Common use of Керівник зобов’язується Clause in Contracts

Керівник зобов’язується. 3.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Xxxxxxxxxxxx закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Ромашка» виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання спеціальних коштів для підвищення результативності роботи Xxxxxxxxxxxx ЗДО «Ромашка», поліпшення добробуту найманих працівників. 3.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально – технічної бази Мервинського ЗДО «Ромашка», створення оптимальних умов для організації освітнього процесу. 3.1.3. Протягом 2 днів з часу одержання інформації доводити до відома працівників закладу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 3.1.4. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку для працівників закладу. 3.1.5. Застосовувати засоби морального і матеріального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п. 3.1.6. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами закладу освіти (п.5.3.1 Галузевої угоди ). 3.1.7. Забезпечити розробку, затвердження посадових інструкцій для всіх категорій працівників закладу за погодженням з профспілковим комітетом 3.1.8.Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладання трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 3.1.9.Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.10.Усувати нерівність за її наявності в оплаті праці жінок і чоловіків, які працюють в закладі, на базі загального соціального нормативу оплати праці, а також на основі професійної підготовки (перепідготовки) кадрів (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків») 3.1.11.Установлювати наказом (розпорядженням) гнучкий режим робочого часу для працівників закладу освіти на час загрози, поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру. З таким наказом (розпорядженням) ознайомлювати працівників протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження гнучкого режиму робочого часу. У такому разі норми частини третьої статті 32 КЗпП України не застосовуються (ст. 60 КЗпП України). Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників ЗДО.

Керівник зобов’язується. 3.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Xxxxxxxxxxxx закладу дошкільної освіти (ясла-садок) ДНЗ №35 «Ромашка» Дюймовочка», виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання спеціальних коштів для підвищення результативності роботи Xxxxxxxxxxxx ЗДО ДНЗ №35 «РомашкаДюймовочка», поліпшення добробуту становища найманих працівників. 3.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально – технічної бази Мервинського ЗДО ДНЗ №35 «РомашкаДюймовочка», створення оптимальних умов для організації освітнього процесу. 3.1.3. Протягом 2 днів з часу одержання інформації доводити до відома працівників закладу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 3.1.4. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку для працівників закладу. 3.1.5. Застосовувати засоби морального і матеріального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п. 3.1.6. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами закладу освіти (п.5.3.1 Галузевої угоди, п.5.3.2 Регіональної угоди ). 3.1.7. Забезпечити розробку, затвердження посадових інструкцій для всіх категорій працівників закладу за погодженням з профспілковим комітетом 3.1.8.Забезпечити (п.5.3.24 Галузевої угоди, п.5.1.11 Регіональної угоди). 3.1.8. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладання трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 3.1.9. 3.1.9.Забезпечити Відповідно до заявок забезпечити працевлаштування в закладі освіти випускників педагогічних закладів освіти за отриманою спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір та установивши їм педагогічне навантаження в обсязі не нижче кількості годин на ставку заробітної плати. 3.1.10. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.11. 3.1.10.Усувати Усувати нерівність за її наявності в оплаті праці жінок і чоловіків, які працюють в закладі, на базі загального соціального нормативу оплати праці, а також на основі професійної підготовки (перепідготовки) кадрів (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків») 3.1.11.Установлювати наказом (розпорядженням) гнучкий режим робочого часу для ) 3.1.12. Здійснювати комплектування кадрами і просування працівників закладу освіти на час загрозипо роботі з дотриманням принципу надання переваги особі тієї статі, поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру. З таким наказом (розпорядженням) ознайомлювати працівників протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження гнучкого режиму робочого часу. У такому разі норми частини третьої статті 32 КЗпП України не застосовуються щодо якої в закладі існує дисбаланс (ст. 60 КЗпП 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»). 3.1.13. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити під особистий підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства України і даного колективного договору. 3.1.14. Звільнення працівників за ініціативою роботодавця здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством України. 3.1.15. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення навчального року (п.5.3.5 Галузевої угоди). 3.1.16. Запровадження гнучкого режиму Розривати з працівником трудовий договір, за його власним бажанням, (у тому числі строковий), якщо в закладі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань з виплатою відповідної вихідної допомоги у розмірі не менше 3-місячного заробітку (ст. 6 Закону України „Про охорону праці”). 