Common use of Нормування І Оплата Праці Clause in Contracts

Нормування І Оплата Праці. а) Встановити щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам, передбачену ст. 57. Законом України „Про освіту". Виплату проводити за фактом фінансування та відповідно до Положення про винагороду, але не більше посадового окладу за рахунок бюджетних коштів. б) Виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення педагогічним працівникам та бібліотекарям щорічно, але не більше одного посадового окладу на рік за рахунок бюджету. в) Виплачувати надбавки за вислугу років всім педагогічним працівникам, бібліотекарю, медичним працівникам виходячи з наступних розмірів: на підставі записів в трудовій книжці. Виплати проводити щомісяця за рахунок бюджетних коштів. г) Встановити надбавку за престижність праці педагогічним працівникам до 15%. (Постанови КМУ від 25.03.2014р. №88 та 25.03.2014р. №89). Директор ОСШІ «Обдарованість» Голова профспілкового комітету X.X.Xxxxxxx X.X. Рогач До колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом комунального закладу «Обласна спеціалізована школа-інтернат ІІ-ІІІ ступенів «Обдарованість» Харківської обласної ради» (далі по тексту – ОСШІ «Обдарованість») на 2017-2020 роки

Нормування І Оплата Праці. а) Встановити щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам, передбачену ст4.1. 57. Законом України „Про освіту". Виплату проводити Штатний розпис університету формується за фактом фінансування погодженням з Первинною профспілковою організацією та відповідно до Положення про винагороду, але не більше посадового окладу за рахунок бюджетних коштівзатверджується згідно чинного законодавства та відповідних нормативно-правових актів. б) Виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення педагогічним працівникам та бібліотекарям щорічно, але не більше одного посадового окладу на рік за рахунок бюджету4.2. Чисельність науково-педагогічних працівників визначається згідно вимог законодавства. в) Виплачувати надбавки за вислугу років всім педагогічним працівникам, бібліотекарю, медичним працівникам виходячи з наступних розмірів: 4.3. Формування штатного складу кафедр здійснюється на підставі записів сформованого в трудовій книжціробочих навчальних планах навантаження на наступний навчальний рік у межах загальної чисельності науково-педагогічних працівників. Виплати проводити щомісяця за рахунок бюджетних коштівЧастка ставки науково-педагогічного працівника визначається відповідно доведеного планового навчального навантаження, підтвердженого завідувачем кафедри. г) Встановити надбавку 4.4. Оплата праці працівників здійснюється на підставі законів України та інших нормативно-правових актів, Генеральної, Галузевої і Регіональної угод, цього Колективного договору в межах затверджених кошторисів доходів і видатків на утримання Університету. 4.5. Конкретні розміри тарифних ставок та окладів для науково- педагогічних працівників визначаються обсягом навчального навантаження, чинним законодавством, цим Колективним договором, згідно КЗпП України на підставі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. 4.6. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати, надбавки, заохочувальні й компенсаційні виплати. 4.7. Працівники, які працюють за престижність праці педагогічним працівникам сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. 4.8. При укладанні трудового договору чи контракту Роботодавець або уповноважена ним особа доводить до 15%відома працівника умови оплати праці, порядок і строки виплати заробітної плати. 4.9. На підставі рішення Роботодавця за поданням керівника кафедри, структурного підрозділу згідно з чинним законодавством виплачуються доплати й надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників (Постанови КМУ від 25.03.2014рДодаток 7), передбачених у штатному розписі в межах затверджених обсягів фінансування. №88 та 25.03.2014р4.10.Працівникам, які виконують роботу в нічний час, виплачується доплата в розмірі 40% годинної тарифної ставки. №89). Директор ОСШІ «Обдарованість» Голова профспілкового комітету X.X.Xxxxxxx X.X. Рогач До колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом комунального закладу «Обласна спеціалізована школа-інтернат ІІ-ІІІ ступенів «Обдарованість» Харківської обласної ради» (далі по тексту – ОСШІ «Обдарованість») на 2017-2020 роки4.11.Прибиральникам службових приміщень, туалетів, які застосовують/використовують дезінфікуючі засоби, встановлюється доплата в розмірі 10% посадового окладу.

