ВТРАТА ПРАВА НА ПРЕМІЮ. Показники за якими працівники не преміюються за відповідні періоди ті позбавляються премії повністю або частково: невиконання хоча б однієї з умов преміювання; порушення правил техніки безпеки; притягнення до адміністративної чи дисциплінарної відповідальності; прогул без поважних причин, або відсутність на роботі більше трьох годиі без поважних причин; перебування на роботі в нетверезому стані; здійснення крадіжок державного майна. Помічник командира батальйону з ономічної роботи - начальниі служби військової частини АЗ 204 капітан Xxxxxxx XXXXXXXX КОМІСІЇ ПО ВИРІШЕННЮ ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ (СУПЕРЕЧОК): від командування військової частини АЗ204:
ВТРАТА ПРАВА НА ПРЕМІЮ. За порушення трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання посадових обов’язків працівникам зменшується преміювання частково не пізніше місяця, наступного за місяцем, у якому було допущено порушення трудової дисципліни або неналежне виконання покладених обов’язків: за недотримання правил внутрішнього службового розпорядку - до 50% нарахованої суми премії; за порушення строків виконання покладених завдань - до 50% нарахованої суми премії; за неякісне виконання завдань - до 50% нарахованої суми премії; у разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення догана - 50% нарахованої суми премії; у разі порушення заходів безпеки та норм охорони праці до 100% нарахованої суми премії; у разі повторного накладення на працівника дисциплінарного стягнення догана (протягом місяця) за вчинення дисциплінарного проступку - 100% нарахованої суми премії. За порушення трудової дисципліни, скоєння правопорушень протягом періоду, за який виплачується премія, працівники можуть позбавлятися преміювання повністю: за невихід на роботу без поважних причин; за вживання алкогольних напоїв (наркотичних речовин) на території військової частини як у робочий, так і в неробочий час, прибуття на роботу е нетверезому стані (у стані наркотичного сп’яніння); у разі притягнення працівника до матеріальної відповідальності (за втрат) матеріальних засобів), адміністративної відповідальності за корупційн правопорушення; у разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення звільнення : роботи. За порушення трудової дисципліни працівнику може бути обмежене розмір премії або позбавлено премії в місяці видання наказу командувача пр< притягнення його до дисциплінарної відповідальності, якщо його не бул< позбавлено премії в попередньому місяці (місяці скоєння порушення трудово дисципліни). Помічник командувача з фінансово-економічної роботи - начальник фінансово-економічного управління командування Десантно-штурмових військ Збройних Сил України полковник Xxxxxxxxx XXX№ Додаток №4 до колективного договору №/№ п/п Назва професії, посада Тривалість додаткової відпустки в днях