3.1.17. Забезпечити щорічне підвищення кваліфікації педагогічних працівників закладу згідно з планом та поза межами плану підвищення кваліфікації закладу на відповідний рік, що формується, розглядається і затверджується педагогічною радою закладу, з урахуванням особливостей, визначених Порядком підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 №800. На час підвищення кваліфікації педагогічним працівником відповідно до затвердженого плану з відривом від виробництва (освітнього процесу) в обсязі, визначеному законодавством, за педагогічним працівником зберігати місце роботи (посаду) із збереженням середньої заробітної плати. Витрати, пов’язані з підвищенням кваліфікації, відшкодовувати у порядку, визначеному законодавством (Закони України «Про освіту», постанова Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 №800 «Деякі питання підвищення кваліфікації педагогічних і науково-педагогічних працівників»). 3.1.18. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічних працівників щодо обсягу педагогічного навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження (п.5.3.17 Галузевої угоди). 3.1.19. Організувати режим роботи закладу в спеку згідно санітарних норм, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 01.12.1999 № 42 (п.5.1.8 Регіональної угоди). 3.1.20. Включати представників профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій. 3.1.21. Погоджувати з профспілковим комітетом питання: - запровадження змін, перегляд умов праці; - оплати праці; - умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат; - час початку і закінчення роботи, режим роботи змін, поділу робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, надурочних робіт, роботи у вихідні дні, графіки роботи, згідно з якими передбачити можливість створення умов для приймання працівниками їжі протягом робочого часу на тих роботах, де особливості виробництва не тягне за собою змін дозволяють встановити перерву; - часу відпочинку, графіку надання відпусток тощо (п. 5.3.19 Галузевої угоди, п.5.3.3 Регіональної угоди, Додаток №21). 3.1.22. Сприяти створенню в колективі сприятливого морально – психологічного клімату. 3.1.23. Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників ЗДОвипадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством.

Керівник зобов’язується. 3.1.12.1.1. Забезпечити Забезпечувати ефективну діяльність Xxxxxxxxxxxx закладу дошкільної освіти (яслаКняжицької ЗОШ І-садок) «Ромашка» виходячи з фактичних обсягів фінансуванняІІІ ст., та раціональне використання спеціальних коштів враховуючи фактичні обсяги фінансування і раціонально використовуючи кошти для підвищення результативності роботи Xxxxxxxxxxxx ЗДО «Ромашка»результатів роботи, поліпшення добробуту найманих умов праці, побуту працівників. 3.1.22.1.2. Забезпечити Забезпечувати розвиток і зміцнення матеріально – матеріально-технічної бази Мервинського ЗДО «Ромашка»Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. , раціональне використання наявного устаткування, технічних засобів навчання, створення оптимальних умов для організації освітнього навчально-виховного процесу. 3.1.32.1.3. Протягом 2 днів з часу одержання інформації доводити до відома працівників закладу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 3.1.4. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку Уживати заходів для працівників закладу. 3.1.5. Застосовувати засоби морального і матеріального стимулювання сумлінної, якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.проботи працівників. 3.1.6. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами закладу освіти (п.5.3.1 Галузевої угоди ). 3.1.72.1.4. Забезпечити розробку, затвердження розроблення посадових інструкцій для всіх категорій працівників закладу Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. та затвердити їх за погодженням з профспілковим комітетом 3.1.8.Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладання Профспілковим комітетом. 2.1.5. Не застосовувати контрактної форми трудового договору з педагогічними працівниками крім випадків, коли працівник сам виявив бажання працювати за контрактом за наявності на це фінансових можливостей. 2.1.6. Відповідно до заявок забезпечити трудовлаштування у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (Xxxxxxxxxx ЗОШ І-ІІІ ст. 42-1 КЗпП України)молодих фахівців за отриманою ними спеціальністю, уклавши з ними безстроковий трудовий договір і встановивши навчальне навантаження в обсязі не менше кількості годин на ставку заробітної плати. 2.1.7. 3.1.9.Забезпечити Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх їхній адаптації в колективі та колективі, професійному зростанню. 2.1.8. 3.1.10.Усувати нерівність за Укладати строкові трудові договори лише у разі, якщо трудові відносини не може бути встановлено на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її наявності виконання, інтересів працівника або в оплаті праці жінок і чоловіківінших випадках, які працюють в закладі, на базі загального соціального нормативу оплати праці, а також на основі професійної підготовки (перепідготовки) кадрів (передбачених законодавством. Не укладати строкові трудові договори з працівниками для їх випробування. Не допускати з ініціативи Керівника Княжицької ЗОШ І-ІІІ ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків») 3.1.11.Установлювати наказом (розпорядженням) гнучкий режим робочого часу для працівників закладу освіти на час загрози, поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру. З таким наказом (розпорядженням) ознайомлювати працівників протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження гнучкого режиму робочого часупереукладання безстрокового 2.1.9. У такому разі норми частини третьої статті 32 КЗпП України зв’язку з тим, що прийняття та звільнення педагогічних працівників здійснює орган управління освітою за поданням директора навчального закладу, не застосовуються (стдопускати прийняття на роботу і звільнення педагогічних працівників без відповідного подання. 60 КЗпП України)Подання на педагогічних працівників щодо прийняття і звільнення здійснювати з дотриманням вимог чинного законодавства та цього Колективного договору. Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне Звільнення працівників за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників ЗДОініціативою власника або уповноваженого ним органу здійснювати за попередньою згодою Профспілкового комітету.

