Common use of Забезпечення Зайнятості Працівників Clause in Contracts

Забезпечення Зайнятості Працівників. 5.1. Директор ЗДО зобов’язується: 5.1.1. Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України для організації навчально-виховного процесу із забезпеченням обов’язкового державного стандарту освіти, залучаючи і використовуючи для цього як бюджетні, так і позабюджетні кошти. Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників тільки у випадку нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, у тому числі у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства, цього договору, не допускати економічно не обґрунтованого скорочення груп (підгруп), робочих місць. 5.1.2. Письмово повідомляти профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше, ніж за 3 місяці до запровадження цих змін. Тримісячний період використовувати для здійснення заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності (штату) працівників. 5.1.3. При виникненні загрози масових звільнень (понад 3% працюючих) протягом 30-денного періоду з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження або розширення зайнятості працівників. Вносити на переговори проект освітнього плану стосовно забезпечення зайнятості з відповідними економічними розрахунками. 5.1.4. Здійснювати звільнення працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України (в зв'язку із ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скорочення чисельності або штату працівників) лише у випадках : 5.1.4.1. Після використання всіх можливостей забезпечення осіб, що звільнюються, роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; 5.1.4.2. У першу чергу пропонувати працівникові, що вивільняється, роботу за фахом, у тому числі на умовах строкового характеру або з меншим, ніж на ставку заробітної плати, навчальним чи педагогічним навантаженням; 5.1.4.3. Повідомляти про тих працівників, що вивільняються, службу зайнятості у встановлені законом терміни; 5.1.4.4. При вивільненні працівників враховувати норми Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» щодо рівності права на працю громадян пенсійного віку порівняно з іншими громадянами і заборони звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку. 5.1.5. При кожному зверненні до профспілкового комітету з клопотанням про одержання згоди на звільнення працівника з ініціативи власника закладу, коли його працевлаштування є обов’язковою умовою, надавати письмову інформацію про наявність вільних робочих місць, забезпечення педагогічних працівників роботою в обсязі тарифної ставки, про переведення працівників на неповний робочий час, роботу сумісників, а також суміщення професій (посад) тощо. 5.1.6. Залучати до педагогічної роботи директора ЗДО на умовах погодинної оплати або за сумісництвом тільки за умови забезпечення штатних педагогічних працівників закладу педагогічним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати . 5.1.7. За відсутності повних тарифних ставок уникати від прийому на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за 3 місяці до початку масових (понад 3% працюючих) звільнень та на період таких звільнень. Тільки у випадку відмови всіх працівників, що вивільняються, від запропонованої роботи використовувати право прийому на роботу інших працівників. 4.1.8. При звільненні педагогічних працівників вільні години розподіляти в першу чергу між працівниками, що мають неповне навчальне навантаження.

Забезпечення Зайнятості Працівників. 5.1. Директор ЗДО Враховуючи, що зайнятість - це найважливіша передумова добробуту працівника, Адміністрація зобов’язується: 5.1.13.1. Підтримувати чисельність працівників на рівніОфіційно повідомляти Профком про звільнення з причин економічного, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України для організації навчально-виховного процесу із забезпеченням обов’язкового державного стандарту освітитехнологічного, залучаючи і використовуючи для цього як бюджетні, так і позабюджетні кошти. Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників тільки у випадку нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, у тому числі структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюваннямв установлені законодавством терміни до намічуваних звільнень надати Профкому інформацію, щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, а також провести консультації з Профкомом про заходи щодо запобігання звільнень чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь- яких звільнень. а) Про вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Якщо звільнення працівників неминуче, то переважне право залишення на роботі мають особи, визначені ст. 42 КЗпП України. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу працівник, за своїм розсудом, звертається до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно; б) вивільнюваному працівникові надається 1 день на тиждень для пошуку нової роботи із збереженням заробітної плати; в) за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, зберігається місце роботи, згідно чинного законодавства. 3.2. При вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Інституту, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавстваАдміністрація повідомляє про це не пізніше як за два місяця у письмовій формі державну службу зайнятості, цього договорувказуючи підстави і строки вивільнення, не допускати економічно не обґрунтованого скорочення груп (підгруп)найменування професій, робочих місць. 5.1.2. Письмово повідомляти профспілковий комітет про ймовірну ліквідаціюспеціальностей, реорганізаціюкваліфікації, перепрофілювання та інші зміни розмір заробітної оплати праці, а в організації праці не пізніше, ніж за 3 місяці до запровадження цих змін. Тримісячний період використовувати для здійснення заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності (штату) десятиденний строк після вивільнення - списки фактично вивільнених працівників. 5.1.3. При виникненні загрози масових звільнень (понад 3% працюючих) протягом 30-денного періоду з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження або розширення зайнятості працівників. Вносити на переговори проект освітнього плану стосовно забезпечення зайнятості з відповідними економічними розрахунками. 5.1.4. Здійснювати звільнення працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України (в зв'язку із ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скорочення чисельності або штату працівників) лише у випадках : 5.1.4.1. Після використання всіх можливостей забезпечення осіб, що звільнюються, роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; 5.1.4.2. У першу чергу пропонувати працівникові, що вивільняється, роботу за фахом, у тому числі на умовах строкового характеру або з меншим, ніж на ставку заробітної плати, навчальним чи педагогічним навантаженням; 5.1.4.3. Повідомляти про тих працівників, що вивільняються, службу зайнятості у встановлені законом терміни; 5.1.4.4. При вивільненні працівників враховувати норми Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» щодо рівності права на працю громадян пенсійного віку порівняно з іншими громадянами і заборони звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку. 5.1.5. При кожному зверненні до профспілкового комітету з клопотанням про одержання згоди на звільнення працівника з ініціативи власника закладу, коли його працевлаштування є обов’язковою умовою, надавати письмову інформацію про наявність вільних робочих місць, забезпечення педагогічних працівників роботою в обсязі тарифної ставки, про переведення працівників на неповний робочий час, роботу сумісників, а також суміщення професій (посад) тощо. 5.1.6. Залучати до педагогічної роботи директора ЗДО на умовах погодинної оплати або за сумісництвом тільки за умови забезпечення штатних педагогічних працівників закладу педагогічним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати . 5.1.7. За відсутності повних тарифних ставок уникати від прийому на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за 3 місяці до початку масових (понад 3% працюючих) звільнень та на період таких звільнень. Тільки у випадку відмови всіх працівників, що вивільняються, від запропонованої роботи використовувати право прийому на роботу інших працівників. 4.1.8. При звільненні педагогічних працівників вільні години розподіляти в першу чергу між працівниками, що мають неповне навчальне навантаження.

Забезпечення Зайнятості Працівників. 5.1. Директор ЗДО Враховуючи, що зайнятість - це найважливіша передумова добробуту працівника, Адміністрація зобов’язується: 5.1.13.1. Підтримувати чисельність працівників на рівніОфіційно повідомляти Профком про звільнення з причин економічного, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України для організації навчально-виховного процесу із забезпеченням обов’язкового державного стандарту освітитехнологічного, залучаючи і використовуючи для цього як бюджетні, так і позабюджетні кошти. Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників тільки у випадку нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації праці, у тому числі структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюваннямв установлені законодавством терміни до намічуваних звільнень надати Профкому інформацію, щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, а також провести консультації з Профкомом про заходи щодо запобігання звільнень чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. а) Про вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Якщо звільнення працівників неминуче, то переважне право залишення на роботі мають особи, визначені ст. 42 КЗпП України. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу працівник, за своїм розсудом, звертається до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно; б) вивільнюваному працівникові надається 1 день на тиждень для пошуку нової роботи із збереженням заробітної плати; в) за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, зберігається місце роботи, згідно чинного законодавства. 3.2. При вивільненні працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Інституту, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавстваАдміністрація повідомляє про це не пізніше як за два місяця у письмовій формі державну службу зайнятості, цього договорувказуючи підстави і строки вивільнення, не допускати економічно не обґрунтованого скорочення груп (підгруп)найменування професій, робочих місць. 5.1.2. Письмово повідомляти профспілковий комітет про ймовірну ліквідаціюспеціальностей, реорганізаціюкваліфікації, перепрофілювання та інші зміни розмір заробітної оплати праці, а в організації праці не пізніше, ніж за 3 місяці до запровадження цих змін. Тримісячний період використовувати для здійснення заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності (штату) десятиденний строк після вивільнення - списки фактично вивільнених працівників. 5.1.3. При виникненні загрози масових звільнень (понад 3% працюючих) протягом 30-денного періоду з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження або розширення зайнятості працівників. Вносити на переговори проект освітнього плану стосовно забезпечення зайнятості з відповідними економічними розрахунками. 5.1.4. Здійснювати звільнення працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України (в зв'язку із ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скорочення чисельності або штату працівників) лише у випадках : 5.1.4.1. Після використання всіх можливостей забезпечення осіб, що звільнюються, роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; 5.1.4.2. У першу чергу пропонувати працівникові, що вивільняється, роботу за фахом, у тому числі на умовах строкового характеру або з меншим, ніж на ставку заробітної плати, навчальним чи педагогічним навантаженням; 5.1.4.3. Повідомляти про тих працівників, що вивільняються, службу зайнятості у встановлені законом терміни; 5.1.4.4. При вивільненні працівників враховувати норми Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» щодо рівності права на працю громадян пенсійного віку порівняно з іншими громадянами і заборони звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку. 5.1.5. При кожному зверненні до профспілкового комітету з клопотанням про одержання згоди на звільнення працівника з ініціативи власника закладу, коли його працевлаштування є обов’язковою умовою, надавати письмову інформацію про наявність вільних робочих місць, забезпечення педагогічних працівників роботою в обсязі тарифної ставки, про переведення працівників на неповний робочий час, роботу сумісників, а також суміщення професій (посад) тощо. 5.1.6. Залучати до педагогічної роботи директора ЗДО на умовах погодинної оплати або за сумісництвом тільки за умови забезпечення штатних педагогічних працівників закладу педагогічним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати . 5.1.7. За відсутності повних тарифних ставок уникати від прийому на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за 3 місяці до початку масових (понад 3% працюючих) звільнень та на період таких звільнень. Тільки у випадку відмови всіх працівників, що вивільняються, від запропонованої роботи використовувати право прийому на роботу інших працівників. 4.1.8. При звільненні педагогічних працівників вільні години розподіляти в першу чергу між працівниками, що мають неповне навчальне навантаження.

