Мета укладення колективного договору зразки пунктів

Мета укладення колективного договору. Цей договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і власників з питань, що є предметом цього договору. Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Закону України “Про колективні договори і угоди”, інших актів законодавства, генеральної, галузевої і регіональної угод.
Мета укладення колективного договору. Сторони Договору та їх повноваження
Мета укладення колективного договору. Колективний договір (далі – Договір) укладено на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та адміністрації, зокрема щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, заборони дискримінації. Положення і норми цього Договору розроблено на основі Конституції України, Кодексу законів України про працю, Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», «Про запобігання корупції», «Про Національну поліцію», «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність», «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», Статуту Донецького державного університету внутрішніх справ та інших чинних нормативно-правових актів.
Мета укладення колективного договору. 1.1. Даний колективний договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально - економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і власників з питань, що є предметом цього договору. 1.2. Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», інших актів законодавства, генеральної, галузевої (регіональної) угод. 1.3. Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи закладу, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
Мета укладення колективного договору. 1.1.1. Цей колективний договір (далі – договір) укладено з метою регулювання професійних, трудових та соціально-економічних відносин в Східноукраїнському національному університеті імені Xxxxxxxxxx Xxxx (далі – Університет), узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця з питань, що є предметом цього договору. Положення і норми договору розроблено відповідно до чинного законодавства України, у тому числі Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), Закону України «Про колективні договори і угоди», Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Генеральної угоди, Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України, Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021 – 2025 роки, інших нормативно-правових актів. Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективності роботи Університету, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників.
Мета укладення колективного договору. (далі - “договір”): 1.1. Договір укладено з метою регулювання соціально-трудових відносин, посилення соціального захисту державних службовців та працівників Збройних Сил України (далі працівники) командування Десантно-штурмових військ Збройних Сил України (далі - Командування) і включає зобов’язання сторін, що його уклали, на, створених умовах для підвищення ефективності роботи військової частини, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально- економічних прав та інтересів державних службовців і працівники Командування.
Мета укладення колективного договору. 1.1. Колективний договір (КД) укладається з метою регулювання соціально-трудових відносин, соціального захисту працівників підприємства, створення умов для підвищення ефективної роботи підприємства, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав і гарантій працівників і містить зобов’язання сторін, що його уклали. 1.2. КД визначає умови організації, оплати та охорони праці, пільги та соціальні гарантії для працівників підприємства.
Мета укладення колективного договору. 1.1. Колективний договір укладено відповідно до чинного законодавства України і є правовим актом, який регулює виробничі, службові, трудові і соціально-економічні відносини між директором Павлоградської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів та трудовим колективом Павлоградської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів на основі взаємного узгодження інтересів сторін. Колективний договір (далі – Колдоговір) визначає також додаткові заходи соціального захисту працівників Павлоградської міжрайонної державної лабораторії Державної служби України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів. 1.2. Положення і норми Колдоговору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про відпустки» та інших чинних діючих нормативних законодавств України і міжнародного права. 1.3. Сторони визнають Колдоговір локальним нормативно-правовим актом та зобов’язуються виконувати встановлені у ньому норми, умови і домовленості.
Мета укладення колективного договору. Цей колективний договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і роботодавця з питань, що є предметом цього колективного договору. Положення і норми колективного договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», інших актів законодавства, генеральної, галузевої і територіальних угод. Колективний договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали, щодо створення умов підвищення ефективної роботи підприємства, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників. 1. Сторони колективного договору та їх повноваження. 1.1. Колективний договір укладено між адміністрацією 1 «Xxxxxx Xxxxxxxxx», в особі директора підприємства з однієї сторони і трудовим колективом з іншої сторони. 1.2. Роботодавець підтверджує, що він має повноваження визначені чинним законодавством та Статутом підприємства на ведення колективних переговорів, укладення колективного договору і виконання зобов’язань, визначених цим договором. 1.3. Сторони визнають взаємні повноваження, зобов’язання відповідних сторін укладеної Галузевої угоди між Міністерством аграрної політики та продовольства України, Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців «Федерація роботодавців агропромислового комплексу та продовольства України» і Професійною спілкою працівників агропромислового комплексу України в сільському господарстві на 2024-2028 роки і зобов’язуються дотримуватись принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності та аргументованості при проведенні переговорів щодо укладення договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення всіх питань, що є предметом цього колективного договору. 1.4. Сторони оперативно вживатимуть заходів до усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) в ході реалізації зобов’язань і положень колективного договору, віддаватимуть перевагу розв’язанню спірних питань шляхом проведення консультацій, переговорів і примирних процедур відповідно до законодавства. 2. Сфера дії колективного договору. 2.1. Положення колективного договору поширюються на всіх найманих працівників підприємства. 2.2. Положення колективного договору є обов’язковими для сторін, що його уклали. 2.3. Жодна із сторін протягом дії договору не може в односторонньому порядку призупиняти виконання...
Мета укладення колективного договору. 1.1. Цей договір укладено з метою регулювання виробничих, трудових та соціально- економічних відносин, узгодження інтересів найманих працівників і роботодавців з питань, що є предметом цього договору. 1.2. Положення і норми договору розроблено на основі Кодексу законів про працю України, Закону України “Про колективні договори і угоди”, Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, інших актів законодавства, Генеральної, галузевої і регіональної угод. 1.3. Договір містить узгоджені зобов’язання сторін, що його уклали щодо створення умов підвищення ефективності роботи установи, реалізації на цій основі професійних, трудових і соціально – економічних прав та інтересів працівників.