Мета укладання колективного договору. 1.1. Договір укладений з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів працівників і Роботодавця з питань, що є предметом цього договору. Положення і норми договору розроблено та ухвалено на підставі законодавчих актів: − Закону України “Про колективні договори і угоди”; − Кодексу законів про працю України; − Закону України “Про оплату праці”; − Закону України “Про охорону праці”; − Закону України “Про відпустки”; − Закону України “Про зайнятість населення”; − Закону України “Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків”; − Закону України “Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні”; − Закону України «Про запобігання корупції»; − Господарського кодексу України; − Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку будівництва та житлово-комунального господарства України, Об’єднанням організацій роботодавців “Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України” та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2024 роки (далі – Галузева Угода); − Інших норм чинних законів, нормативно-правових актів, угод вищого рівня.
Мета укладання колективного договору. Цей колективний договір укладено з метою регулювання трудових «сально-економічних відносин, узгодження та реалізація інтересів годівників і адміністрації та містить зобов’язання цих сторін щодо т:_^жиення ефективності діяльності коледжу та життєвого рівня працівників. Правовою основою колективного договору є Кодекс законів про працю України, Закони України «Про колективні договори і угоди», «Про т* іесійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про оплату праці», «Про ■изустки», «Про охорону праці», «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту», а також Положення коледжу (нова редакція) та ■и еі нормативно-правові акти.
Мета укладання колективного договору. 2.Сторони договору та їх повноваження. 3.Сфера дії договору. 4.Термін дії колективного договору. 5.Створення умов для забезпечення стабільного розвитку філармонії. 6.Оплата праці.
Мета укладання колективного договору. 1.1. Цей договір укладено з метою регулювання соціально-трудових відносин, посилення соціального захисту працівників комунального підприємства «Житомирська обласна філармонія ім. С.Ріхтера» ЖОР і включає зобов’язання сторін, які його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи філармонії, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально- економічних прав та інтересів працівників.
1.2. Колективний договір укладено відповідно до Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про культуру», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки», Галузевої угоди між Міністерством культури України і Центральним комітетом профспілки працівників культури України.
Мета укладання колективного договору. Цей договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і власників з питань, що є предметом цього договору. положеннями колективного договору. Договір містить узгоджені зобов'язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи підприємства, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
Мета укладання колективного договору. 1.1. Колективний договір КЗ «Мистецька школа №1» укладений на виконання Законів України «Про колективні договори й угоди», « Про оплату праці», «Про відпустки», «Про освіту» з метою регулювання трудових, соціально- економічних відносин між адміністрацією і працівниками Дитячої музичної школи №1 на основі взаємного узгодження інтересів сторін.
1.2. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін та діє до того часу, поки сторони не укладуть новий, або не переглянуть чинний. У випадку реорганізації школи, зміни її керівника або голови профспілкового комітету, зобов’язання адміністрації та голови профспілкового комітету виконують їх правонаступники. Протягом строку чинності колективного договору до нього можуть вноситися зміни і доповнення в порядку, встановленому для укладення колективного договору у разі потреби і тільки за взаємною згодою сторін у зв’язку із змінами чинного законодавства, генеральної, регіональної чи галузевої угод з питань, що є предметом договору.
1.3. Дирекція разом з профспілковим комітетом спільно аналізує стан виконання договору, звіт про виконання колективного договору забезпечується сторонами, що його підписали на зборах трудового колективу.
1.4. При виникненні обставин, що потребують доповнень чи змін колективного договору, зацікавлена сторона вносить пропозиції про проведення переговорів не пізніше, як за два тижні. Зміни і доповнення договору оформляються не пізніше двох тижнів до вступу їх у дію.
1.5. Контроль за виконанням забов’язань за колективним договором здійснюють безпосередньо сторони, які його уклали, чи уповноважені ними представники або вищестоящі органи.
1.6. Колективний договір є засобом захисту соціально - економічних прав і інтересів працівників, спрямованим на забезпечення стабільної роботи, реалізацією професійних, трудових і соціально - економічних гарантій працівників, забезпечення їх конституційних прав.
1.7. Взаємовідносини по виконанню Колективного договору складено на основі рівноправного партнерства, взаємної відповідальності сторін.
1.8. Кожна із сторін колективного договору бере на себе забов’язання надавати можливість представникам іншої сторони брати участь в засіданнях своїх органів при розгляданні питань, які стосуються соціально - економічних проблем, трудових відносин, захисту інтересів працівників, надавати одна одній повну і своєчасну інформацію.
Мета укладання колективного договору. 1.1.1. Колективний договір (далі -Договір) укладено з метою регулювання соціально-економічних і трудових відносин, посилення соціального захисту працівників Комунальної установи «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Білозерської районної ради Херсонської області (далі -Центр).
Мета укладання колективного договору. Цей договір укладено з метою : - створення умов для підвищення ефективної роботи та реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально - економічних гарантій працівників комунальної установи « Інклюзивно- ресурсний центр» ( далі - ІРЦ); - удосконалення колективно-договірного регулювання, розвитку соціального діалогу, реалізації конституційних прав і гарантій працівників ІРЦ і адміністрації; - посилення соціального захисту працівників трудового колективу ІРЦ; - сприяння регулюванню виробничих, трудових та узгодження інтересів між (адміністрацією) і працівниками, що є предметом цього договору. Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, на підставі законів України « Про колективні договори і угоди»,« Про оплату праці», « Про відпустки», «Про зайнятість населення», « Про загальну обов’язкове державне соціальне страхування», « Про порядок вирішення колективних трудових спорів ( конфліктів)», « Про охорону праці» , Господарського кодексу України інших актів законодавства, які врегульовують питання укладання та виконання колективних договорів, Статуту ІРЦ.
Мета укладання колективного договору. (далі –Договір )
1.1. Договір укладено з метою регулювання соціально-трудових відносин, посилення соціального захисту працівників Державного підприємства Дослідного господарства «Іванівка» і включає зобов’язання сторін, що його уклали, на створення умов для підвищення ефективності роботи підприємства, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
Мета укладання колективного договору. (далі - Договір)