Common use of ОХОРОНА ПРАЦІ Clause in Contracts

ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення безпечних умов праці, зниження виробничого травматизму і профзахворювань уповноважений власником орган і профспілковий комітет зобов'язуються: 6.1. Виконувати у встановлений строк плани робіт щодо покращення умов праці та їх безпеки (додаток 11). 6.2. Своєчасно проводити контроль стану охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності з Положенням про систему управління охороною праці в 6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб в питаннях охорони праці керуватись Положенням про систему управління охороною праці на підприємстві. 6.4. Проводити аналіз причин нещасних випадків на виробництві один раз у півріччя на нараді керівного складу . 6.5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якісним спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм (додаток 12). 6.6. Забезпечувати наявність і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допомоги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому стані. 6.7. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно з встановленими правилами та додатком (додаток 13). 6.8. Відшкодовування працівникові шкоди, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку на виробництві, здійснювати відповідно до закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». 6.9. У випадку виробничої травми, надавати працівникові додатково разову матеріальну допомогу у розмірі місячного заробітку. 6.10. У разі нещасного випадку на виробництві, внаслідок якого працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одноразову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний заробіток на кожного утриманця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті. 6.11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцінних харчових продуктів відповідно до нормативних документів (додаток 14). 6.12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачуваної відпустки: - за ненормований робочий день (додаток 7); - за шкідливі умови праці (додаток 8); - за несприятливі умови праці (додаток 9); - за особливий характер праці (додаток 10). 6.13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умови праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8). 6.14. Згідно зі ст. 19 Закону України «Про охорону праці» за час проходження періодичного медичного огляду за працівниками зберігати місце роботи і середній заробіток. 6.15. Виплачувати вихідну допомогу працівникові, який змушений розірвати трудовий договір з причин невиконання уповноваженим власником органом вимог за'конодавства та зобов'язань колективного договору з охорони праці в розмірі тримісячного заробітку. 6.16. Працівники підприємства зобов'язані: - знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці в обсязі своєї посади і професії; - своєчасно проходити медичні огляди; - особисто вживати посильні заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю оточуючих їх людей та навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу. 6.17. За порушення законодавства про охорону праці винні працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством. 6.18. Дотримуватись вимог Закону України «Про пожежну безпеку в Україні». 6.19. Брати участь в роботах з підготовки бази відпочинку в до оздоровчого сезону. 6.20. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізувати захворюваність працюючих, проводити профілактичні заходи з метою зниження захворювання працюючих.

ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення 7.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов'язком власника підприємства (уповноваженого ним органа), який організує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов нормативним актам з охорони праці. 7.2. Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, зниження виробничого травматизму якщо при виконанні такої роботи створюється ситуація, небезпечна для їхнього життя і профзахворювань уповноважений власником орган здоров'я, а також для життя і профспілковий комітет зобов'язуються: 6.1. Виконувати у встановлений строк плани робіт щодо покращення умов праці та їх безпеки здоров'я інших людей і навколишнього середовища, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами (додаток 11контрактами). 6.27.3. Своєчасно проводити контроль стану Затвердити комплексні організаційно-технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці, підвищення існуючого рівня охорони праці (додаток N ) з виділенням засобів на їхнє виконання в структурних підрозділах підприємства у відповідності сумі: - з Положенням про систему управління охороною праці в 6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб в питаннях фонду охорони праці керуватись Положенням про систему управління охороною праці на підприємствіпідприємства тис. грн.; - із власних коштів (чистого прибутку) підприємства - тис. грн. 6.47.4. Проводити аналіз причин нещасних випадків Виділити додаткові кошти: - з фонду охорони праці підприємства - тис. грн. на виробництві один раз у півріччя на нараді керівного складу . 6.5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якісним спецодягомпридбання спецодягу, спецвзуттям, засобами спецвзуття й інших засобів індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм працівників; - із прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, у сумі грн., на видачу лікувально-профілактичного харчування працівників (додаток 12для професій, по яких це непередбачено галузевими нормами). 6.6. Забезпечувати наявність і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допомоги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому стані. 6.7. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно з встановленими правилами та додатком (додаток 13). 6.8. Відшкодовування працівникові шкоди, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку на виробництві, здійснювати відповідно до закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». 6.9. У випадку виробничої травми, надавати працівникові додатково разову матеріальну допомогу у розмірі місячного заробітку. 6.10. У разі нещасного випадку на виробництві, внаслідок якого працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одноразову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний заробіток на кожного утриманця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті. 6.11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцінних харчових продуктів відповідно до нормативних документів (додаток 14). 6.12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачуваної відпустки: - за ненормований робочий день (додаток 7); - за шкідливі умови праці (додаток 8); - за несприятливі умови праці (додаток 9); - за особливий характер праці (додаток 10). 6.13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умови праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8). 6.14. Згідно зі ст. 19 Закону України «Про охорону праці» за час проходження періодичного медичного огляду за працівниками зберігати місце роботи і середній заробіток. 6.15. Виплачувати вихідну допомогу працівникові, який змушений розірвати трудовий договір з причин невиконання уповноваженим власником органом вимог за'конодавства та зобов'язань колективного договору з охорони праці в розмірі тримісячного заробітку. 6.167.5. Працівники підприємства зобов'язані: - зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці в обсязі своєї посади праці, правила поведінки з машинами, механізмами, устаткуванням, іншими засобами виробництва, користуватися засобами індивідуального і професії; - своєчасно колективного захисту, проходити обов'язкові медичні огляди; - особисто вживати посильні заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю оточуючих їх людей та навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особуогляди (можуть бути передбачені й інші обов'язки для працівників). 6.177.6. За порушення законодавства про Власник (уповноважений ним орган) зобов'язаний відшкодовувати працівникам матеріальні збитки, заподіяні ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, а також моральну шкоду, заподіяну внаслідок небезпечних чи шкідливих умов праці, на умовах і в порядку, передбачених статтею 173 КЗпП України, положеннями Закону України "Про охорону праці винні працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарноїпраці", матеріальної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавствомі іншими законодавчими актами України. 6.187.7. Дотримуватись вимог Закону України «Про пожежну безпеку Працівники зобов'язуються використовувати надані їм у користування (розпорядження) транспортні засоби, техніку й інше майно власника тільки в Україні»службових цілях. 6.19. Брати участь в роботах з підготовки бази відпочинку в до оздоровчого сезону. 6.20. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізувати захворюваність працюючих, проводити профілактичні заходи з метою зниження захворювання працюючих.

ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою 6.1. Директор зобов'язується: 6.1.1 Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів для створення безпечних умов праці відповідно до вимог Закону України «Про охорону праці», зниження відшкодування шкоди заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків. 6.1.2. Щорічно до 01 квітня проводити аналіз виробничого травматизму і профзахворювань. Розробити конкретні заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань уповноважений власником орган на виробництві. 6.1.3. Провести своєчасно навчання і профспілковий комітет зобов'язуються:перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою. 6.16.1.4. Виконувати у встановлений строк плани робіт щодо покращення умов Організовувати навчання та атестацію з питань охорони праці учителів- предметників та їх безпеки інших категорій (додаток 11ст.18 Закону України «Про охорону праці»). 6.26.1.5. Своєчасно проводити контроль стану Запланувати в бюджеті витрати на охорону праці у розмірі 0,2 % від планового фонду зарплати. 6.1.6. Забезпечити своєчасну розробку і виконання комплексних заходів з охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності інженером з Положенням про систему управління охороною праці в 6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб в питаннях охорони праці керуватись Положенням про систему управління охороною праці на підприємстві. 6.4. Проводити аналіз причин нещасних випадків на виробництві один раз у півріччя на нараді керівного складу . 6.5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якісним спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм ОСШІ «Обдарованість» (додаток 12Додаток № 1). 6.66.1.7. Забезпечувати Забезпечити наявність і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допомоги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому стані. 6.7. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно з встановленими правилами та додатком (додаток 13). 6.8. Відшкодовування працівникові шкоди, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку на виробництві, здійснювати відповідно до закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». 6.9. У випадку виробничої травми, надавати працівникові додатково разову матеріальну допомогу у розмірі місячного заробітку. 6.10. У разі нещасного випадку на виробництві, внаслідок якого працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одноразову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний заробіток на кожного утриманця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті. 6.11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцінних харчових продуктів відповідно до нормативних документів (додаток 14). 6.12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачуваної відпустки: - за ненормований робочий день (додаток 7); - за шкідливі умови праці (додаток 8); - за несприятливі умови праці (додаток 9); - за особливий характер праці (додаток 10). 6.13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умови штатному розгляді посади спеціаліста служби охорони праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8). 6.14. Згідно зі ст. 19 вимог ст.15 Закону України «Про охорону праці» за час проходження періодичного медичного огляду за працівниками зберігати місце роботи і середній заробітокта Типового положення про службу охорони праці. 6.156.1.8. Виплачувати вихідну допомогу працівникові3абезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці. Здійснювати доплати працівникам за роботу в шкідливих умовах праці (ст. 7,13 Закону України «Про охорону праці»). 6.1.9. Надавати додаткові відпустки за характер праці та шкідливі умови праці (Додаток № 6). 6.1.10. Забезпечити видачу спецодягу, який змушений розірвати трудовий договір з причин невиконання уповноваженим власником органом вимог за'конодавства спецвзуття та зобов'язань колективного інших засобів індивідуального захисту (Додаток № 7). (ст.8 Закону України «Про охорону праці»). 6.1.11. Забезпечити проведення щорічного поглибленого, безкоштовного огляду працівників, у робочий час, із збереженням за працівником робочого місця та середньої заробітної плати на час проведення медогляду, шляхом укладання договору з районним закладом охорони праці в розмірі тримісячного заробіткуздоров’я. На основі медогляду організувати санаторне лікування працівників.(ст. 17 Закону України «Про охорону праці»). 6.166.1.12. Працівники підприємства зобов'язані: - знати і виконувати вимоги На вимогу працівника проводити позачерговий медичний огляд, якщо він пов'язує погіршення здоров'я з виконанням трудових обов'язків. 6.1.13. Забезпечити дотримання посадовими особами та працівниками ОСШІ «Обдарованість» вимог Закону України "Про охорону праці", нормативних актів про охорону праці в обсязі своєї посади і професії; - своєчасно проходити медичні огляди; - особисто вживати посильні заходи щодо усунення будьпраці, технологічних процесів, графіків планово-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю оточуючих їх людей попереджувальних ремонтів устаткування та навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особувентиляції. 6.176.1.14. За порушення законодавства про охорону З метою покращення умов праці винні працівники можуть бути притягнуті жінок реалізувати такі заходи: • не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до дисциплінарноїПереліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством. 6.18. Дотримуватись вимог на яких забороняється застосування праці жінок; • не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками (ст.10 Закону України «Про пожежну безпеку в Україніохорону праці»). 6.196.1.15. Брати участь Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з нещасним випадком на виробництві, місце роботи та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або визнання їх в роботах установленому порядку інвалідами. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до медичних рекомендацій його перепідготовку і працевлаштування, встановити пільгові умови та режим роботи. 6.1.16. Надавати матеріальну допомогу працівникам у випадку хвороби або внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби до одного посадового окладу з фонду заробітної плати. 6.1.17. Виконати до 1 жовтня всі заплановані заходи з підготовки бази відпочинку до роботи в до оздоровчого сезонузимових умовах. 6.206.1.18. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізувати захворюваність працюючихПридбати для кабінетів, проводити профілактичні заходи куточків з метою зниження захворювання працюючихохорони праці технічні засоби навчання, засоби агітації і пропаганди, плакати, пам'ятки тощо. 6.1.19. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень, кімнат для вихователів, роздягальні для співробітників.

ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення безпечних умов РОБОТОДАВЕЦЬ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ: 1. Створити на кожному робочому місці належні, здорові та безпечні умови праці, зниження виробничого травматизму і профзахворювань уповноважений власником орган і профспілковий комітет зобов'язуються: 6.1. Виконувати у встановлений строк плани робіт щодо покращення умов праці та їх безпеки (додаток 11). 6.2. Своєчасно проводити контроль стану охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності з Положенням про систему управління охороною праці в 6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб в питаннях охорони праці керуватись Положенням про систему управління охороною праці на підприємстві. 6.4. Проводити аналіз причин нещасних випадків на виробництві один раз у півріччя на нараді керівного складу . 6.5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якісним спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту забезпечити належні санітарно-побутові умови відповідно до діючих галузевих норм (додаток 12). 6.6. Забезпечувати наявність і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допомоги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому стані. 6.7. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно з встановленими правилами та додатком (додаток 13). 6.8. Відшкодовування працівникові шкодивимог КЗпП України, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку на виробництві, здійснювати відповідно до закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». 6.9. У випадку виробничої травми, надавати працівникові додатково разову матеріальну допомогу у розмірі місячного заробітку. 6.10. У разі нещасного випадку на виробництві, внаслідок якого працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одноразову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний заробіток на кожного утриманця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті. 6.11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцінних харчових продуктів відповідно до нормативних документів (додаток 14). 6.12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачуваної відпустки: - за ненормований робочий день (додаток 7); - за шкідливі умови праці (додаток 8); - за несприятливі умови праці (додаток 9); - за особливий характер праці (додаток 10). 6.13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умови праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8). 6.14. Згідно зі ст. 19 Закону України «Про охорону праці» за час проходження періодичного медичного огляду за працівниками зберігати місце роботи і середній заробіток», санітарних норм та правил. 6.152. Виплачувати вихідну допомогу працівниковіІнформувати під розписку працівників під час укладання трудового договору про умови праці у ліцеї та про наявність на їх робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів, який змушений розірвати трудовий договір які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства та Колективного договору. 3. Не пропонувати працівникам роботу, яка згідно з причин невиконання уповноваженим власником органом вимог за'конодавства медичним висновком протипоказана їм за станом здоров’я. 4. До виконання робіт підвищеної небезпеки та зобов'язань колективного договору тих, що потребують професійного добору, допускати працівників виключно за наявності висновку психофізіологічної експертизи. 5. Організувати збори колективу ліцею з метою обрання комісії з охорони праці в розмірі тримісячного заробітку. 6.16. Працівники підприємства зобов'язані: - знати і виконувати вимоги нормативних актів ліцею, створити умови для їх навчання та виконання ними функцій громадського нагляду за дотриманням законодавства про охорону праці в обсязі своєї посади і професії; - своєчасно проходити медичні огляди; - особисто вживати посильні заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю оточуючих їх людей та навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особуліцеї. 6.176. За порушення законодавства про охорону праці винні працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матеріальної Провести навчання та кримінальної відповідальності згідно перевірку знань працівників ліцею з чинним законодавствомохорони праці. 6.187. Дотримуватись Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками ліцею вимог Закону України «Про пожежну безпеку в Україніохорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції. 6.198. Брати участь в роботах з підготовки бази відпочинку в до оздоровчого сезонуЗабезпечити згідно із Законом загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ст. 5 Закону України «Про охорону праці»). 6.209. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізувати захворюваність працюючихПроводити спільно з профспілковою стороною своєчасне розслідування та вести облік нещасних випадків і професійних захворювань у ліцеї. 10. Якщо комісією з розслідування нещасного випадку буде встановлено, що цей випадок трапився внаслідок невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, розмір одноразової допомоги може бути зменшено у порядку, що визначається трудовим колективом за поданням власника та профспілкового комітету, визначеному у Додатку №10. 11. За порушення нормативно-правових актів з охорони праці притягати винних працівників до відповідальності згідно з законодавством. 12. Не залучати жінок до важких робіт та підйому і переміщення важких речей, вага яких перевищує встановлені для них граничні норми (Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками, затверджені наказом МОЗ України від 10.12.1993 р. № 241). 13. Забезпечити придбання, комплектування, видачу та використання за призначенням сертифікованого спеціального одягу та взуття, засобів індивідуального та колективного захисту, миючих та знешкоджуючих речовин (додаток 7,8). 14. Визнавати право працівника ліцею на відмову від виконання дорученої роботи, якщо створилась виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для працівників, які його оточують, а також для навколишнього середовища, та крім того, в разі незабезпечення працівника з вини адміністрації ліцею спеціальним одягом і іншими засобами індивідуального захисту згідно з діючими нормами. Оплату часу простою з цих причин здійснювати за рахунок коштів ліцею із розрахунку середнього заробітку. 15. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ліцею внаслідок ушкодження його здоров’я або у разі смерті працівника, здійснюється Фондом 16. Працівників ліцею, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, переводити, за їх згодою, тимчасово або без обмеження строку на іншу роботу у відповідності з медичним висновком. Оплату праці в таких випадках проводити профілактичні заходи згідно з метою зниження захворювання працюючихчинним законодавством (ст. 170 КЗпП України).

ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення безпечних 6.1.1. Забезпечити дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України “Про охорону праці”, інших нормативних актів завдяки впровадженню системи управління охорони праці /призначення відповідальних осіб, розробка та затвердження інструкцій і положень, проведення обстеження та оцінки умов праці, зниження виробничого травматизму і профзахворювань уповноважений власником орган і профспілковий комітет зобов'язуються: 6.1. Виконувати у встановлений строк плани робіт щодо покращення умов праці та їх безпеки усунення причин травматизму, забезпечення належного утримання будівель, споруд тощо/. (додаток 11ст.13 Закону України “Про охорону праці”). 6.26.1.2. Своєчасно проводити контроль стану Забезпечити своєчасну розробку і виконання Комплексних заходів щодо досягнення встановлених норм безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності з Положенням про систему управління охороною праці в 6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб в питаннях охорони праці керуватись Положенням про систему управління охороною праці на підприємстві. 6.4. Проводити аналіз причин нещасних випадків на виробництві один раз у півріччя на нараді керівного складу . 6.5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якісним спецодягомпраці, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм (додаток 12запобігання випадкам виробничого травматизму.(ст.20 Закону України “Про охорону праці”). 6.66.1.3. Забезпечувати наявність Проводити навчання і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допомоги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому станіперевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна безпека, електробезпека, радіаційна безпека тощо) посадових осіб, спеціалістів з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності позашкільного навчального закладу Станіславської школи мистецтв, відповідно до чинного законодавства. 6.76.1.4. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно Забезпечити виділення коштів на проведення профілактичних заходів з встановленими правилами охорони праці відповідно до ст.19 Закону України “Про охорону праці”. 6.1.5. Організувати роботу комісії з перевірки готовності закладу до нового навчального року та додатком до роботи в осінньо-зимовий період (додаток 13п.4.1.8 наказу №563 від 01.08.2001р.). 6.86.1.6. Відшкодовування працівникові шкодиОрганізувати роботу щодо огляду будівель, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку споруд та інженерних мереж відносно їх подальшої надійної і безпечної експлуатації. При виявленні їх незадовільного стану терміново вжити відповідних заходів, звернутись до спеціалізованих організацій, що мають право на обстеження та паспортизацію вказаних об’єктів. 6.1.7. Організувати проведення безкоштовного у робочий час попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних медичних оглядів працівників, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. На прохання працівника організувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов’язує погіршення стану свого здоров’я з умовами праці. Зберігати за працівниками на час проходження ними медичного огляду місце роботи, середній заробіток. (ст.17 Закону України “Про охорону праці”). 6.1.8. Надавати працівникам, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, з особливим характером роботи відповідні пільги та компенсації. 6.1.9. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві, здійснювати відповідно місце роботи та середню заробітну плату на весь період до закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». 6.9. У випадку виробничої травми, надавати працівникові додатково разову матеріальну допомогу у розмірі місячного заробітку. 6.10відновлення працездатності або до визначення їх в установленому порядку інвалідами. У разі нещасного випадку на виробництві, внаслідок якого працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одноразову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний заробіток на кожного утриманця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті. 6.11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцінних харчових продуктів неможливості виконання потерпілим попередньої роботи забезпечити відповідно до нормативних документів методичних рекомендацій його перепідготовку та працевлаштування. (додаток 14). 6.12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачуваної відпустки: - за ненормований робочий день (додаток 7); - за шкідливі умови праці (додаток 8); - за несприятливі умови праці (додаток 9); - за особливий характер праці (додаток 10). 6.13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умови праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8). 6.14. Згідно зі ст. 19 ст.9 Закону України «“Про охорону праці» за час проходження періодичного медичного огляду за працівниками зберігати місце роботи і середній заробіток”). 6.15. Виплачувати вихідну допомогу працівникові, який змушений розірвати трудовий договір з причин невиконання уповноваженим власником органом вимог за'конодавства та зобов'язань колективного договору з охорони праці в розмірі тримісячного заробітку. 6.16. Працівники підприємства зобов'язані: - знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці в обсязі своєї посади і професії; - своєчасно проходити медичні огляди; - особисто вживати посильні заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю оточуючих їх людей та навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу. 6.17. За порушення законодавства про охорону праці винні працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством. 6.18. Дотримуватись вимог Закону України «Про пожежну безпеку в Україні». 6.19. Брати участь в роботах з підготовки бази відпочинку в до оздоровчого сезону. 6.20. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізувати захворюваність працюючих, проводити профілактичні заходи з метою зниження захворювання працюючих.

ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення безпечних умов праці, зниження виробничого травматизму і профзахворювань уповноважений власником орган і профспілковий комітет зобов'язуютьсяКерівництво міської профспілки галузі зобов’язується: 6.14.1. Виконувати у встановлений строк плани робіт щодо покращення умов праці Забезпечити кожного працівника робочим місцем (столом, стільцем чи кріслом), канцтоварами, спеціальною літературою та їх безпеки (додаток 11)періодичними виданнями, виходячи з виробничих потреб. 6.24.2. Своєчасно проводити контроль стану охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності з Положенням про систему управління охороною праці в 6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб в питаннях охорони праці керуватись Положенням про систему управління охороною праці на підприємстві. 6.4. Проводити аналіз причин нещасних випадків на виробництві один раз у півріччя на нараді керівного складу . 6.5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якісним спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм (додаток 12). 6.6. Забезпечувати наявність і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допомоги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому стані. 6.7. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук Забезпечити своєчасне проходження медогляду водія згідно з встановленими правилами та додатком (додаток 13). 6.8. Відшкодовування працівникові шкоди, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку на виробництві, здійснювати відповідно до закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». 6.9. У випадку виробничої травми, надавати працівникові додатково разову матеріальну допомогу у розмірі місячного заробітку. 6.10. У разі нещасного випадку на виробництві, внаслідок якого працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одноразову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний заробіток на кожного утриманця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті. 6.11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцінних харчових продуктів відповідно до нормативних документів (додаток 14). 6.12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачуваної відпустки: - за ненормований робочий день (додаток 7); - за шкідливі умови праці (додаток 8); - за несприятливі умови праці (додаток 9); - за особливий характер праці (додаток 10). 6.13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умови праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8). 6.14. Згідно зі ст. 19 Закону України «Про охорону праці» за час проходження періодичного медичного огляду за працівниками зберігати місце роботи і середній заробіток. 6.15. Виплачувати вихідну допомогу працівникові, який змушений розірвати трудовий договір з причин невиконання уповноваженим власником органом вимог за'конодавства та зобов'язань колективного договору з охорони праці в розмірі тримісячного заробітку. 6.16. Працівники підприємства зобов'язані: - знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці в обсязі своєї посади і професії; - своєчасно проходити медичні огляди; - особисто вживати посильні заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю оточуючих їх людей та навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу. 6.17. За порушення законодавства про охорону праці винні працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством. 6.184.3. Дотримуватись вимог Закону України «Про пожежну безпеку в Україні»Забезпечити за рахунок коштів організації своєчасну заміну спецодягу і спецвзуття, що стали непридатними до закінчення встановленого терміну їх носіння з незалежних від працівника причин. 6.194.4. Брати участь в роботах Відповідно до Норм, затверджених наказом МНС України № 1389 від 10.12.2012 р. забезпечити водія автотранспортних засобів наступним спеціальним одягом та спецвзуттям: Код професії ДК 003-2010 Назва професії посади Найменування засобів індивідуального захисту Термін носіння (місяців) 8322 Водій автотранспортних засобів Жилет сигнальний Рукавиці Під час виконання робіт з підготовки бази відпочинку в до оздоровчого сезонутехнологічного обслуговування та ремонту додатково: Костюм Черевики Каска захисна Підшоломник До зносу3 12 12 До зносу 24 4.5. Забезпечити працівників апарату міської профспілки лікарськими засобами, які повинні бути у аптечці першої медичної допомоги. 6.20. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізувати захворюваність працюючих, проводити профілактичні заходи з метою зниження захворювання працюючих.

ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення безпечних 4.1. Адміністрація забезпечує зовнішнє освітлення навчального корпусу, гуртожитку та прилеглої території і пішохідних доріжок до зупинок міського транспорту. 4.2. Адміністрація відшкодування працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, здійснюється в розмірі та в порядку передбаченому чинним законодавством. 4.3. Адміністрація виділяє кошти для комплектування медичних аптечок. 4.4. Адміністрація постійно здійснює контроль технічного стану опалення та гарячого водопостачання в навчально-лабораторному корпусі та гуртожитку. 4.5. Адміністрація забезпечує пожежні щитові навчально-лабораторного корпусу та гуртожитку необхідним інвентарем (вогнегасниками, гумовими рукавицями та ін.) 4.6. Адміністрація забезпечує ремонт усіх будівель, споруд та приміщень технікуму здійснювати відповідно до графіку їх проведення, який щорічно затверджується директором. 4.7. Адміністрація передбачає у кошторисі доходів та видатків технікуму кошти на фінансування робіт з охорони праці. 4.8. Адміністрація зобов’язується відраховувати кошти в розмірі 0,3% від фонду оплати праці профспілковій організації на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу серед співробітників технікуму (згідно із Законом України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, ст.44) 4.9. Адміністрація створює відповідні служби з охорони праці і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання. 4.10. Адміністрація розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці. 4.11. Адміністрація забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються. 4.12. Адміністрація впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо; 4.13. Адміністрація забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин. 4.14. Адміністрація організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, зниження оцінку технічного стану виробничого травматизму і профзахворювань уповноважений власником орган і профспілковий комітет зобов'язуються: 6.1. Виконувати у встановлений строк плани робіт щодо покращення умов праці обладнання та їх безпеки (додаток 11). 6.2. Своєчасно проводити контроль стану охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності з Положенням про систему управління охороною праці в 6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб в питаннях охорони праці керуватись Положенням про систему управління охороною праці устаткування, атестацій робочих місць на підприємстві. 6.4. Проводити аналіз причин нещасних випадків на виробництві один раз у півріччя на нараді керівного складу . 6.5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якісним спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм (додаток 12). 6.6. Забезпечувати наявність і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допомоги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому стані. 6.7. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно з встановленими правилами та додатком (додаток 13). 6.8. Відшкодовування працівникові шкоди, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку на виробництві, здійснювати відповідно до закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». 6.9. У випадку виробничої травми, надавати працівникові додатково разову матеріальну допомогу у розмірі місячного заробітку. 6.10. У разі нещасного випадку на виробництві, внаслідок якого працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одноразову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний заробіток на кожного утриманця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті. 6.11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцінних харчових продуктів відповідно до нормативних документів (додаток 14). 6.12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачуваної відпустки: - за ненормований робочий день (додаток 7); - за шкідливі умови праці (додаток 8); - за несприятливі умови праці (додаток 9); - за особливий характер праці (додаток 10). 6.13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умови праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8). 6.14. Згідно зі ст. 19 Закону України «Про охорону праці» за час проходження періодичного медичного огляду за працівниками зберігати місце роботи і середній заробіток. 6.15. Виплачувати вихідну допомогу працівникові, який змушений розірвати трудовий договір з причин невиконання уповноваженим власником органом вимог за'конодавства та зобов'язань колективного договору відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в розмірі тримісячного заробіткупорядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів. 6.164.15. Працівники Адміністрація розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах технікуму (далі - акти технікуму), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території технікуму, у виробничих приміщеннях, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства зобов'язані: - з охорони праці. 4.16. Адміністрація здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці. 4.17. Адміністрація організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці. 4.18. Адміністрація вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно-рятувальні формування у разі виникнення у технікумі аварій та нещасних випадків. 4.19. Адміністрація через відповідні органи проводить для працівників під час прийняття на роботу і в процесі роботи інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків. 4.20. Працівник зобов'язаний дбати про особисту безпеку і здоров'я, а також про безпеку і здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території технікуму. 4.21. Працівник зобов'язаний знати і виконувати вимоги нормативних нормативно-правових актів про охорону праці в обсязі своєї посади і професії; - своєчасно з охорони праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту. 4.22. Працівник зобов'язаний проходити у встановленому законодавством порядку попередні та періодичні медичні огляди; - особисто вживати посильні заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю оточуючих їх людей та навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу. 6.17. За порушення законодавства про охорону праці винні працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством. 6.18. Дотримуватись вимог Закону України «Про пожежну безпеку в Україні». 6.19. Брати участь в роботах з підготовки бази відпочинку в до оздоровчого сезону. 6.20. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізувати захворюваність працюючих, проводити профілактичні заходи з метою зниження захворювання працюючих.

ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення безпечних умов 3.1. Здійснювати постійний контроль за додержанням керівниками структурних підрозділів коледжу вимогами нормативно-правових актів про охорону праці. 3.2. Розробляти за участю працівників профкому комплексні заходи щодо дотримання встановлених нормативів безпеки, гігієни праці, зниження виробничого травматизму довкілля, підвищення існуючого рівня охорони праці з метою збереження здоров'я і профзахворювань уповноважений власником орган працездатності співробітників коледжу. 3.3. Адміністрація навчального закладу зобов'язана здійснювати фінансування заходів з охорони праці за рахунок коштів спеціального фонду. 3.4. Проводити у підрозділах навчального закладу, робота в яких пов'язана зі шкідливими і профспілковий комітет зобов'язуються:важкими умовами праці, атестацію робочих місць (не рідше одного разу на п'ять років) за результатами якої встановлювати перелік пільг і компенсацій працівникам. 6.13.5. Виконувати у встановлений строк плани робіт щодо покращення умов праці та їх безпеки Регулярно забезпечувати працюючих спецодягом (додаток 11). 6.2. Своєчасно проводити контроль стану охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності з Положенням про систему управління охороною праці в 6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб в питаннях охорони праці керуватись Положенням про систему управління охороною праці на підприємстві. 6.4. Проводити аналіз причин нещасних випадків на виробництві один раз у півріччя на нараді керівного складу . 6.5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якісним спецодягом, спецвзуттям, 3) та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм (додаток 12). 6.6. Забезпечувати наявність і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допомоги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому стані. 6.7. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно з встановленими правилами та додатком (додаток 13). 6.8. Відшкодовування працівникові шкоди, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку на виробництві, здійснювати відповідно до закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». 6.9. У випадку виробничої травми, надавати працівникові додатково разову матеріальну допомогу у розмірі місячного заробітку. 6.10. У разі нещасного випадку на виробництві, внаслідок якого працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одноразову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний заробіток на кожного утриманця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті. 6.11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцінних харчових продуктів відповідно до нормативних документів (додаток 14). 6.12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачуваної відпустки: - за ненормований робочий день (додаток 7); - за шкідливі умови праці (додаток 8); - за несприятливі умови праці (додаток 9); - за особливий характер праці (додаток 10). 6.13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умови праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8). 6.14. Згідно зі ст. 19 Закону України «Про охорону праці» і за час проходження періодичного медичного огляду за працівниками зберігати місце роботи і середній заробіток. 6.15. Виплачувати вихідну допомогу працівникові, який змушений розірвати трудовий договір з причин невиконання уповноваженим власником органом вимог за'конодавства та зобов'язань колективного договору рішенням комісії з охорони праці в розмірі тримісячного заробіткумежах, передбачених кошторисом. 6.163.6. Працівники підприємства зобов'язані: - знати З метою попередження травматизму своєчасно проводити очищення пішохідних доріжок та східців і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці в обсязі своєї посади і професії; - своєчасно проходити медичні огляди; - особисто вживати посильні заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю оточуючих їх людей та навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особуремонтувати вибоїни. 6.173.7. За порушення законодавства про охорону Надавати одноразову допомогу у зв'язку з відшкодуванням працівникові шкоди, заподіяної йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, у розмірі не менше 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Якщо, відповідно до медичного висновку, у потерпілого встановлено стійку втрату працездатності, ця допомога визначається з розрахунку середньомісячного заробітку 3.8. Регулярно проводити навчання з питань охорони праці винні працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно пожежної безпеки з чинним законодавствомвідповідальними за це працівниками. 6.183.9. Дотримуватись вимог Закону України «Про пожежну безпеку в Україні»Організовувати проведення медичних оглядів працівників. 6.193.10. Брати участь в роботах Керівникам відділень вимагати від кожного працівника колективу суворо дотримуватись інструкцій з підготовки бази відпочинку в до оздоровчого сезонуохорони праці і дбати як про свою особисту безпеку і здоров`я, так і про безпеку і здоров`я своїх колег. 6.20. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізувати захворюваність працюючих, проводити профілактичні заходи з метою зниження захворювання працюючих.

ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою 7.1. Адміністрація закладу зобов’язується: 7.1.1. Забезпечити виконання вимог щодо створення безпечних умов освітнього процесу відповідно до Кодексу цивільного захисту України, Законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про охорону праці», наказу Міністерства освіти і науки України від 26.12.2017 № 1669 «Про затвердження Положення про організацію роботи з охорони праці учасників освітнього процесу в установах і закладах освіти» та інших нормативно- правових актів. 7.1.2. Створити у закладі освіти службу охорони праці, безпеки життєдіяльності відповідно до Типового положення про службу охорони праці, призначити відповідальних за організацію роботи з охорони праці, безпеки життєдіяльності в закладі освіти та визначити їх функціональні обов'язки, забезпечити функціонування системи управління охороною праці. 7.1.3. Затверджувати посадові інструкції керівників структурних підрозділів, працівників з обов’язковим блоком питань з охорони праці, безпеки життєдіяльності. 7.1.4. Перед початком навчального року, а також періодично протягом навчального року оцінювати технічний стан обладнання та устаткування навчальних приміщень закладу освіти. 7.1.5. Уживати заходів щодо приведення інженерно-технічних комунікацій, устаткування, обладнання у відповідність до чинних стандартів, правил, норм з охорони праці в межах кошторисних призначень. 7.1.6. Забезпечувати виконання вимог нормативно-правових актів з питань охорони праці, заходів з охорони праці, безпеки життєдіяльності, передбачених колективним договором, приписів органів державного нагляду за охороною праці, сприяти розгляду пропозицій трудового колективу. 7.1.7. Організовувати звітування з питань профілактики травматизму, виконання заходів розділу з охорони праці, безпеки життєдіяльності колективного договору на засіданнях педагогічної ради закладу освіти, нарадах керівників структурних підрозділів, осіб, відповідальних за стан охорони праці, безпеку життєдіяльності, видавати накази, розпорядження з цих питань. 7.1.8. Організовувати профілактичну роботу щодо попередження травматизму й зниження виробничого травматизму захворюваності серед здобувачів освіти та працівників закладу освіти. 7.1.9. Організовувати роботу з розробки програми вступного інструктажу та забезпечувати проведення всіх видів інструктажів з охорони праці і профзахворювань уповноважений власником орган з безпеки життєдіяльності. 7.1.10. Організовувати роботу щодо розроблення і профспілковий комітет зобов'язуються: 6.1. Виконувати перегляду інструкцій з охорони праці не рідше ніж один раз на 5 років, а для робіт з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у встановлений строк плани робіт щодо покращення умов професійному доборі, - не рідше ніж один раз на 3 роки, відповідно до Положення про розробку інструкцій з охорони праці, затвердженого наказом Комітету по нагляду за охороною праці Міністерства праці та їх безпеки соціальної політики України від 29.01.1998 №9 (додаток 11зі змінами). 6.27.1.11. Своєчасно проводити контроль стану Сприяти здійсненню контролю за додержанням вимог нормативно- правових актів з питань охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності з Положенням про систему управління охороною праці в 6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб в питаннях охорони праці керуватись Положенням про систему управління охороною праці на підприємствіпраці. 6.47.1.12. Проводити аналіз причин нещасних випадків на виробництві один раз у півріччя на нараді керівного складу . 6.5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якісним спецодягомЗабезпечити придбання, спецвзуттямкомплектування, засобами видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм нормативно-правових актів та колективного договору. У разі передчасного зношення цих засобів не з вини працівника, замінити їх за рахунок закладу. 7.1.13. Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів щодо створення безпечних умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці в межах фінансування. (додаток 12№ 8 ). 6.67.1.14. Забезпечувати наявність Вжити заходів щодо забезпечення працівників закладу засобами колективного та індивідуального захисту відповідно до законодавства України (підпункт 2 пункту 1 ст.20 Кодексу Цивільного захисту України, наказ Міністерства соціальної політики № 1804 від 29.11.2018 «Про затвердження Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці). 7.1.15. Організувати один раз на місяць поповнювати три роки в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допомоги. Постійно утримувати аптечки установленому порядку навчання і перевірку знань з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності керівника, спеціаліста служби з охорони праці, осіб, які є відповідальними за організацію роботи з охорони праці, безпеки життєдіяльності, інших працівників, які є членами постійно діючої комісії з перевірки знань у закладі освіти, відповідно до Положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці в укомплектованому станізакладах, установах, організаціях, підприємствах, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 18.04.2006 № 304. 6.77.1.16. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно Передбачити в кошторисі закладу видатки на фінансування профілактичних заходів з встановленими правилами питань охорони праці, виконання загальнодержавної, галузевої та додатком (додаток 13). 6.8. Відшкодовування працівникові шкодирегіональної програм поліпшення стану безпеки, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку гігієни праці та виробничого середовища, інших державних програм, спрямованих на виробництвізапобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням не менше 0,5 відсотка від фонду оплати праці, здійснювати відповідно до закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». 6.9. У випадку виробничої травми, надавати працівникові додатково разову матеріальну допомогу у розмірі місячного заробітку. 6.10. У разі нещасного випадку на виробництві, внаслідок якого працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одноразову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний заробіток на кожного утриманця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті. 6.11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцінних харчових продуктів відповідно до нормативних документів (додаток 14). 6.12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачуваної відпустки: - за ненормований робочий день (додаток 7); - за шкідливі умови праці (додаток 8); - за несприятливі умови праці (додаток 9); - за особливий характер праці (додаток 10). 6.13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умови праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8). 6.14. Згідно зі ст. 19 Закону України «Про охорону праці» за час проходження періодичного медичного огляду за працівниками зберігати місце роботи і середній заробіток». 6.157.1.17. Виплачувати вихідну допомогу працівниковіНадавати працівникам, який змушений розірвати трудовий договір зайнятим на роботах з причин невиконання уповноваженим власником органом вимог за'конодавства та зобов'язань колективного договору з охорони праці в розмірі тримісячного заробітку. 6.16важкими і шкідливими умовами праці, додаткові пільги (ст. Працівники підприємства зобов'язані: - знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці в обсязі своєї посади і професії; - своєчасно проходити медичні огляди; - особисто вживати посильні заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю оточуючих їх людей та навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу. 6.17. За порушення законодавства про охорону праці винні працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством. 6.18. Дотримуватись вимог 7 Закону України «Про пожежну безпеку в Україніохорону праці», наказ закладу «Про результата атестації робочих місць за умовами праці та визначення права працівників на пільги і компенсації, передбачені чинним законодавством») 7.1.18. Забезпечити організацію проведення періодичних безкоштовних 7.1.19. Забезпечити фінансування та організацію позачергового медичного огляду працівників: 7.1.20. При настанні під час освітнього процесу нещасних випадків, вживати заходів, передбачених Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337, та Положенням про порядок розслідування нещасних випадків, що сталися із здобувачами освіти під час освітнього процесу, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 16.05.2019 № 659. 6.197.1.21. До 25 грудня поточного року проводити аналіз виробничого травматизму і профзахворювань. Розробити конкретні заходи запобігання нещасних випадків та профзахворювань у закладі. 7.1.22. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, місце роботи (посаду) та середню заробітну плату за весь період до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності, (cт. 9 Закону України «Про охорону праці»). 7.1.23. Створити умови праці для працівників з інвалідністю з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. 7.1.24. Надавати матеріальну допомогу працівникам у разі хвороби внаслідок травм на виробництві залежно від тривалості хвороби. 7.1.25. Придбати для куточків з охорони праці технічні засоби навчання, засоби агітації і пропаганди, плакати, пам’ятки і т.п. 7.1.26. Створити умови для навчання педагогічних працівників основам домедичної допомоги, забезпечення аптечок домедичної допомоги медикаментами і матеріалами. 7.1.27. Забезпечити участь голови трудового колективу в роботі комісій з 7.1.28. Інформувати працівників, осіб, уповноважених на здійснення контролю за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці про стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань і про заходи, яких вжито для усунення та для забезпечення в закладі умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог. 7.1.29. Забезпечити працівникам та/або їхнім представникам доступ до інформації та документів, що містять результати атестації робочих місць, заплановані профілактичні заходи, результати розслідування, обліку та аналізу нещасних випадків і професійних захворювань і звіти з цих питань, а також до повідомлень, подань та приписів органів державного управління і державного нагляду за охороною праці (ст. 23 Закону України «Про охорону праці»). 7.1.30. Тимчасово призупиняти або забороняти освітній процес у закладі освіти, а також виконання робіт в небезпечних для життя і здоров'я умовах, які негативно впливають на здобувачів освіти і працівників закладу та стан довкілля. 7.1.31. Визначити порядок заохочення відповідальних працівників з питань охорони праці за зразкове виконання посадових обов’язків, дотримання вимог особистої і колективної безпеки, ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки, охорони праці та поліпшення умов праці. 7.2. Голова трудового колективу зобов’язується: 7.2.1. Здійснювати ефективний громадський контроль за додержанням передбачених нормативними актами з питань охорони праці вимог щодо поліпшення умов, безпеки праці та навчання, створення належного виробничого побуту, виконання заходів соціального захисту працюючих відповідно до положень колективного договору. 7.2.2. Брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань в закладі освіти та надавати висновки про них, вносити роботодавцю, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь. 7.2.3. Регулярно виносити на розгляд зборів трудового коллективу питання стану і умов охорони праці. 7.2.4. Забезпечити участь представника трудового колективу у розслідуванні нещасних випадків на виробництві, аналізі причин травматизму, розробці профілактичних заходів у закладі. 7.2.5. Брати участь в роботах роботі комісії з підготовки бази відпочинку в до оздоровчого сезонуперевірки знань з охорони праці. 6.207.2.6. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізувати захворюваність працюючих, проводити профілактичні заходи Розглядати скарги і пропозиції членів трудового колективу з метою зниження захворювання працюючихпитань охорони праці.

ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою АДМІНІСТРАЦІЯ (РОБОТОДАВЕЦЬ) ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ: 7.1. Забезпечити своєчасне виконання комплексних заходів щодо забезпечення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, створення безпечних і нешкідливих умов праці, зниження підвищення існуючого рівня охорони (Додаток № 3). 7.2. Створити та утримувати фонд охорони праці в належному стані на підприємстві в розмірі 0.5% від фонду оплати праці за поредедній рік. Кошти фонду використовувати на доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог, підвищення існуючого рівня охорони праці на виробництві, або на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів охорони праці, на придбання спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, проведення атестації робочих місць та відповідність їх нормативам, актам з охорони праці, придбання устаткування та матеріалів з метою профзахворювань та реабілітації потерпілих від нещасних випадків, проведення технічної експертизи аварійних приміщень і споруд, а також попередження дорожньо-транспортних пригод. 7.3. Щоквартально проводити аналіз стану охорони праці та причин виробничого травматизму і профзахворювань уповноважений власником орган захворювань у відділах виробництва, розробити та реалізувати заходи щодо запобігання нещасних випадків та захворювань на виробництві. 7.4. Проводити навчання і профспілковий комітет зобов'язуються:атестацію працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою згідно діючого законодавства. 6.17.5. Виконувати у встановлений строк плани робіт щодо покращення умов Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та інженерно-технічними працівниками вимог Закону України “Про охорону праці”, нормативних актів з охорони праці, технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів виробничого обладнання. 7.6. Забезпечити надання працівникам пільг та компенсацій за роботу з важкими та шкідливими умовами праці за результатами проведеної атестації робочих місць: - встановити скорочений робочий день, надавати додаткову оплачувану відпустку, оплату праці здійснювати в підвищеному розмірі, працівникам посади тракторист в сільському господарстві доплату тарифної ставки та 2 календарні дні відпустки на підставі проведеної атестації робочого місця. 7.7. Видавати мило (400 гр.) на місяць працівникам, які зайняті на роботах з особливо шкідливими умовами праці та їх безпеки пов’язані з забрудненням тіла (додаток 11)Додаток № 4) та забезпечити них умивальниками та душовими. 6.27.8. Своєчасно проводити контроль стану охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності з Положенням про систему управління охороною праці в 6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб в питаннях охорони праці керуватись Положенням про систему управління охороною праці на підприємстві. 6.4. Проводити аналіз причин нещасних випадків на виробництві один раз у півріччя на нараді керівного складу . 6.5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якісним забезпечити працюючих спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм (додаток 12). 6.6. Забезпечувати наявність і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допомоги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому стані. 6.7. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно з встановленими правилами та додатком законодавством нормами (додаток 13№ 5). 6.8. Відшкодовування працівникові шкодиКомпенсувати працівникам витрати на придбання ними засобів індивідуального захисту, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку якщо по нормі строк їх видачі закінчився, а на виробництві, здійснювати відповідно до закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». 6.9підприємстві в наявності їх немає. У випадку виробничої травми, надавати працівникові додатково разову матеріальну допомогу у розмірі місячного заробіткудострокового зносу цих засобів не з вини працівників змінювати їх за рахунок підприємця. 6.107.9. У разі нещасного випадку З метою поліпшення умов праці жінок не допускати на виробництвіважкі роботи, внаслідок роботи з небезпечними умовами праці (Додаток № 6) та до підіймання і перенесення вантажу, вага якого працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одноразову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний заробіток на кожного утриманця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті. 6.11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцінних харчових продуктів відповідно до нормативних документів перевищує гранично допустимі норми (додаток 14Додаток № 7). 6.12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачуваної відпустки: - за ненормований робочий день (додаток 7); - за шкідливі умови праці (додаток 8); - за несприятливі умови праці (додаток 9); - за особливий характер праці (додаток 10). 6.13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умови праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8). 6.14. Згідно зі ст. 19 Закону України «Про охорону праці» за час проходження періодичного медичного огляду за працівниками зберігати місце роботи і середній заробіток. 6.15. Виплачувати вихідну допомогу працівникові, який змушений розірвати трудовий договір з причин невиконання уповноваженим власником органом вимог за'конодавства та зобов'язань колективного договору з охорони праці в розмірі тримісячного заробітку. 6.16. Працівники підприємства зобов'язані: - знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці в обсязі своєї посади і професії; - своєчасно проходити медичні огляди; - особисто вживати посильні заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю оточуючих їх людей та навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу. 6.17. За порушення законодавства про охорону праці винні працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством. 6.18. Дотримуватись вимог Закону України «Про пожежну безпеку в Україні». 6.19. Брати участь в роботах з підготовки бази відпочинку в до оздоровчого сезону. 6.20. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізувати захворюваність працюючих, проводити профілактичні заходи з метою зниження захворювання працюючих.

ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення безпечних умов Укласти і систематично контролювати виконання “Угоди з охорони праці ”, яка є його невід’ємною частиною (додаток 5). Відповідальні: проректор з адміністративно-господарської роботи, заступник голови профкому, начальник відділу охорони праці, зниження виробничого травматизму і профзахворювань уповноважений власником орган і профспілковий комітет зобов'язуються: 6.1голови профкому. Виконувати у встановлений строк плани Термін виконання: упродовж дії КД Передбачити в кошторисі Університету кошти на фінансування робіт щодо покращення умов з охорони праці. Відповідальні: проректор з адміністративно-господарської роботи, заступник голови Профкому, начальник ПФВ, начальник відділу охорони праці. Термін виконання: упродовж дії КД. Університет навчає працівників правил охорони праці та їх екологічної безпеки (додаток 11). 6.2. Своєчасно проводити контроль стану охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності з Положенням про систему управління охороною праці в 6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб в питаннях охорони праці керуватись Положенням про систему управління охороною праці на підприємстві. 6.4. Проводити аналіз причин нещасних випадків на виробництві один раз у півріччя на нараді керівного складу . 6.5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якісним спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм (додаток 12). 6.6. Забезпечувати наявність і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допомоги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому стані. 6.7. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно з встановленими правилами та додатком (додаток 13). 6.8. Відшкодовування працівникові шкоди, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку на виробництві, здійснювати відповідно до закону Законів України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». 6.9. У випадку виробничої травми, надавати працівникові додатково разову матеріальну допомогу у розмірі місячного заробітку. 6.10. У разі нещасного випадку на виробництві, внаслідок якого працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одноразову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний заробіток на кожного утриманця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті. 6.11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцінних харчових продуктів відповідно до нормативних документів (додаток 14). 6.12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачуваної відпустки: - за ненормований робочий день (додаток 7); - за шкідливі умови праці (додаток 8); - за несприятливі умови праці (додаток 9); - за особливий характер праці (додаток 10). 6.13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умови праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8). 6.14. Згідно зі ст. 19 Закону України «“Про охорону праці» за час проходження періодичного медичного огляду за працівниками зберігати місце роботи і середній заробіток. 6.15”, “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та атестує їх. Виплачувати вихідну допомогу працівникові, який змушений розірвати трудовий договір з причин невиконання уповноваженим власником органом вимог за'конодавства та зобов'язань колективного договору Що-річну перевірку знань працівників Університету з охорони праці проводити у четвертому кварталі. До складу комісії щодо перевірки знань працівників Університету з охорони праці залучають голову комісії профкому з охорони праці. Відповідальні: ректор, проректор з адміністративно-господарської роботи, начальник відділу охорони праці, голова комісії профкому з охорони праці. Термін виконання: упродовж дії КД 4.3.Університет навчає працівників правил охорони праці та екологічної безпеки відповідно до Законів України “Про охорону праці”, “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” та атестує їх. Щорічну перевірку знань працівників Університету з охорони праці проводити в розмірі тримісячного заробітку. 6.16другому кварталі. Працівники підприємства зобов'язаніДо складу комісії з перевірки знань працівників Університету з охорони праці залучають голову комісії Профкому з охорони праці. Відповідальні: - знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці в обсязі своєї посади і професії; - своєчасно проходити медичні огляди; - особисто вживати посильні заходи щодо усунення будьректор, проректор з адміністративно-якої виробничої ситуаціїгосподарської роботи, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю оточуючих їх людей та навколишньому природному середовищуначальник відділу охорони праці, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу. 6.17голова комісії Профкому з охорони праці. За порушення законодавства про охорону праці винні працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством. 6.18. Дотримуватись вимог Закону України «Про пожежну безпеку в Україні». 6.19. Брати участь в роботах з підготовки бази відпочинку в до оздоровчого сезону. 6.20. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізувати захворюваність працюючих, проводити профілактичні заходи з метою зниження захворювання працюючих.Термін виконання: упродовж дії КД

ОХОРОНА ПРАЦІ. З метою створення безпечних умов праці та побуту працівників і студентів, зниження захворюваності з тимчасовою втратою працездатності адміністрація зобов'язується: 4.1 У повному обсязі забезпечувати виконання Закону України "Про охорону праці", дотримуватись установлених нормативів щодо техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, зниження виробничого травматизму і профзахворювань уповноважений власником орган і профспілковий комітет зобов'язуються:пожежної безпеки. 6.1. Виконувати у встановлений строк плани робіт щодо покращення умов 4.2 Сприяти виконанню загальнодержавної, галузевої та регіональних програм поліпшення стану безпеки, гігієни праці та їх безпеки (додаток 11). 6.2. Своєчасно проводити контроль стану охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності з Положенням про систему управління охороною праці в 6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб в питаннях охорони праці керуватись Положенням про систему управління охороною праці виробничого середовища, виділяти на підприємстві. 6.4. Проводити аналіз причин нещасних випадків на виробництві один раз у півріччя на нараді керівного складу . 6.5. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якісним спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм (додаток 12). 6.6. Забезпечувати наявність і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допомоги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому стані. 6.7. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно з встановленими правилами та додатком (додаток 13). 6.8. Відшкодовування працівникові шкоди, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку на виробництві, здійснювати відповідно до закону України «Про загальнообов'язкове соціальне страхування цю мету коштів не менше як 0.2% від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності». 6.9. У випадку виробничої травми, надавати працівникові додатково разову матеріальну допомогу у розмірі місячного заробітку. 6.10. У разі нещасного випадку на виробництві, внаслідок якого працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одноразову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний заробіток на кожного утриманця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смерті. 6.11. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцінних харчових продуктів відповідно до нормативних документів (додаток 14). 6.12. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачуваної відпустки: - за ненормований робочий день (додаток 7); - за шкідливі умови праці (додаток 8); - за несприятливі умови праці (додаток 9); - за особливий характер праці (додаток 10). 6.13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умови фонду оплати праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8). 6.14. Згідно зі ст. 19 Закону України «„Про охорону праці". 4.3 Забезпечити виконання комплексних заходів, щорічно затверджених ректором ЗДІА, для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, попередження випадків виробничого травматизму, професійних захворювань та аварій. 4.4 При укладанні трудового договору, згідно зі ст.5 Закону України «Про охорону» праці, інформувати працівника, під особистий підпис, про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, його права на пільги і компенсації за час проходження періодичного медичного огляду роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і цього колективного договору. 4.5 Відповідно до ст. 17 закону України "Про охорону праці", організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, де є потреба у професійному доборі, а також осіб віком до 21 року. 4.6 Розглядати і затверджувати посадові інструкції, кваліфікаційні вимоги, функціональні (службові) обов'язки з кожної посади, спеціальності, роботи, ознайомити з ними працівників під особистий підпис. 4.7 Згідно зі ст. 43, 86, 103, 105, 143, 144, 244, 247 КЗпП України погоджувати з профспілковим комітетом відповідні зміни щодо умов праці працівників. 4.8 Виконувати вимоги ст.5 закону України "Про охорону праці" щодо обов`язкового соціального страхування працівників ЗДІА від нещасних випадків, професійних захворювань. 4.9 Виконувати вимоги постанови Кабінету Міністрів України № 232 від 03.04.1995р. щодо обов'язкового соціального страхування працівників ЗДІА - членів ДПД від нещасних випадків, професійних захворювань. 4.10 Відповідно до ст. 9 закону України "Про охорону праці" із змінами і доповненнями до них, затвердженими постановою Верховної Ради України від 21.11.2002 р, № 229-IV, ст.170 КЗпП України: - за працівниками працівниками, які втратили працездатність у зв`язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зберігати місце роботи (посаду) та середню заробітну плату до відновлення працездатності або до встановлення стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводити його навчання і середній заробітокперекваліфікацію, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій; - час перебування на інвалідності у зв`язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховувати до стажу роботи для призначення пенсії за віком. 6.154.11 Створювати разом із профспілковим комітетом комісії з розгляду причин і наслідків нещасних випадків. Виплачувати вихідну допомогу працівниковіЗабезпечити безумовне виконання запропонованих комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві організаційно-технічних заходів по кожному нещасному випадку. 4.12 Відповідно до Постанови КМУ №442 від 21.08.1992 забезпечити проведення атестації робочих місць, який змушений розірвати трудовий договір де можуть бути наявні несприятливі умови праці, та за її результатами розробляти та виконувати заходи щодо покращення умов праці, а також відповідно до ст.