РОЗДІЛ III. ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ
к о л е к т и в н и й
ДОГОВІ Р
Укмаденний між адміністрацією та трудовим колективом ДП « Межиріцький вітамінний завод» ПАТ «Укрмеднром»
на 2021-2022 роки
Схвалено на зборах трудового колекгнву
\ «16» грудня 2020 року
Пр отокол №3
РОЗДІЛ 1 ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Мсі а укладення колективного договору
Цей колективний договір (далі - Договір) укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціатьгю-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і власників з питань, що є предметом цього договору.
Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України. Закону України «Про колективні доі овори і угоди», Закону України «Про професійні спілки, їх права
■а гарантії діяльності», інших актів законодавства. Генеральної, галузевої і регіональної угод. Договір містить узіоджені зобов'язання сторін. ІДО його уклали, щодо створення \мов лілвишення ефективності роботи підприємства, реалізації на цій основі професійних, ірудових
. соціально-економічних прав та інтересів працівників.
і’редметом цього договору є переважно додаткові, порівняно з чинним законодавством, леложення про оплату праці, соціальне і житлово- побутове обслуговування працівників лілприємства. гарантії і пільги, які надаються адміністрацією. У цьому колективному договорі ’а.кож відтворюються основні положення законодавства про працю, які мають особливе л-ілчення для працівників.
2. Сторони договору та їх повноваження
Договір укладено між роботодавцем Дочірнім підприємством «Межиріцький вітамінний завод» П-ЛТ «>'крмедпром» в особі директора Xxxxxxxx Xxxxxx Алійовича, з однієї сторони (далі - роботодавець), і трудовим колективом в особі голови профспілки ДП «Межиріцький вітамінний завод» ПАТ «Укрмедпром» Піщанського Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx, який представляє інтереси працівників підприємства з відповідними повноваженнями, наданими йому трудовим колективом (далі - профспілка).
Роботодавець підтверджує, що він мас повноваження, визначенні чинним законодавством та Стат\том підприємства, на ведення колективних переговорів, укладення Договору і виконання зобов'язань роботодавця, визначених Договором.
іірофспілка має повноваження, визначені чинним законодавством та Статутом профспілки, на ведення колективних переговорів, укладення Договору і виконання зобов’язань профспілки, визначених Договором.
Сторони визнають взаємні повноваження, зобов'язання відповідних сторін Генеральної,
:а.іузевої. регіональної угод і зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності,
.ч-онструктивності та арі'уменгованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо
:-:ладення Договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом Договору.
Сторони оперативно вживатимуть заходів щодо усунення передумов виникнення колективних
■трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов’язань і положень Договору, віддаватимуть
.'тегеваї'у розв'язанню спірних питань шляхом проведепия консультацій, персіоворів і
:;римирних процедур відповідно до законодавства.
3. Сфера дії Договору
Положення Договору поширюються на всіх найманих працівників підприємства. Положення Договору є обов’язковими для сторін, що його уклали.
'Жодна зі сторін протягом дії Договорі' не може в односторонньому порядку призупинити аиконання прийнятих зобов'язань за Договором.
4. Термін .иїДоговор\ з а набл ггя ним чинності
Договір укладено терміном на 2021-2022 роки, він набирає чинності з 01.01.2021 року і діє до моменту прийняття сторонами нового договору.
5. Порядок внесення змін та доповнень до Договор^^'
Зміни і доповнення до Договору вносяться тільки за взаємною згодою сторін і, в обов’язковому порядку, в зв’язку зі змінами чинного законодавства, угод вищого рівня (Генеральної, галузевої, регіональної) з питань, що є предметом Договору.
Сторона, яка ініціює внесення змін і доповнень до Договору, письмово повідомляє інщу сторону про початок проведення переговорів (консультацій) та надсилає свої пропозиції, що спільно розглядаються у десятиденний термін з дня їх одержання інщою стороною.
6. Порядок і строки доведення змісту Договору до працівників підприємства
Роботодавець зобов’язується в місячний термін після реєстрації Договору забезпечити ознайомлення з ним всіх працівників, а також працівників під час укладення з ними трудового договору.
7. Повідомна реєстрація Договору
Після підписання Договору адміністрація підприємства подає його на повідомну реєстрацію у місцевому органі державної виконавчої влади.
Щ РОЗДІЛ 2
ВИРОБНИЧІ ВІДНОСИНИ
Роботодавець зобов’язується:
1. Своєчасно та в повному обсязі забезпечувати працівників матеріально-технічними ресурсами, необхідними для виконання трудових завдань, норм праці, створення належних умов праці та отримання запланованого прибутку.
2. Проводити систематичну роботу щодо технічного переозброєння виробництва, підвищення його технічного рівня, впровадження нової техніки, прогресивних технології, автоматизації і механізації виробничих процесів.
3. Розробити за участі профспілки та запровадити систему матеріального і морального заохочення працівників до підвищення продуктивності праці, якості продукції, раціонального та бережливого використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів.
4. Надавати на вимогу профспілки наявну інформацію, документи з питань фінансово- господарської діяльності підприємства та перспективу його розвитку.
5. Створювати умови для забезпечення участі працівників в управлінні підприємством. Організувати збір та розгляд пропозицій працівників з питань поліпшення роботи підприємства, підвищення ефективності виробництва та оптимізації виробничих витрат. Інформувати профспілку, працівників про результати їх розгляду та вжиті заходи.
6. Брати участь в заходах профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.
7. 'Отриманий прибуток, після сплати бюджетних платежів, заборгованостей і створення резервного фонду, направити на розвиток підприємства - 50%, на соціальний розвиток і матеріальні заохочення - 20%.
8. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку.
Профспілка зобов’язується:
9. Сприяти зміцненню трудової і технологічної дисципліни в колективах структурних підрозділів підприємства, підвищенню продуктивності праці.
10. Проводити роботу з найманими працівниками стосовно раціонального та бережливого використання обладнання, матеріальних і виробничих ресурсів, збереження майна підприємства.
11. Організовувати збір та узагальнення пропозицій працівників з питань поліпшення
діяльності підприємства, доводити їх до сторони роботодавця, інформувати трудовий колектив про вжиті заходи.
12. В разі необхідності запрошувати повноважного представника роботодавця на засідання профспілки, де розглядаються питання трудових і соціаїЙ>но-економічних прав працівників.
Сторони зобов’язується :
- попереджати виникнення колективних трудових спорів, конфліктів, а у випадку виникнення, прагнути до їх вирішення без зупинки виробництва;
- забезпечити всі необхідні умови для ефективної роботи Комісії по трудових спорах.
РОЗДІЛ III. ПОЛОЖЕННЯ ПРО ОПЛАТУ ПРАЦІ
І. Загальні положення та визначення
1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу на ефективну працю, спрямовану на задоволення потреб працівників ДП «Межиріцький вітамінний завод»
ПАТ «Укрмедпром» і досягнення цілей Підприємства в умовах існуючої економічної ситуації в Україні.
1.2. Основними законодавчими документами формування «Положення про оплату праці» є:
- Кодекс законів про працю України;
- Закон України «Про оплату праці»;
- Закон України «Про охорону праці»;
- Податковий кодекс України;
- Закон України «Про відпустки»;
- Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Мінстату №5 від 13.01,2004р. зі змінами та доповненнями.
1.3. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Право на працю реалізується шляхом укладення між працівником і керівником ДП
«Межиріцький вітамінний завод» ПАТ «Укрмедпром», який використовує найману працю (далі
- роботодавець) трудового договору, за яким працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, підляганням' правилам внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець - виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
1.4. Цим Положенням визначаються структура заробітної плати, склад і джерела витрат на оплату праці.
1.5. Правила внутрішнього трудового розпорядку ( далі Правила) мають на меті забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
1.6. Трудова дисципліна забезпечується створенням роботодавцем необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної прапі, відповідальним і свідомим ставленням працшників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю. До працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
1.7. Правила затверджуються зборами трудового колективу підприємства, установи, організації за поданням роботодавця і виборного органу профспілкової організації.
1.8. Цим Положенням визначаються структура заробітної плати, склад і джерела витрат на оплату праці.
II. Основні обов'язки працівника та роботодавця
2.1 Працівник зобов’язаний ;
- своєчасно, до початку зміни, прибути на робоче місце та приготуватися до виконання трудових обов’язків ;
- почати роботу відповідно до діючого режиму робочого дня;
- бути на робочому місці впродовж всієї зміни за винятком перерв на відпочинок та харчування;
- виконувати своєчасно та в повному обсязі (функціоїтальні обов’язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт та виготовленої продукції;
- виконувати розпорядження роботодавця;
- виконувати обов’язки, покладені на нього трудовим договором;
- виконувати вимоги, передбачені технологічними документами, не допускаючи браку в роботі;
- дотримуватись вимог з охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями, користуватися виданими спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту та запобіжними пристроями.
- вживати заходів для негайного усунення причин та умов, що перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу і негайно повідомляти про подію керівництво;
- дотримуватись чистоти й порядку на робочому місці, в цеху та на території підприємства;
- дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з іншими працівниками та клієнтами підприємства.
2.2. Роботодавець зобов’язаний :
- ознайомити працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
- забезпечити працівникові робоче місце та надавати роботу за умовами трудового договору;
- ознайомити працівника з його робочим завданням;
- забезпечити робоче місце відповідними матеріальними та енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, а працівника - спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів;
- організувати своєчасне проведення інструктажу працівника щодо вимог охорони праці, протипожежної безпеки та інших правил безпеки проведення робіт;
- вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;
' видавати заробітну плату у встановлені законодавством та колективним договором терміни;
- забезпечувати своєчасний поточний та капітальний ремонт обладнання на робочих місцях;
- контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни;
- організовувати облік робочого часута здійснювати табелювання працівників;
- надавати працівникам можливості та створювати умови для підвищення їх кваліфікації, освіти;
- дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань на підприємстві;
- створювати умови для відпочинку працівників.
III. Права працівника та роботодавця
3.1. Працівник має право;
вимагати від роботодавця своєчасного забезпечення його роботою за професією та квміфікацією відповідно до укладеного трудового договору;
- неналежні, безпечні та здорові умови праці;
- виї^агати від роботодавця надання відповідно до чинних норм спецодягу, спецвзуття, засобів індивідуального захисту;
- на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, колективним договором;
- на своєчасне одержання винагороди за працю;
- оскаржувати неправомірні дії посадових осіб, які дають йому завдання, що їх він не в змозі виконати через не створення умов для виконання або роботу, що не відповідає його професії та кваліфікації або покладають на нього обов’язки, непередбачені трудовим договором;
- звертатися до керівництва з пропозиціями щодо поліпшення організації праці та виробництва, підвищення ефективності виробництва.
3.2. Кожному працівникові гарантується право знати свої права та обов’язки. Закони та інші нормативно-правові акти, що визначають права та обов’язки працівників, доводяться до їх відома в установленому порядку.
3.3. Роботодавець має право:
- вимагати від працівника дотримання положень Пр&ил та вживати необхідних заходів щодо притягнення порушників трудової дисципліни до відповідальності;
- вживати необхідних заходів для морального та матеріального заохочення за сумлінне дотримання вимог цих правил.
IV. Заохочення за успіхи в роботі
4.1. За зразкове виконання обов’язків, встановлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовуються такі види заохочення;
- оголошення подяки;
- нагородження цінним подарунком;
- підвищення на посаді;
- нагородження грамотами, іншими відзнаками підприємства;
- за особливі трудові досягнення роботодавець разом з виборним органом профспілкової організації можуть порушити клопотання щодо представлення працівника до державної нагороди.
4.2. Роботодавець видає наказ про заохочення і доводить його до відома колективу. Відомості про заохочення заносяться до трудової книжки.
V. Порядок оплати праці працівників Підприємства
5.1. Оплата праці здійснюється у вигляді нарахування й виплати працівникам заробітної плати та інших додаткових виплат, передбачених чинним законодавством України, Колективним договором і цим Положенням.
5.2. Розмір заробітної плати працівника Підприємства залежить від складності та умов викон)'ваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та результатів діяльності Підприємства за звітний період (місяць) (ч.2 ст.94 КЗпП України).
53. Заробітна плата встановлюється з такого розрахунку, що вона не може бути нижче за встановлений державою мінімальний розмір (ч.І ст.95 КЗпП України) при виконаній працівником місячної, погодинної норми праці (виконаному обсязі робіт).
5.4. В разі підвищення законодавчо встановленого розміру мінімального прожиткового мінімуму для працездатних осіб, адміністрація Підприємства повинна відновити міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) та своєчасно внести їх до штатного розпису за погодженням із профспілковою стороною.
5.5. Заробітна плата працівників Підприємства складається з посадового окладу й інших
заохочувальних та компенсаційних виплат. Визначення:
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства України або які провадяться понад установлені норми.
5.5.1. Посадовий оклад встановлюється працівникам Підприємства відповідно до затвердженого штатного розкладу, що діє у звітному періоді, який розробляється на підставі схеми розрахункових коефіцієнтів окладів, які наведені в Додатках № 1-4 до даного Договору.
5.5.2. Конкретні розміри посадових окладів працівників підприємства встановлюються Адміністрацією у кожному випадку індивідуально у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи, і доводяться до його відома при ознайомленні працівника з наказом про прийняття на роботу. Водночас до відома працівника доводиться порядок і строк виплати заробітної плати, умови, згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.
Як виняток, за узгодженням з виборним органом первинної профспілкової організації допускається оплата праці нижче від норми, визначеної Колективним договором на період
подолання фінансових труднощів підприємства, терміном не більш як шість місяців, але не нижче від законодавчо визначеного розміру мінімалйїої заробітної плати.
5.6. Класифікація робіт за відповідними тарифними розрядами, віднесення робітників до
певних кваліфікаційних розрядів, професіоналів і фахівців /крім керівників підприємств/ - до кваліфікаційних категорій проводиться адміністрацією згідно з тарифно-кваліфікаційними довідниками за.погодженням з відповідним профспілковим комітетом.
Присвоєння, підвищення та перегляд кваліфікаційних розрядів робітників здійснюється згідно з Положенням, затвердженим у встановленому порядку.
Присвоєння та підвищення кваліфікаційних категорій професіоналам і фахівцям проводиться за результатами атестації.