Забезпечення Зайнятості Працівників. 5.12.1. Директор ЗДО зобов’язується:Адміністрація ТОВ “Профіт Шлях” разом з Радою трудового колективу несе відповідальність за забезпечення стабільної зайнятості для своїх працівників. Адміністрація, погоджується не звільняти своїх працівників без економічної необхідності. 5.1.12.2. Підтримувати чисельність Адміністрація зобов'язується офіційно повідомляти Раду трудового колективу та персонально попереджати працівників на рівніпро реорганізацію, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України для ліквідацію, перепрофілювання підприємства, про зміни в організації навчально-виховного процесу виробництва не пізніше як за 2 місяці до внесення змін. 2.3. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із забезпеченням обов’язкового державного стандарту освіти, залучаючи і використовуючи для цього як бюджетні, так і позабюджетні кошти. Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників тільки у випадку нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації працівиробництва і праці вакантних місць, у адміністрація зобов'язується, при наявності запропонувати працівникові іншу роботу на тому числі у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства, цього договору, не допускати економічно не обґрунтованого скорочення груп (підгруп), робочих місць. 5.1.2. Письмово повідомляти профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше, ніж за 3 місяці до запровадження цих змін. Тримісячний період використовувати для здійснення заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності (штату) працівників. 5.1.3підприємстві. При виникненні загрози масових звільнень (понад 3% працюючих) протягом 30-денного періоду з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинниківвідсутності роботи за відповідною професією, що впливають на збереження або розширення зайнятості працівників. Вносити на переговори проект освітнього плану стосовно забезпечення зайнятості з відповідними економічними розрахунками. 5.1.4. Здійснювати звільнення працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України (в зв'язку із ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скорочення чисельності або штату працівників) лише у випадках : 5.1.4.1. Після використання всіх можливостей забезпечення осіб, що звільнюються, роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; 5.1.4.2. У першу чергу пропонувати працівникові, що вивільняється, роботу за фахом, у тому числі на умовах строкового характеру або з меншим, ніж на ставку заробітної плати, навчальним чи педагогічним навантаженням; 5.1.4.3. Повідомляти про тих працівників, що вивільняються, службу зайнятості у встановлені законом терміни; 5.1.4.4. При вивільненні працівників враховувати норми Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» щодо рівності права на працю громадян пенсійного віку порівняно з іншими громадянами і заборони звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку. 5.1.5. При кожному зверненні до профспілкового комітету з клопотанням про одержання згоди на звільнення працівника з ініціативи власника закладу, коли його працевлаштування є обов’язковою умовою, надавати письмову інформацію про наявність вільних робочих місць, забезпечення педагогічних працівників роботою в обсязі тарифної ставки, про переведення працівників на неповний робочий час, роботу сумісниківспеціальністю, а також суміщення професій (посад) тощоу разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості, або працевлаштовується самостійно. Водночас адміністрація доводить до відома державну службу зайнятості про наступне вивільнення працівників із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати. 5.1.62.4. Залучати Рада трудового колективу не має права втручатися в господарську чи іншу діяльність у випадках, передбачених законодавством. 2.5. Трудовий колектив і кожний його працівник зобов’язаний добросовісно виконувати виробничі завдання і договірні зобов’язання якісно, в повному об’ємі і в встановлені строки, забезпечивши отримання прибутку. 2.6. Кожний робітник зобов’язаний дотримуватися трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів по охороні праці, бережно відноситися до педагогічної майна власника. 3.1. При регулюванні робочого часу сторони виходять з того, що нормальна тривалість роботи директора ЗДО на умовах погодинної оплати або за сумісництвом тільки за умови забезпечення штатних педагогічних працівників закладу педагогічним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості може перевищувати встановлену чинним законодавством - 40 годин на ставку заробітної плати тиждень. Особам віком до 18 років тривалість робочого дня становить ЗО годин. 5.1.7. За відсутності повних тарифних ставок уникати від прийому на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за 3 місяці до початку масових (понад 3% працюючих) звільнень та на період таких звільнень. Тільки у випадку відмови всіх працівників, що вивільняються, від запропонованої роботи використовувати право прийому на роботу інших працівників. 4.1.8. При звільненні педагогічних працівників вільні години розподіляти в першу чергу між працівниками, що мають неповне навчальне навантаження.