Нормування І Оплата Праці. а) Встановити щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам6.1. Управління освіти і науки облдержадміністрації зобов’язується: 6.1.1. Вживати заходів для дотримання в закладах освіти і науки законодавства про оплату праці, передбачену забезпечити ефективний контроль за дотриманням в закладах освіти і науки законодавства про оплату праці. 6.1.2. Вживати заходів для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам закладів освіти і науки за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати. 6.1.3. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та цієї угоди і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства. 6.1.4. Сприяти забезпеченню реалізацію положень Указу Президента України “Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні” від 30 вересня 2010 року, що стосуються поетапного підвищення розмірів оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників та приведення цих розмірів у відповідність до вимог ст. 57. Законом 57 Закону України „Про освіту"”. 6.1.5. Виплату проводити за фактом фінансування та відповідно до Положення про винагороду, але не більше Вживати заходів для встановлення розміру посадового окладу за рахунок бюджетних коштів(тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду на рівні не нижче мінімальної заробітної плати; 6.1.6. Визначити форми заохочення педагогічних та науково-педагогічних працівників до створення електронних підручників, навчальних посібників, тренінгових комп’ютерних програм, навчальних відеофільмів, аудіозаписів та інших матеріалів для розміщення в мережі Інтернет. б) Виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення педагогічним працівникам та бібліотекарям щорічно, але не більше одного посадового окладу на рік за рахунок бюджету6.1.7. Здійснювати перегляд і введення нових умов оплати праці з обов’язковим погодженням з обкомом профспілки. в) Виплачувати надбавки за вислугу років всім педагогічним працівникам6.1.8. Розробляти та подавати розрахунки щодо бюджетного фінансування установ і закладів освіти на 2012 – 2015 роки в межах, бібліотекарюнеобхідних для забезпечення їх діяльності 6.1.9. Здійснювати згідно з чинним законодавством компенсації втрат частини заробітної плати, медичним працівникам виходячи пов”язаної із порушенням термінів її виплати, у випадках несвоєчасних розрахунків із заробітної плати з наступних розмірів: на підставі записів в трудовій книжці. Виплати проводити щомісяця за рахунок бюджетних коштівпрацівниками. г) Встановити надбавку за престижність праці педагогічним працівникам до 15%. (Постанови КМУ від 25.03.2014р. №88 та 25.03.2014р. №89). Директор ОСШІ «Обдарованість» Голова профспілкового комітету X.X.Xxxxxxx X.X. Рогач До колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом комунального закладу «Обласна спеціалізована школа-інтернат ІІ-ІІІ ступенів «Обдарованість» Харківської обласної ради» (далі по тексту – ОСШІ «Обдарованість») на 2017-2020 роки

Нормування І Оплата Праці. а) Встановити щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам6.1. Управління освіти Кіровоградської міської ради зобов’язується:: 6.1.1. Відповідно до чинного законодавства здійснювати оплату праці. Встановлювати та здійснювати доплати та надбавки, передбачену преміювання, надання матеріальної допомоги та виплати компенсації працівникам закладів освіти: - поетапного підвищення розмірів оплати праці педагогічних працівників та приведення цих розмірів у відповідність до вимог ст. 57. Законом 57 Закону України „Про освіту"”, - поширення виплати 20-відсоткової надбавки, встановленої з метою підвищення престижності педагогічної праці, на всі категорії педагогічних працівників, пункт необхідно виключити у зв’язку з тим, що дана виплата стосується всіх педагогічних працівників згідно з постановою КМУ - розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. Виплату № 1298; - підвищених посадових окладів працівникам, яким присвоєні почесні, педагогічні звання, замість здійснення доплат за ці звання пункт необхідно виключити у звязку з ти. Що він суперечить Постанові КМУ від 30 серпня 2002 р. № 1298 - Вжити заходів для забезпечення виплати доплат педагогічним працівникам позашкільних навчальних закладів у розмірах, визначених ст.22 Закону України “Про позашкільну освіту”. 6.1.2. Забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, премій, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат. 6.1.3. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з МК профспілки, профспілковими комітетами умови оплати праці в закладах освіти. 6.1.4. Здійснювати перегляд і введення нових умов оплати праці з обов’язковим погодженням з профкомами. 