5.7. Працівникам Підприємства, які виконують поряд зі своєю основною робото* додаткову роботу за іншою професією (посадою) чи обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника
5.8. Нарахування та виплату доплат і надбавок до заробітної плати у випадках визначених у переліку доплат і надбавок (Додаток № 5) здійснювати у розмірах, визначених у наказі по підприємству для окремого працівника, в кожному окремому випадку.
5.9. Оплату праці за простої, які відбулися не з вини працівника, проводити відповідно до діючого законодавства про працю, але не нижче двох третин тарифної ставки, встановленого працівникові розряду (окладу). Потреба у присутності чи відсутності працівників під час простою на робочому місці в кожному випадку фіксується в наказі. За відсутності даного визначення у наказі, знаходження працівника на робочому місці є обов’язковою умовою.
5.10. Оплата за роботу у вихідні і святкові дні та неробочі дні, в надурочний час проводиться згідно ст. 106; 107 КЗпП України.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Святковими і неробочими днями вважати такі дні, які визначенні ст. 73 КЗпП України.
5.11. За роботу у нічний та вечірній час збільшувати тарифні ставки, згідно Додатку № 5.
5.12. Здійснювати преміювання працівників підприємства та надання матеріальної допомоги відповідно до Положення про преміювання. Положення про порядок надання матеріальної допомоги. (Додаток № 6, 7).
5.13. Нарахування виплат по середньому заробітку робити відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 №100 із наступними змінами і доповненнями.
5.14. При наявності фінансових можливостей, виплачувати пропорційно відпрацьованому працівником часу у даному році, винагороду за підсумками річної роботи і за вислугу років відповідно до Додатку № 8, № 9 до даного Договору.
5.15. Нарахування працівникам сум оплати відпустки проводити шляхом поділу фактичного середнього заробітку працівника за 12 місяців, які передували наданню відпустки, або менший відпрацьований період на кількість календарних днів, що припадають на період фактичної
)зоботи за відрахуванням святкових і неробочих днів, встановлених ст.73 КЗпП України. Вжазана сума середньоденного заробітку множиться на календарні дні відпустки.
5.16. Рішення про перенесення вихідних днів у випадках, коли вони збігаються зі святковими або'' неробочими днями, з метою раціонального використання робочого часу та створення сприятливих умов для відпочинку працівників приймати за узгодженням з профспілковою стороною.
5.17. Встановити працівникам щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 24
календарних дня у відповідності до статті 75 Кодексу законів про працю України (за рахунок підприємства) та 6 календарних днів відповідно до ст.47 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок аварії пов’язаної з Чорнобильською катастрофою».
5.18. Затверджувати графік надання відпусток за погодженням з профспілковою стороною до 10 січня поточного року та доводити його до відома працівників, враховувати при цьому сімейні обставини, особисті інтереси та можливості відпочинку кожного працівника та надавати щорічні відпустки згідно графіка відпусток. Перелік категорій працівників, що мають
право на надання відпустки у зручний для них час, вк^аний в Додатку 10 до Договору.
5.19. Письмово повідомляти працівника про дату по'^атку його відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком періоду.
5Л0. Відкликати працівників з щорічної відпуетки лише за їх згодою та у випадках, визначених законодавством (ч.З ст. 12 Закону України «Про відпустки»).
5 Л . Надавати працівникам додаткові відпустки за ненормований робочий день тривалістю, визначеною Додатком № 11 (ст.8 Закону України «Про відпустки»).
5Л2. Надавати працівникам додаткові відпустки у зв’язку з навчанням у порядку і на умовах, передбачених чинним законодавством (ст.13 - 15 Закону України «Про відпустки») та згідно Додапсл' №10 до Положення про оплату праці.
5ЛЗ. Надавати працівникам за сімейними обставинами та з інших причин, за їх бажанням і погодженням з керівником структурного підрозділу, відпустку без збереження заробітної плати терміном до 15 календарних днів на рік.
5.24. Надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю З робочих дні у випадках:
- якщо рюбітник протягом року не мав лікарняного листа;
- шлюбу працівника;
- смерті подружжя, дітей або близьких родичів (батьків, дітей, чоловіка або жінки). Надавати вихідний оплачуваний день в день народження працівника.
Надавати жінкам щомісячно один день для вирішення побутових проблем.
5.25. Надавати додаткову відпустку жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років у відповідності до діючого законодавства (ст.19 Закону України «Про відпустки»).
5.26. Відповідно до ст.15 Закону “Про оплату праці” здійснювати оплату праці працівникам у першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснювати після виконання зобов’язань щодо оплати праці (ЗУ №2103-ІУ від 21.10.2004).
5.27. Інші заохочувальні виплати у формі винагород за виконання разових робіт першорядної важливості працівникам Підприємства, що приймають активну участь у розробці та реалізації проектів, виконанні термінових робіт, у формі матеріальної допомоги й інших виплат та одноразових премій призначаються відповідно до чинного законодавства, а також визначені в Додатку № 7 до даного Договору.
5.28. Працівники Підприємства, що працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ч.І ст.102’ КЗпП України).
5.29. Працівникам Підприємства, які виконують поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) чи обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (ч.І ст.105 КЗпП України).
5.30. При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм виробітку (норм часу). Відрядна розцінка визначається шляхом ділення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду рюботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку.
'Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.
5.31. При відправленні працівників у відрядження, працівникам в обов’язковому порядку оплачувати добові у розмірі не менш як 600,00 грн. на території України.
5.32 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні за місцем роботи у грошовій одиниці України 7 (сьомого) та 22 (двадцять другого) числа кожного місяця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів . Розмір аванеу має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
5.33. ■ У разі, коли день виплати заробітної плати збігаєтьея з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
5.34. Заробітна плата працівникам Підприємства за весь час щорічної відпустки виплачується
8
не пізніше НІЖза три дні до початку відпустки
535 . Підставою для нарахування бухгалтерією заробітної плати працівникам за підсумками роботи за місяць є:
-Штатний розклад Підприємства;
- Табель обліку робочого часу;
- Акт виконаних робіт по трудовій угоді;
- Накази про надбавки та доплати і т.п.;
- Нарад на виконання відрядних робіт
- Графік роботи виробничих змін.
- Інші документи, що стосуються нарахування заробітної плати.
VI. Виповіда.тьність
6.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової, технологічної та виробничої ДЙСЦИП.1ІНИ. у тому числі за:
- невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов'язків, визначених трудовим договором, колективним договором та цими Правилами;
- прогу'л. у тому числі відсутність на роботі більше З годин протягом робочого дня, без поважних причин;
- появу на роботі у нетверезому стані або у стані наркотичного сп’яніння;
- розпивання спиртних напоїв на робочому місці;
- недотримання технології виробництва, що зумовлює низьку якість продукції;
- вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна власника.
63. За порущення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення.
63. Для застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмового пояснення проступку. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
Порядок накладення дисциплінарного стягнення визначається законодавством про працю, Статутом підприємства і Положенням про дисципліну.
6.4. Повне або часткове позбавлення премії, зменшення або скасування доплат, винагород та інших заохочувальних виплат може проводитися незалежно від дисциплінарного стягнення на уліовах, визначених колективним договором. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення.
63. Керівник Підприємства несе відповідальність за:
-‘забезпечення нарахування та виплати заробітної плати відповідно до чинного законодавства Уйраїни, Колективного договору та цього Положення;
- сучасне затвердження та підписання документів, що є підставою для нарахування заробітної
плат^ (штатний розклад, накази).
6.6. Головний бухгалтер Підприємства несе відповідальність за:
- забезпечення своєчасного та правильного нарахування і виплати заробітної плати;
- забезпечення своєчасного надання працівнику інформації щодо його заробітної плати.
Сторони домовились про наступне:
1. Для нормування праці робітників використовувати діючі Галузеві, Міжгалузеві місцеві норми і нормативи.
2- Оплату праці црацівників цроводити відцовідно норм часу (виробітку) розроблених на підприємстві. Оплата праці керівного та інженерно-технічного складу працюючих проводиться за встановленими посадовими окладами.
3. Мінімальна заробітна плата не може бути нижче мінімального рівня, встановленого чинним
законодавством України.
4. У зв’язку з відсутністю повної завантаженості підприємства, адміністрація за погодженням з профспілковим комітетом' та особисто відповідними працівниками може застосовувати скорочений робочий час тривалістю не менше 2 годин на тиждень.
5. Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених чинним законодавсївом України, або за згодою чи на вимогу працівника.
6. При укладанні трудового договору (контракту), уповноважена особа роботодавця доводить
до відома працівника розмір, порядок і терміни виплати заробітної плати, умови, згідно з якими можуть здійснюватися утримання із заробітної плати.
7. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні, якшо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також у надурочний час, оплачується у подвійному розмірі.
8. При фінансових можливостях та наявності прибутку, роботодавець надає працівникам
настутїні заохочувальні та компенсаційні виплати:
- надбавки та доплати, які не передбачені актами чинного законодавства України або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми;
- матеріальна допомога (оздоровчі, екологічні та інші виплати);
- одноразові заохочення або подарунки (наприклад, заохочення деяких працівників за виконання особливо важливих завдань, заохочення до свят і пам'ятних дат);
- оплата додатково наданих (понад передбачених законодавством) відпусток: триденної оплачуваної відпустки у зв'язку з одруженням працівника або смертю членів його родини чи близьких родичів (дружини, чоловіка, батьків, дітей).
Заохочувальні та компенсаційні виплати проводити при наявності прибутку та виконанні планових обсягів надання послуг у відповідності до Положення про оплату праці (Додатки 6-9).
РОЗДІЛ IV.
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, ЗАЙНЯТІСТЬ, РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ
ІЗагальні положення
Правила внутрішнього розпорядку Дочірнього підприємства “Межиріцький вітамінний завод» Публічного Акціонерного Товариства «УКРМЕДПРОМ» розроблено відповідно до чинного законодавства України з метою забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення ї ї продуктивності та ефективності, раціонального використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
Трудова дисципліна забезпечується створенням адміністрацією підприємства необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці, відповідальним ставленням ррацівників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю.
До працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються з^оди дисциплінарного впливу.
Правила є обов’язковими для виконання сторонами трудових відносин.
Питання, пов’язані із застосуванням Правил, вирішуються керівником підприємства у межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством України і цими Правилами, разом або за погодженням із профспілковим комітетом. Ці питання вирішуються також трудовим колективом відповідно до його повноважень.
2.Порядок прийняття на роботу та звільнення працівників
2.1 Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору з одним або одночасно декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
2.2 При прийняті на роботу працівники мають подати:
- заяву про прийняття на роботу;
- паспорт;
- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, а якщо особа приймається на роботу вперше - довідку про останнє заняття, видану за місцем проживання відповідною житлово - експлуатаційною організацією, органом місцевого самоврядування, вуличним комітетом (ловілка, видана вуличним комітетом, має бути засвідчена виконавчим комітетом відповідної рази) звільнені з лав Збройних Сил України подають військовий квиток;
- картку платників податків;
- довідку про стан здоров’я ;
- фотокартку розміром 3*4;
- докх'мент про здобуту освіту.
- автобіографію.
Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається. При прийнятті на роботу', яка вимагає спеціальних знань, роботодавець має право зажадати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації.
При прийнятті на роботу забороняється вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством, а також відомості про прописку.
До початку роботи за укладеним трудовим договором працівник протягом трьох днів має ознайомитися з правилами внутрішнього розпорядку, колективним договором, умовами праці, своїми правами та обов’язками, а також пройти інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
Прийняття на роботу оформляється наказом керівника підприємства, (працівник знайомиться з наказом). У наказі має бути зазначено найменування посади, професія, умови праці та інші істотні умови трудового договору.
Фактичне допущення працівника до роботи роботодавцем або з його відома іншою посадовою особою, вважається укладеним трудовим договором незалежно від того, чи було прийняття на роботу' оформлено належним чином.
23 На всіх працівників, які працюють понад 5 днів, а також тимчасових працівників, ведуться трудові книжки.
Працівникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше 5 днів після прийняття на роботу.
2.4 Припинення дії трудового договору може мати місце тільки з підстав, передбачених законами України.
2.5 За ініціативою працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 Кодексу законів про працю України ( далі КзпПУ),
2.6 Припинення дії трудового договору за ініціативою власника може мати місце з підстав, передбачених статтями 40 та 41 КзиПУ.
2.*7 Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених пунктами 1,2)^,5,7 та 8 статті 36 КзпПУ.
Працівники мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це письмово адміністрацію не менше як за два тижня. Працівнику, що звільняється, надається час необхідний для передачі справ та матеріальних цінностей, які за ним рахуються, а також розрахунку з всіма службами і відділами. Припинення трудового договору оформляється наказом керівника підприємства. У разі розірвання трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством, працівник звільняється в строк, про який він просить.
Строковий трудовий договір розривається на вимогу працівника достроково в разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення адміністрацією підприємства законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством.
2.8. День звільнення є останнім днем роботи. Працівник, що звільняється, зобов’язаний представити в цей день обхідний лист, який свідчить про те, що він передав у встановленому
порядку справи та матеріальні цінності, а адміністрація^^обов’язана видати працівнику копію наказу про звільнення, йогд трудову книжку з внесеним"записом про звільнення і зробити з ним остаточний розрахунок.
ХОсяовні обов’язки адміністрації Адміністрація підприємства зобов’язана:
3.1 Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України^ під розписку ознайомлювати працівників з наказом про їх прийняття на підприємство в триденний термін. Застосовувати контрактну форму при прийнятті на роботу тільки у випадках, визначених законами України, на вимогу профспілки надавати інформацію про удіовн коигфактів.
Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством Договором;
УЛ організувати облік явки на роботу і відходу з роботи. Працівника, який з’явився на роботу в нетверезому стані, адміністрація не допускає до роботи в цей робочий день;
33 п])авильно організовувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, для кожного створити здорові та безпечні умови праці;
3.4 забезпечити робочі місця матеріальними та енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, обчислювальною та іншою оргтехнікою, а працівників - спецодягом та засобами індивідуа-льного захисту відповідно до нормативно-правових актів;
33 вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;
3.6 неутсильно дотримуватися вимог законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників;
3.7 забезпечувати належні умови для ефективної роботи працівників, систематичного підвищення їхньої кваліфікації;
3.8 давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати й перевіряти своєчасність і точність їх виконання;
3.9 створювати умови для зацікавленості працівників у результаті їхньої роботи; видавати працівникам заробітну плату в установлені законодавством та колективним договором терміни;
3.10 контролювати дотримування працівниками трудової дисципліни;
- дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань на підприємстві.
