Мета укладення колективного договору. (далі - “договір”):
Мета укладення колективного договору. 1.1.1. Цей договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально– економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця з питань, що є предметом цього договору.
Мета укладення колективного договору. Цей договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально- економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця з питань, що є предметом цього договору. Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про оплату праці» інших актів законодавства, генеральної, галузевої угод.
Мета укладення колективного договору. 1.1. Колективний договір (КД) укладається з метою регулювання соціально-трудових відносин, соціального захисту працівників підприємства, створення умов для підвищення ефективної роботи підприємства, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав і гарантій працівників і містить зобов’язання сторін, що його уклали.
Мета укладення колективного договору. Колективний договір (далі – Договір) укладено на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та адміністрації, зокрема щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, заборони дискримінації. Положення і норми цього Договору розроблено на основі Конституції України, Кодексу законів України про працю, Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», «Про запобігання корупції», «Про Національну поліцію», «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність», «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», Статуту Донецького юридичного інституту МВС України та інших чинних нормативно- правових актів.
Мета укладення колективного договору. 1.2. Сторони Договору та їх повноваження
Мета укладення колективного договору. 1.1. Колективний договір укладено відповідно до чинного законодавства України і є правовим актом, який регулює виробничі, службові, трудові і соціально-економічні відносини між директором Павлоградської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів та трудовим колективом Павлоградської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на основі взаємного узгодження інтересів сторін. Колективний договір (далі – Колдоговір) визначає також додаткові заходи соціального захисту працівників Павлоградської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів.
Мета укладення колективного договору. Колективний договір (далі – Договір) згідно з чинним законодавством має силу нормативно-правового акта, складається з метою регулювання соціально-трудових відносин, посилення соціального захисту працівників Адміністрації Держприкордонслужби, органів та підрозділів Держприкордонслужби, які перебувають на її кадровому забезпеченні, санітарно-епідеміологічного загону Держприкордонслужби незалежно від членства в профспілці (далі – працівники) і включає зобов`язання Сторін, що його уклали, щодо створення умов для підвищення ефективності роботи, узгодження інтересів працівників та керівництва, у тому числі: підвищення трудової дисципліни, відповідальності за виконання службових обов’язків; поліпшення умов оплати та охорони праці, запобігання та врегулювання трудових конфліктів, соціально-економічного та правового захисту, а також культурно-побутового обслуговування працівників.