Соціальні гарантії пільги та компенсації 13
Соціальні гарантії. 2.5.1. Про реорганізацію, вивільнення працівників або зміни в структурі та штатному розкладі установи узгоджувати із профспілковим комітетом, згідно Кодексу Законів про працю України.
2.5.2. Працівникам, вивільненим з установи у зв’язку зі змінами в організації виробництва згідно ст.40 п.1 КЗпП України, виплачувати вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку (згідно ст.44 КЗпП України). При вивільненні працівників по ст.40 п.1 установа попереджує про це не пізніше ніж за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості в установленій формі, для постановки на облік на протязі 7 днів із дня звільнення.
2.5.3. Не дозволяти звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до 3-х років (до 6 років за медичним висновком – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дітей віком до 14 років або дитину-інваліда з ініціативи власника, крім випадків повної ліквідації установи, коли дозволяється звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
2.5.4. Надавати працівникам (крім працівників-педагогів), що звільняються за п.1 ст.40 КЗпП України можливість пошуку нового місця роботи в робочий час протягом 8 годин на тиждень із збереженням заробітної плати.
2.5.5. Здійснювати заходи щодо удосконалення системи підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації кадрів. Забезпечувати проходження працівниками системи підвищення кваліфікації не рідше одного разу в 5 років. Проводити оплату витрат на відрядження.
2.5.6. Згідно ст.29 КЗпП України до початку роботи по укладеному трудовому договору власник чи уповноважений їм орган повинен: - ознайомити працівника із правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; - роз’яснити працівникові його права та обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці; наявності на робочому місці, де він буде працювати, його права на пільги та компенсацію за роботу в таких умовах згідно чинного законодавства та колективним договором; - визначити працівникові його робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки.
2.5.7. Згідно ст.159 КЗпП України працівник зобов'язаний: - знати та виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з обладнанням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; - дотримуватися зобов'язань з охорони праці, передбачених колективним договором та правилами...
Соціальні гарантії містить перелік видів соціально-побутового обслуговування працівників на підприємстві, можливості медичного обслуговування, умови й розміри надання матеріальної допомоги на оздоровлення та ін., діяльність з організації культурно-просвітницької роботи тощо.
Соціальні гарантії. 2.6.1. Забезпечувати гласність в питаннях соціального життя Інституту, своєчасно інформувати спiвробiтникiв про всi соцiальнi заходи.
Соціальні гарантії. 3.6.1. Надавати членам профспілки матеріальну допомогу за рахунок бюджету профспілкової організації, згідно із заявами, розглянутими на засіданнях профспілкового комітету.
3.6.2. Інформувати трудовий колектив про роботу Xxxxxxxx, зокрема, в письмовiй формi, шляхом вивiшування на спеціальному стендi вiдповiдних iнформацiйних матеріалів та оголошень, а також через сторінку на сайті Інституту.
3.6.3. Контролювати виконання пунктів Договору та Угод, захищати професійні, трудові і соціально-економічні права та інтереси працівників.
3.6.4. Розробляти пропозиції до Дирекції із розширення соцiальних гарантiй працiвникам зi сторони Інституту відповідно до рішень Профкому та здiйснювати контроль за їх виконанням.
3.6.5. Поширювати всі соціальні гарантії на колишніх працівників – ветеранів Інституту після їх виходу на пенсію (ветеранами праці Інституту є співробітники, що безперервно пропрацювали в Інституті 20 років – жінки і 25 років – чоловіки).
3.6.6. Надавати фінансову підтримку, за рахунок бюджету профспілкової організації, для проведення фізкультурних заходів, оздоровлення, відпочинку та лікування працівників і членів їх сімей.
Соціальні гарантії пільги та компенсації, санаторно- 31 курортне лікування
Соціальні гарантії. 5.1. Систематично проводити обстеження житлово-побутових умов життя пенсіонерів, ветеранів праці і надавати їм матеріальну допомогу.
5.2. У випадку смерті працівника, надавати звільненим на пенсію по віку, або за інвалідністю безкоштовно транспорт для організації похорон.
5.3. При наявності коштів, надавати матеріальну допомогу пенсіонерам, які були працівниками підприємства.
5.4. nq^AGaHHTH прадевлаштування осіб з інвалідністю. Створити нові робочі місця для молоді.
5.5. Не допускати випадків дискримінації ВШ-інфікованих працівників.
Соціальні гарантії пільги та компенсації………………. 22 Розділ ІХ Вирішення трудових спорів, конфліктів……………….. 25 Розділ ХІ Прикінцеві положення………………………………….... 27 Прийнятий на загальних зборах трудового колективу « » року
Соціальні гарантії пільги і компенсації, житлово-побутове та медичне обслуговування
Соціальні гарантії пільги, компенсації ..........................................................24