Керівник зобов’язується. 3.1.1. Забезпечити ефективну діяльність Xxxxxxxxxxxx закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Ромашка» виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання спеціальних коштів для підвищення результативності роботи Xxxxxxxxxxxx ЗДО «РомашкаСприяти реалізації державної політики занятості населення відповідно до Законів України « Про занятість населення», поліпшення добробуту найманих працівників«Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді України», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. 3.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально – технічної бази Мервинського ЗДО Використовувати обласну програму «Ромашка»Розвиток людського капіталу» для попередження безробіття, створення оптимальних умов для організації освітнього процесунових робочих місць, залучення до роботи молоді в освіті. 3.1.3. Протягом 2 днів з часу одержання інформації доводити до відома Підтримувати чисельність працівників закладу нові нормативні документи стосовно трудових відносинна рівні, встановленому нормативними актами Міністерства освіти і науки України для організації навчально-виховного процесу із забезпечення обов'язкового державного стандарту освіти, залучаючи і використовуючи для цього як бюджетні, так і позабюджетні кошти, забезпечувати стабільну роботу колективу впродовж навчального року,здійснювати вивільнення працівників тільки у випадку нагальної необхідності, зумовленої об'єктивними змінами в організації праці, роз’яснювати їх змісту тому числі у зв'язку з ліквідацією, права та обов’язки реорганізацією, перепрофілюванням закладу, скороченням чисельності або штату працівників, неухильно дотримуючись при цьому вимог законодавства про працю, про освіту, умов цього договору, не допускати економічно необґрунтованогоскорочення класів, груп (підгруп), робочих місць. 3.1.4. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку Письмово повідомляти профспілковий комітет про ймовірну ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання та інші зміни в організації праці не пізніше, ніж за 3 (три) місяці до запровадження цих змін. Тримісячний період використовувати для працівників закладупроведення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності (штату) працівників. 3.1.5. Застосовувати засоби морального і матеріального стимулювання якісної праціПри виникненні загрози масових звільнень (понад 5% працюючих) протягом 30-денного періоду з моменту її виникнення розпочати переговори для максимального врахування всіх чинників, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.пщо впливають на збереження або розширення зайнятості працівників. Виносити на переговори проект робочого плану стосовно забезпечення зайнятості з відповідними економічними розрахунками. 3.1.6. Створювати умови для У випадках виникнення необхідності звільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: 3.1.6.1. Здійснювати вивільнення лише після використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи всіх можливостей забезпечити осіб, що звільнюються, роботою на іншому робочому місці, у тому числі за розкладом окремих днів тижня рахунок припинення трудових відносин із сумісниками, ліквідації суміщення тощо. 3.1.6.2. В першу чергу пропонувати працівникові, що вивільняється, роботу за фахом, у тому числі на умовах строкового характеру або з метою підвищення кваліфікаціїменшим, самоосвітиніж на ставку заробітної плати, підготовки до занять тощо навчальним навантаженням; 3.1.6.3. Повідомляти про тих працівників, що вивільняються, службу зайнятості у встановлені законодавством терміни; 3.1.6.4. Направляти працівників, що вивільняються, на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку за межами закладу освіти (п.5.3.1 Галузевої угоди весь період навчання. 3.1.6.5.Виплачувати працівникам, що вивільняються, одноразову матеріальну допомогу ( при наявності фінансів). 3.1.7. Забезпечити розробку, затвердження посадових інструкцій для всіх категорій працівників закладу за погодженням з профспілковим комітетом 3.1.8.Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладання трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України). 3.1.9.Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.10.Усувати нерівність за її наявності в оплаті праці жінок і чоловіків, які працюють в закладі, на базі загального соціального нормативу оплати праці, а також на основі професійної підготовки (перепідготовки) кадрів (ст. 18 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків») 3.1.11.Установлювати наказом (розпорядженням) гнучкий режим робочого часу для працівників закладу освіти на час загрози, поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру. З таким наказом (розпорядженням) ознайомлювати працівників протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження гнучкого режиму робочого часу. У такому разі норми частини третьої статті 32 КЗпП України не застосовуються (ст. 60 КЗпП України). Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників ЗДО.