6.1.5. Здійснювати заходи щодо безумовного забезпечення виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць у терміни : за І половину місяця -16-18 число, за ІІ половину місяця – 1-3 число наступного місяця, але не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 6.1.6. Здійснювати виплату заробітної плати за першу половину місяця (аванс) в розмірі 45% від тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 6.1.7.У разі, коли день виплати авансу чи заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, їх виплату здійснювати напередодні.Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати. 6.1.8. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 Кодексу законів про працю України, ст. 30 Закону України «Про оплату праці»). 6.1.9. Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників. 6.1.10. Здійснювати виплати заробітної плати за період відпустки не пізніше, ніж за 3 дні до початку відпустки. У випадку затримки виплати відпускних відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період. 6.1.11. Впроваджувати в закладі мінімальні посадові оклади, ставки заробітної плати у розмірах не нижче законодавчо встановленої норми. 6.1.12. Не допускати заборгованості заробітної плати. При затримці виплати заробітної плати проводити за фактом фінансування та компенсацію працівникам відповідно до Положення про винагородупорядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати (Постанова Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. № 1427); 6.1.13. Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам, але не більше які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40 % посадового окладу за рахунок бюджетних коштів(ставки заробітної плати). б) Виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення педагогічним працівникам 6.1.14. Здійснювати згідно з чинним законодавством компенсації втрат частини заробітної плати, пов’язаної із порушенням термінів її виплати, у випадках несвоєчасних розрахунків із заробітної плати з працівниками. Пункт дублює суть п. 6.1.12 6.1.15. Гарантувати оплату праці за роботу в надурочний час в порядку ст. 106 КЗпП України, а у святкові, неробочі та бібліотекарям щорічно, але не більше одного посадового окладу на рік за рахунок бюджетувихідні дні у подвійному розмірі або надання іншого дня відпочинку. в) Виплачувати надбавки 6.1.16. Забезпечити оплату праці працівникам дошкільних навчальних закладів за вислугу років всім педагогічним роботу понад встановлену норму з причини невиходу на роботу змінника або у випадках, коли батьки несвоєчасно забирають дітей з дошкільного закладу і робота виконується за межами робочого часу, встановленого графіками роботи, відповідно до ст. 106 КЗпП України як за надурочну роботу в подвійному розмірі. 6.1.17. Сприяти преміюванню, наданню матеріальної допомоги працівникам закладу, стимулюванню творчої праці і педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників. 6.1.18. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в договорі умови оплати праці, крім змін в законодавстві. При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад 2 місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти ). 6.1.19.Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, сільгоспроботи), з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов’язків. 6.1.20.Педагогічним працівникам, бібліотекарюу яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно з навантаженням, медичним працівникам виходячи з наступних розміріввстановленим їм при тарифікації, до кінця навчального року виплачувати: - у випадку, коли навантаження, що залишилось, вище встановленої норми на підставі записів ставку, - заробітну плату за фактичну кількість годин; - у випадку, коли навантаження, що залишилось, нижче встановленої норми на ставку – заробітну плату за ставку, коли цих педагогічних працівників немає можливості довантажити навчальною роботою в трудовій книжці. Виплати проводити щомісяця даній місцевості за рахунок бюджетних коштів. г) Встановити надбавку умови виконання іншої організаційно – педагогічної роботи; - у випадку, коли при тарифікації навчальне навантаження було нижче норми на ставку, - заробітну плату, встановлену при тарифікації за престижність праці педагогічним працівникам до 15%умови виконання іншої організаційно-методичної роботи. (Постанови КМУ від 25.03.2014р. №88 та 25.03.2014р. №89п.76 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти). Директор ОСШІ «Обдарованість» Голова профспілкового комітету X.X.Xxxxxxx X.X. Рогач До колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом комунального закладу «Обласна спеціалізована школа-інтернат ІІ-ІІІ ступенів «Обдарованість» Харківської обласної ради» (далі по тексту – ОСШІ «Обдарованість») на 2017-2020 роки.