ЗЛІ Спільно з профспілкою розробити Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, вносити до них зміни і доповнення, затвердити їх на загальних зборах (крнференції) трудового колективу, розробити і затвердити посадові інструкції, ознайомити з ними працівників.
З.іІ^адавати працівникам роботу відповідно до їх професії, займаній посаді та кваліфікації.
Не вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (контрактом) та посадовою інструкцією.
3.13 У разі вивільнення працівників з ініціативи адміністрації протягом року більше 5% загальної чисельності працюючих ( як одноразова, так і підсумоване) погоджувати це питання з ЦР профспілки.
3.14 Здійснювати переведення працівника на іншу роботу виключно у випадках, на підставах і в порядку, встановленому чинним законодавством.
3.15 Не розривати трудові договори з працівниками у разі зміни підпорядкованості чи власника підприємства, його реорганізації (злиття, поділу, виділення, перетворення), крім визначених законодавством випадків, а також випадків скорочення чисельності або штату працівників, передбачених п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України.
Ззійснювати звільнення з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, лпне у випадках, якщо неможливо перевести працівн'йка, за його згодою, на іншу роботу, та за
■ оо^іедньою згодою профспілки.
Ні ммогу профспілки надавати обгрунтоване письмове подання про розірвання трудового
ж п т о р у з працівником.
Не допускати звільнення працівника з ініціативи власника в період його тимчасової
■ сцміезаатності (крім випадків, передбачених п. 5 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю Ук|ншіи). а також у період перебування працівника у відпустці (крім випадку ліквідації шлірисіїства).
Не допускати звільнення працівників у разі зміни форми власності підприємства з ініціативи нового аіасника протягом 6 місяців від дня переходу до нього права власності.
Режюі роботи для всіх категорій працівників на підприємстві закріплено в Правилах ніутрішньоготрудового розпорядку.
Х16 У випадках необхідності організацій понаднормових робіт, адміністрація зобов’язана іювіломляти працівників не пізніше ніж за добу до їхнього початку.
3.17 Залучати персонал до роботи в надурочний час у виняткових випадках, лише за узгодженням з профспілкою не більше 4 годин на день, протягом 2-х днів підряд (120 годин на рік на людину) з оплатою згідно з законодавством.
3.18 Адміністрація може залучати окремих працівників до роботи у вихідні (неробочі) лише у виняткових випадках за наявності дозволу профспілки. Оплату праці здійснювати згідно з законодавством.
3.19 За умов зменшення обсягів робіт та/або фінансовими труднощами підприємства за заявою працівника може встановлювати неповний робочий час.
3.20 Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менше ніж - 24 календарних дні.
3.21 Працівникам, задіяним на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці та на роботах із підвищеним інтелектуальним навантаженням надавати додаткові відпустки відповідно до результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівників у цих умовах, терміном 4 дні.
4.Профспілка зобов’язується:
4.1 Здійснювати контроль за виконанням зобов’язань цього розділу, своєчасністю внесення записів до трудових книжок, виданням наказів про прийняття, звільнення, переведення на іншу
і роботу, зміну режимів праці і відпочинку та ознайомленням з ними працівників.
4.2 Розглядати обгрунтоване письмове подання роботодавця про розірвання трудового договору з працівником, який є членом профспілки, що діє на підприємстві, у випадках, передбачених законодавством.
Повідомляти роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття.
4,^ Надавати працівникам безкоштовну правову допомогу та консультації з чинного законодавства. У разі порушення їх трудових прав представляти та відстоювати права працівників у відносинах з власником, судових органах.
5.ОСП0ВНІ обов’ язки працівників
Працівники підприємства зобов’язані:
5.1 своєчасно, до початку роботи, прибути на робоче місце та підготуватися до виконання трудових обов’язків;
5.2 почати роботу відповідно до режиму робочого дня, встановленого на підприємстві;
5.3 бути на роботі впродовж робочого часу за винятком перерв на відпочинок та харчування;
5.4 виконувати своєчасно та в повному обсязі робочі завдання, забезпечувати належну якість виконуваних робіт та виготовленої продукції;
5.5 виконувати розпорядження адміністрації підприємства;
5.6 дотримуватися вимог з охорони праці, виробничої санітарії, протипожежної охорони.
передбачених відповідними правилами та інструкціями;
5.7 вживати заходів для негайного усунення пртйин та умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу, негайно інформувати про це адміністрацію підприємства; 5Л підтримувати на своєму робочому місці чистоту і порядок, не палити в службових приміщеннях;
5.9 ефективно використовувати обчислювальну та іншу оргтехніку, дбайливо ставитися до майна підприємства, раціонально витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси;
- уважно ставитися до колег, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату в
БОЛекТИ ВІ.
5.10 Забороняється в робочий час:
відволікатися та відволікати інших працівників від роботи для виконання громадських доручень, не пов’язаних із діяльністю підприємства, без дозволу адміністрації.
- вживати спиртні напої та наркотичні засоби.
0^*обочий час і час відпочинку на підприємстві
Відповідно до статті 50 КзпПУ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
На підприємстві встановлено 5 - денний робочий тиждень.
На підрозділах із змінним режимом роботи встановлені графіки роботи та підсумковий облік робочого часу.
І зміна | II зміна | |
Початок роботи | 08.00 | 20.00 |
Закінчення роботи | 20.00 | 08.00 |
Перерва хтя харчх'вання | - | - |
6_5 На підрозділах з режимом роботи з 8.00 до 17.00 годин обідня перерва :
- для працівників адміністрації з 12.00 до 13.00год.
- хля працівників допоміжного виробництва з 12.00 до 13.00год.
6.4 Для працівників, в яких робота пов’язана з виробничою необхідністю додаткової роботи в с>-ботл% встановити: закінчення роботи в п’ятницю в 16-00 і додатково 4-годинну робочу суботу протягом місяця
6.5 Перерва на харчування і відпочинок надається, як правило, через 4 години роботи і використовується працівником на власний розсуд.
Тривалість перерви не може бути меншою 30 хвилин .
6.6 На підприємстві в транспортному підрозділі, де за умовами роботи не може бути додержано встановленої для даної категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, роботодавцем може бути запроваджено підсумований облік робочого часу за погодженням з представницьким органом.
6.АПри підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіком роботи (змінності), які розробляються роботодавцем і погоджується представницьким органом.
6.8 Графіки роботи при підсумованому обліку робочого часу розробляються таким чином, щоб за обліковий період було дотримано нормальну тривалість робочого часу, передбаченої статтями 50 та 51 КзпПУ.
6.9 Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з представницьким органом або обумовивши це у колективному договорі, може ветановлювати з урахуванням характеру й
\з^xxx праці максимальну тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу не більше 12 годин. За наявності письмової згоди працівника допускається встановлення більшої тривалоеті щоденної роботи.
6.10 При підсумованому робочому часу тривалість щоденного між змінного відпочинку може бути ■скорочена, але не менше як 12 годин на добу. Невикористані години щоденного між змінного відпочинку підеумовують і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні
протягом облікового періоду.
6.11 Залучення працівників до надурочних робіт дозволяється лише у випадках і в_порядку, передбачених законодавством.
6.12 На підприємстві встановлюється такі дні щотижневого відпочинку ; субота, неділя.
6.13 Згідно зі С Т .73 КзпПУ. тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів скорочується на одну годину
6.14 Установлений режим роботи може бути змінено на підставі наказу.
6.15 Усі працівники, які перебувають у трудових відносинах з підприємством, мають право на щорічну відпустку, тривалість якої встановлюється законодавством. Всім працівникам підприємства надається щорічна основна (24 календарних дні) та додаткові відпустки згідно колективного договору і відповідно до чинного законодавства України. На час відпустки за працівником зберігається місце роботи і середня заробітна плата.
6.16 Черговість надання щорічної відпустки визначається графіками, які в термін до 10 січня затверджуються роботодавцем за погодженням з представницьким органом і під розпис доводяться до відома всіх працівників. При складанні графіків враховують інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Графік є обов'язковим для сторін трудового договору. Перенесення відпусток на інший час можливе лише у випадках, передбачених законодавством та за згодою сторін. У разі перенесення щорічної відпустки новий її термін встановлюється за згодою між працівником і керівником підприємства.
За рішенням керівника підприємства працівників може бути відкликано за їхньою згодою із щорічної відпустки лише у випадках, передбачених чинним законодавством.
РОЗДІЛ V.
УМОВИ ТА ОХОРОНА ПРАЦІ
Роботодавець зобов’ язується:
1. Забезпечити ефективну роботу служби охорони праці, укомплектувати її згідно нормативу, встановити оплату праці даної категорії працівників на рівні головних підрозділів підприємства.
2. Забезпечувати страхування працівників відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».
4 3. Виплачувати компенсацію постраждалим від нещасних випадків на виробництві за рахунок Фонду соціального страхування від нещасних випадків в розмірі згідно Додатку 12, а при
встановлені вини потерпілого суми компенсацій зменщуються відповідно Додатку 13.
4. Розробити, за погодженням з профспілкою, і забезпечити виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, під^щення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій (додаток №14).
5. Виконувати заходи щодо підготовки приміщень структурних підрозділів підприємства до роботи в осінньо-зимовий період у термін до 15 жовтня поточного року. Забезпечити протягом цього періоду стійкий температурний режим у виробничих приміщеннях згідно встановлених норм.
6. При укладенні трудового договору проінформувати під розписку працівника про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров'я, а також про його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах протягом трьох днів.
7. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці, згідно з розробленим за участю профспілкою графіком, та за її результатами вживати заходів щодо покращання умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників та надання їм відповідних пільг і
компенсацій.
8. Проводити періодично, згідно нормативних актів, Й:спертизу технічного стану обладнання, машин, механізмів, споруд, будівель щодо їх безпечного використання.
9. Безоплатно забезпечувати 100% працівників, які працюють на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов’язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за встановленими нормами (Додаток № 15). Працівникам, які відмовляються від запропонованого спецодягу та спецвзуття, а також у випадку відсутності працівників робиться відмітка в картці видачі спецодягу, із зазначення причин відмови з розписом працівника.
10. Забезпечувати на 100% працівників санітарно-побутовими приміщеннями відповідно до санітарних норм і правил.
11. Забезпечити за рахунок коштів підприємства своєчасну заміну або ремонт спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівника причин.
12. Компенсувати протягом тридцяти днів витрати працівника, підтверджені документально (касовий або товарний чеки), на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисілд якщо внаслідок несвоєчасного забезпечення власником працівника він був змушений придбати їх за власні кошти.
13. Забезпечувати безоплатно працівників, які працюють на роботах із шкідливими умовами праці, молоком або іншими рівноцінними харчовими продуктами.
14. Забезпечити на підприємстві належний питний режим.
15. Працівникам, які працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням, видавати безоплатно за встановленими нормами мило.
16. За рахунок коштів підприємства здійснювати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, таких, де с потреба у професійному доборі.
Забезпечити виконання рекомендацій і висновків медичної комісії за результатами огляду працівників.
17. При своєчасному проходженні працівником періодичного медичного огляду, зберігати за ним середній заробіток на встановлений час проходження медогляду.
Не допускати до роботи працівників, які без поважних причин ухиляються від проходження обов'язкового медичного огляду. Працівник, який' не пройшов своєчасно медичний огляд, усувається від роботи без збереження заробітної плати.
18. Організувати за рахунок коштів підприємства на прохання працівника або за своєї ініціативою позачерговий медичний огляд, якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров'я пов’язане з умовами праці.
19. Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком.
Оп-т;ату праці у таких випадках проводити згідно чинного законодавства.
20. \Проводити систематичний аналіз стану захворюваності і випадків тимчасової непрацездатності та вживати заходів до усунення причин захворювань.
21. Забезпечувати належне утримання та фінансування відповідно до кошторису пункту
охорони здоров'я підприємства, комплектування цехових аптечок необхідними медикаментами.
22. Проводити спільно з профкомом своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.
Забезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку.
23. Проводити щоквартально за участю представників профкому аналіз причин виникнення нещасних випадків, аварій та профзахворювань на виробництві. Відповідно до висновків розробляти заходи щодо зниження і запобігання травматизму та забезпечувати їх виконання.
24. Виплачувати за рахунок коштів підприємства одноразову матеріальну допомогу працівнику, який отримав виробничу травму при вйконанні ним трудових обов'язків, без
Термін непрацездатності і (за листом непрацездатності календарні дні, і місяці) | Розмір матеріальної допомоги (умовно: у відсотках від заробітної плати потерпілого або гарантованої мінімальної заробітної плати) |
і В ІД 1 Д Н . ДО 10 дн. | 20 |
: від 10 дн.до 20 дн. | 70 |
20 дн. до 1 місяця | 100 |
від 1-го до 2-х місяців | 200 |
більше 2-х місяців | 300 |
25. Створити для працівників, які отримали інвалідність на даному підприємстві, умови праці для подальшого виконання ними трудових обов'язків відповідно до медичних висновків або організ>^ти їх перенавчання, перекваліфікацію чи надомну працю.
М- Зберігати середню заробітну плату за працівником на період припинення роботи, якщо ств(^ж.іась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я, або працівників, які його оточують, в навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеиіалістом з охорони праці підприємства з участю представника профкому, а в разі виникнення конфлікту - відповідним державним органом нагляду за охороною праці за участю представника профкому.
27. Проводити виплату вихідної допомоги в розмірі 3-х місячного середнього заробітку у випадку розірвання трудового договору з ініціативи працівника через невиконання адміністрацією законодавства про охорону праці, умов Договору з цих питань.
28. Відраховувати кошти до фонду охорони праці підприємства у розмірі не менше 0,5% від фонд>' оплати праці за минулий рік. •
Використовувати кошти фонду, за погодженням з профкомом, тільки на виконання КОМЛ.ТЄКСНИХзаходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці.
29. Відповідно до чинного законодавства забезпечити здійснення загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників підприємства від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
30. Організувати роботу кабінету з охорони праці підприємства згідно з чинним законодавством про охорону праці.