ст.7, 8 закону України "Про охорону праці" та наказів ректора: - за рахунок бюджетних коштів своєчасно забезпечувати молоком або рівноцінним продуктом харчування робітників, що мають шкідливі умови праці (в дні роботи) (додаток №2); - робітникам, що працюють у несприятливих умовах не менше ніж 80% робочого часу, надавати додаткову оплачувану відпустку (додаток №3), та доплату за особливі умови праці (додаток №4); - робітникам з причин невиконання уповноваженим власником органом ненормованим робочим днем надавати додаткову відпустку (додаток №1); -робітникам, що працюють на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням, видавати безкоштовно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (додаток №6), а також миючі та знешкоджуючі засоби (додаток №5). 4.13 У випадках суттєвих змін умов та характеру праці проводити позачергову атестацію робочих місць з умов праці, у тому числі з ініціативи профспілкового комітету, трудового колективу або його виборчих органів. 4.14 Відповідно до ст. 12 Закону України "Про дорожній рух" забезпечити належний контроль за технічним станом транспортних засобів та дотриманням екологічно чистих вимог за'конодавства експлуатації, проведенням передрейсового медичного огляду. Не допускати до керування осіб, які не мають права на керування транспортним засобом відповідної категорії, не пройшли у встановлений строк медичного огляду та зобов'язань колективного договору перебувають у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп'яніння або під впливом лікарських препаратів, що знижують їх увагу та швидкість реакції. 4.15 Разом з профспілковим комітетом, деканами, завідувачами кафедр, начальниками відділів та структурних підрозділів посилити увагу за здійсненням чотириступеневого контролю з охорони праці відповідно до “Положення про організацію адміністративно-громадського контролю за станом охорони праці в розмірі тримісячного заробіткуЗДІА” у підпорядкованих підрозділах. 6.16. 4.16 Працівники підприємства зобов'язані: - знати зобов'язуються: 4.16.1 Знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці в обсязі своєї посади посадових інструкцій, інструкцій з охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки, правила безпечної експлуатації машин, устаткування, медичної апаратури та інших засобів виробництва; 4.16.2 Користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; 4.16.3 Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку ЗДІА; 4.16.4 Співпрацювати з адміністрацією у справі поліпшення безпечних і професії; - своєчасно проходити медичні огляди; - особисто вживати посильні заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю оточуючих їх людей та навколишньому природному середовищу, повідомляти нешкідливих умов праці; 4.16.5 Повідомляти про небезпеку свого безпосереднього безпосередньо керівника або іншу посадову особу. 6.17. За порушення законодавства про охорону 4.17 У випадку погіршення умов праці, які загрожують здоров'ю працівника або людей, що його оточують (факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістами з охорони праці винні працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарноїта уповноваженими від профспілки), матеріальної та кримінальної відповідальності згідно і невжиття адміністрацією заходів щодо їх поліпшення, працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням і вимагати виплати вихідної допомоги в розмірі його заробітку за останні три місяці. 4.18 Профспілкова сторона зобов'язується: 4.18.1 Представляти інтереси працівників у вирішенні питань з охорони праці, у випадках, визначених чинним законодавством, вносити адміністрації відповідні подання. 6.18. Дотримуватись вимог Закону України «Про пожежну безпеку 4.18.2 Інформувати працівників про їх права і гарантії у сфері охорони праці, зміни в Україні»законодавстві з охорони праці. 6.19. 4.18.3 У разі загрози життю або здоров'ю працівників вимагати від адміністрації негайного припинення робіт на робочих місцях на час, необхідний для усунення цієї загрози. 4.18.4 Здійснювати громадський контроль за наданням пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і небезпечних умовах, відшкодуванням шкоди, заподіяної здоров'ю працівника, а також виконанням необхідних профілактичних заходів, спрямованих на створення належних, безпечних умов праці. 4.18.5 Брати участь в роботах з підготовки бази відпочинку в до оздоровчого сезонуу проведенні атестації робочих місць за умовами праці. 6.20. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізувати захворюваність працюючих4.18.6 Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, проводити профілактичні заходи з метою зниження захворювання працюючихпрофзахворювань, аварій, розробці заходів щодо їх попередження, складанні актів про нещасний випадок на виробництві; готувати висновки і надавати пропозиції, представляти інтереси потерпілого у спірних питаннях.

ОХОРОНА ПРАЦІ. 9.1. З метою створення безпечних умов МЕТОЮ СТВОРЕННЯ ЗДОРОВИХ ТА ПЕЗПЕЧНИХ УМОВ ПРАЦІ ОСББ “РОЯЛТІ” ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ: 9.1.1. Розробити, за погодженням з ТК, і забезпечити виконання Комплексних заходів щодо досягнення нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, зниження запобігання випадкам виробничого травматизму травматизму, професійним захворюванням і профзахворювань уповноважений власником орган і профспілковий комітет зобов'язуються: 6.1. Виконувати у встановлений строк плани робіт щодо покращення умов праці та їх безпеки (додаток аваріям- Додаток №11). 6.29.1.2. Своєчасно проводити контроль стану Дотримуватись законодавства про охорону праці, інших нормативних актів, які регламентують роботу з питань охорони праці в структурних підрозділах підприємства у відповідності з Положенням про систему управління охороною праці в 6.3. Для здійснення матеріального стимулювання посадових осіб в питаннях охорони праці керуватись Положенням про систему управління охороною праці на підприємствіпраці. 6.49.1.3. Проводити аналіз причин спільно з ТК своєчасне розслідування та облік нещасних випадків випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві один раз у півріччя на нараді керівного складу виробництві. 6.59.1.4. Своєчасно забезпечувати працівників підприємства якісним спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до діючих галузевих норм (додаток ОСББ “Роялті” забезпечує проведення медичних оглядів робітників та виділяє кошти на їх проведення згідно Додатку №11 та Додатку №12). 6.69.1.5. Забезпечувати наявність і один раз на місяць поповнювати в усіх виробничих структурних підрозділах аптечки першої допомоги. Постійно утримувати аптечки в укомплектованому стані. 6.7. Забезпечувати видачу працівникам підприємства мила для миття рук згідно з встановленими правилами та додатком (додаток 13). 6.8. Відшкодовування працівникові шкоди, заподіяної йому внаслідок нещасного випадку на виробництві, Відповідно до чинного законодавства здійснювати відповідно до закону України «Про загальнообов'язкове загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівників ОСББ “Роялті” від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Якщо виробнича травма виникла в результаті невиконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, що підтверджує комісія з розслідування нещасних випадків, розмір одноразової допомоги зменшується з урахуванням спільних рекомендацій державних органів і професійного захворюванняпрофспілок, які спричинили втрату працездатності»але не більше як на 50% . 6.99.1.6. У випадку виробничої травмиВидавати працівникам робітничих професій спецодяг, надавати працівникові додатково разову матеріальну допомогу у розмірі місячного заробіткуспецвзуття та інші засоби індивідуального захисту згідно з Додатком №13. Працівники ж зобов’язуються забезпечити їх належне збереження. 6.109.1.7. У разі нещасного випадку на виробництвіпередчасного зношення засобів індивідуального захисту не з вини працівника роботодавець зобов'язаний замінити їх за свій рахунок. У разі придбання працівником спецодягу, внаслідок якого працівник загинув на місті аварії чи під час лікування, крім виплат, передбачених Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», виплачувати сім'ї працівника, який загинув, одноразову допомогу у розмірі п'яти місячних заробітків працівника на день загибелі, а також місячний заробіток на кожного утриманця потерпілого та його дитину, яка народилася після його смертіінших засобів індивідуального захисту за свої кошти роботодавець зобов'язаний компенсувати всі витрати. 6.119.2. Забезпечувати працівникам видачу молока чи рівноцінних харчових продуктів відповідно до нормативних документів (додаток 14).ПРАЦІВНИКИ ОСББ “РОЯЛТІ” ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ: 6.129.2.1. Забезпечувати працівникам надання додаткової оплачуваної відпустки: - за ненормований робочий день (додаток 7); - за шкідливі умови праці (додаток 8); - за несприятливі умови праці (додаток 9); - за особливий характер праці (додаток 10). 6.13. Забезпечувати додаткову оплату праці за шкідливі умови праці відповідно до чинного законодавства України (додаток 8). 6.14. Згідно зі ст. 19 Закону України «Про охорону праці» за час проходження періодичного медичного огляду за працівниками зберігати місце роботи і середній заробіток. 6.15. Виплачувати вихідну допомогу працівникові, який змушений розірвати трудовий договір з причин невиконання уповноваженим власником органом вимог за'конодавства та зобов'язань колективного договору з охорони праці в розмірі тримісячного заробітку. 6.16. Працівники підприємства зобов'язані: - знати Вивчати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці в обсязі своєї посади і професії; - своєчасно проходити медичні огляди; - особисто вживати посильні заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуаціїз охорони праці, яка створює загрозу їхньому життю чи здоров'ю оточуючих їх людей правил експлуатації машин, механізмів, устаткування та навколишньому природному середовищуінших засобів виробництва. 9.2.2.3астосовувати засоби колективного та індивідуального захисту у випадках, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особупередбачених правилами техніки безпеки та нормативними актами з охорони праці. 6.17. За порушення законодавства про охорону праці винні працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної, матеріальної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством. 6.18. Дотримуватись вимог Закону України «Про пожежну безпеку в Україні». 6.19. Брати участь в роботах з підготовки бази відпочинку в до оздоровчого сезону. 6.20. Завідуючому оздоровчим пунктом щомісячно аналізувати захворюваність працюючих, проводити профілактичні заходи з метою зниження захворювання працюючих.