Common use of Показники преміювання Clause in Contracts

Показники преміювання. 2.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни, зокрема за: 2.1.1. Своєчасну підготовку Закладу до нового навчального року. 2.1.2. Організацію чіткої роботи працівників Закладу, створення сприятливого мікроклімату в колективі. 2.1.3. Поліпшення навчально-матеріальної бази Закладу, що забезпечує освітній процес. 2.1.4. Відсутність порушень вимог з охорони праці та безпеки життєдіяльності. 2.1.5. Організацію і контроль за дотриманням учасниками освітнього процесу вимог з охорони праці та безпеки життєдіяльності. 2.1.6. Організацію контролю за станом освітнього процесу в Закладі 2.1.7. Організацію системи підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників. 2.1.8. Створення умов для виконання навчальних програм. 2.1.9. Організацію контролю за освітнім процесом, якістю знань, умінь, навичок здобувачів освіти. 2.1.10. Високу результативність у роботі: – глибокі та міцні знання здобувачів освіти; – вихованість та розвиненість здобувачів освіти; – створення гарного дитячого колективу з розвинутим самоврядуванням, дружнього, відповідального. 2.1.11. Проведення екскурсій, гуртків, походів, ігор, конкурсів, додаткових індивідуально- групових занять для здобувачів освіти. 2.1.12. Постійне підвищення педагогічної майстерності. 2.1.13. Впровадження досягнень педагогічної науки, ефективного педагогічного досвіду в практику, організація інноваційної діяльності. 2.1.14. Розробка нових технологій, методик, авторських програм, засобів навчання та виховання. 2.1.15. Активна участь в методичній роботі, у заходах, спрямованих на підвищення рівня педагогічної майстерності (відвідування курсів, семінарів, тренінгів тощо). 2.1.16. Впровадження в роботу інформаційно-комунікаційних технологій. 2.1.17. Організація продуктивної співпраці з закладами, установами, організаціями, зокрема, з творчими спілками, громадськими організаціями тощо. 2.1.18. Тощо. Додаток 4 до колективного договору між Роботодавцем та Первинною профспілковою організацією Козачолопанського закладу дошкільної освіти комбінованого типу «Сонях» Дергачівської міської ради Харківської області на 2021-2025 р.р. видів навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно - педагогічної роботи до яких залучаються працівники в період, впродовж якого в Закладі не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами , при яких здійснюється оплата праці в розмірі 100% від тарифікації на момент закриття закладу. 1. Робота з періодичними виданнями, методичною літературою. 2. Відвідування шкільних, районних, міських, обласних та інших освітніх та культурно- масових заходів, конференцій, нарад, семінарів тощо.

Показники преміювання. 2.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни, зокрема за: 2.1.1. Своєчасну підготовку Закладу до нового навчального року. 2.1.2. Організацію чіткої роботи працівників Закладу, створення сприятливого мікроклімату в колективі. 2.1.3. Поліпшення навчально-матеріальної бази Закладу, що забезпечує освітній процес. 2.1.4. Відсутність порушень вимог з охорони праці та безпеки життєдіяльності. 2.1.5. Організацію і контроль за дотриманням учасниками освітнього процесу вимог з охорони праці та безпеки життєдіяльності. 2.1.6. Організацію контролю за станом освітнього процесу в Закладі 2.1.7. Організацію системи підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників. 2.1.8. Створення умов для виконання навчальних програм. 2.1.9. Організацію контролю за освітнім процесом, якістю знань, умінь, навичок здобувачів освіти. 2.1.10. Високу результативність у роботі: – глибокі та міцні знання здобувачів освіти; – вихованість та розвиненість здобувачів освіти; – створення гарного дитячого колективу з розвинутим самоврядуванням, дружнього, відповідального. 2.1.11. Проведення екскурсій, гуртків, факультативів, вечорів, походів, бесід, годин спілкування, ігор, конкурсів, додаткових індивідуально- індивідуально-групових занять для здобувачів освіти. 2.1.12. Організація виховної роботи зі здобувачами освіти під час канікул (подорожі, походи, змагання, ігри тощо). 2.1.13. Постійне підвищення педагогічної майстерності. 2.1.132.1.14. Впровадження досягнень педагогічної науки, ефективного педагогічного досвіду в практику, організація інноваційної діяльності. 2.1.142.1.15. Розробка нових технологій, методик, авторських програм, засобів навчання та виховання. 2.1.152.1.16. Активна участь в методичній роботі, у заходах, спрямованих на підвищення рівня педагогічної майстерності (відвідування курсів, семінарів, тренінгів тощо). 