Забезпечення Зайнятості Працівників. 5.12.1. Директор ЗДО зобов’язується:Адміністрація ТОВ "Асфальт Сіті” разом з Радою трудового колективу несе відповідальність за забезпечення стабільної зайнятості для своїх працівників. Адміністрація погоджується не звільняти своїх працівників без економічної необхідності. 5.1.12.2. Підтримувати чисельність Адміністрація зобов'язується офіційно повідомляти Раду трудового колективу та персонально попереджати працівників на рівніпро реорганізацію, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України для ліквідацію, перепрофілювання підприємства, про зміни в організації навчально-виховного процесу виробництва не пізніше як за 2 місяці до внесення змін. 2.3. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із забезпеченням обов’язкового державного стандарту освіти, залучаючи і використовуючи для цього як бюджетні, так і позабюджетні кошти. Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників тільки у випадку нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами в організації працівиробництва і праці вакантних місць, у адміністрація зобов'язується, при наявності запропонувати працівникові іншу роботу на тому числі у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавства, цього договору, не допускати економічно не обґрунтованого скорочення груп (підгруп), робочих місць. 5.1.2. Письмово повідомляти профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше, ніж за 3 місяці до запровадження цих змін. Тримісячний період використовувати для здійснення заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності (штату) працівників. 5.1.3підприємстві. При виникненні загрози масових звільнень (понад 3% працюючих) протягом 30-денного періоду з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинниківвідсутності роботи за відповідною професією, що впливають на збереження або розширення зайнятості працівників. Вносити на переговори проект освітнього плану стосовно забезпечення зайнятості з відповідними економічними розрахунками. 5.1.4. Здійснювати звільнення працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України (в зв'язку із ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скорочення чисельності або штату працівників) лише у випадках : 5.1.4.1. Після використання всіх можливостей забезпечення осіб, що звільнюються, роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; 5.1.4.2. У першу чергу пропонувати працівникові, що вивільняється, роботу за фахом, у тому числі на умовах строкового характеру або з меншим, ніж на ставку заробітної плати, навчальним чи педагогічним навантаженням; 5.1.4.3. Повідомляти про тих працівників, що вивільняються, службу зайнятості у встановлені законом терміни; 5.1.4.4. При вивільненні працівників враховувати норми Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» щодо рівності права на працю громадян пенсійного віку порівняно з іншими громадянами і заборони звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку. 5.1.5. При кожному зверненні до профспілкового комітету з клопотанням про одержання згоди на звільнення працівника з ініціативи власника закладу, коли його працевлаштування є обов’язковою умовою, надавати письмову інформацію про наявність вільних робочих місць, забезпечення педагогічних працівників роботою в обсязі тарифної ставки, про переведення працівників на неповний робочий час, роботу сумісниківспеціальністю, а також суміщення професій (посад) тощоу разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості, або працевлаштовується самостійно. Водночас адміністрація доводить до відома державну службу зайнятості про наступне вивільнення працівників із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати. 5.1.62.4. Залучати Рада трудового колективу не має права втручатися в господарську чи іншу діяльність у випадках, передбачених законодавством. 2.5. Трудовий колектив і кожний його працівник зобов'язаний добросовісно виконувати виробничі завдання і договірні зобов'язання якісно, в повному об’ємі і в встановлені строки, забезпечивши отримання прибутку. 2.6. Кожний робітник зобов'язаний дотримуватися трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів по охороні праці, бережно відноситися до педагогічної майна власника. 3.1. При регулюванні робочого часу сторони виходять з того, що нормальна тривалість роботи директора ЗДО на умовах погодинної оплати або за сумісництвом тільки за умови забезпечення штатних педагогічних працівників закладу педагогічним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості може перевищувати встановлену чинним законодавством - 40 годин на ставку заробітної плати тиждень. Особам віком до 18 років тривалість робочого дня становить ЗО годин. 5.1.7. За відсутності повних тарифних ставок уникати від прийому на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори за 3 місяці до початку масових (понад 3% працюючих) звільнень та на період таких звільнень. Тільки у випадку відмови всіх працівників, що вивільняються, від запропонованої роботи використовувати право прийому на роботу інших працівників. 4.1.8. При звільненні педагогічних працівників вільні години розподіляти в першу чергу між працівниками, що мають неповне навчальне навантаження.