31. За рахунок коштів підприємства проводити навчання представників профспілки та членів кбмісії з питань охорони праці, громадських інспекторів уповноважених профспілкової організації з питань охорони праці, надавати їм вільний від основної роботи час (до 2 годин на тиадень) із збереженням заробітної плати для залучення до перевірок стану умов, безпеки праці та розслідування нещасних випадків.
32. Систематично проводити за встановленими графіками навчання, інструктаж та перевірку знань з охорони праці працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі.
33. Проводити щомісячно дні охорони праці на підприємстві за участю представників профспілки.
34. Не залучати жінок до важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці та в нічні зміни, до підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми відповідно до наказів Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.93 № 256 та від 10.12.93 №241.
35. Не залучати неповнолітніх (віком від 14 до 18 років) до важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, підіймання і переміщення речей, вага яких перевищує
встановлені для них граничні норми, відповідно до наказів Міністерства охорони здоров'я України від 31.03.94 № 46 та від 22.03.96 № 59.
Не залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.
36. Витрати на заходи з охорони праці з розрахунку на кожного працюючого встановити не менше
розміру законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати.
37. Визначити потребу та виділити кошти для забезпечення працюючих в шкідливих умовах, за показаннями медичних установ, путівками на санаторно-курортне лікування за рахунок коштів підприємства.
38. Встановити технологічні перерви для відпочинку (вживання води, природні потреби та інше) - 12% робочого часу.
39. Забезпечити проведення для представників профспілки, громадських інспекторів двотижневих курсів з метою навчання передовому досвіду з гігієни праці, техніки безпеки і охорони навколишнього середовища за рахунок підприємства, організації.
Працівник має право розірвати трудовий договір, якщо адміністрація не виконує вимог законодавства про охорону праці або умов колективного договору з цих питань. У цьому випадку працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку.
Працівники підприємства зобов’язуються:
41. Вивчати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правил експлуатації машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва.
42. Застосовувати засоби індивідуального захисту у випадках, передбачених правилами техніки безпеки праці.
43. Проходити у встановленому порядку та в строки попередній і періодичні медичні огляди.
44. Своєчасно інформувати відповідну посадову особу про виникнення небезпечних та аварійних ситуацій на робочому місці, дільниці, в структурному підрозділі. Особисто вживати посильних заходів щодо їх запобігання та усунення.
45. Дбайливо та раціонально використовувати майно підприємства, не допускати його пошкодження чи знищення.
,
Профспілка зобов’ язується:
46. Здійснювати контроль за дотриманням роботодавцем законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових
І
■4 \>юв, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального
4 та колективного захисту.
У разі виявлення порушень вимагати їх усунення.
47. Представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити роботодавцю відповідні подання.
48. Інформувати працівників про їх права і гарантії в сфері охорони праці, зміни в законодавстві з охорони праці.
49. У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати від роботодавця негайного прї^^пинення робіт на робочих місцях, дільницях, цехах на час, необхідний для усунення цієї заг{юзи.
50. Здійснювати контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров’ю працівника.
51. Брати участь:
51.1. В розробці програм, положень, нормативно-правових документів з питань охорони праці
на підприємстві.
52.2. В організації навчання працюючих з питань охорони праці.
52.3. У проведенні атестації робочих місць, за її результатами вносити пропозиції щодо
покращання умов праці, медичного обслуговування, оздоровлення працівників, надання їм відповідних пільг і компенсацій.
52.4. У розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій, складанні актів про
нещасний випадок на виробництві, готувати свої висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого.
РОЗДІЛ VI.
СОЦІАЛЬНІ ПРАВА ТА ГАРАНТІЇ ПРАЦІВНИКІВ.
Сторони домовилися:
1. З метою проведення соціальної політики, спрямованої на зростання доходів працівників, заробітної плати, соціальної допомоги та інших видів грошових доходів враховують величину прожиткового мінімуму працездатної особи,
2. Не запроваджувати заходи соцішіьно-економічного характеру, які б погіршували права та законні інтереси працівників.
3. Забезпечити рівні права та можливості жінок і чоловіків відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»
4. Забезпечити профілактику ВІЛ - інфекції /СНІДу, туберкульозу та коронавірусної хвороби (СОУГО-19) у виробничому середовиші та недопущення дискримінації працівників із такими захворюваннями.
5. Надавати матеріальну допомогу уразі смерті працівника підприємства та близьких родичів 50% середньомісячної заробітної плати.
6. Надавати працівникам підприємства відпустку без збереження заробітної плати не більше 15 днів на рік за погодженням з адміністрацією.
7. Жінок, працюючих на дільницях зі шкідливими умовами праці з моменту встановлення вагітності, на підставі медичного висновку, переводити на дільниці з нормальними умови праці із збереженням середньої заробітної плати та пільг за попереднім місцем роботи.
8. У зв'язку з виходом на пенсію працівника підприємства, по досягненню ним пенсійного віку, за власною ініціативою, надавати матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати.
9. Проводити оплату новорічних подарунків дітям, які навчаються, в т.ч. у вищих навчальнх закладах.
, РОЗДІЛ VII.
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
З х^ою забезпечення реалізації положень Договору, здійснення контролю за його виконанням сторони зобов’язуються:
1. Негайно і безпосередньо співпрацювати в разі будь-якого конфлікту або порушення умов Договору з метою знайти взаємно прийнятне рішення проблем, які виникли.
2. Визначити посадових осіб, відповідальних за виконання умов Договору та встановити терміни їх виконання.
3. Забезпечити здійснення контролю за виконанням Договору робочою комісією представників сторін, яка веде переговори з його укладення, в узгодженому нею порядку.
Результати перевірки виконання зобов’язань Договору оформлювати відповідним актом, який доводити до відома сторін Договору.
4. Надавати повноважним представникам сторін на безоплатній основі наявну інформацію та документи, необхідні для здійснення контролю за виконанням Договору.
5. Адміністрація, на вимогу профсоюзу, організовує необхідну експертизу; запрошує експертів за рахунок підприємства.
6. Розглядати підсумки виконання Договору (висновки робочої комісії та звіти перших осіб сторін, що підписали Договір) на загальних зборах (к&нференції) трудового колективу двічі на рік;
- за півріччя - у липні;
- за рік - у січні.
7. У разі виникнення спірних питань щодо застосування окремих норм Договору спільно надавати відповідні роз’яснення та при необхідності оформлювати їх документально - наказом, спільним рішенням тощо.
8. Зміни і доповнення до колективного договору вносяться за взаємною згодою сторін після
попередніх колективних переговорів, якщо вони спрямовані на поліпщення існуючих зобов’язань. Для врегулювання розбіжностей у ході колективних договорів і виконання колективного договору, сторони застосовують преміювальну процедуру, передбачену ст. 1 Закон України « Про колективні договори і угоди».
9. Сторони домовилися, що в період дії колективного договору, при умові виконання адміністрацією його цовноважень, працівники не висувають нових вимог з питань, які охоплюються колективним договором і не використовують, як засіб тиску на адміністрацію, зупинку роботи (страйк). У випадку порущення зобов’язань, адміністрація вправі вжити до учасників заходи, передбачені для порущників трудової дисципліни.
10. У разі порущення чи невиконання зобов’язань Договору з вини конкретної посадової особи, вона несе відповідальність згідно з чинним законодавством.
Таке порущення є підставою для позбавлення цієї посадової особи премії за підсумками роботи за місяць, у розмірі 75%.
11. Договір укладено в трьох примірниках, що зберігаються у кожної із сторін та в органі, який проводить реєстрацію і мають однакову юридичну силу.
РОЗДІЛ УШ СКЛАД
робочої комісії з контролю за виконанням колективного договору
.Моп/п | П.І.Б | Посада (професія) |
1 | Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx - | Провідний інженер - хімік |
Начальник виробничої | ||
2 | Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxx | лабораторії |
Тримач Xxxx Xxxxxxxxxxxx | Охоронник |
Директо
Д П \ < М
xxxx>^Ін едпром»
Голова профспілки ДП «Межиріиький
в^^ам^йііий завод» ПАТ «Укрмедпром» X.X.Xxxxxxxxxx
Додаток № 1
• до Колективного договору на 2021-2022 роки
Мінімальні тарифні ставки
для робітників Дочірнього підприємства «Межиріцький вітамінний завод »
Публічного акціонерного товариства « УКРМЕДПРОМ» _
Коефіцієнти співвідношень мінімальних місячних тарифних ставок робітників І розряду до
сітк І Види виробництв та робіт, професій робітників
і Робітники основного виробництва з нормальними умовами праці і (муляр, комірник, вагар-обліковець
І Підприємства і цехи з ремонту устаткування (рухомого складу, і суден і автомобілів), контрольно-вимірювальних приладів і І автоматики; ремонтно-будівельні, енергетичні, ливарні, ковальські, паросилового господарства, жестяно-баночні, електролітні, літографоштампувальні цехи і цехи лакування жесті,
; компресорні, вентиляційно-зволожувані і кисневі установки,
І очисні споруди
і (апаратник процесу бродіння, оператор вирощування чистої і культури, слюсар-ремонтник) - І Станочні роботи з обробки металу і інших матеріалів різанням на і металообробних верстатах; роботи по холодній штамповці металів
; та інших матеріалів, виготовленні і ремонту інструменту і ' технологічного оснащення
4.
' (апаратник перегонки та ректифікації спирту, апаратник хімводоочищення, слюсар із виготовлення вузлів та деталей, слюсар КВПіА, електромонтер, xxxxx Робітники у виробничих цехах і підрозділах, безпосередньо зайняті ремонтом і налагодженням основного технологічного, електроенергетичного, експериментального і наукового устаткування, машин, механізмів, суден, автомобілів та іншого рухомого складу, електронно-обчислювальної техніки, контрольно-вимірювальних приладів і автоматики
(оператор котецьні^^ електрогазозварювальник, машиніст
подаванні
законодавчо встановленої величини мінімального прожиткового мінімуму для працездатної особи
1,92
,92
2,03
2,03
Директ ДП «
вітамі: ром»
Голова профспілки ДП^«Межиріцький
в й ^ і^ и й завод» ПАТ «Укрмедпром» С.О.Xxxxxxxxxx
X
X З і в
!
Додаток №2
до Колективного договору на 2021-2022 роки
Мінімальні коефіцієнти міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень посадових окладів керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців для робітників ДП «Межиріцький вітамінний завод» Публічного Акціонерного Товариства
«УКРМЕДПРОМ» до посадового окладу техніка.
Коефіцієнти
1 Найменування посад
11
І
до мінімального посадового окладу техніка
і; І- Директор (начальник, інший керівник) підприємства 3,0 або за
контрактом
ї 2. І Головний інженер підприємства 2,36
і 3 1 Головні технолог,економіст, менеджер 2,18
1 4 . 1Заступник директора, головний бухгалтер 2,27
5 Головні; технолог, економіст 2,18
\б Головні; механік, енергетик, метролог, архітектор 2,18
: 7 Начальники відділів: виробничого, технічного, проектно
конструкторського, начальник виробництва 2,18
8 • Начальники відділів: автоматизованої системи керування
і виробництвом (АСКВ), механізації та автоматизації виробничих
1 ; процесів, стандартизації, охорони праці, охорони навколишнього
і і середовища, контролю якості
. 9 Начальники відділів: комплектації устаткування, капітального
2,0
1 будівництва (технічного переозброєння) 1,82
1 | ! | виробничого, організації праці та заробітної-плати | 1,91 |
! 11 | Начальники інших бюро, керівників груп у відділах і виробництвах | 1,73 | |
12 | Начальники бюро цеху; технологічного, виробничо-диспетчерського, | ||
організації праці та заробітної плати, планово-економічного | 2,0 | ||
13 | Начальник центральної заводської лабораторії | 1,82 | |
14 і | Начальники відділів: планово - економічного, організації праці та заробітної плати, фінансового, зовнішньо-економічних зв‘язків, | 2,0 |
1 1 0 і Начальники бюро: технічного, проектно-конструкторського,
\ | комерційного, кадрової роботи; помічник директора | |
і з Х Начальники відділів: матеріально-технічного постачання, збуту 2,18 | ||
(маркетингу) | ||
16 Начальник юридичного відділу | 1,82 | |
17 Начальники відділів: підготовки кадрів, соціального розвитку | 1,64 | |
18 Начальники (завідувачі) лабораторій: виробничої, хімічної, | з | |
контролю виробництва, метрології | 2,0 | |
1 9 Начальник пожежної, сторожової охорони | 1,6 | |
20 Начальник господарського відділу | 1,18 | |
21 Провідні інженери: конструктор, технолог, з організації та нормування | ||
праці, програміст, з охорони праці, експерт, представник медичний, фармацевтичний, ветеринарний
22 Інженер 3 організації та нормування праці;
1,91
1 категорії 1,81
категорії I 1,64
23 Інженери: конструктор, технолог, з охорони праці
І категорії 1,81
I категорії 1,64
III категорії 1,46
24 Провідні: інженери інших спеціальностей, економіст, бухгалтер,
1, бухгалтер-ревізор 1,82
ревізор, юрисконсульт, оператор комп’ютерного набору, менеджер: зі | ||
збуту, 3 постачання | ||
І категорії | 1,73 | |
II категорії | 1,64 | |
26 | Інженери усіх спеціальностей, економіст, бухгалтер, бухгалтер- | |
ревізор, юрисконсульт, менеджер 3 постачання, менеджер зі збуту | 1,27 | |
(без категорій) | ||
27 | Старші: хімік, диспетчер | 1,46 |
28 | Хімік, диспетчер | 1,27 |
29 | Техніки усіх спеціальностей: | |
І категорії | 1,18 | |
I категорії | 1,09 | |
ЗО | Техніки усіх спеціальностей, лаборант | 1,0 |
31 | Начальники цехів, бригади | 1,91 |
32 | Начальники установок (теплотехнік) | 2,18 |
Начальники: дільниці, зміни, відділення,; | 1,82 | |
механік, енергетик цеху |
25 Інженери інших спеціальностей, економіст, б)о<галтер, бухгалтер-
і;
34 Начальники: товарної групи, резервуарного парку, естакади реагентного господарства, парокотельної установки 1,64
35 Старші: майстер, майстер контрольний цеху, дільниці
І групи 1,73
I групи 1,64
III групи 1,45
36 Майстер, майстер контрольний цеху, дільниці
І групи 1,64
I групи 1,45
III групи 1,27
Примітка: 1) Посадові оклади заступникам встановлюються на 5-15 відсотків менше посадового окладу відповідного керівника (начальника), крім першого керівника.
