СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ зразки пунктів
СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. Порушення трудової дисципліни або невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою накладанння дисциплінарного стягнення. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований лише один з таких заходів стягнення: Стягнення застосовується адміністрацією безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня цого виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у звязку з тимчасовою непраціздатністю або перебуванням його у відпустці. Дисціплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. При накладені дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і заподіяна ним шкода обставин за яких вчинено проступок і попередня робота та поведінка працівника. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівнику під розписку, наказ доводиться до відома всіх працівників. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допускав нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявляв себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одгого року. Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Правила внутрішнього розпорядку вивішуються на видних місцях. ПОГОДЖЕНО: ЗАТВЕРДЖУЮ: Голова профкому Директор КЗ ХОР “Дніпрянський КЗ ХОР “Дніпрянський психоневрологічний психоневрологічний
СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. 7.1 За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. До порушників дисципліни і недобросовісних працівників застосовуються засоби дисциплінарного і громадського впливу.
СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. VII.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення; Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пп..3,4,7,8, ст..40, ст..41 Кодексу законів про працю України.
VII.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.
VII.3. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
VII.4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
VII.5. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
VII.6. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення будь-які заходи заохочення до працівника не застосовуються. Керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.
1 Сестра медична 4 2 Кухар, шеф-кухар, який постійно працює біля плити 4
СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. 12.1. У разі порушення службової та трудової дисципліни:
1) Відносно атестованого особового складу проводиться службове розслідування в порядку, визначеному Законом України «Про Дисциплінарний статут Національної поліції України». Ректор інституту уповноважений застосовувати такі види дисциплінарних стягнень:
1) до поліцейських, щодо яких він є безпосереднім та прямим керівником (начальником): - зауваження; - догана; - сувора догана; - попередження про неповну службову відповідність; - пониження в спеціальному званні на один ступінь; - звільнення з посади;
2) до поліцейських, які здобувають вищу освіту на певному рівні вищої освіти в інституті на денній формі навчання: - призначення курсантів (слухачів) поза чергою в наряд – до п’яти нарядів; - зауваження; - догана; - сувора догана; - звільнення з посади курсантів (слухачів); - звільнення зі служби в поліції курсантів, яким первинне звання молодшого складу поліції присвоєно ректором інституту;
3) до поліцейських, які проходять в інституті первинну професійну підготовку поліцейських, яких вперше прийнято на службу в поліції: - призначення поза чергою в наряд – до п’яти нарядів; - зауваження; - догана; - сувора догана;
4) за порушення трудової дисципліни до працівника вільного найму може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення.
12.2. Відносно працівників вільного найму проводиться службова перевірка шляхом видання наказу про призначення такої перевірки та створення дисциплінарної комісії у складі не менше трьох осіб, збору необхідних матеріалів (пояснення, довідки, акт тощо), складання висновку службової перевірки та, у разі необхідності, видання наказу про застосування дисциплінарного стягнення та вжиття заходів реагування.
СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників за порушення трудової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або неналежного виконання покладених на них трудових обов’язків, перевищення повноважень. За кожне порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення як догана, звільнення з роботи. Перед застосуванням дисциплінарного стягнення ректор Університету зобов’язаний вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень.
СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. 6.1. У Коледжі трудова дисципліна ґрунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.
6.2. За порушення трудової дисципліни, Статуту Коледжу, Правил внутрішнього розпорядку до працівника може бути застосовано один з таких видів стягнення: догана, звільнення.
6.3. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором Коледжу.
6.4. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
6.5. За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
6.6. При обранні виду стягнення враховується ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.
6.7. Стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.
6.8. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством.
6.9. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. 9.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосоване одне з таких заходів стягнення: − догана; − звільнення з роботи. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст. 40 і ст.41 Кодексу законів про працю в Україні. 9.2.Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (ректору).
СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. 12.1. У разі порушення службової та трудової дисципліни:
1) Стосовно атестованого особового складу проводиться службове розслідування в порядку, визначеному Законом України «Про Дисциплінарний статут Національної поліції України».