ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за згодою сторін, складеною у письмовій формі. Цей контракт припиняється:
ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ. Зміни та доповнення до цього Контракту вносяться за згодою Сторін шляхом укладення додаткової угоди. Контракт може бути припинений з підстав, передбачених законодавством, та умовами цього Контракту. Цей Контракт припиняється: за угодою сторін (пункт 1 статті 36 КЗпП України); закінчення строку дії Контракту, зазначеного в пункті 1.1 (пункт 2 статті 36 КЗпП України); з ініціативи керівництва Університету до закінчення строку дії Контракту у випадках, передбачених законодавством (статті 40, 41 КЗпП України) та цим Контрактом; з ініціативи Працівника до закінчення терміну дії Контракту у випадках, передбачених законодавством (статті 38 і 39 КЗпП України) та цим Контрактом; з ініціативи керівництва Університету з підстав, передбачених Контрактом, при невиконанні Працівником обов’язків, визначених умовами Контракту; з інших підстав, передбачених законодавством. Додатковими підставами припинення та розірвання Контракту є невиконання Працівником всіх умов, викладених у розділі 2 цього Контракту; негативне рішення комісії з питання відповідності Працівника обійманій посаді; вчинення дій, які заподіяли шкоду репутації Університету, у тому числі поширення відомостей, які порочать ділову репутацію Університету; систематичне порушення правил внутрішнього розпорядку Університету, колективного договору. При розірванні контракту з підстав, викладених у розділі 2 та п. 6.4 цього Контракту, звільнення здійснюється за пунктом 8 статті 36 КЗпП України (підстави, передбачені Контрактом). При достроковому розірванні Контракту у разі невиконання, неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони не менше ніж за два тижні. Усі суперечності і розбіжності, що виникають чи будуть виникати між Сторонами в процесі виконання ними цього Контракту, вирішуються за допомогою переговорів відповідно до законодавства України. Якщо відповідний спір неможливо врегулювати за допомогою переговорів, він підлягає вирішенню в судовому порядку за встановленою підвідомчістю та підсудністю такого спору в порядку, передбаченому законодавством України. Усі повідомлення у зв'язку з виконанням або невиконанням цього Контракту повинні бути оформлені в письмовому вигляді і будуть вважатися такими, що відправлені належним чином, якщо вони відправлені цінним листом з описом, або доставлені кур’єром під розписку на зазначені адреси Сторін.
ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за згодою сторін, складеною у письмовій формі. Цей контракт припиняється: після закінчення строку дії контракту; за згодою сторін; з ініціативи Університету до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством та цим контрактом; з ініціативи Завідувача до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством та цим контрактом; у випадку ліквідації кафедри; у разі реорганізації кафедри з урахуванням положень Порядку проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників у Донецькому національному університеті імені Xxxxxx Xxxxx; з інших підстав, передбачених законодавством. Ключові показники діяльності завідувача можуть бути переглянуті Університетом у разі внесення змін до наказу про їх затвердження. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених цим контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.
ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ. 8. Працівник може бути звільнений з роботи, а контракт розірваний з ініціативи Роботодавця за підставами згідно чинного законодавства та додатковими підставами які, не передбачені законодавством: - приховування або зміна даних своєї біографії при оформленні нинішнього контракту (зокрема відомостей про судимість, інвалідність та ін.), - необґрунтована відмова від службового відрядження або роботи за графіком змінності у вечірню чи нічну зміну, понадурочний час, - відмова органів МВС у видачі (продовженні) посвідчення на право здійснення охоронної діяльності, - здійснення з вини Працівника на охороняємому об’єкті крадіжки майна, - надходження обґрунтованої скарги з боку власника охороняємого об’єкту (уповноваженого ним посадових осіб) на Працівника, - допущення порушення інструкції з несення служби на об’єкті, - поява в форменому одязі в громадських місцях в нетверезому стані або порушення громадського порядку, - скоєння працівником протиправних дій, які дають підстави для втрати довіри, - розголошення Працівником комерційної таємниці або конфіденційної інформації Роботодавця або охороняємого об’єкту. При цьому, в якості компенсації за нанесені збитки економічній безпеці Замовнику охороняємого об’єкту і діловій репутації Роботодавця Працівник виплачує 50 середньомісячних зарплат, - заподіяння Працівником, або з його вини матеріальних або моральних збитків Роботодавцю на суму, яка перевищує його середньомісячну заробітну плату. При цьому виплачує компенсацію в розмірі нанесених збитків за винятком форсмажорних обставин. Підпис працівника
ЗМІНИ, ПРИПИНЕННЯ ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ. 4.1. Зміни та доповнення до цього Контракту вносяться тільки за згодою сторін, у письмовій формі, що оформлюється додатковим договором.