Керівник зобов’язується. 3.1.1Забезпечити виконання комплексних заходів по забезпеченню встановлених нормативів безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій (додаток №6 Колективного договору). Забезпечити ефективну діяльність Xxxxxxxxxxxx закладу дошкільної освіти (ясла-садок) «Ромашка» • Xxxxxx витрат на охорону праці встановлювати з урахуванням фінансових можливостей установи та наявності кошторисних призначень. • Проводити навчання з питань охорони праці згідно з вимогами чинного законодавства. • Придбати для проведення навчання працівників, куточків з охорони праці засоби агітації і пропаганди, плакати, пам’ятки тощо. • Забезпечувати працівників засобами індивідуального захисту. Забезпечувати заміну або ремонт ЗІЗ, що прийшли в непридатність, до закінчення терміну носіння по причинах, не залежних від працівника. Забезпечувати працівників миючими та знешкоджувальними засобами, виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання спеціальних коштів для підвищення результативності роботи Xxxxxxxxxxxx ЗДО «Ромашка», поліпшення добробуту найманих працівників. 3.1.2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально – технічної бази Мервинського ЗДО «Ромашка», створення оптимальних умов для організації освітнього процесу. 3.1.3. Протягом 2 днів з часу одержання інформації доводити до відома працівників закладу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників. 3.1.4. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством місячних норм тривалості робочого часу і часу відпочинку для працівників закладу. 3.1.5. Застосовувати засоби морального і матеріального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п. 3.1.6. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами закладу освіти (п.5.3.1 Галузевої угоди ). 3.1.7. Забезпечити розробку, затвердження посадових інструкцій для всіх категорій працівників закладу за погодженням з профспілковим комітетом 3.1.8.Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладання трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП Українидодаток №6). 3.1.9.Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню. 3.1.10.Усувати нерівність за її наявності в оплаті праці жінок і чоловіків, які працюють в закладі, на базі загального соціального нормативу оплати праці• Забезпечувати безкоштовне проведення періодичних медичних оглядів працівників, а також на основі професійної підготовки виконання рекомендацій, висновків медичної комісії по результатам медичного огляду. За час проходження медичного огляду за працівником зберігається місце роботи (перепідготовкипосада) кадрів (сті середній заробіток. 18 Закону • Забезпечити контроль за виконанням вимог по створенню здорових і безпечних умов праці і навчання, передбачених Законом України «Про забезпечення рівних прав охорону праці» та можливостей жінок і чоловіків»іншими нормативними актами з охорони праці. • На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. Не допускати працівників підприємства (в т.ч. за їхньою згодою ) 3.1.11.Установлювати наказом до роботи, яка їм протипоказана за результатами медогляду, висновків ЛКК, МСЕК. Забезпечити їх працевлаштування згідно медичних рекомендацій. • При тимчасовій, а також стійкій втраті працездатності від нещасних випадків на виробництві, крім передбачених діючим законодавством, надавати потерпілому за рахунок коштів закладу одноразову матеріальну допомогу в розмірі місячної заробітної плати, а також компенсувати йому витрати на лікування при наявності коштів (розпорядженням) гнучкий режим робочого часу для працівників закладу освіти на час загрози, поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру. З таким наказом (розпорядженням) ознайомлювати працівників протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження гнучкого режиму робочого часу. У такому разі норми частини третьої статті 32 КЗпП України не застосовуються (ст. 60 КЗпП Україниекономії фонду заробітної плати). Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті • Проводити атестацію робочих місць з важкими та шкідливими умовами праці та не впливає тих, що пов’язані з негативним впливом на обсяг трудових прав працівників ЗДОздоров’я працівників, 1 раз на 5 років. Визначити термін атестації робочих місць (до 30.04.2022р.). За результатами атестації надавати пільги та компенсації. • Створити комісію з питань охорони праці установи в складі чотирьох осіб з терміном повноважень на період дії договору в однаковій кількості осіб з боку адміністрації та трудового колективу (додаток №9). Комісія з питань охорони праці здійснює контроль за виконанням вимог по створенню здорових і безпечних умов праці та навчання згідно з вимогами чинного законодавства. • Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації, притягнення до дисциплінарної або матеріальної відповідальності комісії з питань охорони праці без попередньої згоди трудового колективу установи, який його обрав. • Щоквартально проводити аналіз стану та причин виробничого травматизму і захворювань. Розробляти і реалізовувати заходи щодо запобігання нещасних випадків на виробництві. 1.Дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території навчального закладу. 2.Знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватись засобами індивідуального захисту.