Забезпечення. 33.1 Позичальник відповідає перед Xxxxxx за виконання Договору всім своїм майном і коштами, на які може бути звернено стягнення у порядку, встановленому законодавством України та Договором. Укладаючи Договір Позичальник засвідчує, що на момент підписання Договору його активи не знаходяться в податковій заставі.
Забезпечення в 1 півріччі посіву і посадки лісових культур, захисних насаджень і лісосмуг не менше 75% з оцінкою „добре” - в ІІ півріччі виконання завдань по переведенню лісових культур у вкриті лісом землі та передача захисних насаджень і полезахисних лісосмуг в експлуатацію при забезпеченні планової приживлюваності лісових культур 20% За півріччя 2. Проведення рубок догляду за лісом з метою поліпшення породного складу і якості лісів, а також вибіркових санітарних рубок на площі 10 + 1% за кожний % перевиконання * за місяць 3. Успішна охорона лісів від пожеж, лісопорушень та захист їх від шкідників і хвороб. Охорона лісів буде визнана успішною при недопущенні пожеж, загальною площею більше 10 га, та якщо середня площа лісової пожежі на один випадок не перевищуватиме 0,5 га. 10 * за місяць ІІ Виробнича діяльність За виконання плану доходу (виручки) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) та забезпечення прибутковості у діяльності підприємства; - забезпечення ефективності використання і збереження закріпленого за підприємством майном – комунальної власності; 15% + 2% за кожний % перевико-нання * за місяць Премія нараховується за фактично відпрацьований час, відсоток премії встановлюється до посадового окладу. * Нарахування премії здійснюється за результатами виконання показників за квартал. Керівник може позбавляти премії повністю або частково за: незабезпечення виконання або погіршення окремих показників завдань по відповідній діяльності; порушення строків підготовки документів і подання звітності; порушення трудової і виконавчої дисципліни. Премія нараховується та виплачується при наявності фінансової можливості підприємства. Розміри премій для окремих працівників можуть встановлюватись керівником підприємства в залежності від виконання працівниками показників та умов преміювання.
Забезпечення. 22. Податок на прибуток
Забезпечення. 3.8.2 Виплати працівникам
Забезпечення. 5.0 1-1У кв. Інженер по ОП працівників спецодягом та миючими засобами
Забезпечення. Зниження 5% Бухгалтерія, 2.Виконання плану Гол. прибутку за результатами господарської, виробничої та фінансової діяльності підприємства грн Економіст оргтехзаходів щодо: розвитку виробництва; - підвищення якості надання послуг; економії іенергоресурсів; - економії фонду оплати праці та інші.
Забезпечення. Забезпечення визнаються, коли Товариство має теперішню заборгованість (юридичну або конструктивну) внаслідок минулої події, існує ймовірність того, що погашення зобов'язання вимагатиме вибуття ресурсів, котрі втілюють у собі економічні вигоди, і можна достовірно оцінити суму зобов'язання. Товариство також створює забезпечення/резерв витрат на оплату щорічних (основних та додаткових) відпусток. Розрахунок такого резерву здійснюється на підставі правил Облікової політики Товариства. Розмір створеного резерву оплати відпусток підлягає інвентаризації на кінець року. Розмір відрахувань до резерву відпусток, включаючи відрахування на соціальне страхування з цих сум, розраховуються виходячи з кількості днів фактично невикористаної працівниками відпустки та їхнього середньоденного заробітку на момент проведення такого розрахунку. Також можуть враховуватися інші об’єктивні фактори, що впливають на розрахунок цього показника. У разі необхідності робиться коригуюча проводка в бухгалтерському обліку згідно даних інвентаризації резерву відпусток. Товариство визнає короткострокові виплати працівникам як витрати та як зобов'язання після вирахування будь-якої вже сплаченої суми. Товариство визнає витрати в сумі очікуваної вартості короткострокових виплат працівникам під час надання працівниками відповідних послуг, які збільшують їхні права на майбутні виплати відпускних. Відповідно до законодавства України, Товариство нараховує єдиний соціальний внесок на заробітну плату працівників та перераховує до Державного бюджету. Поточні внески розраховуються як встановлений законодавством відсоток від поточних нарахувань заробітної плати. Такі витрати відображаються у періоді, до якого вони відносяться. Доходи та витрати визнаються за методом нарахування.
Забезпечення. Забезпечення визнаються, коли Товариство має теперішню заборгованість (юридичну або конструктивну) внаслідок минулої події, існує ймовірність (тобто більше можливо, ніж неможливо), що погашення зобов'язання вимагатиме вибуття ресурсів, котрі втілюють у собі економічні вигоди, і можна достовірно оцінити суму зобов'язання. Товариство також створює резерв витрат на оплату щорічних (основних та додаткових) відпусток. Розрахунок такого резерву здійснюється на підставі правил Облікової політики Товариства. Розмір створеного резерву оплати відпусток підлягає інвентаризації на кінець звітного періоду. Розмір відрахувань до резерву відпусток, включаючи відрахування на соціальне страхування з цих сум, розраховуються виходячи з кількості днів фактично невикористаної працівниками відпустки та їхнього середньоденного заробітку на момент проведення такого розрахунку. Також можуть враховуватися інші об’єктивні фактори, що впливають на розрахунок цього показника. У разі необхідності робиться коригуюча проводка в бухгалтерському обліку згідно даних інвентаризації резерву відпусток. Винагороди працівникам Товариства враховуються як поточні відповідно до МСБО 19 «Виплати працівникам». Виплати працівникам включають: а)заробітна плата; б)оплачені щорічні відпустки та тимчасова непрацездатність; в) виплати при звільненні та враховуються в основних витратах за принципом накопичення. Відповідно до законодавства, Товариство провадить внески певного розміру до фонду пенсійного страхування, державного соціального страхування за кожного працівника протягом усього періоду зайнятості працівника. У Товариства немає зобов'язань по подальших внесках у зв'язку з пенсіями. Відповідно до українського законодавства, Товариство утримує внески із заробітної плати працівників до Пенсійного фонду. Поточні внески розраховуються як процентні відрахування із поточних нарахувань заробітної платні, такі витрати відображаються у періоді, в якому були надані працівниками послуги, що надають їм право на одержання внесків, та зароблена відповідна заробітна платня. У Товариства не існує інших пенсійних програм, програм додаткових виплат при виході працівників на пенсію або інших значних компенсаційних програм, які зажадали б додаткових нарахувань.