Нормування І Оплата Праці. а) Встановити щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам6.1. Управління освіти, передбачену науки, молоді та спорту облдержадміністрації зобов’язується: 6.1.1. Вживати заходів для дотримання в закладах освіти і науки законодавства про оплату праці, забезпечити ефективний контроль за дотриманням в закладах освіти і науки законодавства про оплату праці. 6.1.2. Вживати заходів для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам закладів освіти і науки за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати. 6.1.3. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та цієї угоди і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства. 6.1.4. Сприяти забезпеченню реалізацію положень Указу Президента України «Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні» від 30 вересня 2010 року, що стосуються: - поетапного підвищення розмірів оплати праці педагогічних і науково- педагогічних працівників та приведення цих розмірів у відповідність до вимог ст. 57. Законом 57 Закону України „«Про освіту". Виплату проводити за фактом фінансування та відповідно до Положення про винагороду, але не більше посадового окладу за рахунок бюджетних коштів. б) Виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення педагогічним працівникам та бібліотекарям щорічно, але не більше одного посадового окладу на рік за рахунок бюджету. в) Виплачувати »; - виплати 20-відсоткової надбавки за вислугу років з метою підвищення престижності педагогічної праці всім педагогічним працівникам, бібліотекарю, медичним працівникам виходячи з наступних розмірів: на підставі записів в трудовій книжці. Виплати проводити щомісяця за рахунок бюджетних коштів. г6.1.5. Вживати заходів для встановлення: - розміру посадового окладу (тарифної ставки) Встановити надбавку працівника першого тарифного розряду на рівні не нижче мінімальної заробітної плати; - підвищених посадових окладів працівникам, яким присвоєні почесні, вчені, педагогічні звання та наукові ступені, замість здійснення доплат за престижність ці звання та наукові ступені. 6.1.6. Визначити форми заохочення педагогічних та науково-педагогічних працівників до створення електронних підручників, навчальних посібників, тренінгових комп’ютерних програм, навчальних відеофільмів, аудіозаписів та інших матеріалів для розміщення в мережі Інтернет. 6.1.7. Здійснювати перегляд і введення нових умов оплати праці з обов’язковим погодженням з обкомом профспілки. 6.1.8. Розробляти та подавати розрахунки щодо бюджетного фінансування установ і закладів освіти на 2017 – 2020 роки в межах, необхідних для забезпечення їх діяльності 6.1.9. Здійснювати згідно з чинним законодавством компенсації втрат частини заробітної плати, пов’язаної із порушенням термінів її виплати, у випадках несвоєчасних розрахунків із заробітної плати з працівниками. 6.1.10. Вжити заходів для забезпечення виплати доплат педагогічним працівникам позашкільних навчальних закладів у розмірах, визначених ст. 22 Закону України «Про позашкільну освіту». 6.1.11. Вжити заходів для вирішення питання щодо: - оплати праці вчителів за роботу в класах з кількістю учнів, що перевищують планову наповнюваність; - здійснення доплат учителям загальноосвітніх навчальних закладів за керівництво методичними комісіями відповідно до 15%. (Постанови КМУ постанови Кабінету Міністрів України від 25.03.2014р. №88 та 25.03.2014р. №89). Директор ОСШІ 25 серпня 2004 року № 1096 «Обдарованість» Голова профспілкового комітету X.X.Xxxxxxx X.X. Рогач До колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом комунального закладу «Обласна спеціалізована школа-інтернат ІІ-ІІІ ступенів «Обдарованість» Харківської обласної ради» (далі по тексту – ОСШІ «ОбдарованістьПро встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності») на 2017-2020 роки.