‘ 2) Посадові оклади головним бухгалтерам встановлюються на рівні посадових окладів ч заступників керівника.
\ 3) Розрахунковий посадовий оклад техніка без категорії приймається на рівні тарифної ї ставки робітника-й^ЄйО^§ого виробництва з нормальними умовами праці I I розряду.
Директ^ ДП «Р
вітами ¥ом»
Голова профспілки ДП «Межиріцький
ві^аіпінний завод» ПАТ «Укрмедпром» X.X.Xxxxxxxxxx
Додаток №3
до Колективного договору на 2021-2022 роки
Мінімальні коефіцієнти співвідношень
місячних посадових окладів працівників загальних (наскрізних) професій до тарифної ставки робітника І розряду ДП «Межиріцький вітамінний завод» Цублічного Акціонерного Товариства «УКРМЕДПРОМ»
Найменування професій | Мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних посадових окладів до тарифної ставки робітника І розряду основного виробництва 3 нормальними умовами праці | |
11 | Охоронник, прибиральник службових приміщень, опалювач, підсобний робітник | Ж |
2 | Завідувач: канцелярії, центрального складу, спиртосховищем; старший товарознавець | 1,63 |
Старші; касир, інкасатор, інспектор; товарознавець; | 1,50 | |
4 | Касир, завідувачі: архіву, господарства, складу. | 1,38 |
5 | Диспетчер 3 відпуску готової продукції, експедитор 3 перевезень вантажів, таксувальник, старший табельник, секретар, водій самохідних механізмів, водії автотранспортних засобів (вантажний та легковий транспорт, автобус) | 1,25 |
' 6і | Секретар-друкарка, агент з постачання, рахівник, кресляр, діловод, архіваріус, калькулятор, експедитор, нарядник, обліковець, табельник, копіювальник, статистик, прибиральник виробничих приміщень, прибиральник територій, носій, вагар, возій, двірник, ліфтер, оператор комп’ютерного набору-(без кат.) | 1,13 |
7 | Інструктор виробничого навчання робітників масових професій | 1,76 |
Примітка: Посадові оклади старшим товарознавцям, які мають вищу освіту, встановлюються на рівні окладів економістів 1 категорії, а товарознавцям, які мають вищу освіту, - на рівні економістів (без категорії) * - не менш 100 відсотків законодавчо встановленого розміру лйнімальної заодМ тш ц п л ати на відповідний період.
Директо/
ДП «
вітами
Голова профспілки ДП «Межиріцький
завод»
X.X. Xxxxxxxxxx
І
Додаток №4
до Колективного договору на 2021-2022 роки
Мінімальні коефіцієнти
співвідношень посадових окладів робітників, зайнятих на вантажно-розвантажувальних роботах, до тарифної ставки робітника І розряду ДП «Межиріцький вітамінний завод» Публічного Акціонерного Товариства «УКРМЕДПРОМ»
Найменування професій | Мінімальні коефіцієнти до тарифної ставки робітника основного виробництва 3 нормальними умовами праці І розряду | |
І | При навантаженні (розвантаженні) в гарячому стані металу, агломерату і шлаку; при навантаженні (розвантаженні) руди, пеку, вугілля, вугільного брикету, креозиту, подової та анодної маси, азбесту, негашеного вапна, мінеральної вати, цементу; при навантаженні (розвантаженні) в судна шкідливих для здоров‘я вантажів, вантажів, що змерзлися, і вантажів з вагою одного місця більщ як 50 кг: | |
1)вантажники | 2,10 | |
2)вантажники, механізатори ( докери- механізатори ) комплексної бригади на навантажувально-розвантажувальних роботах, що обслуговують: | 2,62 | |
2 | При навантаженні (розвантаженні) в залізничні вагони, автомобілі та інший рухомий склад шкідливих для здоров'я вантажів. | |
вантажів, шо змерзлися, і вантажів з вагою одного місця більш як 50 кг; при навантаженні (розвантаженні) в судна інших вантажів: 1)вантажники | ||
2)вантажники, механізатори, ( докери-механізатори ) комплексної бригади на навантажувально-розвантажувальних роботах шо обслуговують: | 1,90 | |
-> | При навантаженні (розвантаженні) у залізничні вагони, автомобілі | |
і | та інший рухомий склад інших вантажів; на внутрішньо складській | |
переробці вантажів: | 1,69 | |
І \ | 1)вантажники |
Примітка: вантажники, механізатори - робітники комплексних бригад 4 класу кваліфікації, як виконують навантажувально-розвантажувальні роботи із застосуванням засобів комплексної механізації і які суміщають професії вантажника і механізатора; оплата праці робітників комплексних бригад за час виконання ними робіт, пов‘язаних з технічним обслуговуванням і профілактичним ремонтом навантажувально - розвантажувальних магщщ та здійснюється із розрахунку коефіцієнта не нижче 2,36
Директо ДП «М
вітаміні Ле;і^пром»
Голова профспілки ДП «Межиріцький
вітамі^и^авод» ПАТ «Укрмедпром»
X.X. Xxxxxxxxxx
Додаток №5
до Колективного договору на 2021-2022 роки
П Е Р Е Л І К
доплат і надбавок і їх мініїиальні розміри, які встановлюються працівникам ДП «Межиріцький вітамінний завод»
Публічного Акціонерного Товариства «УКРМЕДПРОМ»
Назва доплат і надбавок Розміри доплат і надбавок Доплати:
1. За суміщення професій (посад) доплати одному працівнику максимальними
розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами суміщуваних працівників.
2. За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт
3. За виконання обов‘язків тимчасово відсутнього працівника
4. За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці
доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і окладами, які б могли виплачуватися за умови нормативної чисельності працівників
до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника
- за роботу у важких і шкідливих умовах праці -
10 та 15 відсотків тарифної ставки (посадового окладу);
- за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - 20 та 25 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).
До затвердження Кабінетом Міністрів України Переліку робіт із важкими, шкідливими і небезпечними умовами праці та робіт з особливими природними географічними і геологічними умовами праці та умовами підвищеного ризику для здоров‘я, передбаченого ст. 100 КЗпП України, доплати робітникам за умови праці які працюють на підприємствах, організаціях, де не передбачені підвищені тарифні ставки залежно від умов праці, визначаються у відповідності з Типовим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях та порядком застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватись доплати робітникам за умови праці, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86р. № 387/22-78.
Враховуючи те. що з часу затвердження зазначеного Тийового положення відбулися суттєві зміни форм власності і значна кількість підприємств втратила галузеве підпорядкування, Міністерство праці та соціальної політики України роз‘яснює, що такі підприємства та організації, можуть розробляти 3 урахуванням результатів атестації робочих місць за умовами праці свої переліки робочих місць і конкретних робіт, на яких можуть встановлюватись доплати працівникам за умови праці у вищезазначеному порядку, на підставі регіональних переліків робіт, які мають додаватися до регіональних угод.
5. За інтенсивність праці до 50 відсотків тарифної ставки
6. За роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00)
7. За роботу в вечірній час (з 18.00 до 22.00) при багатозмінному режимі
і 8. На період освоєння нових норм 1трудових затрат
40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
20 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час
підвищення відрядних розцінок до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків
9. За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)
і
1
Чисельність працівників;
-до 10 чол.
‘-від 10 до 25 чол.
-понад 25 чол.
У відсотках від розміру тарифної ставки розряду, що присвоєно бригадиру
До15
до 25 доЗО
1 10. За роботу 3 ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів (ст..17 Закону України «Про оплату і праці». Угода Мінтрансу України)
, ,
1 11. За знання і застосування
І іно)(емної мови
1 12. За науковий ступінь
1 - доктора наук
1 - кандидата наук
до 25 відсотків тарисзної ставки (окладу) за відпрацьований водієм час
10 відсотків тарифної ставки (окладу)
25 відсотків посадового окладу 15 відсотків посадового окладу
- І
м
Надбавки: За високу професійну майстерність | диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників; I I розряду - 12 відсотків IV розряду - 16 відсотків V розряду - 20 відсотків VI розряду - 24 відсотки |
За високі досягнення у праці, складність та напруженість в роботі | До 50 відсотків посадового окладу (ставки) |
За виконання особливо важливої роботи на певний термін | До 50 відсотків посадового окладу (ставки) |
За класність водіям автотранспортних засобів (легкових і вантажних автомобілів, автобусів), машиністам тепловозів, водіям (машиністам) II классу водіям І класу | 10 - відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм (машиністом) час 25 - відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм (машиністом) час |
Директ ДП «
вітаїиЩн
Голова профспілки ДП «Межиріцький
вітамйіндй завод» ПАТ «Укріиедпром»
ш/// X.X.XXxxxxxxxx
Додаток №6
до Колективного договору на 2021-2022 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання керівників, професіоналів, фахівців, техслужбовців та робітників ДП «Межиріцький вітамінний завод» Публічного Акціонерного Товариства
«УКРМЕДПРОМ».
І Загальні положення
1Л. Дане Положення про^ преміювання вводиться з метою підвищення ефективності виробництва, продуктивності праці, стимулювання працюючих на підприємстві та посилення матеріальної зацікавленності в результатах своєї праці. Положення розроблено згідно Статуту ДП «Межиріцький вітамінний завод» Публічне Акціонерне Товариство «Укрмедпром» в цілях підвищення стимулюючого впливу премії на покращення кінцевих результатів праці
1.2. Премії керівникам професіоналам, фахівцям, техслужбовцям, працівникам ВОХР та робітникам нараховуються при виконанні показників преміювання за кожен звітний квартал.
1.3. Премії робітникам на відрядних роботах нараховуються при виконанні показників преміювання - норми виробітку - щомісячно.
Премія за основні результати господарської діяльності виплачується щомісячно за якісне і своєчасне виконання обов’язків , передбачених посадовими інструкціями при умові виконання завдання та досягнення по підприємству:
- прибутку;
- виробництва продукції високої якості;
- своєчасних поставок готової продукції.
Розмір премії встановлюється в залежності від чистого прибутку, одержаного підприємством та збільщення рівня рентабельності порівняно з відповідним періодом попереднього року (наростаючим підсумком з початку року).
Премія виплачується по результатам роботи за квартал з авансуванням не більще 75% посадового окладу з надбавкою. Нарахована премія може бути зменщена й не виплачуватися повністю за виробничі порушення, а також по показниках цим положенням
1.4. Виплата премії проводиться за статтею «Витрати на оплату праці»
II. Показники і умови преміювання.
2.1. Преміювання провадиться за виконання умов та показників згідно з таблицею: 1.Керівники, професіонали, фахівці, техслужбовці, ВОХР
Основні умови Основні преміювання, показники при невиконанні, преміювання яких премія не (застосовують виплачується для оцінки
виконання основних умов)
Розмір премії у Підрозділ, Додаткові умови відсотках до що преміювання, за посадового підтверджуєпевиконання яких окладу виконання премія може бути (заробітку) показників знижена до 50%
Підрозділ, ; що підтверджує- виконання показників
1. Виконання Виконання 10%+3% за Бухгалтерія,:!. Виконання плану Гол.
плану (завдань) по наданню послуг зі зберігання, в
перерахунку на
кво
(перевиконання кожен % Економіст освоєння нової
) плану по перевиконання, техніки та
обсягам наданих ате не більше прогресивної
послуг 25% технології
інженер. Бухгалтерія Економіст
2. Забезпечення
Зниження 5%
Бухгалтерія, 2.Виконання плану Гол.
прибутку за результатами господарської, виробничої та фінансової діяльності
підприємства
витрат на 1 товарної продукції (наданих послуг)
грн
Економіст
оргтехзаходів щодо: розвитку виробництва;
- підвищення якості надання послуг; економії іенергоресурсів;
і- поліпшення умов іпраці;
- економії фонду оплати праці та інші.
інженер. Бухгалтерія Економіст,
Зростання показника продуктивності виробництва в поточному періоді порівняно з попереднім
5% за кожен відсоток зростання,але не більше 20%.
Бухгалтерія, Економіст
Бухгалтерія,^ Економіст
2. Робітники на погодинній оплаті праці
Основні умови Основні 1’озмір премії у Підрозділ. Додаткові умови Підрозділ, преміювання, показники відсотках до що преміювання, за що
при невиконанні , преміювання посадового підтверджує невиконання яких підтверджує
якта премія не виплачується
(застосовують окладу виконання премія може бути виконання ; для оцінки (заробітку) показників ізнижена до 50% показників і виконання
основних умов)
1. Виконання Забезпечення :10%+3%за Бухгалтерія. Забезпечення Гол.
завдань по безперебійної. кожен %
і
наданню послуг ритмічної та перевиконання Економіст
евоєчасного інженер.
виконання начальники ;
зі зберігання. ефективної але не більше планово-ремонтних підрозділів, відповідно роботи і 25% робіт Бухгалтерія планової експлуатації Економіст
(нормативної) устаткування та
ЗО
потужності в перерахунку на КВО
обладнання.
;2. Забезпечення прибутку за результатами господарської, виробничої та фінансової діяльності підприємства
Зниження витрат на 1 грн наданих послуг по КВО
Зростання показника продуктивності виробництва в поточному періоді порівняно з попереднім
5%
5% за кожен відсоток зростання,але не більше 20%
Економіст
Забезпечення | Гол. |
економії | інженер. |
матеріальних | начальники |
ресурсів | підрозділів. |
,підвищення коефіцієнта | Бухгалтерія |
завантаженості | Економіст |
устаткування; | |
Бухгалтерія, Економіст |
Економіст
3. Робітники на відрядній оплаті праці
Преміювання робітників на відрядних роботах здійснюється щомісячно в % до суми заробітку по наряду.
1. Виконання Зростання норми виробітку показника
10%+3%за
кожен %
Бухгалтерія. Забезпечення
Гол. інженер,
(нормованого
завданя)
продуктивності перевиконан-
виробництва в ня, але не
Економіст
- дотримання
'вантажо-
начальники
підрозділів.
2. Забезпечення безперебійної,
поточному періоді
більше 25%
розвантажувальних
норм та правил; Бухгалтерія
ритмічної та ефективної робрти і експлуатації устат\ування та обладііання
порівняно з попереднім
- безаварійна робота
Економіст
4. Преміювання акордне.
