Common use of Нормування І Оплата Праці Clause in Contracts

Нормування І Оплата Праці. 6.1. Ректор та керівництво ВНТУ зобов’язуються: 6.1.1. Забезпечити ефективний контроль за дотриманням в ВНТУ законодавства про оплату праці. 6.1.2. Забезпечити виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, 1 і 16 числа кожного місяця, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, після надходження коштів з Міністерства. Видавати особисто працівникам розрахункові листки з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати або через особу, уповноважену керівником відповідного підрозділу. 6.1.3. Розмір заробітної плати за першу половину місяця встановлюється в розмірі 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 6.1.4. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. 6.1.5. Забезпечувати компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати згідно з чинним законодавством. 6.1.6. Нараховувати індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін згідно чинного законодавства. 6.1.7. У випадку порушення строків виплати зарплати з вини роботодавця відповідальність несе роботодавець. 6.1.8. Вживати заходів для своєчасної виплати заробітної плати, стипендій, в т.ч. за період відпусток, канікул та сприяти усуненню причин затримки їх виплати. 6.1.9. Оплату праці в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні здійснювати в подвійному розмірі, за умови, що робота проводилась понад місячну норму робочого часу. 6.1.10. Оплату праці у нічний час, згідно графіків роботи, з 22.00 до 6.00 наступного дня здійснювати у підвищеному розмірі, 40 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. 6.1.11.Здійснювати перегляд і введення нових норм праці та умов оплати праці з обов’язковим погодженням з профкомом не пізніше, ніж за 2 місяці до їх впровадження.

Нормування І Оплата Праці. 6.1. Ректор Відділ освіти, молоді та керівництво ВНТУ зобов’язуютьсяспорту зобов'язується та вимагає від керівників закладів та установ освіти: 6.1.1. Забезпечити ефективний контроль Передбачати у кошторисах доходів і витрат загального фонду бюджету кошти на оплату заміни тимчасово відсутніх працівників, надурочних робіт, роботи у святкові, неробочі і вихідні дні у подвійному розмірі, здійснення індексації, допомоги педагогічним працівникам на оздоровлення, щорічної грошової винагороди за дотриманням в ВНТУ законодавства про оплату працісумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків та інших обов'язкових виплат. 6.1.2. Забезпечити Відповідно до п. З Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти передбачити у кошторисах і штатних розписах закладів освіти видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам установ і закладів освіти, а також на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників у розмірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати. Здійснювати виплату заробітної плати не рідше двох разів через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, 1 і 16 числа кожного місяця, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, після надходження коштів з Міністерствапідставі особистих заяв працівників. Видавати особисто працівникам розрахункові листки з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати або через особу, уповноважену керівником відповідного підрозділу. 6.1.3. Розмір заробітної плати за першу половину місяця встановлюється в розмірі 50 відсотків тарифної ставки Розміри посадових окладів (посадового окладу) працівника. 6.1.4. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. 6.1.5. Забезпечувати компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати згідно з чинним законодавством. 6.1.6. Нараховувати індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін згідно чинного законодавства. 6.1.7. У випадку порушення строків виплати зарплати з вини роботодавця відповідальність несе роботодавець. 6.1.8. Вживати заходів для своєчасної виплати ставками заробітної плати) за посадами, стипендійякі допускають декілька тарифних розрядів, в т.чвстановлювати за погодженням з профкомом. Погодинну оплату педагогічних працівників здійснювати лише при оплаті за період відпустокгодини заміщення тимчасово відсутніх вчителів, канікул вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників інших підприємств, організацій та сприяти усуненню причин затримки їх виплати. 6.1.9установ, які залучаються для педагогічної роботи. Оплату праці в надурочний часНе допускати погодинної оплати: при заміщенні більше двох місяців тимчасово відсутніх працівників; при тарифікації на індивідуальні години. Заступникам директорів закладів загальної середньої освіти, які працюють на неповну ставку і виконують викладацьку роботу, у святкові, неробочі разі виробничої необхідності надавати можливість як вчителям здійснювати завідування кабінетами та вихідні дні здійснювати в подвійному розмірі, за умови, що робота проводилась понад місячну норму робочого часукласне керівництво. 6.1.10. Оплату праці у нічний час, згідно графіків роботи, з 22.00 до 6.00 наступного дня здійснювати у підвищеному розмірі, 40 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. 6.1.11.Здійснювати перегляд і введення нових норм праці та умов оплати праці з обов’язковим погодженням з профкомом не пізніше, ніж за 2 місяці до їх впровадження.

Нормування І Оплата Праці. 6.1. Ректор та керівництво ВНТУ зобов’язуютьсяДиректор КЗ «Дзюньківського ЗДО «Сонечко»» зобов’язується: 6.1.1. Забезпечити ефективний контроль за дотриманням В межах повноважень дотримуватись в ВНТУ опорному закладі освіти, філіях законодавства про оплату праці. 6.1.2. Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати в робочі дні у строки, визначені ст. 24 Закону України “Про оплату праці”, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, 1 і 16 числа кожного місяця, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, після надходження коштів з Міністерства. Видавати особисто працівникам розрахункові листки з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати або через особу, уповноважену керівником відповідного підрозділу. 6.1.3місяць. Розмір заробітної плати за першу половину місяця встановлюється в розмірі 50 відсотків визначати за погодженням з профкомом, але не менше за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Xxxxx виплачувати не пізніше 16 числа кожного місяця, заробітну плату – 25 числа кожного місяця. 6.1.46.1.3. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. 6.1.4. При встановленні педагогам навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступництва викладання предметів у групах. 6.1.5. Забезпечувати компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати згідно з чинним законодавствомУстановлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік у обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати іншим педагогічним працівникам. Після закінчення відпусток забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року. 6.1.6. Нараховувати індексацію Вживати заходів для забезпечення педагогів навантаженням в обсязі не менше ставки заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін згідно чинного законодавстваплати. За відсутності такої можливості довантажувати їх до встановленої норми годин іншими видами навчально-виховної роботи. 6.1.7. У випадку порушення строків виплати зарплати з вини роботодавця відповідальність несе роботодавецьЗдійснювати відповідні доплати керівним працівникам ЗДО , які виконують на підставі норм чинного законодавства викладацьку роботу. 6.1.8. Вживати заходів для своєчасної виплати Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи в розмрі 50% ставки заробітної плати, стипендій, в т.ч. плати з використанням на цю мету усієї економії фонду заробітної плати за період відпусток, канікул та сприяти усуненню причин затримки їх виплативідповідними посадами. 6.1.9. Оплату Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40 % посадового окладу (ставки заробітної плати). 6.3.10. Здійснювати оплату праці в ЗДО за роботу в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні здійснювати в у подвійному розмірі, за умови, що робота проводилась понад місячну норму робочого часурозмірі відповідно до ст. 106 КЗпП України. 6.1.106.1.11. Оплату праці Зберігати за працівниками, які брали участь у нічний часстрайку через невиконання норм законодавства, згідно графіків роботиколективного договору та угод з вини роботодавця, з 22.00 до 6.00 наступного дня здійснювати у підвищеному розмірі, 40 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. 6.1.11.Здійснювати перегляд заробітну плату в повному розмірі на підставі положень колективного договору і введення нових норм праці та умов оплати праці з обов’язковим погодженням з профкомом не пізніше, ніж за 2 місяці до їх впровадженняугод.

Нормування І Оплата Праці. 6.1. Ректор та керівництво ВНТУ зобов’язуються: 6.1.1. Забезпечити ефективний контроль за дотриманням в ВНТУ законодавства про оплату праці. 6.1.2. Забезпечити виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, 1 і 16 числа кожного місяця, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, після надходження коштів з Міністерства. Видавати особисто працівникам розрахункові листки з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати або через особу, уповноважену керівником відповідного підрозділу. 6.1.3. Розмір заробітної плати за першу половину місяця встановлюється в розмірі 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) працівника. 6.1.4. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітну плату виплачувати напередодні. 6.1.5. Забезпечувати компенсацію втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати згідно з чинним законодавством. 6.1.6. Нараховувати індексацію заробітної плати у зв’язку з ростом індексу споживчих цін згідно чинного законодавства. 6.1.7. У випадку порушення строків виплати зарплати з вини роботодавця відповідальність несе роботодавець. 6.1.8. Вживати заходів для своєчасної виплати заробітної плати, стипендій, в т.ч. за період відпусток, канікул та сприяти усуненню причин затримки їх виплати. 6.1.9. Оплату праці в надурочний час, у святкові, неробочі та вихідні дні здійснювати в подвійному розмірі, за умови, що робота проводилась понад місячну норму робочого часу. 6.1.10. Оплату праці у нічний час, згідно графіків роботи, з 22.00 до 6.00 наступного дня здійснювати у підвищеному розмірі, 40 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. 6.1.11.Здійснювати перегляд і введення нових норм праці та умов оплати праці з обов’язковим погодженням з профкомом не пізніше, ніж за 2 місяці до їх впровадження.