2.1.162.1.17. Активну роботу з обдарованими дітьми (підготовну переможців районних та обласних олімпіад, МАН тощо). 2.1.18. Збереження навчального кабінету, оптимальне використання його обладнання, постійне поповнення його учбово-методичним, роздатковим матеріалом. 2.1.19. Впровадження в роботу інформаційно-комунікаційних технологій. 2.1.172.1.20. Організація продуктивної співпраці з закладами, установами, організаціями, зокрема, з творчими спілками, громадськими організаціями тощо. 2.1.18. Тощо. Додаток 4 до колективного договору між Роботодавцем та Первинною профспілковою організацією Козачолопанського Комунального закладу дошкільної освіти комбінованого типу «СоняхВетеринарний ліцей» Дергачівської міської ради Харківської області на 2021-2025 р.р. видів навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно - педагогічної роботи до яких залучаються педагогічні працівники в період, впродовж якого в Закладі не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами , при яких здійснюється оплата праці в розмірі 100% від тарифікації на момент закриття закладу.обставинами 1. Робота з періодичними виданнями, методичною літературою. 2. Відвідування шкільних, районних, міських, обласних та інших освітніх та культурно- культурно-масових заходів, конференцій, нарад, семінарів тощо.

Показники преміювання. 2.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни, зокрема за: 2.1.1. Своєчасну підготовку Закладу до нового навчального року. 2.1.2. Організацію чіткої роботи працівників Закладу, створення сприятливого мікроклімату в колективі. 2.1.3. Поліпшення навчально-матеріальної бази Закладу, що забезпечує освітній процес. 2.1.4. Відсутність порушень вимог з охорони праці та безпеки життєдіяльності. 2.1.5. Організацію і контроль за дотриманням учасниками освітнього процесу вимог з охорони праці та безпеки життєдіяльності. 2.1.6. Організацію контролю за станом освітнього процесу в Закладі 2.1.7. Організацію системи підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників. 2.1.8. Створення умов для виконання навчальних програм. 2.1.9. Організацію контролю за освітнім процесом, якістю знань, умінь, навичок здобувачів освіти. 2.1.10. Високу результативність у роботі: – глибокі та міцні знання здобувачів освіти; – вихованість та розвиненість здобувачів освіти; – створення гарного дитячого колективу з розвинутим самоврядуванням, дружнього, відповідального. 2.1.11. Проведення екскурсій, гуртків, факультативів, вечорів, походів, ігорбесід, годин спілкування, xxxx, конкурсів, додаткових індивідуально- індивідуально-групових занять для здобувачів освіти. 2.1.12. Організація виховної роботи зі здобувачами освіти під час канікул (подорожі, походи, змагання, ігри тощо). 2.1.13. Постійне підвищення педагогічної майстерності. 2.1.132.1.14. Впровадження досягнень педагогічної науки, ефективного педагогічного досвіду в практику, організація інноваційної діяльності. 2.1.142.1.15. Розробка нових технологій, методик, авторських програм, засобів навчання та виховання. 2.1.152.1.16. Активна участь в методичній роботі, у заходах, спрямованих на підвищення рівня педагогічної майстерності (відвідування курсів, семінарів, тренінгів тощо). 2.1.162.1.17. Активну роботу з обдарованими дітьми (підготовну переможців районних та обласних олімпіад, МАН тощо). 2.1.18. Збереження навчального кабінету, оптимальне використання його обладнання, постійне поповнення його учбово-методичним, роздатковим матеріалом. 2.1.19. Впровадження в роботу інформаційно-комунікаційних технологій. 2.1.172.1.20. Організація продуктивної співпраці з закладами, установами, організаціями, зокрема, з творчими спілками, громадськими організаціями тощо. 2.1.182.1.21. Тощо. Додаток 4 до колективного договору між Роботодавцем та Первинною профспілковою організацією Козачолопанського Комунального закладу дошкільної освіти комбінованого типу «СоняхКислівський ліцей Петропавлівської сільської ради» Дергачівської міської ради Харківської області на 2021-2025 р.р. видів навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно - педагогічної роботи до яких залучаються працівники в період, впродовж якого в Закладі не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами , при яких здійснюється оплата праці в розмірі 100% від тарифікації на момент закриття закладу. 1. Робота з періодичними виданнями, методичною літературою. 2. Відвідування шкільних, районних, міських, обласних та інших освітніх та культурно- масових заходів, конференцій, нарад, семінарів тощо.