Виконання (Перевиконання: 15%+3% за норми виробітку ) норми кожен %
Бухгалтерія, Забезпечення
- дотримання
Гол. інженер,
(нормованого виробітку
перевиконання, Економіст
вантажо-
начальники
завдання) по акордному наряду •
але не більше 40%
розвантажувальних підрозділів, норм та правил; Бухгалтерія
- безаварійна Економіст робота
і
2.2. Порядок нарахування,затвердження і виплата премії.
2.3.1 Основою для нарахування премії є дані б>осгалтерської статистичної звітності, дані оперативного обліку і лабораторного контролю.
2.3.2 Премії нараховуються за фактично відпрацьований час на посадовий оклад з врахуванням надбавок і доплат.
Працівники, які проробили неповний місяць в зв’язку з призивом в Збройні Сили України, переводом на іншу роботу, вступом в учбовий заклад, виходом на пенсію, скороченням штатів та інших поважних причин, виплата премії проводиться за фактично відпрацьований час. Робітникам, прийнятим на роботу вперше, премія за відпрацьований час в пертому місяці може бути виплачена за рішенням директора.
При виконанні показників преміювання за квартал та невиконанні їх з наростаючим підсумком
з початку року - розмір премії зменшується на 50%. Якщо по закінченні наступного кварталу показники преміювання обчислені наростаючим підсумком з початку року, будуть виконані, нараховується та виплачується недоплачена сума.
2.3,3. Премія нараховуєтьея і виплачується в залежності від фінансового стану та наявності коштів у звітному періоді, але не вище місячного посадового окладу з надбавками та доплатами працюючого.
III. Порядок нарахування та виплати премії
3.1. Підставою для нарахування премії є наказ по підприємству, складений на підставі довідки- подання про виконання встановлених показників преміювання.
До складу заробітної плати, на яку нараховуються преміальні включаються: оклад, індексація за даний період, персональні надбавки, доплати за виконання особливо важливих робіт на період їх виконання, збільшення обсягів робіт, суміщення, класність, ненормований робочий день, за роботу нічний та вечірній час.
3.2. За виробничі недоліки позбавляють премії або зменщують її розмір і проводиться це в тому розрахунковому періоді, в якому стався недолік або в якому його виявлено, з обов'язковим зазначенням у наказі причин позбавлення або зменщення розміру премії. (Перелік недоліків у додатку до цього Положення)
3.3. Працівникам, які пропрацювали неповний місяць і звільнені за власним бажанням або за порушення трудової дисципліни, премію за розрахунковий період не нараховують.Премію нараховують працівникам, які пропрацювали не повний місяць і звільнені у зв'язку із призивом до збройних сил, переведенням на іншу роботу, вступом до навчальних закладів, виходом на пенсію, скороченням штату.
‘3.4. Керівники етруктурних підрозділів подають до 2 чиела кожного міеяця довідки- гіодання про виконання ветановлених показників за звітний місяць та встановлені недоліки. При виявленні недостовірних даних або неточнестей у поданих довідках, що вплинули на незаконну виплату премії, керівник підрозділу або посадова особа позбавляється права на одержання преміальних на протязі року.
3.5. Підставою для нарахування премій є дані бухгалтерського звіту, наростаючим підсумком з початку року. При наявності випадків: крадіжки майна, прогулів без поважних причин, поява на роботі в нетверезому стані, порушення громадеького порядку премія не виплачується за період, в якому допущені дані порушення. Якщо порушення в роботі виявлено опісля, то премія знижується або позбавляється повністю за той місяць, в якому це упущення виявлено. Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той розрахунковий період, в якому був допущений недолік в роботі, а саме:
Невиконання своїх прямих обов’язків;
2. Прогул без поважної причини:
3. Поява на роботі в нетверезому стані;
4. Допущення безнадійних до відшкодування боргів;
5. Допущення розкрадання державного майна;
6. Несвоєчасне виконання державни); замовлень (за міжурядовими угодами, державні резерви тощо);
7. Зростання заборгованості перед бюджетом, Пенсійним фондом та інще;
8. Невиконання в строк заходів по попередженню забруднення водоймищ, по охороні праці, правил користування природними ресурсами;
9. Сплата економічних санкцій в разі приховування доходів від оподаткування; Непогащення кредиторської заборгованості протягом ЗО календарних днів при наявності кощтів на рахунках;
Положення вводитьея з метою збільшення стимулюючого впливу премії на поліпшення кінцевих результатів, ефективності виробництва і якості роботи, виконання виробничих завдань, зростання продуктивності праці, зменшення собівартості продукції, економії усіх видів матеріальних ресурсів.
Преміювання робітників проводиться за умови виконання виробничого завдання цехами і заводом при отриманні прибутку від господарської діяльності.
Найменування робітничих професій | Показники преміювання |
А | Б |
1.Робітники, зайняті у виробництві спирту; - апаратник вирощування дріжджів; - апаратник перегонки та ректифікації спирту; - апаратник процесу бродіння; - вагар меляси ; і | Дотримання норм виходу спирту з тонни умовного крохмалю Проведення зважування меляси для потреб виробництва. |
2. Змінні: - слюсар - ремонтник - електромонтер 3 ремонту та обслуговування електроустаткування. | За своєчасне і якісне виконання робіт, відсутність аварій та простоїв в роботі обладнання. |
13. Робітники КТЦ; ■ - машиністи (кочегари) котельні; 1 - апаратники хімводоочищення; - машиніст подавання палива. | За своєчасне забезпечення виробничих дільниць парою, теплом, електроенергією та мазутом при відсутності простоїв в роботі обладнання по їх вині. |
■ 4‘ Робітники, зайняті ремонтом обладнання і І машин; ! - Чокар, слюсар - ремонтник, і - електрогазозварник, газорізальник, і - слюсар КВП та А, інженер КВП та А, електромонтер 3 ремонту та обслуговування : електроустаткування та інш. | За якісне та дострокове виконання ремонтних робіт |
; 5. Робітники автотранспортної дільниці: 1 - водії автотранспортних засобів, водії і навантажувача, - тракторист | За своєчасну доставку і вивезення матеріалів, сировини, тари, готової продукції і т. п. при одночасному виконанні вантажорозвантажувальних робіт |
і 6. - Хімік, хімік ГЛЗ, прювідннй інженер - хімік. | Своєчасне відбирання проб |
7. Прибиральник виробничих пртіііііеііь | Забезпечення чистоти і належного санітарного стану виробничих приміщень |
8. Охороник, старщий охоронник | За належну охорону підпорядкованих об’єктів і майна. |
1. Розмір премії одному робітнику встановлюється в залежності від нарахування фонду споживання по підприємству хтя запобігання його перевитрати.
2. За роботу у святкові дні та понаднормовий час премії нараховуються на одинарну тарифну ставку.
3. Основою для нарахування премії є дані бухгалтерської звітності, оперативного і лабораторного обліку.
4. Премії нараховуються робітникам, затверджуються директором за поданням начальника цеху, майстра або іншої відповідальної особи, яка керує даною дільницею.
5. Розмір премії зменшується або не виплачується повністю:
- за порушення стандартів;
- за порушення виробничих технологічних інструкцій;
- за інші виробничі порушення: невиконання змінних завдань, перевитрата матеріалів, брак в роботі, порушення правил техніки безпеки, санітарії, особистої гігієни, правил протипожарної безпеки, неякісне виконання завдань;
- в разі притягнення до адміністративної або карної відповідальності, а також застосуванні суспільного впливу за хуліганство.
6. Зменшення розміру премії або невиплата премії оформляється наказом директора з обов’язковим переліком причин і повинно проводитись лише за той розрахунковий період, в якому було здійснено упущення в роботі або виявлено це упущення.
7. в період планового ремонту поточна премія нараховується, виходячи з середнього відсотку, який склався за період виробництва з початку при умові наявності прибутку від реалізації продукції в місяці '
8. Про зміну або відміну положення на преміювання робітники попереджаються за два тижні.
Позбавлення премії здійснюється згідно до переліку виробничих недоліків.
ПЕРЕЛІК
‘виробничих недоліків, за які працівники підприємства позбавляються премії частково або повністю
№ п/п Показники %
зниження^
І. Загальні для всіх працівників підприємства
Невиконання розпоряджень керівника підрозділу або директора підприємства До 100 Порушення виробничих та технологічних інструкцій ІО' - 100
Незадовільний санітарний стан робочих місць, виробничих приміщень. До 100 закріпленої ДІЛЯНКИ
Наявність приписок і недостовірних даних у з в і т н о с і т і , порушення термінів подання звітів
до 100
Порушення норм та вимог з охорони праці та пожежно-технічному мінімуму До 100
Крадіжки майна
Передчасне припинення роботи, запізнення, передчасний ухід з роботи, використання робочого часу в особистих інтересах
З'явлення на роботі в нетверезому стані, прогул без поважної причини, порушення громадськрго порядку. Розпиття спиртних напоїв у загально- громадських місцях.
До 100
До 100
До 100
Особи, винні в нещасному випадку з летальним наслідком, тяжким наслідком До 100 Порушення технологічного режиму, пов'язаного з виробництвом 50-100
10 Допущення порушень правил ТБ, протипожежної безпеки та санітарних норм. До 100 невиконання природоохоронних заходів.
1 Наявність дисциплінарних стягнень, зазначених в наказах по підприємству. До 100
Кожен місяць керівник підрозділу надає подання для преміювання з зазначенням упущень в роботі, які реєструються в журналі обліку зауважень, порушень, недоліків.
№ Прізвище, Дата Опис Розмір Прізвище Підпис
п/п : ініціали
недоліків, зниження керівника, який виконавця порушень премії дав оцінку
, (зауваження)
Директор/ ДІЇ «Ме
вітямін
ом»
Голова профспілки комітету ДП «Межиріцький
вітамінний завод» ПАТ «Укрмедпром» X.X.Xxxxxxxxxx
Додаток №7
до Колективного договору на 2021-2022 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок надання матеріальної допомоги працівникам, про прядок нарахування та виплати інших заохочувальних виплат у формі винагород за виконання разових робіт першорядної важливості працівниками Підприємства, що приймають активну участь у розробці та реалізації проектів, виконанні термінових робіт, у формі матеріальної
допомоги, а також інших одноразових премій працівникам Дочірнього підприємства “Межиріцький вітамінний завод»
Публічного акціонерного товариства «УКРМЕДПРОМ»
Положення розроблено з метою надання матеріальної допомоги на оздоровлення, інших заохочувальних виплат у формі винагород за виконання разових робіт першорядної важливості працівниками Підприємства, що приймають активну участь у розробці та реалізації проектів, виконанні термінових робіт, у формі матеріальної допомоги, а також інших одноразових премій працівникам ДП «Межиріцький вітамінний завод» з метою підвищення їх працездатності та зростання продуктивності праці. З метою матеріальної зацікавленості працівників підприємства та при наявності кощтів та забезпечення прибутку надавати заохочувальні та компенсаційні виплати;
Матеріальна допомога із коштів споживання надається працівникам заводу, не частіше одного разу на рік. Необхідний стаж роботи на підприємстві, який дає право на отримання працівником матеріальної допомоги, не менше одного року.
Розмір матеріальної допомоги визначається працівнику в кожному випадку адміністрацією і профспілкою та в межах кошторису споживання.
Мінімальний розмір матеріальної допомоги встановлюється на рівні межі малозабезпеченості. Матеріальна допомога надається при наявності таких обставин:
- за результатами обстеження житлових умов працівника для часткової оплати за житло працівникам усіх підрозділів, а також неповним сім’ям молодих спеціалістів, що являються винаймачами житла у приватному секторі;
одиноким матерям, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною;
- у випадку хвороби працівника чи члена його сім’ї, для придбання дорогих ліків. При цьому на заяві на ім’я директора, лікар підтверджує необхідність у вказаних ліках у кожному конкретному випадку;
- при, стихійних лихах, руйнуванні водопроводу, опалення, пожежі і т.д.;
- при пограбуванні, до заяви додається довідка РВ УМВС, що підтверджує факт пограбування. Допомога виділяється незалежно від факту страхування майна і житла.
- у разі смерті близьких родичів (батько, мати, дружина, чоловік) сума матеріальної допомоги складає 2 000 грн.
- надавати матеріальну допомогу
№з/п Найменування Розмір
1 Оздоровчі до тарифної відпустки У розмірі до місячного посадового окладу
2 Заохочення до ювілейних дат; жінки відповідно від стажу роботи на підприємстві та чоловіиі -20.25. ЗО. 35.40. 45. 50, 55, 60 з урахуванням стажу роботи у базовому
років
Заохочення при виході на пенсію та при виході на пенсію по інвалідності, з включенням цих виплат до середнього заробітку.
підариємстві; ^
до 5 років - 1 середньомісячна зарплата до 10 років - 2 середньомісячних зарплати понад 10-3 середньомісячних зарплати
відповідно від стажу роботи на підприємстві з урахуванням стажу роботи у у базовому підприємстві;
до 10 років - 2 середньомісячних .зарплати до 15 років - З середньомісячних зарплати до 20 років - 4 середньомісячних зарплати понад 20-5 середньомісячних зарплати
4 Військовозобов'язаним до дня Збройних 500 грн. сил
5 Жінкам до дня 8 Березня
6 Заохочення до дня народження
7 Вдовам ветеранів ВВВ
І 000 грн.
До посадового окладу 500-1 000 грн.
- виплачувати премії
1 Премії за спеціальним системами:
Положення про преміювання за підсумками роботи за місяць
У розмірах відповідно Положення
З 1Іремії за виконання особливо важливих ;У% до посадового окладу, але не вище завдань посадового окладу
4 Винагорода за підсумками роботи за рік У розмірі посадового окладу
Заохочення працівника за виконання
^особливо важливих завдань
Компенсація за використання особистого
^ автотранспорту
У розмірі в залежності від складності завдання, але не вище посадового окладу
По договору
1.2. Вище названі виплати виплачлтоться робітниками, керівниками, фахівцями, спеціалістами та працівниками інших категорій, які знаходяться в списковому складі за рахунок прибутку при наявності відповідного фонду.
2.Виплата одноразової матеріальної допомоги на оздоровлення.