Нормування І Оплата Праці. а6.1. Адміністрація ліцею в межах повноважень зобов’язується: 6.1.1. Забезпечити дотримання в ліцеї своєчасності виплати заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць - 20 числа за першу половину місяця, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. За другу половину місяця виплату зарплати здійснювати через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, з дотриманням вимог ст. 24 Закону України «Про оплату праці», Конвенції МОП № 95 «Про охорону заробітної плати» та відповідних рекомендацій «Про охорону заробітної плати» № 85 щодо здійснення остаточного розрахунку в межах двох тижнів після закінчення роботи. Встановити щорічну грошову винагороду педагогічним термін подачі табелів не пізніше 07 числа місяця, на заробітну плату не пізніше 15 числа місяця. Оплату праці працівникам здійснювати у першочерговому порядку. Всі інші платежі – після виконання зобов’язань щодо оплати праці. 6.1.2. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні (ст.115 КЗпП України). 6.1.3. Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати. 6.1.4. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами (розмір) нарахувань, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст.110 КЗпП України). 6.1.5. Виплату заробітної плати через установи банків здійснювати відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників. 6.1.6. Відповідно чинного законодавства здійснювати компенсацію втрати частини заробітної плати, пов`язаної із порушенням термінів її виплати, при звільненні працівника. 6.1.7. Про введення нових і зміну чинних умов праці повідомляти працівників письмово не пізніше, ніж за 2 місяці до їх запровадження. 6.1.8. Педагогічним працівникам, передбачену у яких, із незалежних від них причин, протягом навчального року навантаження зменшується порівняно зі встановленим при тарифікації, виплачувати заробітну плату відповідно до пункту 76 Інструкції Про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти (Наказ Міносвіти № 102) . 6.1.9. Гарантувати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надати інший день відпочинку у зручний для працівника час (ст. 57107 КЗпП України). 6.1.10. Законом України „Про освіту". Виплату проводити за фактом фінансування та Здійснювати оплату праці у випадках простою, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії тощо) з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації; умов виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до Положення про винагородуїх функціональних обов’язків. При відсутності такої роботи оплату здійснювати в розмірі тарифної ставки (за фактично відпрацьовані години). 6.1.11. Забезпечити контроль за здійсненням додаткової оплати працівникам на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці та за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів (Додаток 1). 6.1.12. Вживати заходів для встановлення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду на рівні не нижче прожиткового мінімуму працездатних осіб. 6.1.13. Забезпечувати оплату праці працівників ліцею, які замінюють будь- які категорії тимчасово відсутніх працівників. 6.1.14. Сприяти забезпеченню реалізації положень Указу Президента України «Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні» від 30.09.2010 року № 926, в тому числі щодо встановлення та виплати всім категоріям педагогічних працівників надбавки за престижність педагогічної праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 23 від 11.01.2018 року в граничному розмірі 30 відсотків, незалежно від місця роботи, умов занятості тощо (не менше 5%, але не більше 30%). 6.1.15. Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства, колективних договорів із вини роботодавця, заробітну плату в повному розмірі на підставі положень колективного договору. 6.1.16. Здійснювати грошові виплати працівникам відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці, відповідно до положення про матеріальне стимулювання при наявності коштів (Додаток 3). 6.1.17. Щорічно передбачати у кошторисі видатки на виплату педагогічним працівникам винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у відповідності до ст. 57 Закону України «Про освіту» у відсотках до посадових окладів чи ставок заробітних плат педагогічних працівників, встановлених у п. 64 Інструкції про оплату праці працівників освіти (№ 102), незалежно від тижневого навантаження (Додаток 4). 