ТЕРМІН ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 2.1. Колективний договір укладено на 2022 – 2025 роки, схвалено загальними зборами трудового колективу від 15 липня 2022 року протокол № 3, набирає чинності з моменту підписання представниками Сторін і діє до укладення нового або перегляду цього колективного договору.
ТЕРМІН ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 1. Колективний договір укладено терміном на 2021 – 2025 роки. Він вступає в дію з дня підписання представниками Сторін та продовжує діяти до укладення нового.
ТЕРМІН ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. ТА НАБУТТЯ НИМ ЧИННОСТІ
ТЕРМІН ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 2.1. Колективний договір укладено терміном на 2024 - 2028 рр. Він набуває чинності з дня його підписання представниками Xxxxxx та продовжує діяти до укладення нового.
ТЕРМІН ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 3.1. КД укладено на 2021-2022 роки, набуває чинності з дня прийняття на загальних зборах (конференції) і діє до прийняття нового КД на загальних зборах ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ.
ТЕРМІН ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. 4.1.Колективний Договір укладається на 2021-2026 роки, набуває чинності з моменту підписання представниками сторін і діє до укладення нового або перегляду цього. 4.2.Жодна із сторін, що уклали цей Договір, не може протягом встановлен терміну його дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення та норми. 4.3.Сторони вступають у переговори для укладання нового Договору не пізніше ніж за три місяці до закінчення терміну дії цього Договору.
ТЕРМІН ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін та діє до 20 травня 2024 року.
ТЕРМІН ДІЇ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ. Колективний договір укладений на 2021 - 2025 роки, набирає чинності з моменту підписання представниками Сторін і діє до укладення нового або перегляду цього колективного договору. Жодна із сторін, що уклали колективний договір, не може впродовж терміну її дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань, порушити узгоджені положення і норми, приймати рішення, які погіршують становище працівників, змінюють її норми, положення та зобов’язання колективного договору. Сторони домовилися, що при зміні складу, структури, найменування, засновника чи керівника чинність колективного договору зберігається до укладення нового, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладання нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору не пізніше, як за 2 місяці до закінчення строку дії колективного договору. Сторони створюють умови для інформаційного забезпечення працівників, про стан виконання норм, положень і зобов’язань колективного договору, оприлюднюючи відповідну інформації не рідше одного разу на рік. Сторони домовилися під час дії колективного договору проводити моніторинг законодавства України із зазначених колективним договором питань, сприяти реалізації чинних законодавчих норм щодо прав та гарантій працюючих, ініціювати їх захист. Колективний договір може бути розірваний або змінений тільки за взаємною домовленістю сторін. Зміни і доповнення вносяться за згодою сторін після проведення переговорів та не можуть погіршувати становище працівників чи обмежувати їхні права порівняно з чинним законодавством. Пропозиції однієї із сторін є обов’язковими для розгляду іншою стороною. Рішення щодо них приймаються за згодою сторін у 10-денний термін. Сторони зобов’язуються у п’ятиденний термін з дня укладення колективного договору подати його на реєстрацію та повідомити про реєстрацію колективного договору міську організацію профспілки. Через 5 днів після реєстрації зміст колективного договору має бути доведено до відома профспілкового комітету та працівників відділу освіти.