2.1. Виплата одноразової .матеріальної допомоги на оздоровлення проводиться в розмірі середньомісячної заробітної плати або посадового окладу на підставі ріщення директора та прийнятого колективного договору.
2.2. Одноразова матеріальна допомога на оздоров^№ння виплачується постійно зарахованим працівникам підприємства в період надання щорічної відпустки.
2.3. Працівникам нараховується матеріальна допомога на оздоровлення за їхньою заявою згідно наказу по підприємству.
2.4. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується щорічно один раз на рік з наданням чергової відпустки (не менще 14 календарних днів).
2.5. Матеріальна допомога на оздоровлення не виплачується у випадку якщо чергова відпустка не була своєчасно використана працівником (до 31 грудня поточного року).
2.6. Матеріальна допомога на оздоровлення не надається за рішенням директора підприємства у разі:
* одержання грошової компенсації за відцустку за минулі роки;
* поява на робочому місці в нетверезому стані;
* прогули без поважних причин.
3. Виплата одноразової матеріальної допомоги для вирішення соціально - побутових питань.
3.1. Виплата одноразової матеріальної допомоги для вирішення соціально - побутових питань проводиться в розмірі середньомісячної заробітної плати на підставі прийнятого колективного договору.
3.2. Працівникам нараховується матеріальна допомога для вирішення соціально - побутових питань за їхньою заявою згідно наказу по підприємству.
3.3. Матеріальна допомога для вирішення соціально - побутових питань виплачується щорічно один раз на рік.
3.4. Матеріальна допомога для вирішення соціально - побутових питань не виплачується, якщо не була своєчасно використана працівником (до 31 грудня поточного року).
4. Виплата інших заохочувальних виплат у формі винагород за виконання разових робіт першорядної важливості працівниками Підприємства, що приймають активну участь у розробці та реалізації проектів, виконанні термінових робіт.
4.1. Виплата інших заохочувальних виплат у формі винагород за виконання разових робіт першорядної важливості працівниками Підприємства, що приймають участь у розробці та реалізації проектів, виконанні термінових робіт проводиться у розмірі визначеному наказом директора підприємства відповідно особистого внеску кожного працівника.
4.2. Розмір даних виплат не може перевищувати суму прибутку, отриманого підприємством у звітному періоді.
'б.Виплата інших премій працівникам
5^1. Здійснювати нарахування премій працівникам підприємства до професійних свят, 8-го березня та інших у:вят за наказом директора підприємства та за погодженням профспілкового комітету.
Директ
дп «
вітамі Вр]иедпром»
Голова профспілки ДП «Межиріцький
ві^ам)|^ний завод» ПАТ «Укрмедпром» X.X.Xxxxxxxxxx
Додаток №8
до Колективного договору на 2021-2022 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про виплату винагороди за загальні результати роботи по підсумках роботи за рік працівникам Дочірнього підприємства “Межиріцький вітамінний завод» Публічного акціонерного товариства «УКРМЕДПРОМ»
Це Положення вводиться з метою підвищення ефективноеті та якості робіт, додержання трудової дисципліни, забезпечення прямого зв'язку винагороди з особистим трудовим внеском працівників.
Винагорода за підсумками роботи за рік нараховується за наявності нерозподіленого прибутку.
Загальне положення;
1. Підставою для нарахування та виплати винагороди за загальні результати роботи по підсумках роботи за рік є Положення про порядок та умови виплати винагороди, затвердженого керівником підприємства спільно з профспілковим комітетом та з врахуванням пропозицій трудового колективу.
Дане Положення доводиться до відому всіх працівників не пізніше, ніж за місяць до початку календарного року.
2. Конкретні розміри винагороди, а також позбавлення повністю або частково цієї винагороди працівників затверджуються:
- керівнику підприємства - згідно контракту;
- заступникам директора та працівникам підприємства - керівником заходу за погодженням з профспілковим комітетом.
3. Винагорода виплачується після підведення підсумків господарської діяльності за рік на зборах трудового колективу.
4 . Винагорода за загальні результати роботи по підсумках роботи за рік, яка виплачується одному працівникові, граничними розмірами не обмежується.
Порядок виплати винагороди за загальні результати роботи підприємства по підсумках роботи за рік:
1. В'инагорода за загальні результати роботи підприємства по підсумках роботи за рік виплачується робітникам, керівникам, фахівцям, спеціалістам та працівникам інших категорій, ЯКІ знаходяться в списковому складі за рахунок прибутку при наявності фонду заохочення, згіїіно відпрацьованого часу.
2. Винагорода виплачується в повному розмірі працівникам, які відпрацювали, як правило, повний календарний рік.
Працівники, які відпрацювали повний календарний рік, але звільнилися з підприємства до моменту виплати винагороди, мають право на отримання цієї винагороди в загальному порядку в строки, встановлені на підприємстві. При звільненні працівника по власному бажанню винагорода по підсумках року не виплачується. Стаж роботи визначається по стану на 31 число грудня звітного року.
3. Винагорода може бути виплачена також працівникам, які не відпрацювали повний календарний рік зі слідуючих причин:
- у випадку звільнення з роботи в зв’язку з призивом на строкову військову службу, виходу на пенсію (по старості, інвалідності), народження дитини, вступом до вищого (середнього спеціального) учбового закладу, курси підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням підприємства, переходом на виборчу посаду;
- у випадку повернення на роботу' на підприємство в зв’язку з закінченням строкової служби, навчання на курсах підвищення кваліфікації з відрйвом від виробництва за направленням підприємства, роботи на’ виборчих посадах, додаткової відпустки у жінок по догляду за дитиною, закінчення строку інвалідності, а також інших випадках при прийнятті на роботу в установлені законом строки.
- У випадку, коли відпрацьовано робочий рік, винагороду рекомендується визначити, виходячи із заробітної плати, фактично отриманої працівником в даному році, та виплачувати її в строки, встановлені для підприємства.
4, В стаж роботи, тривалість якої враховується при виплаті винагороди за загальні результати роботи по підсумках за рік, включається час безперервної роботи на даному підприємстві.
В цей стаж зараховується період відпустки жінок по догляду за дитиною, а також можуть бути зараховані інші періоди роботи) час строкової служби в армії, робота на виборчих посадах), якщо таким періодам перебувала або за нею безпосередньо слідувала робота на даному підприємстві, а також стаж роботи на іншому підприємстві, якщо працівник переведений на дане підприємство за рішенням вищестоящої організації при прийнятті на роботу в установлені законом строки.
Визначення розмірів винагороди.
1. Розрахунок винагороди проводиться, виходячи з останньо'ї, встановленої на дату проведення розрахунку, тарифної ставки (посадового окладу) та всі види премій за виконання основних виробничих показників в розмірах, виходячи з коштів, які є в розпорядженні підприємства. У склад зарплати не включається винагорода за вислугу років, оплата за відпустку, лікарняних листків, а також винагорода за загальні результати роботи по підсумках попереднього року, одноразові премії, матеріальна допомога.
Винагорода виплачується в розмірах по стажу роботи з урахуванням стажу роботи у підприємстві, яке є засновником діючого підприємства:
від 1 року до З років - 0,6; від З років до 5 років 0,8;
більше 5 років 1,0.
2. В залежності від особистих результатів роботи працівника, розмір винагороди йому може бути збільшений або зменшений, за погодженням з профспілковим комітетом як правило, в розмірі до 25%.
У випадках, передбачених законодавством, працівники можуть бути повністю або частково позбавлені винагороди за підсумками роботи підприємства за рік. Особи, які здійснили дрібні крадіжки державного або громадського майна, одночасно поряд, з притягненням їх до кримінальної відповідальності чи застосування до них заходів громадського впливу, можуть бути позбавлені винагороди керівником підприємства за погодженням з профспілковим комітетом повністю або частково, у відповідності з діючим законодавством.
Працівники можуть бути позбавлені винагороди (повністю або частково) за виробничі недоліки в роботі: порушення технологічної дисципліни у відповідності з переліком:
№ | Перелік виробничих недоліків | Розмір, % |
1. | Погіршення фінансового стану. | 25-100 |
2. | Незабезпеченість кількісно-якісного зберігання | 100 |
3. | Наявність приписок і недостовірних даних у звітності, порушення термінів подання звітів | до 100 |
4. | Прогул | до 100 |
5. | Вихід на роботу у нетверезому стані | :100 |
\
6. Крадіжка майна
100
7. | Порушення громадського порядку | до 100 |
8 . | Працівникам, які винні в нещасних випадках з тяжким та смертельним наслідком, пов'язаних з виробництвом, пожежах і вибухах ' | 100 |
9. | Невиконання посадових обов'язків, положень та зобов'язань колективного договору | Ідо 100 і |
10 | Грубі порушення правил внутрішнього трудового розпорядку | ідо 100 |
Брак в роботі або нанесення матеріальної шкоди підприємству | до 100 |
Директор ДП «Меж]
вітаміни
ром»
Голова профспілки ДП «Межиріцький
ві^ м і^ іш завод» ПАТ «Укрмедпром» X.X.Xxxxxxxxxx
\
Додаток №9
до Колективного договору на 2021-2022 роки
П О Л О Ж Е Н Н Я
про порядок та умови виплати працівникам Дочірнього підприємства “Межиріцький вітамінний завод» Публічного акціонерного товариства «Укрмедпром» винагороди за вислугу років.
Загальне положення:
1. Підставою для нарахування та виплати винагороди за вислугу років є Положення про порядок та умови виплати винагороди, затвердженого керівником підприємства спільно з профспілкою та з врахуванням пропозицій трудового колективу.
Дане Положення доводиться до відому всіх працівників не пізніше, ніж за місяць до початку календарного року.
2. Конкретні розміри винагороди, а також позбавлення повністю або частково цієї винагороди працівників затверджуються:
- керівнику підприємства - згідно контракту;
- заступникам директора та працівникам підприємства - керівником заводу за погодженням з профспілкою відповідно до стажу роботи на даному підприємстві, розрахунок якого ведеться безпосередньо кадровою службою.
3. Винагорода виплачується після підведення підсумків господарської діяльності за місяць.
Порядок виплати винагороди за вислугу років :
1. Винагорода за вислугу років зп підсумком роботи в поточному місяці виплачується робітникам, керівникам, фахівцям, спеціалістам та працівникам інших категорій, які знаходяться в спусковому складі за рахунок прибутку при наявності фонду заохочення, пропорційно відпрацьованого часу.
2. Винагорода виплачується у повному розмірі працівникам, які відпрацювали, як правило, повний місяць.
Працівники, які відпрацювали повний місяць, але звільнилися з підприємства до
моменту виплати винагороди, мають право на отримання цієї винагороди в загальному порядку в строки, встановлені на підприємстві.
3. Винагорода може бути виплачена також працівникам, які не відпрацювали повний
\іісяпь зі слідуючих причин:
\ -у випадку звільнення з роботи в зв’язку з призивом на строкову військову службу, виходом на пенсію (по старості), народження
дитини, вступом до вищого (середньо спеціального) учбового закладу, підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням підприємства, переходом на виборчу посаду;
- у випадку повернення на роботу на підприємство в зв’язку з закінченням строкової служби, навчання на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за направленням підприємства, роботи на виборчих посадах, додаткової відпустки у жінок по догляду за дитиною, закінчення строку інвалідності, а
також інших випадках при прийнятті на роботу в установлені законом
строки.
- у випадку, коли відпрацьовано робочий міс?гй'ь, винагороду рекомендується визначити, виходячи із заробітної плати, фактично отриманої працівником в даному місяці, та виплачувати її в строки, встановлені для підприємства .
4 . В стаж роботи, тривалість якої враховується при виплаті винагороди за вислугу років, включається час безперервної роботи на даному підприємстві.
В цей стаж зараховується період відпустки жінок по догляду за дитиною, а також можуть бути зараховані інші періоди роботи) (час строкової служби в армії, робота на виборчих посадах), якщо таким періодам перебувала або за нею безпосередньо ‘ слідувала робота на даному підприємстві, а також стаж роботи на іншому підприємстві, якщо працівник переведений на дане підприємство за рішенням вищестоящої організації при прийнятті на роботу в установлені законом строки.
5. Нарахування винагороди за вислугу років нараховувати у наступних розмірах (при наявності фінансових можливостей):
від 1 року до З років - 10% від посадового окладу (тарифної ставки); від З років до 5 років - 15% від посадового окладу (тарифної ставки); від 5 років до 10 років - 20% від посадового окладу (тарифної ставки); від 10 років до 15 років - 25% від посадового окладу (тарифної ставки); більше 15 років - 30% від посадового окладу (тарифної ставки).
Заробітна плата, на яку нараховується винагорода за вислугу років :
1. Розрахунок винагороди проводиться, виходячи з останньої, встановленої на дату проведення розрахунку, тарифної ставки (посадового окладу) в розмірах, затверджених на засіданнях профкому, виходячи з коштів, які є в розпорядженні підприємства.