6.1.18. Забезпечити виплату доплат, надбавок, премій працівникам у розмірах, визначених відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». Не допускати зменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах, у межах фонду оплати праці. 6.1.19. Заробітну плату за весь час щорічної відпустки виплачувати не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (ст.115 КЗпП України), у випадку затримки виплати відпускних на вимогу працівника відпустка повинна бути перенесена на інший період. (ст. 80 КЗпП України). 6.1.20. Виплачувати педагогічним працівникам (ст. 57 Закону України «Про освіту») та працівникам ліцею, не приліченим до педагогічних (згідно пп.5 п.4 Наказу МОН від 26.09.2005 року №557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»), допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки. Заробітну плату за рахунок бюджетних коштівдні відпустки та допомогу на оздоровлення виплачувати однією сумою. Для окремих педагогічних працівників, які мають відповідні звання (старший-вчитель, вчитель-методист) посадові оклади формуються з урахуванням всіх підвищень, отже нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення педагогічних працівників здійснюється з підвищених окладів. 6.1.21. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від закладу, здійснюється у день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. 6.1.22. Забезпечити виплату грошової винагороди за сумлінну працю педагогічним працівникам при факті звільнення, які звільняються з роботи у зв’язку з закінченням строку трудового договору, угодою сторін, скороченням чисельності або штату та за власним бажанням, до та після закінчення навчального року пропорційно відпрацьованому часу незалежно від тижневого навантаження. 6.1.23. Забезпечити своєчасне проведення індексації грошових доходів працівників у зв`язку зі змінами цін на споживчі товари та послуги відповідно до чинного законодавства. Забезпечити виплату доплат, надбавок, премій працівникам у розмірах, визначених відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів». Не допускати зменшення або скасування стимулюючих виплат, надбавок і доплат, які встановлені у граничних розмірах, у межах фонду оплати праці. 6.1.24. Встановити премію в розмірі посадового окладу до ювілейних дат членам профспілки від 60 років. 6.1.25. Вживати заходів для підвищення рівня заробітної плати працівників. 6.1.26. Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі загальної середньої освіти та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом). 6.1.27. Встановлювати педагогічним та іншим працівникам, які працюють в інклюзивних класах, групах та ВІЛ-інфікованими дітьми, підвищені розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до п. 28, 29 та 31 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, а також надбавку за складність у роботі в розмірі до 50 відсотків посадових окладів ставок заробітної плати відповідно до п. 3 Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298. Забезпечувати доплати за роботу в інклюзивних класах (групах) у максимальному розмірі 20% відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.02.2018 № 72 «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1096». 6.1.28. Забезпечити підвищення кваліфікації вчителів початкових класів з іноземної мови, інформатики, які не є фахівцями з цих предметів. 6.1.29. Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі загальної середньої освіти, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, які мають години навантаження на посаді вихователя групи продовженого дня, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом). 6.1.30. Забезпечувати встановлення надбавок, доплат та премій із метою диференціації заробітної плати тим працівникам, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної заробітної плати, з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації, її результатів. 6.1.31. Забезпечити встановлення надбавок працівникам бібліотек відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» у максимальному розмірі. 6.1.32. Забезпечити встановлення доплати працівникам, які мають наукові ступені та вчені звання, в максимальному розмірі. 