановлених законодавством випадках.
5.2.2. Проводити перевірки дотримання в Інституті умов праці та вносити пропозиції щодо їх поліпшення, а в разі виявлення порушень – їх усунення, у встановленому законодавством порядку.
5.2.3. Брати участь: - у розробці комплексних заходів гарантування встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадкам травматизму, професійних захворювань і аварій; - у розслідуванні нещасних випадків виробничого та невиробничого характеру та професійних захворювань, які можуть статися з працівниками та здобувачами освіти Інституту; - в організації навчання працівників з питань охорони праці; - у роботі комісії з питань охорони праці (у разі її створення); - в атестації робочих місць щодо умов праці, прийому в експлуатацію нових робочих місць.
5.2.4. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу у шкідливих і небезпечних умовах, якщо вони мають надаватися відповідно до вимог діючого законодавства.
5.2.5. Брати участь у розгляді питань про притягнення до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності працівників Інституту з питань, пов’язаних з охороною праці.
Профспілка зобов’язується. 7.2.1. Контролювати дотримання законодавства та колективно-договірних зобов’язань з питань соціально-побутового забезпечення працівників.
7.2.2. Сприяти організації оздоровлення, сімейного відпочинку та лікування працівників, дітей працюючих у дитячих оздоровчих закладах.
7.2.3. Представляти та відстоювати права і інтереси членів профспілки у відносинах з адміністрацією, державними, профспілковими та іншими громадськими органами.
7.2.4. За рахунок коштів профспілки надавати матеріальну допомогу членам профспілкової організації з багатодітних сімей та одиноким матерям; працівникам, які перебувають на тривалому стаціонарному лікуванні, при необхідності проведення операції; у разі смерті працівника (близьких родичів).
7.2.5. Забезпечити постійний контроль за наданням в повному розмірі пільг і компенсацій, встановлених Законами України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» та іншими діючими законодавчими актами України.
Профспілка зобов’язується. 3.2.1. Спільно з Адміністрацією вирішувати питання робочого часу і часу відпочинку.
3.2.2. Погоджувати графіки надання відпусток, запровадження підсумкового обліку робочого часу, надурочних робіт, робіт у вихідні, світкові та неробочі дні, понад установлену тривалість робочого дня, у нічний час.
3.2.3. Сприяти безконфліктному узгодженню позицій керівників і підлеглих при виникненні спірних ситуацій щодо режиму роботи, графіків відпусток, компенсації надурочної роботи, роботи у вихідні та святкові дні.