Директор
«Межирі
вітаміни м»
Голова профспілки ДП ДП <^ежиріцький
віхшіфтй завод» ПАТ «Укрмедпром»
X.X.Xxxxxxxxxx
\
Додаток №10
до Колективного договору на 2021-2022 роки
Перелік
категорій працівників, що мають право на надання вщпуетки у зручний для них час Щорічні відпустки за бажанням працівника у зручний для нього час надаються:
1. Працівникам віком до вісімнадцяти років;
2. Інвалідам;
3. Жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
4. Жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5. Одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6. Дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7. Ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8. Ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких пощирюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
9. Працівникам, які навчаються у навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою. '
Директор ДП «Меж
вітаіуіінн дпром»
Голова профспілки ДП «Межиріцький
ві'щіуь^ііий завод» ПАТ «Укрмедпром» X.X.Xxxxxxxxxx
Додаток № 1
до Колективного договору на 2021-2022 роки
Перелік
професій і посад працівників Дочірнього підприємства “ Межиріцький вітамінний завод» Публічного акціонерного повариства «Укрмедпром» з ненормованим робочим днем
№ з/п | Найменування посади | Тривалість додаткової відпустки, кал.дні |
1. | Керівник підприємства, його заступник і помічники | |
7 | ||
2. | Головний інженер, головний бухгалтер, головний економіст | |
7 | ||
3. | Головні:технологи, механіки, енергетики, контролери, інші головні спеціалісти і їх заступники | |
7 | ||
4. | Начальники цехів, управлінь, служб і їх заступники | |
6 | ||
5. | Начальники відділень усіх найменувань, їх заступники | |
6 | ||
6. | Начальники дільниць, змін | 6 |
7. | Начаз[ьники центральних заводських лабораторій, начальники (завідувачі) лабораторій, старші лаборанти | |
7 | ||
8. | Провідні і старші інженери усіх спеціальностей, технологи, економісти усіх категорій, старші диспетчери | |
5 | ||
9. | Інженери усіх спеціальностей та категорій, хіміки | 5 |
10. | Механіки, енергетики, електромеханіки | 5 |
11. і | Техніки усіх спеціальностей та категорій, старші техніки | 5 |
12\ \ | Заступник головного бухгалтера, бухгалтери усіх категорій | 6 |
13. | Юрисконсульти усіх категорій | 4 |
14. | Експедитори | 4 |
15. | Воді/што4рансп^тних засобів | 5 |
дп «м«
вітамінд Ї М »
ДП «Межиріцький
ві/а)і^?№ий завод» ПАТ «Укрмедпром» X.X.Xxxxxxxxxx
Додаток №12 д&'Колективного договору на 2021-2022 роки
Розмір компенсаційної допомоги постраждалим від нещасних випадків на виробництві
Ьтегорія постраждалих від | Розмір компенсаційної допомоги | ||||
Ьщасних випадків на | Додатково на | ||||
■ иробництві | На сім’ю | кожного утриманця | |||
профзахворювання) | |||||
1 | ^ | 2 | 3 | ||
р.З тимчасовою непрацездатністю | 0,2 середньомісячного заробітку | ||||
1-до 10 календарних днів включно | 0,5 середньомісячного заробітку | ||||
■ від 10 календарних днів до | 20% від суми у графі 2 | ||||
■ 1місяця включно | 1,5 середньомісячного заробітку | ||||
і-від 1 до 2 місяців включно | 3 середньомісячних заробітки | ||||
■ від 2 до 4 місяців включно | |||||
р. Зі стійкою втратою ■ працездатності (без встановлення Іінвалідності) | Середньомісячний заробіток за кожен відсоток втрати професійної працездатності | 10% від суми у графі 2 | |||
|3. Зі стійкою втратою [працездатності і визнання іпотерпілого інвалідом | 1,1Середньомісячного заробітку за кожен відсоток втрати професійної працездатності | 10% від суми у графі 2 | |||
4, Зі смертельним наслідком | П’ятирічний заробіток | Річний заробіток (на | |||
! | \ | \ | потерпілого | кожного утриманця потерпілого), а також на | |
дитину, що народилась | |||||
після його смерті | |||||
Директор ДП «МеЖу
вітаміни одіром»
"'^Додаток № 13
до Колективного договору на 2021-2022 роки
Порушення зі сторони потерпілого, які стали однією 3 причин нещасного випадку | Розмір зменщення одноразової допомоги |
Виконання робіт у стані сп’яніння, якщо воно стало причиною нещасного випадку і якщо сп’яніння потерпілого не було обумовлене застосуванням у виробництві технічного спирту, ароматичних, наркотичних та інших речовин | 50% |
Неодноразове свідоме порушення необхідних нормативних актів з охорони праці, за які раніше накладались дисциплінарні стягнення, вилучався талон попередження та інші засвідчені офіційні попередження | 50% |
Первинне свідоме порушення техніки безпеки при обслуговування об’єктів та виконання робіт підвищеної небезпеки | 40% |
Первинне свідоме порушення правил поведінки, пов’язаних з експлуатацією машин, механічних пристосувань, виконання технологічних процесів та робіт, які не є об’єктами підвищеної небезпеки | 30% |
Незастосування виданих засобів індивідуального захисту; передбачених правилами безпеки, якщо це порущення було; первинним ^ повторним л | 20% 40% |
Граничне зменшення розміру одноразової допомоги потерпілому від нещаеного випадку, при виявленні порушень вимог з охорони праці з його сторони
і
Директор ДП «Межи вітаміни
Голова профспілки ДП «Межиріцький
віт^мі^тай завод» ПАТ «Укрмедпром» X.X.Xxxxxxxxxx
47
Д&даток № 14
до Колективного договору на 2021-2022 роки
КОМПЛЕКСНІ ЗАХОДИ
■ щодо досягнення встановлени нормативів безпеки гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадка
виробничого травматизму, професійних захворювань і аваріям на 2019 -2020 роки
№ Найменування заходів(робіт)
Вартість робіт в тис. грн.
Ефектив ність
Е
заходів <х
Е
сЗ
Е
Особи, відповідальні
[п/п
сз са
й
>а:т
оIX
л
н н
п
й & Есз
ян Еи
о
IоX
О«
Ем
оСЕ
за виконання
Проведення обов'язкового попереднього, періодичного і позапланового медичного огляду працівників, зайнятих на важких роботах, роботах з небезпечними чи шкідливими умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі.
Придбання нормативних
документів, літератури, бланків і обладнати кабінет з охорони праці і т.д.
Забезпечення працівників спеціальним одягом, взуттям та' засобами індивідуального захисту відповідно до встановлених норм (включаючи забезпечення мийними засобами та засобами, що нейтралізують небезпечну дію на організм або шкіру шкідливих речовин, у зв'язку з виконанням робіт, які не виключають можливості
и
о
ц СЗ
10
10
70
■я9 «т
С Е4 )Е
Н О
31.12
2022р
31. 12
2022р
Зі. 12 2022р
8
начальник відділу
кадрів
гол.фахівець
з охорони праці
Адміністрація Інженер з ОП
забруднення цими речовинами). | |||||
4 | Завершення монтажних і налагоджувальних робіт по вентиляції оеновного виробництва | 01. 10 2022р | гол. технолог | ||
300 | • | ||||
Забезпечити працівників 313 та спорядженням | 8 | 31.12 2022р | Головний інженер | ||
5 | |||||
6 | Облаштувати на підприємстві місця санітарної гієни (душові кімнати та санвузол) для працівників основного виробництва, котельні та механічної майстерні | 31.12 2022р | адміністрація | ||
80 |
Директор ДП «Ме>
вітаміннї ^.. , ф № ^ р О М »
Голова профспілки ДП «Межиріцький
ві^аіиі^ігшій завод» ПАТ «Укрмедпром» С.О.Піщаиський
Додаток № 15
до Колективного договору на 2021-2022 роки
Перелік
професій і посад працівників, яким видається безплатно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту
1 | Підрозділ | К-сть | Строк експлуа тації |
1 | ОСНОВНЕ ВИРОБНИЦТВО | ||
ІНачальник виробництва | Халат бавовняний | 1 | 12 |
[Майстер зміни | Халат бавовняний | 1 | 12 |
1Апаратник перегонки | та Костюм (напівкомбінезон) | ||
ректифікації спирту | бавовняний | 12 | |
Рукавиці | 4 | 12 | |
Куртка бавовняна на теплій | 36 | ||
Апаратник вирощування Халат бавовняний 1 | 12 | ||
дріжджів | Куртка бавовняна на теплій | ||
1 | 12 | ||
Чоботи гумові | 1 | 12 | |
Апаратник процесу бродіння | Халат бавовняний | 1 | 12 |
Куртка бавовняна на теплій | 1 | 12 | |
Чоботи гумові | 1 | 12 | |
Готувач мелясного сусла | Халат бавовняний Фартух 3 суцільнокрійним | 1 | 12 |
нагрудником | 1 | 12 | |
Чоботи гумові | 1 | 12 | |
Рукавиці гумові | 4 | 12 | |
Куртка бавовняна | 1 | 36 | |
виробничих | Халат бавовняний | 1 | 12 |
Фартух 3 суцільнокрійним | |||
нагрудником | 1 | 12 | |
Рукавиці комбіновані | Ь | 12 | |
КОТЕЛЬНЯ | |||
і
\
\
Прибиральник приміщень
Машиніст (кочегар) котельні | Костюм бавовняний | 1 | 12 |
Рукавиці комбіновані Окуляри захисні | 1 | 1 до зносу |
Куртка бавовняна на теплій 1 36
Апаратник ХВО Комбінезон бавовняний | 1 | 12 | |||
фартух прогумований-чергбвий | 1 | 6 | |||
Чоботи гумові | |||||
Рукавиці гумові | Іпар. | 12 | |||
Рукавиці комбіновані | Іпар. | 3 | |||
Ковпак бавовняний | 1 | 12 | |||
Куртка бавовняна на теплій | 1 | 3 6 | |||
Вагар - обліковець (вагар | Костюм бавовняний | 1 | 12 | ||
меляси) | Чоботи гумові | Іпар. | 12 | ||
Рукавиці комбіновані | 4пари. | 12 | |||
Куртка бавовняна | на | теплій | 1 | 3 6 | |
Начальник відділу | Костюм бавовняний | 1 | 1 | ||
матеріально- технічного | |||||
постачання, завідувач складу | |||||
^ | ЛАБОРАТОРІЯ | ||||
Начальник виробничої | Халат бавовняний | 1 | 12 | ||
лабораторії | |||||
Провідний інженер - хімік | Халат бавовняний | 1 | 1 | ||
Куртка бавовняна на теплій | 1 | 3 6 | |||
Провіднитй інженер 3 | Халат бавовняний | 1 | 12 | ||
охорони праці цриродніх | |||||
екосистем | |||||
Хімік, провідний інженер- | Халат бавовняний | 1 | 12 | ||
хімік | Фартух прогумований (черговий) Куртка бавовняна на теплій | 1 | 12 | ||
підкладці(чергова) | 1 | 3 6 | |||
Хімік ГЗЛ | Халат бавовняний | 1 | 12 | ||
Куртка бавовняна на теплій | |||||
1 | 3 6 | ||||
ТРАНСПОРТНИЙ ЦЕХ | |||||
Водій ^ автотранспортних | Жилет сигнальний | 1 | 3 6 | ||
засобів | Рукавиці комбіновані | 4 пари | 12 | ||
\ | Костюм бавовняний | 1 | 12 | ||
Куртка бавовняна підкладці | на | теплій | 1 | 3 6 | |
Тракторист | Костюм бавовняний | 1 | 12 | ||
Рукавиці комбіновані | 4 пари | 12 | |||
Куртка бавовняна на теплій 1 3 6
підкладці
■ Водій навантажувача Костюм бавовняний Рукавиці комбіновані Жилет сигнальний
Куртка бавовняна на теплій підкладці
1 12
1 пара 12
1 12
1 36
1 | МЕХ. МАЙСТЕРНЯ | |||
ІГоловний механік | Костюм бавовняний | 1 | 12 | |
Куртка бавовняна на | теплій | 1 | 36 | |
підкладці | ||||
ІТокар | Костюм бавовняний | 1 | 12 | |
Черевики кирзові | 1 пара | 12 | ||
Окуляри захисні | 1 | 12 | ||
Рукавиці | 1 пара | 12 | ||
[Електрогазозварник | Костюм брезентовий | для | 1 | 12 |
зварювальника Чоботи кирзові | 1 пара | 12 | ||
Рукавиці брезентові | 1 пара | 12 | ||
Куртка бавовняна на | теплій | 1 | 12 | |
підкладці | ||||
[Слюсар-ремонтник | Костюм бавовняний | 1 | 12 | |
Рукавиці комбіновані | 4 пари | 12 | ||
Черевики кирзові | 1 пара | 12 | ||
Куртка бавовняна на | теплій | 1 | 12 | |
підкладці | ||||
Плащ | черговий | |||
Газорізальник Костюм _ брезентовий | для | 1 | 12 | |
зварювальника Рукавиці брезентові | 1 пари | 12 | ||
Черевики кирзов | Іпара | 12 | ||
Куртка бавовняна на підкладці | теплій | І | 12 | |
ПОЖЕЖНО СТОРОЖОВА ОХОРОНА | ||||
Охоронник, | старший | Костюм бавовняний | 1 | 12 |
охоронник | Черевики кирзові | 1 пара | 12 | |
\
\ Куртка бавовняна на теплій 1 36
підкладці
Плащ черговий
Відділ КВПіА
Інженер КВПІА 1-ї категорії Костюм бавовняний 1 12
Куртка бавовняна на теплій
підкладці
1 36
Рукавиці комбіновані 4пар 12
1 1
Слюсар КВША Костюм бавовняний
.Куртка бавовняна на теплій підкладці
Рукавиці комбіновані
1 12
1 36
4пари 12
1 ЕЛЕКТРОЦЕХ
Головний енергетик Костюм бавовняний 1 12
Куртка бавовняна на теплій
підкладці 1 ^6
Рукавиці комбіновані 4пар 12
Електромонтер 3 ремонтл' та Костюм бавовняний 1 12
1обслуговування Куртка бавовняна на теплій
^лектроустатк>'вання підкладці 1 36
Рукавиці комбіновані 4пар 12
Перната діелектричні чергові
Калоші діелектричні чергові
ЦЕХ ГЛЗ
Дільниця по розливу спирту етилового
Начальник виробництва | Халат бавовняний | 1 | 12 |
Хустинка(ковпак) | 1 | 12 | |
Тапочки | 1 | 12 | |
Технолог | Халат бавовняний | 1 | 12 |
Хустинка(ковпак) | 1 | 12 | |
Тапочки | 1 | 12 | |
Фасувальник медичних | Халат бавовняний | 1 | 12 |
виробів | Хустинка | 1 | 12 |
Тапочки | 1 | 12 | |
Оператор. виробничої | Халат бавовняний | 1 | 12 |
дільнйці | Хустинка ( Ковпак) | 1 | 12 |
\ Тапочки 1 12
Налагод^увальник приладів. Костюм бавовняний 1 12
апаратури та систем Рукавиці комбіновані 4пари 12
автоматичного контролю, Черевики Іпара 12
регулювання та керування (налагоджувальник КВП та автоматики)
ВІДДІЛ ЗБУТУ ТА ПОСТАЧАННЯ
Начальник відділу збуту | Куртка на теплій підкладці | 1 | 36 |
Завідуючий сховища | Костюм бавовняний | 1 | 12 |
Куртка бавовняна на тепгйй | ||
підкладці | 1 | 36 |
|,иректор
г а «М ї
Івітаїиіні вйпром»
Голова профспілки ДП «ІУ^жиріцький
ві/амішнтй завод» ПАТ «Укрмедпроіи»
Сг.-Ог л.ГгІтї-щанськии
і і