Забезпечення Зайнятості Працівників. 5.13.1. Директор ЗДО зобов’язуєтьсяАдміністрація закладу дошкільної освіти зобов'язується: 5.1.13.1.1. Підтримувати чисельність працівників на рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України для організації навчальноПроводити спільні консультації з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3-виховного процесу із забезпеченням обов’язкового державного стандарту освіти, залучаючи і використовуючи для цього як бюджетні, так і позабюджетні коштих відсотків чисельності працівників; 3.1.2. Забезпечувати стабільну роботу колективу; здійснювати вивільнення працівників тільки у випадку нагальної необхідності, зумовленої об’єктивними змінами Письмово повідомляти профкому: - про зміни в організації виробництва і праці, у тому числі у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням, скороченням про скорочення чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому норм законодавстваз економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, цього договору, що вивільняються - не допускати економічно не обґрунтованого скорочення груп (підгруп), робочих місць. 5.1.2. Письмово повідомляти профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше, ніж пізніше як за 3 три місяці до запровадження цих внесення (запровадження) змін. Тримісячний період використовувати для здійснення вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності (штату) працівників; - про ліквідацію гуртків, реорганізації, перепрофілювання закладу освіти не пізніше як за 6 місяців. Невиконання цієї умови є підставою для профкому не погодитися на запровадження змін у ті строки, які пропонуватимуться адміністрацією. 5.1.33.1.3. При виникненні загрози масових звільнень (понад 3% працюючих) протягом 30-денного періоду з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, що впливають на збереження або розширення зайнятості працівників. Вносити на переговори проект освітнього плану стосовно забезпечення зайнятості з відповідними економічними розрахунками. 5.1.4. Здійснювати звільнення працівників відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України (в зв'язку із ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скорочення чисельності або штату працівників) лише у випадках : 5.1.4.1. Після використання всіх можливостей забезпечення осіб, що звільнюються, роботою на іншому робочому місці, у тому числі за рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо; 5.1.4.2. У першу чергу пропонувати працівникові, що вивільняється, роботу за фахом, у тому числі на умовах строкового характеру або з меншим, ніж на ставку заробітної плати, навчальним чи педагогічним навантаженням; 5.1.4.3. Повідомляти про тих працівників, що вивільняються, службу зайнятості у встановлені законом терміни; 5.1.4.4. При вивільненні працівників враховувати норми Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» щодо рівності права на працю громадян пенсійного віку порівняно з іншими громадянами і заборони звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку. 5.1.5. При кожному зверненні до профспілкового комітету з клопотанням про одержання згоди на звільнення працівника з ініціативи власника закладу, коли його працевлаштування є обов’язковою умовою, Щоквартально надавати профкому письмову інформацію про наявність у закладі вільних робочих місць, забезпечення педагогічних забезпеченість працівників роботою в обсязі тарифної ставкитарифних ставок, про надання тривалих (понад 7 днів) неоплачуваних відпусток, про переведення працівників на неповний робочий час, роботу сумісників, а також суміщення професій (посад) тощодень або неповний робочий тиждень. 5.1.63.1.4. Прийнятим повторно після вивільнення за ініціативою адміністрації працівникам надавати такі ж самі соціально-побутові пільги, як і решті працівників. 3.1.5. У випадках передбачених законодавством, звільнення працівників з ініціативи адміністрації здійснювати за попередньою згодою з профспілковим комітетом. 3.1.6. Залучати до педагогічної викладацької роботи директора ЗДО керівних, педагогічних працівників даного та інших закладів освіти, інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати або за сумісництвом тільки лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників закладу педагогічним навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку заробітної плати ставку. 5.1.73.1.7. За відсутності повних тарифних ставок уникати від прийому на роботу нових працівників; не укладати нові трудові договори Застосовувати при реорганізації закладу освіти звільнення працівників за 3 місяці до початку масових (понад 3% працюючих) звільнень та на період таких звільненьскороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаштування в інших навчальних закладах, в т.ч. Тільки у випадку відмови всіх працівниківза рахунок звільнення сумісників, що вивільняються, від запропонованої роботи використовувати право прийому на роботу інших працівниківліквідації суміщення і т.п. 4.1.83.1.8. При звільненні Звільнення педагогічних працівників вільні години розподіляти в першу чергу між працівникамиу зв'язку із скороченням обсягу роботи здійснювати тільки після закінчення навчального року. 3.1.9. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку. 3.1.10. Не допускати звільнення працівників закладу дошкільної освіти при зміні власника, що мають неповне навчальне навантаженнязокрема при створенні об’єднаних територіальних громад. 3.1.11. Надавати працівникам, попередженим про наступне їх вивільнення, час для пошуку роботи не менше 2 годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати.