Common use of ОПЛАТА ПРАЦІ Clause in Contracts

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і встановлює форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством. 5.2. На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці. 5.3. Розміри заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами фахівців управління повітряним рухом (Додаток 3); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 18.07.2019 № 49) - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МЦ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (Додаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки.(відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.5. Встановлені в Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку у разі підвищення посадових окладів розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) 5.6. При визначенні годинної тарифної ставки для оплати вечірнього/нічного часу (зміни), фактично відпрацьованих годин у святкові (неробочі) дні: - для працівників, для яких затверджені графіки роботи зміни, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник; - для працівників, які працюють у змішаному режимі, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком (змішаним) виходу на роботу працівника; - для оплати після закінчення облікового періоду понаднормової роботи та часу простою, виходячи із посадового окладу (з урахуванням доплат, що його збільшують) та встановленого середньомісячного числа годин за обліковий період, яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за обліковий період, установленої з дотриманням ст.50 КЗпП, ст.51 КЗпП. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком виходу на роботу на місяць (графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник) припадають на час, протягом якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.7. Оплата праці директора Украероруху здійснюється на підставі Контракту, який укладається згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності» та постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами та доповненнями). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) Враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, виконувані основні функції (організація повітряного руху), праця робітників в основному виробництві Украероруху не застосовується, тому розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується у кратності до мінімального посадового окладу працівника основної професії – диспетчера управління повітряним рухом. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.8. Конкретні розміри посадових окладів керівникам, їх заступникам, професіоналам, фахівцям установлює директор в межах мінімальних і максимальних розмірів окладів відповідної категорії (посади), визначених у схемі посадових окладів. При цьому посадові оклади працівникам: - Івано-Франківська, Вінниці, Херсона, Полтави, Рівного, Кривого Рогу, Чернівців починаючи з техніків загальних професій – встановлюються зменшеними на 1 (один) тарифний розряд від відповідних максимальних окладів; - Закарпаття (Ужгород) – встановлюються зменшеними на 2 (два) тарифних розряди від відповідних максимальних окладів Це правило поширюється на керівників, фахівців та професіоналів служби громадського харчування та буфетів, що обслуговують працівників підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) Працівникам, які переведені до Украероруху внаслідок реорганізації інших суб`єктів господарювання, зберігаються встановлені на цих підприємствах посадові оклади та умови оплати праці до вирішення питання ефективності діяльності цих працівників в Украерорусі. Директор має право встановлювати працівникам Підприємства персональні оклади, що вищі максимальних в конкретному тарифному розряді. Працівникам, у разі встановлення персональних окладів, нарахування надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат здійснюється на персональні оклади. Персональні оклади діють до їх перевищення посадовим окладом для конкретного тарифного розряду або до їх скасування директором. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) У разі ліквідації/реорганізації служби ОПР і включення їх до штатного розпису РСП, розмір посадових окладів за посадами залишається без змін відповідно до діапазону розрядів за тарифною сіткою працівників Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.9. Кваліфікаційні розряди робітникам та категорії професіоналам і фахівцям Украероруху підвищуються згідно з вимогами Положень: - про кваліфікаційні комісії Державного підприємства обслуговування повітряного руху України, затвердженого відповідним наказом директора; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - про Місцеву кваліфікаційну комісію Украероруху затвердженої відповідним наказом Украероруху (для диспетчерів управління повітряним рухом); - про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого відповідним наказом МОЗ України; - про атестацію середніх медичних працівників, затвердженого відповідним наказом МОЗ України. 5.10. Установити, що посадові оклади заступників керівників всіх рівнів, крім заступників директора Украероруху, встановлюються в розмірах 65-95% від посадових окладів керівників, визначених за схемами тарифних розрядів. Посадові оклади головним бухгалтерам, крім головного бухгалтера Украероруху, встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 14.03.2018 № 16) 5.11. При умові наявності в посадових інструкціях працівників функцій з використанням іноземної мови, в посадовому окладі відповідних працівників, який встановлюється наказом, враховується доплата за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад відповідно до Розділу А Додатка 8. 5.11.1. Працівникам, що здійснюють безпосереднє управління повітряним рухом доплата за знання та постійне використання в роботі іноземної мови збільшує посадовий оклад, якщо вони мають допуск володіння мовою (language proficiency endorsement), який внесений до свідоцтва диспетчера УПР, або відповідний допуск до ведення радіозв’язку англійською мовою не нижче 4-го рівня за шкалою ICAO, визначеного наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.11.2. Іншим працівникам, які мають відповідний рівень володіння англійською мовою, передбачений підприємством за шкалою Украероруху або за шкалою ІКАО, або за системами оцінювання IELTS, або CEF, встановлюється доплата, як така, що збільшує посадові оклади з урахуванням категорії, за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, згідно з Додатком 8. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.11.3. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.12. За рішенням директора на підставі обґрунтованих пропозицій, наданих керівниками структурних підрозділів із врахуванням професійного рівня та внеску працівника у виконання основних завдань підрозділу, допускається встановлення надбавки професіоналам та фахівцям апарату управління Підприємства до 25%, професіоналам та фахівцям (цивільним) Украероцентру до 10%. Надбавки переглядаються один раз на пів року та діють до їх скасування наказом директора. На період тимчасового виконання працівниками обов'язків керівника підрозділу нарахування надбавки призупиняється. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 20.02.2020 № 19, від 13.07.2021 № 42) 5.13. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.14. За виконання льотної роботи льотному складу повітряних суден АН-26, King Air командно-льотному складу авіакомпанії «Украерорух», які мають діючі свідоцтва, закріплені у штатному розписі за відповідними типами ПС, проводиться оплата за фактичний нальот годин. Назва посади Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин, при виконанні авіаційних робіт, грн. Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин при безпосередньому виконанні пошуково- рятувальних польотів, грн. Інженер бортовий апаратури льотного контролю з льотних перевірок РТЗ 128 600 192 Порядок оплати фактичного нальоту визначається відповідним наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64, від 18.07.2019 № 49)

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.16.1.Керівник зобов’язується: 6.1.1. Підприємство Забезпечити педагогічним працівникам диференціацію посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і встановлює форми й системи кваліфікаційних категорій, установлення підвищених посадових окладів (ставок заробітної плати) за педагогічні звання, надбавок за почесні звання, доплат за наукові ступені та вчені звання, успішне проходження сертифікації, роботу в інклюзивних класах (групах) тощо. 6.1.2. Забезпечити в закладі гласність умов оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і розміри доплат, надбавок, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавствомзаконодавством України, угодами з обов’язковим погодженням вищезазначених питань з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації. Оплату праці працівників закладу здійснювати в першочерговому порядку, усі інші платежі здійснювати після виконання зобов’язань щодо оплати праці (ст.15 Закону України «Про оплату праці») (Додатки №№ 2,3,9,11,12,13,15,16,17,18,19,20). 5.26.1.3. На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система Своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникам закладу заробітну плату за період відпусток, а також поточну заробітну плату у грошовому вираженні через систему банкоматів по пластиковим карткам, згідно особистої письмової заяви працівника, у робочі дні двічі на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата: - виплата заробітної плати за першу половину місяця – 15 числа, - розмір заробітної плати за першу половину місяця – не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника; - заробітна плата за місяць – останнє число кожного місяця (ст. 115 КзпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», ст. 21 Закону України «Про відпустки»). 5.36.1.4. Розміри При збігу термінів виплати заробітної плати з вихідним, святковим або неробочим днем, виплачувати її напередодні (ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці»). 6.1.5. Заробітну плату за весь час щорічної відпустки виплачувати не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 115 КЗпП України). 6.1.6. Щорічну відпустку, на вимогу працівника, перенести на інший період у разі порушення терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки, несвоєчасної виплати заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (ст. 80 КЗпП України). 6.1.7. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників визначаються згідно зпро дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: - єдиною тарифною сіткою загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, - сума зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України). 6.1.8. Забезпечити встановлення і виплату мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства України. 6.1.9. Забезпечити оплату праці працівників закладу за заміну будь- яких категорій тимчасово відсутніх працівників у повному розмірі за їхньою кваліфікацією (п. 6.3.18 Галузевої угоди). 6.1.10. Установити такі розміри доплат згідно п.3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» із змінами, внесеними згідно з постановами Кабінету Міністрів України, з використанням на цю мету усієї економії фонду заробітної плати за відповідними посадами за: - суміщення професій, посад у розмірі до 50% посадового окладу (Додаток 2); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами фахівців управління повітряним рухом (Додаток 3); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 18.07.2019 № 49) - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4тарифної ставки); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт до 50% посадового окладу (Додаток 5тарифної ставки); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників МЦ (Додаток 6); - тарифною сіткою без звільнення з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок основної роботи до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (Додаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки.(відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.5. Встановлені в Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку у разі підвищення посадових окладів розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) 5.6. При визначенні годинної тарифної ставки для оплати вечірнього/нічного часу (зміни), фактично відпрацьованих годин у святкові (неробочі) дні: - для працівників, для яких затверджені графіки роботи зміни, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник; - для працівників, які працюють у змішаному режимі, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком (змішаним) виходу на роботу працівника; - для оплати після закінчення облікового періоду понаднормової роботи та часу простою, виходячи із 50% посадового окладу (тарифної ставки) (п. 6.3.6 Галузевої угоди). 6.1.11. З метою підвищення престижності праці педагогічних працівників, забезпечити встановлення та виплату надбавки в граничному розмірі 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), але не менше 5 відсотків, педагогічним працівникам закладу освіти, у межах фонду оплати праці з урахуванням доплатпідвищень посадового окладу. Надбавку встановити на весь обсяг навчального навантаження, що його збільшують) та встановленого середньомісячного числа годин за обліковий період, яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за обліковий період, установленої з дотриманням ст.50 КЗпП, ст.51 КЗпП. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком виходу на роботу на місяць виконується працівником (графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник) припадають на час, протягом якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.7. Оплата праці директора Украероруху здійснюється на підставі Контракту, який укладається згідно з вимогами постанови постанова Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 23.03.2011 № 597 373 «Про Типову форму контракту встановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» із змінами, внесеними згідно з керівником підприємстваПостановам КМ №88 від 25.03.2014, що є у державній власності» та постанови №23 від 11.01.2018). Розмір надбавки обчислюватиметься пропорційно обсягам роботи чи відпрацьованому робочому часу (Додаток № 16). 6.1.12. Забезпечити встановлення надбавки в розмірі до 30 відсотків заступникам керівника закладу загальної середньої освіти, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, учителям, які викладають предмети згідно з відповідним Державним стандартом загальної середньої освіти (постанова Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 23.03.2011 № 859 373 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємстввстановлення надбавки педагогічним працівникам закладів дошкільної, заснованих на державнійпозашкільної, комунальній власностізагальної середньої, та об’єднань державних підприємств» професійної (зі змінами та доповненнями). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) Враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, виконувані основні функції (організація повітряного рухупрофесійно-технічної), праця робітників в основному виробництві Украероруху не застосовуєтьсявищої освіти, тому розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується у кратності до мінімального посадового окладу працівника основної професії – диспетчера управління повітряним рухом. (відповідно до Змін та доповнень до КД інших установ і закладів незалежно від 23.12.2020 № 66) 5.8. Конкретні розміри посадових окладів керівникамїх підпорядкування» із змінами, їх заступникам, професіоналам, фахівцям установлює директор в межах мінімальних і максимальних розмірів окладів відповідної категорії (посади), визначених у схемі посадових окладів. При цьому посадові оклади працівникам: - Івано-Франківська, Вінниці, Херсона, Полтави, Рівного, Кривого Рогу, Чернівців починаючи з техніків загальних професій – встановлюються зменшеними на 1 (один) тарифний розряд від відповідних максимальних окладів; - Закарпаття (Ужгород) – встановлюються зменшеними на 2 (два) тарифних розряди від відповідних максимальних окладів Це правило поширюється на керівників, фахівців та професіоналів служби громадського харчування та буфетів, що обслуговують працівників підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) Працівникам, які переведені до Украероруху внаслідок реорганізації інших суб`єктів господарювання, зберігаються встановлені на цих підприємствах посадові оклади та умови оплати праці до вирішення питання ефективності діяльності цих працівників в Украерорусі. Директор має право встановлювати працівникам Підприємства персональні оклади, що вищі максимальних в конкретному тарифному розряді. Працівникам, у разі встановлення персональних окладів, нарахування надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат здійснюється на персональні оклади. Персональні оклади діють до їх перевищення посадовим окладом для конкретного тарифного розряду або до їх скасування директором. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) У разі ліквідації/реорганізації служби ОПР і включення їх до штатного розпису РСП, розмір посадових окладів за посадами залишається без змін відповідно до діапазону розрядів за тарифною сіткою працівників Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.9. Кваліфікаційні розряди робітникам та категорії професіоналам і фахівцям Украероруху підвищуються внесеними згідно з вимогами Положень: - про кваліфікаційні комісії Державного підприємства обслуговування повітряного руху УкраїниПостановам КМ №88 від 25.03.2014, затвердженого відповідним наказом директора; №23 від 11.01.2018) (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - про Місцеву кваліфікаційну комісію Украероруху затвердженої відповідним наказом Украероруху (для диспетчерів управління повітряним рухом); - про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого відповідним наказом МОЗ України; - про атестацію середніх медичних працівників, затвердженого відповідним наказом МОЗ України. 5.10. Установити, що посадові оклади заступників керівників всіх рівнів, крім заступників директора Украероруху, встановлюються в розмірах 65-95% від посадових окладів керівників, визначених за схемами тарифних розрядів. Посадові оклади головним бухгалтерам, крім головного бухгалтера Украероруху, встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 14.03.2018 Додаток № 16). 5.116.1.13. При умові наявності Забезпечити встановлення надбавки в посадових інструкціях працівників функцій з використанням іноземної мовирозмірі не менше 20 відсотків: - заступникам керівника школи, посади яких віднесені до посад педагогічних працівників, в посадовому окладі відповідних працівниківяких апробують державний стандарт початкової освітивідповідно до Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14.12.2016 № 988, вчителям такої школи; - заступникам керівника школи, в якій навчання хоча б в одному з початкових класів здійснюється за державним стандартом початкової освіти відповідно до Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14.12.2016 № 988, учителям таких класів зазначеної школи (Додаток № 16). 6.1.14. Встановлювати педагогічним працівникам доплати, надбавки, премії за використання в освітньому процесі іноземних мов, сучасних технологій, реалізацію інноваційних проектів тощо відповідно до законодавства, установчих документів та даного колективного договору. 6.1.15. Забезпечити встановлення педагогічному працівнику, який встановлюється наказомуспішно пройшов сертифікацію, враховується доплата за знання та постійне використання у роботі іноземної мовищомісячну доплату в розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) пропорційно до обсягу педагогічного навантаження протягом строку дії сертифіката, як такуна підставі заяви педагогічного працівника і сертифіката, що збільшує посадовий оклад відповідно до Розділу А Додатка 8який міститься в Єдиній державній електронній базі даних з питань освіти (п.5 ст.61 Закону України «Про освіту», постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2018 № 1190 «Про затвердження Положення про сертифікацію педагогічних працівників», Додаток №16). 5.11.16.1.16. Працівникам, що здійснюють безпосереднє управління повітряним рухом доплата Забезпечити встановлення щомісячної надбавки за знання та постійне використання в роботі іноземної мови збільшує посадовий оклад, якщо вони мають допуск володіння мовою (language proficiency endorsement), який внесений до свідоцтва диспетчера УПР, або відповідний допуск до ведення радіозв’язку англійською мовою не нижче 4-го рівня за шкалою ICAO, визначеного наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.11.2. Іншим вислугу років працівникам, які мають відповідний рівень володіння англійською мовоюобіймають педагогічні посади, передбачений підприємством відповідно ст. 61 Закону України «Про освіту» та Порядку виплати надбавок за шкалою Украероруху або вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту»(п. 8.3.1 Галузевої угоди). Зміну розміру надбавки проводити з місяця, що настає за шкалою ІКАОмісяцем, коли виникло таке право, якщо документи, необхідні для своєчасного і правильного обчислення стажу, знаходяться в закладі освіти, або з дня подання таких документів працівником (Додаток № 14). 6.1.17. Виплачувати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за системами оцінювання IELTSсумлінну працю, або CEF, встановлюється доплата, як така, що збільшує посадові оклади з урахуванням категорії, за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, згідно з Додатком 8. (зразкове виконання покладених на них обов’язків відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64Положення, погодженого з профспілковим комітетом (ст. 57 Закону України «Про освіту», Додаток №12) 5.11.36.1.18. ВИКЛЮЧЕНО. Забезпечити матеріальне стимулювання працівників, нагороджених відомчими заохочувальними відзнаками Міністерства освіти і науки України, переможців фахових конкурсів «Учитель року» тощо (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.12. За рішенням директора на підставі обґрунтованих пропозицій, наданих керівниками структурних підрозділів із врахуванням професійного рівня та внеску працівника у виконання основних завдань підрозділу, допускається встановлення надбавки професіоналам та фахівцям апарату управління Підприємства до 25%, професіоналам та фахівцям (цивільним) Украероцентру до 10%. Надбавки переглядаються один раз на пів року та діють до їх скасування наказом директора. На період тимчасового виконання працівниками обов'язків керівника підрозділу нарахування надбавки призупиняється. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 20.02.2020 № 19, від 13.07.2021 № 42) 5.13. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.14. За виконання льотної роботи льотному складу повітряних суден АН-26, King Air командно-льотному складу авіакомпанії «Украерорух», які мають діючі свідоцтва, закріплені у штатному розписі за відповідними типами ПС, проводиться оплата за фактичний нальот годин. Назва посади Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин, при виконанні авіаційних робіт, грн. Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин при безпосередньому виконанні пошуково- рятувальних польотів, грн. Інженер бортовий апаратури льотного контролю з льотних перевірок РТЗ 128 600 192 Порядок оплати фактичного нальоту визначається відповідним наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64, від 18.07.2019 № 49)п.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і встановлює форми й системи 4.1 АДМІНІСТРАЦІЯ ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ: 4.1.1 Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і порядку виплати доплат, премійнадбавок, винагород та винагород, інших заохочувальнихзаохочувальних чи компенсаційних виплат, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавствомположень про преміювання. 5.2. На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система 4.1.2 Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці. 5.34.1.3 Відповідно до ст. Розміри 15 ЗУ „Про оплату праці” умови оплати праці в установі погоджувати з профспілковим комітетом. 4.1.4 Виплачувати заробітну плату 2 рази на місяць: до 15 числа аванс і 29 числа остаточний розрахунок кожного місяця. У разі, коли день виплат заробітної плати працівників визначаються збігається з вихідними, святковими або неробочим днем, заробітна плата має виплачуватися напередодні згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (ст.24 ЗУ „Про оплату праці. 4.1.5 Виплачувати педагогічним працівникам відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами фахівців управління повітряним рухом (Додаток 3); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 18.07.2019 № 49) - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МЦ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП п.1 ст.57 ЗУ «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (Додаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПСПро освіту»: - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій допомогу на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки.(відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють оздоровлення питань у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.5. Встановлені в Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку у разі підвищення посадових окладів розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) 5.6. При визначенні годинної тарифної ставки для оплати вечірнього/нічного часу (зміни), фактично відпрацьованих годин у святкові (неробочі) дні: - для працівників, для яких затверджені графіки роботи зміни, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник; - для працівників, які працюють у змішаному режимі, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком (змішаним) виходу на роботу працівника; - для оплати після закінчення облікового періоду понаднормової роботи та часу простою, виходячи із розмірі одного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки; - передбачені законодавством надбавки за вислугу років; - щорічну грошову винагороду у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків відповідно до Положення, розробленого за погодженням з урахуванням доплатпрофспілковим комітетом (при наявності коштів). 4.1.6 Виплачувати одноразову матеріальну допомогу працівникам з нагоди весілля, народження чи усиновлення дитини, смерті близьких родичів у розмірі середньомісячної заробітної плати в разі економії фонду заробітної плати. 4.1.7 При кожній виплаті заробітної плати адміністрація працівникові повинна надати повідомлення про розмір оплати праці наступними даними: - загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, - розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати, - суму заробітної плати, що його збільшують) належить до виплат (згідно КЗпП ст. 110., та встановленого середньомісячного числа годин ЗУ „Про оплату праці” ст.30). 4.1.8 Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причини, з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки, встановленої працівникам при тарифікації згідно КЗпП ст. 113. 4.1.9 Доплату за обліковий період, яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу зміну тимчасово відсутніх педагогічних працівників здійснювати фахівцями за обліковий період, установленої з дотриманням ст.50 КЗпП, ст.51 КЗпП. Під фактично виконану роботу в межах місячної ставки заробітної плати відсутнього працівника. 4.1.10 Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дніпроходження медичного огляду ( ст. 10 ЗУ „Про охорону праці”). 4.1.11 Забезпечити працівникам , які за графіком виходу на роботи працюють у нічний час додаткову оплату праці за роботу на місяць в нічний час ( з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку) , у розмірі 35% посадового окладу (графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник) припадають на час, протягом якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17ставки заробітної плати ) 5.7. Оплата праці директора Украероруху здійснюється на підставі Контракту4.2 ПРОФКОМ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ: 4.2.1 Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці. 4.2.2 Матеріально заохочувати педагогічних працівників з нагоди професійних свят та ювілеїв, який укладається а також надавати матеріальну допомогу у вирішенні соціально-побутових питань за заявами членів профспілки та/або поданнями працівників профспілки. 4.2.3 Сприяти в наданні працівникам установи необхідну консультативну допомогу щодо питань оплати праці. 4.2.4 Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємстваіз законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що є у державній власності» та постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри стосується оплати праці. 4.2.5 Представляти інтереси працівників при розгляді їх трудових спорів щодо оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами та доповненнями). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) Враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, виконувані основні функції (організація повітряного руху), праця робітників в основному виробництві Украероруху не застосовується, тому розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується у кратності до мінімального посадового окладу працівника основної професії – диспетчера управління повітряним рухом. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66комісії по трудових спорах ( ст.226 КЗпП) 5.84.2.6 Звертатися до суду з заявами на захист трудових прав та інтересі членів профспілки (ст. Конкретні розміри посадових окладів керівникам, 121 Цивільно-процесуального кодексу.). 4.2.7 Представляти на прохання працівників їх заступникам, професіоналам, фахівцям установлює директор в межах мінімальних і максимальних розмірів окладів відповідної категорії (посади), визначених у схемі посадових окладів. При цьому посадові оклади працівникам: - Івано-Франківська, Вінниці, Херсона, Полтави, Рівного, Кривого Рогу, Чернівців починаючи з техніків загальних професій – встановлюються зменшеними на 1 (один) тарифний розряд від відповідних максимальних окладів; - Закарпаття (Ужгород) – встановлюються зменшеними на 2 (два) тарифних розряди від відповідних максимальних окладів Це правило поширюється на керівників, фахівців та професіоналів служби громадського харчування та буфетів, що обслуговують працівників підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) Працівникам, які переведені до Украероруху внаслідок реорганізації інших суб`єктів господарювання, зберігаються встановлені на цих підприємствах посадові оклади та умови інтереси щодо оплати праці до вирішення питання ефективності діяльності цих працівників в Украерорусі. Директор має право встановлювати працівникам Підприємства персональні оклади, що вищі максимальних в конкретному тарифному розряді. Працівникам, у разі встановлення персональних окладів, нарахування надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат здійснюється на персональні оклади. Персональні оклади діють до їх перевищення посадовим окладом для конкретного тарифного розряду або до їх скасування директором. суді (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) У разі ліквідації/реорганізації служби ОПР і включення їх до штатного розпису РСП, розмір посадових окладів за посадами залишається без змін відповідно до діапазону розрядів за тарифною сіткою працівників Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66ст.112 Цивільно- процесуального кодексу ) 5.9. Кваліфікаційні розряди робітникам та категорії професіоналам і фахівцям Украероруху підвищуються згідно з вимогами Положень: - про кваліфікаційні комісії Державного підприємства обслуговування повітряного руху України, затвердженого відповідним наказом директора; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - про Місцеву кваліфікаційну комісію Украероруху затвердженої відповідним наказом Украероруху (для диспетчерів управління повітряним рухом); - про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого відповідним наказом МОЗ України; - про атестацію середніх медичних працівників, затвердженого відповідним наказом МОЗ України. 5.104.2.8 Звертатися до прокурора з приводу порушення законності для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями (ст. Установити, що посадові оклади заступників керівників всіх рівнів, крім заступників директора Украероруху, встановлюються в розмірах 65-95% від посадових окладів керівників, визначених за схемами тарифних розрядів. Посадові оклади головним бухгалтерам, крім головного бухгалтера Украероруху, встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 14.03.2018 № 1619 ЗУ „Про прокуратуру) 5.11. При умові наявності в посадових інструкціях працівників функцій з використанням іноземної мови, в посадовому окладі відповідних працівників, який встановлюється наказом, враховується доплата за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад відповідно до Розділу А Додатка 8. 5.11.14.2.9 Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці, обласну організацію профспілки працівників освіти і науки, галузеву правову інспекцію праці та Територіальну інспекцію праці. ПрацівникамВимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, що здійснюють безпосереднє управління повітряним рухом доплата за знання та постійне використання винних в роботі іноземної мови збільшує посадовий оклад, якщо вони мають допуск володіння мовою (language proficiency endorsement), який внесений до свідоцтва диспетчера УПР, або відповідний допуск до ведення радіозв’язку англійською мовою не нижче 4-го рівня за шкалою ICAO, визначеного наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.11.2. Іншим працівникам, які мають відповідний рівень володіння англійською мовою, передбачений підприємством за шкалою Украероруху або за шкалою ІКАО, або за системами оцінювання IELTS, або CEF, встановлюється доплата, як така, що збільшує посадові оклади з урахуванням категорії, за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, згідно з Додатком 8. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.11.3. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.12. За рішенням директора на підставі обґрунтованих пропозицій, наданих керівниками структурних підрозділів із врахуванням професійного рівня та внеску працівника у виконання основних завдань підрозділу, допускається встановлення надбавки професіоналам та фахівцям апарату управління Підприємства до 25%, професіоналам та фахівцям (цивільним) Украероцентру до 10%. Надбавки переглядаються один раз на пів року та діють до їх скасування наказом директора. На період тимчасового виконання працівниками обов'язків керівника підрозділу нарахування надбавки призупиняється. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 20.02.2020 № 19, від 13.07.2021 № 42) 5.13. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.14. За виконання льотної роботи льотному складу повітряних суден АН-26, King Air командно-льотному складу авіакомпанії «Украерорух», які мають діючі свідоцтва, закріплені у штатному розписі за відповідними типами ПС, проводиться оплата за фактичний нальот годин. Назва посади Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин, при виконанні авіаційних робіт, грн. Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин при безпосередньому виконанні пошуково- рятувальних польотів, грн. Інженер бортовий апаратури льотного контролю з льотних перевірок РТЗ 128 600 192 Порядок оплати фактичного нальоту визначається відповідним наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64, від 18.07.2019 № 49)порушенні законодавства про оплату праці.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.14.1. Підприємство За виконання додаткових завдань, суміщення професій, виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, установити додаткову оплату праці в розмірі до 50% посадового окладу. 4.2. Оплату праці викладачів проводити згідно фактично відпрацьованого часу за місяць, відображеного в контрольному листі. 4.3. Майстрам виробничого навчання і майстрам виробничого навчання водіння оплату проводити згідно з контрольними листами відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і встановлює форми й системи оплати праціштатного розпису. 4.4. Під час виконання ремонтних робіт та проведення ремонтів на СТО майстрам виробничого навчання водіння та інструкторам з індивідуального навчання водіння роботу оплачувати відповідно до розміру мінімальної заробітної плати. 4.5. За години педагогічної роботи виконані згідно заяв працівників за сумісництвом, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат оплату праці проводити в одинарному розмірі. 4.6. Виплачувати мінімальну зарплату згідно з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством. 5.24.7. На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці. 5.3. Розміри Профспілкові членські внески утримувати із заробітної плати працівників визначаються щомісячно, і перераховувати по безготівковому рахунку через бухгалтерію автошколи. 4.8. Практикувати заохочення працівників школи за високі показники при навчанні учнів, створенні навчальної бази згідно зз Положенням про преміювання. (Додаток №1) 4.9. Виплачувати заробітну плату два рази на місяць 5 і 20 числа поточного місяця. 4.10. Встановити посадові оклади: директора, заступників, старшого майстра, помічників адміністративно-господарського і обслуговуючого персоналу згідно з діючим наказом голови ГО « ТСО України». 4.11. Працівникам, які йдуть у чергову відпустку зарплату і відпускні видавати напередодні відпустки. 4.12. Проводити доплату до посадових окладів і ставок заробітної плати: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів прибиральниці - за роботу з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно миючими засобами + 10 % від заробітної плати. За роботу за графіком в нічний час з 22-00 до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами фахівців управління повітряним рухом (Додаток 3); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 18.07.2019 № 49) - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МЦ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (Додаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки.(відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.5. Встановлені -00 в Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку у разі підвищення посадових окладів розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) 5.6. При визначенні розмірі 20% годинної тарифної ставки для оплати вечірнього/нічного часу (зміни)за кожну годину роботи в нічний час. 4.13. Доплату за завідування навчальними класами та лабораторіями проводити за умови утримання в доброму і належному стані закріпленого обладнання, фактично відпрацьованих годин у святкові (неробочі) дні: - для працівниківагрегатів, для яких затверджені графіки роботи зміни, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком роботи змінинаочних посібників і макетів, за якою закріплений працівник; - для працівників, які працюють у змішаному режимі, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком (змішаним) виходу на роботу працівника; - для оплати після закінчення облікового періоду понаднормової роботи та часу простою, виходячи із посадового окладу (з урахуванням доплат, що його збільшують) та встановленого середньомісячного числа годин за обліковий період, яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за обліковий період, установленої з дотриманням ст.50 КЗпП, ст.51 КЗпП. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком виходу на роботу на місяць (графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник) припадають на час, протягом якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.7. Оплата праці директора Украероруху здійснюється на підставі Контракту, який укладається згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності» та постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами та доповненнями). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) Враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, виконувані основні функції (організація повітряного руху), праця робітників в основному виробництві Украероруху не застосовується, тому розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується у кратності до мінімального посадового окладу працівника основної професії – диспетчера управління повітряним рухом. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.8. Конкретні розміри посадових окладів керівникам, їх заступникам, професіоналам, фахівцям установлює директор в межах мінімальних і максимальних розмірів окладів відповідної категорії (посади), визначених у схемі посадових окладів. При цьому посадові оклади працівникам: - Іванонарощування навчально-Франківська, Вінниці, Херсона, Полтави, Рівного, Кривого Рогу, Чернівців починаючи з техніків загальних професій – встановлюються зменшеними на 1 (один) тарифний розряд від відповідних максимальних окладів; - Закарпаття (Ужгород) – встановлюються зменшеними на 2 (два) тарифних розряди від відповідних максимальних окладів Це правило поширюється на керівників, фахівців та професіоналів служби громадського харчування та буфетів, що обслуговують працівників підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) Працівникам, які переведені до Украероруху внаслідок реорганізації інших суб`єктів господарювання, зберігаються встановлені на цих підприємствах посадові оклади та умови оплати праці до вирішення питання ефективності діяльності цих працівників в Украерорусі. Директор має право встановлювати працівникам Підприємства персональні оклади, що вищі максимальних в конкретному тарифному розряді. Працівникам, у разі встановлення персональних окладів, нарахування надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат здійснюється на персональні оклади. Персональні оклади діють до їх перевищення посадовим окладом для конкретного тарифного розряду або до їх скасування директором. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) У разі ліквідації/реорганізації служби ОПР і включення їх до штатного розпису РСП, розмір посадових окладів за посадами залишається без змін відповідно до діапазону розрядів за тарифною сіткою працівників Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.9. Кваліфікаційні розряди робітникам та категорії професіоналам і фахівцям Украероруху підвищуються згідно з вимогами Положень: - про кваліфікаційні комісії Державного підприємства обслуговування повітряного руху України, затвердженого відповідним наказом директора; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - про Місцеву кваліфікаційну комісію Украероруху затвердженої відповідним наказом Украероруху (для диспетчерів управління повітряним рухом); - про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого відповідним наказом МОЗ України; - про атестацію середніх медичних працівників, затвердженого відповідним наказом МОЗ України. 5.10. Установити, що посадові оклади заступників керівників всіх рівнів, крім заступників директора Украероруху, встановлюються в розмірах 65-95% від посадових окладів керівників, визначених за схемами тарифних розрядів. Посадові оклади головним бухгалтерам, крім головного бухгалтера Украероруху, встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 14.03.2018 № 16) 5.11. При умові наявності в посадових інструкціях працівників функцій з використанням іноземної мови, в посадовому окладі відповідних працівників, який встановлюється наказом, враховується доплата за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад відповідно до Розділу А Додатка 8. 5.11.1. Працівникам, що здійснюють безпосереднє управління повітряним рухом доплата за знання та постійне використання в роботі іноземної мови збільшує посадовий окладматеріальної бази, якщо вони мають допуск володіння мовою (language proficiency endorsement), який внесений до свідоцтва диспетчера УПР, або відповідний допуск до ведення радіозв’язку англійською мовою її стан оцінюється не нижче 4-го рівня за шкалою ICAO, визначеного наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.11.2. Іншим працівникам, які мають відповідний рівень володіння англійською мовою, передбачений підприємством за шкалою Украероруху або за шкалою ІКАО, або за системами оцінювання IELTS, або CEF, встановлюється доплата, як така, що збільшує посадові оклади з урахуванням категорії, за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, згідно з Додатком 8. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.11.3. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.12. За рішенням директора на підставі обґрунтованих пропозицій, наданих керівниками структурних підрозділів із врахуванням професійного рівня та внеску працівника у виконання основних завдань підрозділу, допускається встановлення надбавки професіоналам та фахівцям апарату управління Підприємства до 25%, професіоналам та фахівцям (цивільним) Украероцентру до 10%. Надбавки переглядаються один раз на пів року та діють до їх скасування наказом директора. На період тимчасового виконання працівниками обов'язків керівника підрозділу нарахування надбавки призупиняється. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 20.02.2020 № 19, від 13.07.2021 № 42) 5.13. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.14. За виконання льотної роботи льотному складу повітряних суден АН-26, King Air командно-льотному складу авіакомпанії «Украерорух», які мають діючі свідоцтва, закріплені у штатному розписі за відповідними типами ПС, проводиться оплата за фактичний нальот годин. Назва посади Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин, при виконанні авіаційних робіт, грн. Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин при безпосередньому виконанні пошуково- рятувальних польотів, грн. Інженер бортовий апаратури льотного контролю з льотних перевірок РТЗ 128 600 192 Порядок оплати фактичного нальоту визначається відповідним наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64, від 18.07.2019 № 49)оцінки “добре”.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. Підприємство відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і встановлює форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових При встановлені окладів, умови запровадження та розмір надбавок і надбавок, рангів, доплат, премійпреміювання, винагород матеріальних допомог працівників виконавчого комітету міської ради керуватись Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Законом України «Про державну службу», постановою Кабінету Міністрів України «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших заохочувальних, компенсаційних органів» №268 від 09.03.2006 р. і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавствомПоложенням про преміювання працівників служби у справах дітей. Джерелом формування фонду оплати праці посадових осіб служби у справах дітей є місцевий бюджет. 5.2. На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система При суміщенні посад, виконанні роботи з меншою чисельністю персоналу, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників проводяться доплати до посадових окладів, конкретний розмір доплати визначається адміністрацією у відповідності із чинним законодавством, за тарифними ставками і окладами. Працівникам служби у справах дітей, які не є посадовими особами місцевого самоврядування, заробітна плата встановлюється не нижче посадового окладу, при дотриманні встановленої тривалості робочого часу та виконанні працівником трудових обов'язків, але не нижче мінімальних гарантій з оплати праці. Вжити заходів щодо забезпечення рівня середньомісячної заробітної плати працівників по Установі не нижче розмірів прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних громадян. 5.3. Розміри Заробітна плата виплачується не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. За відпрацьований місяць заробітна плата виплачується у робочі дні: за першу половину місяця – до 16-го числа, за другу половину місяця – до 30-го числа поточного місяця. Якщо день виплати заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів збігається з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами фахівців управління повітряним рухом (Додаток 3); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 18.07.2019 № 49) - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МЦ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7)вихідним днем, то заробітна плата виплачується напередодні цього дня. - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (Додаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59)За роботу в святковий або неробочий день надається інший оплачуваний день відпочинку. 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду 5870 грн. Додатково додаються надбавки до заробітної плати в розмірі до 50% посадового окладу за повну місячну норму праці, що вище високі досягнення в роботі або за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки.(відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17)виконання особливо важливої роботи. 5.5. Встановлені Доплата до заробітної плати водіям службового автотранспорту за роботу в Договорі розміри посадових окладів підвищуються умовах не нормованого робочого часу встановлюється в розмірі до 25 відсотків окладу і надбавку за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку класність у разі підвищення посадових окладів розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. відсотках до окладу (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 421 клас - 25%, II клас - 10%). 5.6. При визначенні годинної тарифної ставки для оплати вечірнього/нічного часу (зміни), фактично відпрацьованих годин у святкові (неробочі) дні: - для працівників, для яких затверджені графіки роботи зміни, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу Доплата прибиральницям службових приміщень за графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник; - для працівників, які працюють у змішаному режимі, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком (змішаним) виходу на роботу працівника; - для оплати після закінчення облікового періоду понаднормової роботи та часу простою, виходячи із посадового окладу (з урахуванням доплат, що його збільшують) та встановленого середньомісячного числа годин за обліковий період, яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за обліковий період, установленої з дотриманням ст.50 КЗпП, ст.51 КЗпП. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком виходу на роботу на місяць (графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник) припадають на час, протягом якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17)використання дезінфікуючих засобів встановлюється в розмірі 10% місячного окладу. 5.7. Оплата праці директора Украероруху здійснюється на підставі КонтрактуПосадовим особам органів місцевого самоврядування, який укладається згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємствавідповідно до поданої заяви, надається матеріальна допомога в розмірі, що є у державній власності» та постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємствне перевищує середньомісячну заробітну плату, заснованих на державнійв межах річних асигнувань, комунальній власностіпередбачених бюджетом, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами та доповненнями). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) Враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, виконувані основні функції (організація повітряного руху), праця робітників в основному виробництві Украероруху не застосовується, тому розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується у кратності до мінімального посадового окладу працівника основної професії – диспетчера управління повітряним рухом. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66)для: - оздоровлення при наданні щорічної відпустки; - вирішення соціально-побутових питань. 5.8. Конкретні розміри посадових окладів керівникам, їх заступникам, професіоналам, фахівцям установлює директор в межах мінімальних і максимальних розмірів окладів відповідної категорії (посади), визначених у схемі посадових окладів. При цьому посадові оклади працівникам: - Івано-Франківська, Вінниці, Херсона, Полтави, Рівного, Кривого Рогу, Чернівців починаючи з техніків загальних професій – встановлюються зменшеними на 1 (один) тарифний розряд від відповідних максимальних окладів; - Закарпаття (Ужгород) – встановлюються зменшеними на 2 (два) тарифних розряди від відповідних максимальних окладів Це правило поширюється на керівників, фахівців та професіоналів служби громадського харчування та буфетів, що обслуговують працівників підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) Працівникам, які переведені до Украероруху внаслідок реорганізації інших суб`єктів господарювання, зберігаються встановлені на цих підприємствах посадові оклади та умови оплати праці до вирішення питання ефективності діяльності цих працівників в Украерорусі. Директор має право встановлювати працівникам Підприємства персональні оклади, що вищі максимальних в конкретному тарифному розряді. Працівникам, у разі встановлення персональних окладів, нарахування надбавок надбавок, премій працівників визначаються у межах наявних коштів на оплату праці у суворій відповідності з професіями, кваліфікацією працівників, складністю та умовами виконуваної роботи і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат здійснюється встановлюється у кожному випадку розпорядженням при прийнятті на персональні оклади. Персональні оклади діють до їх перевищення посадовим окладом для конкретного тарифного розряду або до їх скасування директором. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) У разі ліквідації/реорганізації служби ОПР і включення їх до штатного розпису РСП, розмір посадових окладів за посадами залишається без змін відповідно до діапазону розрядів за тарифною сіткою працівників Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66)роботу. 5.9. Кваліфікаційні розряди робітникам та категорії професіоналам і фахівцям Украероруху підвищуються Адміністрація зобов'язується вчасно підвищувати посадові оклади згідно з вимогами Положень: - про кваліфікаційні комісії Державного підприємства обслуговування повітряного руху України, затвердженого відповідним наказом директора; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - про Місцеву кваліфікаційну комісію Украероруху затвердженої відповідним наказом Украероруху (для диспетчерів управління повітряним рухом); - про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого відповідним наказом МОЗ України; - про атестацію середніх медичних працівників, затвердженого відповідним наказом МОЗ Україничинного законодавства. 5.10. УстановитиПрацівникам надаються інші, що посадові оклади заступників керівників всіх рівнівпередбачені чинним законодавством України, крім заступників директора Украерорухугарантії та компенсації при службових відрядженнях на час виконання державних або громадських обов'язків, встановлюються в розмірах 65-95% від посадових окладів керівниківу разі направлення на курси підвищення кваліфікації, визначених за схемами тарифних розрядів. Посадові оклади головним бухгалтерам, крім головного бухгалтера Украероруху, встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 14.03.2018 № 16)медичних обстежень тощо. 5.11. При умові наявності в Індексація грошових доходів працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства. 5.12. Працівникам встановлюється надбавка за високі досягнення у праці з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування на вислугу років відповідно до наказів служби. 5.13. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється працівникам за умови сумлінного та якісного виконання ними своїх посадових інструкціях працівників функцій з використанням іноземної мовиобов’язків, в посадовому окладі відповідних працівників, який встановлюється наказом, враховується доплата ініціативності та відсутності порушень трудової дисципліни. 5.14. Додаткова надбавка до заробітної плати надається: − за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад відповідно до Розділу А Додатка 8. 5.11.1. Працівникам, що здійснюють безпосереднє управління повітряним рухом доплата за знання та постійне використання в роботі іноземної однієї європейської мови збільшує посадовий оклад, якщо вони мають допуск володіння мовою (language proficiency endorsement), який внесений до свідоцтва диспетчера УПР, або відповідний допуск до ведення радіозв’язку англійською мовою не нижче 4-го рівня за шкалою ICAO, визначеного наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.11.2. Іншим працівникам, які мають відповідний рівень володіння англійською мовою, передбачений підприємством за шкалою Украероруху або за шкалою ІКАО, або за системами оцінювання IELTS, або CEF, встановлюється доплата, як така, що збільшує посадові оклади з урахуванням категорії, за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, згідно з Додатком 8. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.11.3. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.12. За рішенням директора на підставі обґрунтованих пропозицій, наданих керівниками структурних підрозділів із врахуванням професійного рівня та внеску працівника у виконання основних завдань підрозділу, допускається встановлення надбавки професіоналам та фахівцям апарату управління Підприємства до 25в розмірі 10%, професіоналам та фахівцям (цивільним) Украероцентру до східної, угорсько-фінської або африканської - 15%, двох і більше мов - 25% посадового окладу; − за науковий ступінь кандидата або доктора наук в розмірі 5 і 10%. Надбавки переглядаються один раз на пів року та діють до їх скасування наказом директора. На період тимчасового виконання працівниками обов'язків керівника підрозділу нарахування надбавки призупиняється. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 20.02.2020 № 19, від 13.07.2021 № 42) 5.13. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.14. За виконання льотної роботи льотному складу повітряних суден АН-26, King Air командно-льотному складу авіакомпанії % посадового окладу; − за почесне звання «Украерорух», які мають діючі свідоцтва, закріплені у штатному розписі заслужений» в розмірі 5% посадового окладу; − за відповідними типами ПС, проводиться оплата за фактичний нальот годин. Назва посади Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин, при виконанні авіаційних робіт, грн. Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин при безпосередньому виконанні пошуково- рятувальних польотів, грн. Інженер бортовий апаратури льотного контролю з льотних перевірок РТЗ 128 600 192 Порядок оплати фактичного нальоту визначається відповідним наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64, від 18.07.2019 № 49)нагородження державними нагородами України в розмірі 10% посадового окладу.

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.14.1. Підприємство Оплата праці співробітників Інституту здійснюється на підставі законів України та інших нормативно-правових актів у межах затверджених кошторисів видатків на утримання Інституту. Конкретний розмір тарифних ставок і посадових окладів встановлюється на державному рівні на підставі єдиних умов оплати праці співробітників згідно діючих постанов Кабінету Міністрів України та постанов Президії Національної академії правових наук України, але не нижче встановленої державою мінімального розміру заробітної плати згідно ст. 95 КЗпП України на підставі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів. До мінімальної заробітної плати включаються доплати, надбавки, заохочувальні виплати (Постанова КМУ від 28.12.2016 р. № 1037). Співробітники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. 4.2. При кожній виплаті заробітної плати бухгалтерія Інституту зобов'язана повідомити співробітників про те, за який період здійснюється оплата праці, а також: а) загальну суму заробітної плати із розшифруванням за видами виплат; б) розмір і підстави відрахування із заробітної плати; в) суму заробітної плати, яка підлягає виплаті. 4.3. Про введення нових чи зміну діючих умов оплати праці директор або уповноважена ним особа повідомляє співробітників не пізніше ніж за два місяці до їх введення (ст. 103 КЗпП України). 4.4. За погодженням із профбюро за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт, за виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника виплачуються такі доплати й надбавки (Додаток № 1) на підставі наказу директора за поданням керівника структурного підрозділу (ст. 105 КЗпП України). 4.5. Співробітникам, які виконують в Інституті роботи за госпрозрахунковими договорами, проводиться додаткова оплата згідно з індивідуальним внеском кожного співробітника. 4.6. Заробітна плата виплачується співробітникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені Колективним договором або наказом директора, погодженим з профспілковим бюро, двічі через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, і не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Заробітна плата співробітникам Інституту виплачується двічі на місяць 15 і 30 числа кожного місяця. У разі, коли день виплати збігається з вихідним, неробочим або святковим днем, виплата грошей здійснюється напередодні. Заробітна плата за весь період відпустки виплачується не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. 4.7. Розмір допомоги по соціальному страхуванню всім співробітникам у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами нараховувати відповідно розрахунку середньомісячної заробітної плати за 12 місяців до місяця, в якому відбулася непрацездатність. 4.8. Співробітникам, з якими уклали строковий трудовий договір або на час виконання певної роботи (науково-дослідних робіт по плану НДР) заробітна плата сплачується на підставі звітів співробітників за результатами НДР. 4.9. Преміювання співробітників здійснюється відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє їх особистого внеску у загальні результати роботи у межах фонду преміювання згідно з Положенням про преміювання та надання матеріальної допомоги співробітникам Інституту. У разі несвоєчасного виконання завдань погіршення якості роботи і встановлює форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та порушення трудової дисципліни премія не надається або зменшується її розмір (додаток № 2). 4.10. Нарахування середньої заробітної плати за період службового відрядження здійснюється виходячи з посадового окладу з урахуванням постійних надбавок і доплатдоплат того місяця, премійв якому відбулася подія (Порядок нарахування середньої заробітної плати, винагород та інших заохочувальнихзатверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100), компенсаційних але він не може бути нижчим від середнього заробітку за останні два місяця (ч.4 ст. 121 КЗпП України). 4.11. Директор або його заступник з наукової роботи зобов'язаний видавати співробітникові на його вимогу довідку про його роботу в Інституті із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і гарантійних виплат з дотриманням норм розміру заробітної плати. 4.12. Компенсація співробітникам Інституту втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і гарантійтарифів на послуги у порядку, передбачених встановленому чинним законодавством. 5.24.13. На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система При вивільненні співробітників (у т. ч. працюючих пенсіонерів та інвалідів) у зв'язку зі змінами в організації і праці Інституту, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Інституту, скороченням чисельності або штату співробітників Інституту, повідомляють про це не пізніше як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці. 5.3, а в десятиденний строк після вивільнення – направляють списки фактично вивільнених співробітників Інституту, зазначаючи в них інвалідів. Розміри У разі неподання або порушення строків подання цих даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів за кожного вивільненого співробітника. Ці кошти зараховуються до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін використовуються для фінансування заходів по працевлаштуванню та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами фахівців управління повітряним рухом (Додаток 3); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 18.07.2019 № 49) - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МЦ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (Додаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки.(відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.5. Встановлені в Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку у разі підвищення посадових окладів розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) 5.6. При визначенні годинної тарифної ставки для оплати вечірнього/нічного часу (зміни), фактично відпрацьованих годин у святкові (неробочі) дні: - для працівників, для яких затверджені графіки роботи зміни, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник; - для працівників, які працюють у змішаному режимі, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком (змішаним) виходу на роботу працівника; - для оплати після закінчення облікового періоду понаднормової роботи та часу простою, виходячи із посадового окладу (з урахуванням доплат, що його збільшують) та встановленого середньомісячного числа годин за обліковий період, яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за обліковий період, установленої з дотриманням ст.50 КЗпП, ст.51 КЗпП. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком виходу на роботу на місяць (графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник) припадають на час, протягом якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.7. Оплата праці директора Украероруху здійснюється на підставі Контракту, який укладається згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності» та постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами та доповненнями). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) Враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, виконувані основні функції (організація повітряного руху), праця робітників в основному виробництві Украероруху не застосовується, тому розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується у кратності до мінімального посадового окладу працівника основної професії – диспетчера управління повітряним рухом. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.8. Конкретні розміри посадових окладів керівникам, їх заступникам, професіоналам, фахівцям установлює директор в межах мінімальних і максимальних розмірів окладів відповідної категорії (посади), визначених у схемі посадових окладів. При цьому посадові оклади працівникам: - Івано-Франківська, Вінниці, Херсона, Полтави, Рівного, Кривого Рогу, Чернівців починаючи з техніків загальних професій – встановлюються зменшеними на 1 (один) тарифний розряд від відповідних максимальних окладів; - Закарпаття (Ужгород) – встановлюються зменшеними на 2 (два) тарифних розряди від відповідних максимальних окладів Це правило поширюється на керівників, фахівців та професіоналів служби громадського харчування та буфетів, що обслуговують працівників підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) Працівникам, які переведені до Украероруху внаслідок реорганізації інших суб`єктів господарювання, зберігаються встановлені на цих підприємствах посадові оклади та умови оплати праці до вирішення питання ефективності діяльності цих працівників в Украерорусі. Директор має право встановлювати працівникам Підприємства персональні оклади, що вищі максимальних в конкретному тарифному розряді. Працівникам, у разі встановлення персональних окладів, нарахування надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат здійснюється на персональні оклади. Персональні оклади діють до їх перевищення посадовим окладом для конкретного тарифного розряду або до їх скасування директором. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) У разі ліквідації/реорганізації служби ОПР і включення їх до штатного розпису РСП, розмір посадових окладів за посадами залишається без змін відповідно до діапазону розрядів за тарифною сіткою працівників Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.9. Кваліфікаційні розряди робітникам та категорії професіоналам і фахівцям Украероруху підвищуються згідно з вимогами Положень: - про кваліфікаційні комісії Державного підприємства обслуговування повітряного руху України, затвердженого відповідним наказом директора; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - про Місцеву кваліфікаційну комісію Украероруху затвердженої відповідним наказом Украероруху (для диспетчерів управління повітряним рухом); - про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого відповідним наказом МОЗ України; - про атестацію середніх медичних працівників, затвердженого відповідним наказом МОЗ Українисоціального захисту вивільнюваних співробітників. 5.10. Установити, що посадові оклади заступників керівників всіх рівнів, крім заступників директора Украероруху, встановлюються в розмірах 65-95% від посадових окладів керівників, визначених за схемами тарифних розрядів. Посадові оклади головним бухгалтерам, крім головного бухгалтера Украероруху, встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 14.03.2018 № 16) 5.11. При умові наявності в посадових інструкціях працівників функцій з використанням іноземної мови, в посадовому окладі відповідних працівників, який встановлюється наказом, враховується доплата за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад відповідно до Розділу А Додатка 8. 5.11.1. Працівникам, що здійснюють безпосереднє управління повітряним рухом доплата за знання та постійне використання в роботі іноземної мови збільшує посадовий оклад, якщо вони мають допуск володіння мовою (language proficiency endorsement), який внесений до свідоцтва диспетчера УПР, або відповідний допуск до ведення радіозв’язку англійською мовою не нижче 4-го рівня за шкалою ICAO, визначеного наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.11.2. Іншим працівникам, які мають відповідний рівень володіння англійською мовою, передбачений підприємством за шкалою Украероруху або за шкалою ІКАО, або за системами оцінювання IELTS, або CEF, встановлюється доплата, як така, що збільшує посадові оклади з урахуванням категорії, за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, згідно з Додатком 8. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.11.3. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.12. За рішенням директора на підставі обґрунтованих пропозицій, наданих керівниками структурних підрозділів із врахуванням професійного рівня та внеску працівника у виконання основних завдань підрозділу, допускається встановлення надбавки професіоналам та фахівцям апарату управління Підприємства до 25%, професіоналам та фахівцям (цивільним) Украероцентру до 10%. Надбавки переглядаються один раз на пів року та діють до їх скасування наказом директора. На період тимчасового виконання працівниками обов'язків керівника підрозділу нарахування надбавки призупиняється. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 20.02.2020 № 19, від 13.07.2021 № 42) 5.13. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.14. За виконання льотної роботи льотному складу повітряних суден АН-26, King Air командно-льотному складу авіакомпанії «Украерорух», які мають діючі свідоцтва, закріплені у штатному розписі за відповідними типами ПС, проводиться оплата за фактичний нальот годин. Назва посади Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин, при виконанні авіаційних робіт, грн. Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин при безпосередньому виконанні пошуково- рятувальних польотів, грн. Інженер бортовий апаратури льотного контролю з льотних перевірок РТЗ 128 600 192 Порядок оплати фактичного нальоту визначається відповідним наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64, від 18.07.2019 № 49)

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1. Підприємство ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА 3.1 Посадового окладу, встановленого відповідно до тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів. 3.2 Підвищень посадового окладу за кваліфікаційну категорію. 3.3 Надбавок (за вислугу років, почесне звання, престижність педагогічної праці тощо). 3.4 Доплат (за науковий ступінь, роботу у спеціалізованому закладі, тощо). 3.5 Премії за високі показники в роботі, розмір якої залежить від особистого внеску в загальні результати роботи закладу. Розмір премії встановлюється Роботодавцем відповідно до Положення про преміювання за високі показники в роботі, передбаченого колективним договором закладу, за погодженням з профспілковим комітетом (профорганізатором) первинної профспілкової організації. 3.6 Грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків. Розмір грошової винагороди встановлюється Роботодавцем відповідно до Положення про грошову винагороду за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків, передбаченого колективним договором закладу. 3.7 Керівнику надається допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу. 3.8 У разі неналежного виконання умов цього Контракту премія за високі показники в роботі, грошова винагорода за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків зменшується або не виплачується. 3.9 Посадовий оклад Керівника може бути переглянутий у відповідності зі змінами умов оплати праці відповідно до постанов Кабінету Міністрів України, наказів галузевих міністерств та чинного законодавства самостійно розробляє і встановлює форми й системи України. Керівнику може виплачуватися премія в межах фонду оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавствомпраці за наказом Роботодавця. 5.2. На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці. 5.3. Розміри заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін 3.10 Керівникові надається щорічна основна відпустка та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами фахівців управління повітряним рухом (Додаток 3); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 18.07.2019 № 49) - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МЦ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати додаткова оплачувана відпустка за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (Додаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки.(відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.5. Встановлені в Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку у разі підвищення посадових окладів розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) 5.6. При визначенні годинної тарифної ставки для оплати вечірнього/нічного часу (зміни), фактично відпрацьованих годин у святкові (неробочі) дні: - для працівників, для яких затверджені графіки роботи зміни, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник; - для працівників, які працюють у змішаному режимі, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком (змішаним) виходу на роботу працівника; - для оплати після закінчення облікового періоду понаднормової роботи та часу простою, виходячи із посадового окладу (з урахуванням доплат, що його збільшують) та встановленого середньомісячного числа годин за обліковий період, яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за обліковий період, установленої з дотриманням ст.50 КЗпП, ст.51 КЗпП. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком виходу на роботу на місяць (графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник) припадають на час, протягом якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.7. Оплата праці директора Украероруху здійснюється на підставі Контракту, який укладається ненормований робочий день згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності» та постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами та доповненнями). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) Враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, виконувані основні функції (організація повітряного руху), праця робітників в основному виробництві Украероруху не застосовується, тому розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується у кратності до мінімального посадового окладу працівника основної професії – диспетчера управління повітряним рухом. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.8. Конкретні розміри посадових окладів керівникам, їх заступникам, професіоналам, фахівцям установлює директор в межах мінімальних і максимальних розмірів окладів відповідної категорії (посади), визначених у схемі посадових окладів. При цьому посадові оклади працівникам: - Івано-Франківська, Вінниці, Херсона, Полтави, Рівного, Кривого Рогу, Чернівців починаючи з техніків загальних професій – встановлюються зменшеними на 1 (один) тарифний розряд від відповідних максимальних окладів; - Закарпаття (Ужгород) – встановлюються зменшеними на 2 (два) тарифних розряди від відповідних максимальних окладів Це правило поширюється на керівників, фахівців та професіоналів служби громадського харчування та буфетів, що обслуговують працівників підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) Працівникам, які переведені до Украероруху внаслідок реорганізації інших суб`єктів господарювання, зберігаються встановлені на цих підприємствах посадові оклади та умови оплати праці до вирішення питання ефективності діяльності цих працівників в Украерорусі. Директор має право встановлювати працівникам Підприємства персональні оклади, що вищі максимальних в конкретному тарифному розряді. Працівникам, у разі встановлення персональних окладів, нарахування надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат здійснюється на персональні оклади. Персональні оклади діють до їх перевищення посадовим окладом для конкретного тарифного розряду або до їх скасування директором. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) У разі ліквідації/реорганізації служби ОПР і включення їх до штатного розпису РСП, розмір посадових окладів за посадами залишається без змін відповідно до діапазону розрядів за тарифною сіткою працівників Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.9. Кваліфікаційні розряди робітникам та категорії професіоналам і фахівцям Украероруху підвищуються згідно з вимогами Положень: - про кваліфікаційні комісії Державного підприємства обслуговування повітряного руху чинним законодавством України, затвердженого відповідним наказом директора; (відповідно до Змін колективним договором закладу та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - про Місцеву кваліфікаційну комісію Украероруху затвердженої відповідним наказом Украероруху (для диспетчерів управління повітряним рухом); - про порядок проведення атестації лікарівграфіком відпусток, затвердженого відповідним наказом МОЗ України; - про атестацію середніх медичних працівників, затвердженого відповідним наказом МОЗ Українизатвердженим в установленому порядку. 5.10. Установити, що посадові оклади заступників керівників всіх рівнів, крім заступників директора Украероруху, встановлюються в розмірах 65-95% від посадових окладів керівників, визначених за схемами тарифних розрядів. Посадові оклади головним бухгалтерам, крім головного бухгалтера Украероруху, встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 14.03.2018 № 16) 5.11. При умові наявності в посадових інструкціях працівників функцій з використанням іноземної мови, в посадовому окладі відповідних працівників, який встановлюється наказом, враховується доплата за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад відповідно до Розділу А Додатка 8. 5.11.1. Працівникам, що здійснюють безпосереднє управління повітряним рухом доплата за знання та постійне використання в роботі іноземної мови збільшує посадовий оклад, якщо вони мають допуск володіння мовою (language proficiency endorsement), який внесений до свідоцтва диспетчера УПР, або відповідний допуск до ведення радіозв’язку англійською мовою не нижче 4-го рівня за шкалою ICAO, визначеного наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.11.2. Іншим працівникам, які мають відповідний рівень володіння англійською мовою, передбачений підприємством за шкалою Украероруху або за шкалою ІКАО, або за системами оцінювання IELTS, або CEF, встановлюється доплата, як така, що збільшує посадові оклади з урахуванням категорії, за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, згідно з Додатком 8. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.11.3. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.12. За рішенням директора на підставі обґрунтованих пропозицій, наданих керівниками структурних підрозділів із врахуванням професійного рівня та внеску працівника у виконання основних завдань підрозділу, допускається встановлення надбавки професіоналам та фахівцям апарату управління Підприємства до 25%, професіоналам та фахівцям (цивільним) Украероцентру до 10%. Надбавки переглядаються один раз на пів року та діють до їх скасування наказом директора. На період тимчасового виконання працівниками обов'язків керівника підрозділу нарахування надбавки призупиняється. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 20.02.2020 № 19, від 13.07.2021 № 42) 5.13. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.14. За виконання льотної роботи льотному складу повітряних суден АН-26, King Air командно-льотному складу авіакомпанії «Украерорух», які мають діючі свідоцтва, закріплені у штатному розписі за відповідними типами ПС, проводиться оплата за фактичний нальот годин. Назва посади Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин, при виконанні авіаційних робіт, грн. Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин при безпосередньому виконанні пошуково- рятувальних польотів, грн. Інженер бортовий апаратури льотного контролю з льотних перевірок РТЗ 128 600 192 Порядок оплати фактичного нальоту визначається відповідним наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64, від 18.07.2019 № 49)