Показники преміювання. 2.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни, зокрема за: 2.1.1. Своєчасну підготовку Закладу до нового навчального року. 2.1.2. Організацію чіткої роботи працівників Закладу, створення сприятливого мікроклімату в колективі. 2.1.3. Поліпшення навчально-матеріальної бази Закладу, що забезпечує освітній процес. 2.1.4. Відсутність порушень вимог з охорони праці та безпеки життєдіяльності. 2.1.5. Організацію і контроль за дотриманням учасниками освітнього процесу вимог з охорони праці та безпеки життєдіяльності. 2.1.6. Організацію контролю за станом освітнього процесу в Закладі 2.1.7. Організацію системи підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників. 2.1.8. Створення умов для виконання навчальних програм. 2.1.9. Організацію контролю за освітнім процесом, якістю знань, умінь, навичок здобувачів освіти. 2.1.10. Високу результативність у роботі: – глибокі та міцні знання здобувачів освіти; – вихованість та розвиненість здобувачів освіти; – створення гарного дитячого колективу з розвинутим самоврядуванням, дружнього, відповідального. 2.1.11. Проведення екскурсій, гуртків, факультативів, вечорів, походів, бесід, годин спілкування, ігор, конкурсів, додаткових індивідуально- індивідуально-групових занять для здобувачів освіти. 2.1.12. Організація виховної роботи зі здобувачами освіти під час канікул (подорожі, походи, змагання, ігри тощо). 2.1.13. Постійне підвищення педагогічної майстерності. 2.1.132.1.14. Впровадження досягнень педагогічної науки, ефективного педагогічного досвіду в практику, організація інноваційної діяльності. 2.1.142.1.15. Розробка нових технологій, методик, авторських програм, засобів навчання та виховання. 2.1.152.1.16. Активна участь в методичній роботі, у заходах, спрямованих на підвищення рівня педагогічної майстерності (відвідування курсів, семінарів, тренінгів тощо). 2.1.162.1.17. Активну роботу з обдарованими дітьми (підготовну переможців районних та обласних олімпіад, МАН тощо). 2.1.18. Збереження навчального кабінету, оптимальне використання його обладнання, постійне поповнення його учбово-методичним, роздатковим матеріалом. 2.1.19. Впровадження в роботу інформаційно-комунікаційних технологій. 2.1.172.1.20. Організація продуктивної співпраці з закладами, установами, організаціями, зокрема, з творчими спілками, громадськими організаціями тощо. 2.1.182.1.21. Тощо. Додаток 4 до колективного договору між Роботодавцем та Первинною профспілковою організацією Козачолопанського закладу дошкільної освіти комбінованого типу КЗ «СоняхТокарівський ліцей» Дергачівської міської ради Харківської області на 2021-2025 р.р. видів навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно - педагогічної роботи до яких залучаються педагогічні працівники в період, впродовж якого в Закладі не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами , при яких здійснюється оплата праці в розмірі 100% від тарифікації на момент закриття закладу.обставинами 1. Робота з періодичними виданнями, методичною літературою. 2. Відвідування шкільних, районних, міських, обласних та інших освітніх та культурно- масових заходів, конференцій, нарад, семінарів тощо.