6.1.33. Забезпечити встановлення доплати вчителям за керівництво філією закладу загальної середньої освіти з чисельністю учнів менше 20 осіб в розмірі 25% ставки заробітної плати, як це передбачено для початкових шкіл. 6.1.34. Здійснювати педагогічному працівникові за виконання обов’язків педагога-наставника щомісячно доплату у фіксованому розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати) на весь період наставництва. 6.1.35. Забезпечити матеріальне стимулювання працівників, нагороджених знаком «Відмінник освіти України», а також переможців конкурсів «Учитель- року», «Класний керівник», «Вихователь року» тощо. 6.1.36. При припиненні трудового договору внаслідок порушення засновником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст. 38 і 39 КЗпП України) виплачувати працівникові вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше розміру встановленого ст. 44 Кодексу законів про працю України. 6.2. Профспілковий комітет ліцею в межах повноважень зобов’язується: 6.2.1. У межах повноважень здійснювати контроль за своєчасною виплатою заробітної плати в ліцеї, аналізувати причини порушень і вживати заходи щодо їх усунення. 6.2.2. Здійснювати контроль за проведенням індексації грошових доходів працівників, у зв’язку із змінами цін на споживчі товари та послуги, компенсації втрат частини заробітної плати, пов’язаних із порушенням термінів її виплати, в межах фонду оплати праці. 6.2.3. Про випадки порушень законодавства про оплату праці, відповідних зобов'язань за колективним договором, для вжиття необхідних заходів, інформувати: а) Бучанську міську організацію Профспілки працівників освіти і науки України; б) Виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення педагогічним працівникам та бібліотекарям щорічно, але не більше одного посадового окладу на рік за рахунок бюджету.Київську обласну організацію Профспілки працівників освіти і науки України; в) Виплачувати надбавки за вислугу років всім педагогічним працівникам, бібліотекарю, медичним працівникам виходячи з наступних розмірів: на підставі записів в трудовій книжці. Виплати проводити щомісяця за рахунок бюджетних коштів.Департамент освіти і науки Київської обласної державної адміністрації г) Встановити надбавку за престижність праці педагогічним працівникам до 15%. (Постанови КМУ від 25.03.2014р. №88 та 25.03.2014р. №89). Директор ОСШІ «Обдарованість» Голова профспілкового комітету X.X.Xxxxxxx X.X. Рогач До колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом комунального закладу «Обласна спеціалізована школа-інтернат ІІ-ІІІ ступенів «Обдарованість» Харківської обласної ради» (далі по тексту – ОСШІ «Обдарованість»Державну інспекцію праці; д) на 2017-2020 рокивідділ освіти;

Нормування І Оплата Праці. а) Встановити щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам6.1. Департамент освіти і науки облдержадміністрації зобов’язується: 6.1.1. Вживати заходів для дотримання в закладах освіти і науки законодавства про оплату праці, передбачену забезпечити ефективний контроль за дотриманням в закладах освіти і науки законодавства про оплату праці. 6.1.2. Вживати заходів для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам закладів освіти і науки за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати. 6.1.3. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та цієї угоди і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства. 6.1.4. Сприяти забезпеченню реалізацію положень Указу Президента України «Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні» від 30 вересня 2010 року, що стосуються: − поетапного підвищення розмірів оплати праці педагогічних і науково- педагогічних працівників та приведення цих розмірів у відповідність до вимог ст. 57. Законом 57 Закону України „«Про освіту". Виплату проводити за фактом фінансування та відповідно до Положення про винагороду, але не більше посадового окладу за рахунок бюджетних коштів. б) Виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення педагогічним працівникам та бібліотекарям щорічно, але не більше одного посадового окладу на рік за рахунок бюджету. в) Виплачувати »; − виплати 20-відсоткової надбавки за вислугу років з метою підвищення престижності педагогічної праці всім педагогічним працівникам, бібліотекарю, медичним працівникам виходячи з наступних розмірів: на підставі записів в трудовій книжці. Виплати проводити щомісяця за рахунок бюджетних коштів. г6.1.5. Вживати заходів для встановлення: − розміру посадового окладу (тарифної ставки) Встановити надбавку працівника першого тарифного розряду на рівні не нижче мінімальної заробітної плати; − підвищених посадових окладів працівникам, яким присвоєні почесні, вчені, педагогічні звання та наукові ступені, замість здійснення доплат за престижність ці звання та наукові ступені. 