ОПЛАТА ПРАЦІ. 5.1Оплата праці в інституті здійснюється згідно з чинним законодавством України, генеральною та галузевою угодами, Положенням про оплату праці працівників Відокремленого підрозділу Національного університету біоресурсів і природокористування України "Ніжинський агротехнічний інститут", іншими локальними нормативно-правовими актами, колективним договором, в межах затверджених кошторисів та планів використання бюджетних коштів, погодженим з головним розпорядником на календарний рік. 2.1. Підприємство Оплату праці працівників окремих підрозділів інституту, які виконують роботи (надають послуги) не властиві основній діяльності, встановлювати з дотриманням гарантій, визначених угодами тих галузей, до яких вони належать за характером виробництва. 2.2. Фонд оплати праці в інституті, що фінансується з бюджету, формується в межах бюджетних коштів, виділених на оплату праці, та частини надходжень спеціального фонду від основної та додаткової (господарської) діяльності в розмірі до 50 відсотків. 2.3. Інститут дотримується схем посадових окладів з урахуванням їх підвищень працівникам інституту відповідно до його статусу. 2.4. Оплата праці працівників інституту здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються інститутом після виконання зобов’язань щодо оплати праці. 2.5. Заробітна плата працівників інституту складається з посадових окладів, доплат, надбавок, премій тощо. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Доплати науково-педагогічним працівникам за науковий ступінь та вчене звання здійснюються згідно чинного законодавства. Всі накази, які пов’язані із заробітною платою обов’язково погоджуються з профспілковим комітетом інституту. При встановленні конкретних розмірів посадових окладів, що передбачають наявність максимального та мінімального тарифних розрядів для відповідних посад, враховувати подання керівника структурного підрозділу. 2.6. Заробітна плата працівників інституту виплачується у грошовому виразі двічі на місяць:  заробітна плата за 1 половину місяця – 14 числа не менше оплати за фактично відпрацьований час за першу половину місяця з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника;  заробітна плата – 30 числа щомісяця.  У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або не робочим днем, заробітна плата виплачується напередодні (ст. 115 КЗпП України). 2.7. Виплата заробітної плати через установи банків здійснюється лише на підставі особистих заяв працівників відповідно до чинного законодавства самостійно розробляє і встановлює форми й системи (ст. 24 Закону України "Про оплату праці"). 2.8. Основою організації оплати праціпраці в інституті є тарифна система, норми праці, розцінки, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, схеми посадових окладів, умови запровадження та розмір надбавок окладів і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавствомтарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). 5.2. На Підприємстві застосовується погодинно-преміальна система оплати праці. 5.3. Розміри заробітної плати працівників визначаються згідно з: - єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Украероруху (Додаток 2); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - тарифними коефіцієнтами та посадовими окладами фахівців управління повітряним рухом (Додаток 3); (відповідно до Змін та доповнень до КД від 18.07.2019 № 49) - схемою тарифних розрядів посад працівників Украероруху (Додаток 4); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами водіїв автотранспортних засобів (Додаток 5); - тарифними коефіцієнтами і схемними посадовими окладами працівників МЦ (Додаток 6); - тарифною сіткою з оплати праці працівників ВСП «ЦАПС» (Додаток 7). - переліком доплат та надбавок до тарифних ставок та посадових окладів працівників з урахуванням доплати за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад, за відповідним наказом (Додаток 8). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) 5.4. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад (крім працівників ВСП «ЦАПС»): - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - техніку (без категорії) провідних для підприємства професій на рівні 5 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 4 розряду); - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних та провідних професій на рівні 8 розряду тарифної сітки (для служб ОПР - 7 розряду). При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.4.1. В тарифній сітці встановлений мінімальний гарантований посадовий оклад для працівників ВСП «ЦАПС»: - робітнику першого розряду 5870 грн. за повну місячну норму праці, що вище за законодавчо встановлений прожитковий мінімум; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) - техніку (без категорії) загальних професій на рівні 3 розряду тарифної сітки; - фахівцям та професіоналам (без категорії) загальних професій на рівні 7 розряду тарифної сітки.(відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) При цьому, коли працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (для працівників, що працюють у змішаному чи щоденному режимі) або графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник, на відповідний місяць, то йому нараховується місячна тарифна ставка (посадовий оклад), встановлена у трудовому договорі (штатному розписі). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.5. Встановлені в Договорі розміри посадових окладів підвищуються за домовленістю сторін. Розміри посадових окладів збільшуються в межах фінансових можливостей Підприємства. Питання коригування середнього заробітку у разі підвищення посадових окладів розглядається з урахуванням фінансових можливостей Підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) 5.6. При визначенні годинної тарифної ставки для оплати вечірнього/нічного часу (зміни), фактично відпрацьованих годин у святкові (неробочі) дні: - для працівників, для яких затверджені графіки роботи зміни, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник; - для працівників, які працюють у змішаному режимі, посадовий оклад (з урахуванням доплат, що його збільшують) ділиться на місячну норму тривалості робочого часу за графіком (змішаним) виходу на роботу працівника; - для оплати після закінчення облікового періоду понаднормової роботи та часу простою, виходячи із посадового окладу (з урахуванням доплат, що його збільшують) та встановленого середньомісячного числа годин за обліковий період, яке має розраховуватися з урахуванням норми тривалості робочого часу за обліковий період, установленої з дотриманням ст.50 КЗпП, ст.51 КЗпП. Під час підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком виходу на роботу на місяць (графіком роботи зміни, за якою закріплений працівник) припадають на час, протягом якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків (відпустка, виконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.02.2019 № 17) 5.7. Оплата праці директора Украероруху здійснюється на підставі Контракту, який укладається згідно з вимогами постанови Кабінету Міністрів України від 02.08.1995 № 597 «Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності» та постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами та доповненнями). (відповідно до Змін та доповнень до КД від 08.09.2016 № 59) Враховуючи складність управління підприємством, його технічну оснащеність, виконувані основні функції (організація повітряного руху), праця робітників в основному виробництві Украероруху не застосовується, тому розмір посадового окладу керівника підприємства розраховується у кратності до мінімального посадового окладу працівника основної професії – диспетчера управління повітряним рухом. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.8. Конкретні розміри посадових окладів керівникам, їх заступникам, професіоналам, фахівцям установлює директор в межах мінімальних і максимальних розмірів окладів відповідної категорії (посади), визначених у схемі посадових окладів. При цьому посадові оклади працівникам: - Івано-Франківська, Вінниці, Херсона, Полтави, Рівного, Кривого Рогу, Чернівців починаючи з техніків загальних професій – встановлюються зменшеними на 1 (один) тарифний розряд від відповідних максимальних окладів; - Закарпаття (Ужгород) – встановлюються зменшеними на 2 (два) тарифних розряди від відповідних максимальних окладів Це правило поширюється на керівників, фахівців та професіоналів служби громадського харчування та буфетів, що обслуговують працівників підприємства. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 13.07.2021 № 42) Працівникам, які переведені до Украероруху внаслідок реорганізації інших суб`єктів господарювання, зберігаються встановлені на цих підприємствах посадові оклади та умови оплати праці до вирішення питання ефективності діяльності цих працівників в Украерорусі. Директор має право встановлювати працівникам Підприємства персональні оклади, що вищі максимальних в конкретному тарифному розряді. Працівникам, у разі встановлення персональних окладів, нарахування надбавок і доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат здійснюється на персональні оклади. Персональні оклади діють до їх перевищення посадовим окладом для конкретного тарифного розряду або до їх скасування директором. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 30.12.2016 № 72) У разі ліквідації/реорганізації служби ОПР і включення їх до штатного розпису РСП, розмір посадових окладів за посадами залишається без змін відповідно до діапазону розрядів за тарифною сіткою працівників Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 23.12.2020 № 66) 5.9. Кваліфікаційні розряди робітникам та категорії професіоналам і фахівцям Украероруху підвищуються згідно з вимогами Положень: - про кваліфікаційні комісії Державного підприємства обслуговування повітряного руху України, затвердженого відповідним наказом директора; (відповідно до Змін та доповнень до КД від 05.01.2018 № 1) - про Місцеву кваліфікаційну комісію Украероруху затвердженої відповідним наказом Украероруху (для диспетчерів управління повітряним рухом); - про порядок проведення атестації лікарів, затвердженого відповідним наказом МОЗ України; - про атестацію середніх медичних працівників, затвердженого відповідним наказом МОЗ України. 5.10. Установити, що посадові оклади заступників керівників всіх рівнів, крім заступників директора Украероруху, встановлюються в розмірах 65-95% від посадових окладів керівників, визначених за схемами тарифних розрядів. Посадові оклади головним бухгалтерам, крім головного бухгалтера Украероруху, встановлюються на рівні посадових окладів заступників керівника. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 14.03.2018 № 16) 5.11. При умові наявності в посадових інструкціях працівників функцій з використанням іноземної мови, в посадовому окладі відповідних працівників, який встановлюється наказом, враховується доплата за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, як таку, що збільшує посадовий оклад відповідно до Розділу А Додатка 8. 5.11.1. Працівникам, що здійснюють безпосереднє управління повітряним рухом доплата за знання та постійне використання в роботі іноземної мови збільшує посадовий оклад, якщо вони мають допуск володіння мовою (language proficiency endorsement), який внесений до свідоцтва диспетчера УПР, або відповідний допуск до ведення радіозв’язку англійською мовою не нижче 4-го рівня за шкалою ICAO, визначеного наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.11.2. Іншим працівникам, які мають відповідний рівень володіння англійською мовою, передбачений підприємством за шкалою Украероруху або за шкалою ІКАО, або за системами оцінювання IELTS, або CEF, встановлюється доплата, як така, що збільшує посадові оклади з урахуванням категорії, за знання та постійне використання у роботі іноземної мови, згідно з Додатком 8. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.11.3. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 28.05.2020 № 31) 5.12. За рішенням директора на підставі обґрунтованих пропозицій, наданих керівниками структурних підрозділів із врахуванням професійного рівня та внеску працівника у виконання основних завдань підрозділу, допускається встановлення надбавки професіоналам та фахівцям апарату управління Підприємства до 25%, професіоналам та фахівцям (цивільним) Украероцентру до 10%. Надбавки переглядаються один раз на пів року та діють до їх скасування наказом директора. На період тимчасового виконання працівниками обов'язків керівника підрозділу нарахування надбавки призупиняється. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 20.02.2020 № 19, від 13.07.2021 № 42) 5.13. ВИКЛЮЧЕНО. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64) 5.14. За виконання льотної роботи льотному складу повітряних суден АН-26, King Air командно-льотному складу авіакомпанії «Украерорух», які мають діючі свідоцтва, закріплені у штатному розписі за відповідними типами ПС, проводиться оплата за фактичний нальот годин. Назва посади Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин, при виконанні авіаційних робіт, грн. Розмір погодинної ставки за фактичний нальот годин при безпосередньому виконанні пошуково- рятувальних польотів, грн. Інженер бортовий апаратури льотного контролю з льотних перевірок РТЗ 128 600 192 Порядок оплати фактичного нальоту визначається відповідним наказом Украероруху. (відповідно до Змін та доповнень до КД від 17.12.2018 № 64, від 18.07.2019 № 49)