Показники преміювання. 2.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни, зокрема за: 2.1.1. Своєчасну підготовку Закладу до нового навчального року. 2.1.2. Організацію чіткої роботи працівників Закладу, створення сприятливого мікроклімату в колективі. 2.1.3. Поліпшення навчально-матеріальної бази Закладу, що забезпечує освітній процес. 2.1.4. Відсутність порушень вимог з охорони праці та безпеки життєдіяльності. 2.1.5. Організацію і контроль за дотриманням учасниками освітнього процесу вимог з охорони праці та безпеки життєдіяльності. 2.1.6. Організацію контролю за станом освітнього процесу в Закладі 2.1.7. Організацію системи підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників. 2.1.8. Створення умов для виконання навчальних програм. 2.1.9. Організацію контролю за освітнім процесом, якістю знань, умінь, навичок здобувачів освіти. 2.1.10. Високу результативність у роботі: – глибокі та міцні знання здобувачів освіти; – вихованість та розвиненість здобувачів освіти; – створення гарного дитячого колективу з розвинутим самоврядуванням, дружнього, відповідального. 2.1.11. Проведення екскурсій, гуртків, факультативів, вечорів, походів, бесід, годин спілкування, ігор, конкурсів, додаткових індивідуально- індивідуально-групових занять для здобувачів освіти. 2.1.12. Організація виховної роботи зі здобувачами освіти під час канікул (подорожі, походи, змагання, ігри тощо). 2.1.13. Постійне підвищення педагогічної майстерності. 2.1.132.1.14. Впровадження досягнень педагогічної науки, ефективного педагогічного досвіду в практику, організація інноваційної діяльності. 2.1.142.1.15. Розробка нових технологій, методик, авторських програм, засобів навчання та виховання. 2.1.152.1.16. Активна участь в методичній роботі, у заходах, спрямованих на підвищення рівня педагогічної майстерності (відвідування курсів, семінарів, тренінгів тощо). 2.1.162.1.17. Збереження та збагачення освітнього простору, оптимальне використання його обладнання, постійне поповнення його учбово-методичним, роздатковим матеріалом. 2.1.18. Впровадження в роботу інформаційно-комунікаційних технологій. 2.1.172.1.19. Організація продуктивної співпраці з закладами, установами, організаціями, зокрема, з творчими спілками, громадськими організаціями тощо. 2.1.182.1.20. Тощо. Додаток 4 до колективного договору між Роботодавцем та Первинною профспілковою організацією Козачолопанського закладу дошкільної освіти комбінованого типу Дергачівського ЗДО № 1 «СоняхКалинка» Дергачівської міської ради Харківської області на 2021-2025 р.р. видів навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно - педагогічної роботи до яких залучаються педагогічні працівники в період, впродовж якого в Закладі не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами , при яких здійснюється оплата праці в розмірі 100% від тарифікації на момент закриття закладу.обставинами 1. Робота з періодичними виданнями, методичною літературою. 2. Відвідування шкільнихдошкільних, районних, міських, обласних та інших освітніх та культурно- культурно-масових заходів, конференцій, нарад, семінарів тощо.

Показники преміювання. 2.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни, зокрема за: 2.1.1. Своєчасну підготовку Закладу до нового навчального року. 2.1.2. Організацію чіткої роботи працівників Закладу, створення сприятливого мікроклімату в колективі. 2.1.3. Поліпшення навчально-матеріальної бази Закладу, що забезпечує освітній процес. 2.1.4. Відсутність порушень вимог з охорони праці та безпеки життєдіяльності. 2.1.5. Організацію і контроль за дотриманням учасниками освітнього процесу вимог з охорони праці та безпеки життєдіяльності. 2.1.6. Організацію контролю за станом освітнього процесу в Закладі 2.1.7. Організацію системи підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників. 2.1.8. Створення умов для виконання навчальних програм. 2.1.9. Організацію контролю за освітнім процесом, якістю знань, умінь, навичок здобувачів освіти. 2.1.10. Високу результативність у роботі: – глибокі та міцні знання здобувачів освіти; – вихованість та розвиненість здобувачів освіти; – створення гарного дитячого колективу з розвинутим самоврядуванням, дружнього, відповідального. 2.1.11. Проведення екскурсій, гуртків, походів, ігор, конкурсів, додаткових індивідуально- групових занять для здобувачів освіти. 2.1.12. Постійне підвищення педагогічної майстерності. 2.1.132.1.12. Впровадження досягнень педагогічної науки, ефективного педагогічного досвіду в практику, організація інноваційної діяльності. 2.1.142.1.13. Розробка нових технологій, методик, авторських програм, засобів навчання та виховання. 2.1.152.1.14. Активна участь в методичній роботі, у заходах, спрямованих на підвищення рівня педагогічної майстерності (відвідування курсів, семінарів, тренінгів тощо). 2.1.162.1.15. Впровадження в роботу інформаційно-комунікаційних технологій. 2.1.172.1.16. Організація продуктивної співпраці з закладами, установами, організаціями, зокрема, з творчими спілками, громадськими організаціями тощо. 2.1.18. Тощо. Додаток 4 до колективного договору між Роботодавцем та Первинною профспілковою організацією Козачолопанського Прудянського закладу дошкільної освіти комбінованого типу «СоняхЯлинка» Дергачівської міської ради Харківської області на 2021-2025 р.р. видів навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно - педагогічної роботи до яких залучаються педагогічні працівники в період, впродовж якого в Закладі не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами , при яких здійснюється оплата праці в розмірі 100% від тарифікації на момент закриття закладу.обставинами 1. Робота з періодичними виданнями, методичною літературою. 2. Відвідування шкільних, районних, міських, обласних та інших освітніх та культурно- культурно-масових заходів, конференцій, нарад, семінарів тощо.