6.1.6. Визначити форми заохочення педагогічних та науково-педагогічних працівників до створення електронних підручників, навчальних посібників, тренінгових комп’ютерних програм, навчальних відеофільмів, аудіозаписів та інших матеріалів для розміщення в мережі Інтернет. 6.1.7. Здійснювати перегляд і введення нових умов оплати праці з обов’язковим погодженням з обкомом профспілки. 6.1.8. Розробляти та подавати розрахунки щодо бюджетного фінансування установ і закладів освіти на 2022–2026 роки в межах, необхідних для забезпечення їх діяльності 6.1.9. Здійснювати згідно з чинним законодавством компенсації втрат частини заробітної плати, пов’язаної із порушенням термінів її виплати, у випадках несвоєчасних розрахунків із заробітної плати з працівниками. 6.1.10. Вжити заходів для забезпечення виплати доплат педагогічним працівникам позашкільних закладів освіти у розмірах, визначених ст. 22 Закону України «Про позашкільну освіту». 6.1.11. Вжити заходів для вирішення питання щодо: - оплати праці вчителів за роботу в класах з кількістю здобувачів освіти, що перевищують планову наповнюваність; - здійснення доплат учителям закладів загальної середньої освіти за керівництво методичними комісіями відповідно до 15%. (Постанови КМУ постанови Кабінету Міністрів України від 25.03.2014р. №88 та 25.03.2014р. №89). Директор ОСШІ 25 серпня 2004 року № 1096 «Обдарованість» Голова профспілкового комітету X.X.Xxxxxxx X.X. Рогач До колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом комунального закладу «Обласна спеціалізована школа-інтернат ІІ-ІІІ ступенів «Обдарованість» Харківської обласної ради» (далі по тексту – ОСШІ «ОбдарованістьПро встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності») на 2017-2020 роки.

Нормування І Оплата Праці. а) Встановити щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам5.1. Адміністрація Олександрівського НВК зобов'язується: 5.1.1. Вживати заходів для дотримання законодавства про оплату праці. 5.1.2. Сприяти забезпеченню реалізації положень Указу Президента України «Про заходи щодо забезпечення пріоритетного розвитку освіти в Україні» від 30 вересня 2010 року, передбачену що стосуються: - поетапного підвищення розмірів оплати праці працівників Олександрівського НВК та приведення цих розмірів у відповідність до вимог ст. 57. Законом 57 Закону України „«Про освіту". Виплату проводити за фактом фінансування та відповідно до Положення про винагороду», але не більше посадового окладу за рахунок бюджетних коштів. б) Виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення педагогічним працівникам та бібліотекарям щорічно, але не більше одного посадового окладу на рік за рахунок бюджету. в) Виплачувати - виплати 30-відсоткової надбавки за вислугу років з метою підвищення престижності педагогічної праці всім педагогічним працівникам, бібліотекарю, медичним працівникам виходячи з наступних розмірів: на підставі записів в трудовій книжці. Виплати проводити щомісяця за рахунок бюджетних коштів. г5.1.3. Вживати заходів для встановлення: - розміру посадового окладу (тарифної ставки) Встановити надбавку працівника першого тарифного розряду на рівні не нижче мінімальної заробітної плати; - підвищених посадових окладів працівникам, яким присвоєні почесні, вчені, педагогічні звання та наукові ступені, замість здійснення доплат за престижність праці ці звання та наукові ступені. 5.1.4. Вжити заходів для забезпечення виплати доплат педагогічним працівникам до 15%позашкільних навчальних закладів у розмірах, визначених ст. (Постанови КМУ від 25.03.2014р22 Закону України «Про позашкільну освіту». 5.1.5. №88 Здійснювати перегляд і введення нових умов та 25.03.2014р. №89). Директор ОСШІ «Обдарованість» Голова профспілкового комітету X.X.Xxxxxxx X.X. Рогач До колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом комунального закладу «Обласна спеціалізована школа-інтернат ІІ-ІІІ ступенів «Обдарованість» Харківської обласної ради» (далі по тексту – ОСШІ «Обдарованість») на 2017-2020 рокиоплати праці з обов'язковим погодженням з первинною профспілковою організацією Олександрівського НВК.