Показники преміювання. 2.1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам надається за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків за умови досягнення ними успіхів у вихованні дітей, навчанні, методичному забезпеченні, відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни, зокрема за: 2.1.1. Своєчасну підготовку Закладу до нового навчального року. 2.1.2. Організацію чіткої роботи працівників Закладу, створення сприятливого мікроклімату в колективі. 2.1.3. Поліпшення навчально-матеріальної бази Закладу, що забезпечує освітній процес. 2.1.4. Відсутність порушень вимог з охорони праці та безпеки життєдіяльності. 2.1.5. Організацію і контроль за дотриманням учасниками освітнього процесу вимог з охорони праці та безпеки життєдіяльності. 2.1.6. Організацію контролю за станом освітнього процесу в Закладі 2.1.7. Організацію системи підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників. 2.1.8. Створення умов для виконання навчальних програм. 2.1.9. Організацію контролю за освітнім процесом, якістю знань, умінь, навичок здобувачів освіти. 2.1.10. Високу результативність у роботі: – глибокі та міцні знання здобувачів освіти; – вихованість та розвиненість здобувачів освіти; – створення гарного дитячого колективу з розвинутим самоврядуванням, дружнього, відповідального. 2.1.11. Проведення екскурсій, гуртків, факультативів, вечорів, походів, бесід, годин спілкування, ігор, конкурсів, додаткових індивідуально- індивідуально-групових занять для здобувачів освіти. 2.1.12. Організація виховної роботи зі здобувачами освіти під час канікул (подорожі, походи, змагання, ігри тощо). 2.1.13. Постійне підвищення педагогічної майстерності. 2.1.132.1.14. Впровадження досягнень педагогічної науки, ефективного педагогічного досвіду в практику, організація інноваційної діяльності. 2.1.142.1.15. Розробка нових технологій, методик, авторських програм, засобів навчання та виховання. 2.1.152.1.16. Активна участь в методичній роботі, у заходах, спрямованих на підвищення рівня педагогічної майстерності (відвідування курсів, семінарів, тренінгів тощо). 2.1.162.1.17. Активну роботу з обдарованими дітьми (підготовну переможців районних та обласних олімпіад, МАН тощо). 2.1.18. Збереження навчального кабінету, оптимальне використання його обладнання, постійне поповнення його учбово-методичним, роздатковим матеріалом. 2.1.19. Впровадження в роботу інформаційно-комунікаційних технологій. 2.1.172.1.20. Організація продуктивної співпраці з закладами, установами, організаціями, зокрема, з творчими спілками, громадськими організаціями тощо. 2.1.182.1.21. Тощо. Додаток 4 до колективного договору між Роботодавцем та Первинною профспілковою організацією Козачолопанського закладу дошкільної освіти комбінованого типу «Сонях» ліцею Дергачівської міської ради Харківської області на 2021-2025 р.р. видів навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно - педагогічної роботи до яких залучаються педагогічні працівники в період, впродовж якого в Закладі не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами , при яких здійснюється оплата праці в розмірі 100% від тарифікації на момент закриття закладу.обставинами 1. Робота з періодичними виданнями, методичною літературою. 2. Відвідування шкільних, районних, міських, обласних та інших освітніх та культурно- масових заходів, конференцій, нарад, семінарів тощо.