Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.1. Порушення трудової дисципліни, або невиконання чи неналежне виконання по провині працівника покладених на нього трудових обов’язків тягне за собою застосування заходів дисциплінарного або морального впливу і може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3,4,7,8 ст. 40, ст. 41 Кодексу Законів про працю України.
7.2. До застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна завадити від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
7.3. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку. Керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліні на розгляд трудового колективу.
I Загальні положення
1.1 Це Положення визначає порядок та умови встановлення надбавок, доплат співробітникам Харківського національного автомобільно-дорожнього університету (далі – ХНАДУ).
1.2 Це Положення розроблено відповідно до Законів України «Про вищу освіту» (із змінами); «Про науково і науково-технічну діяльність» (із змінами); «Про оплату праці»; постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами); від 15.06.94р. N 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає допуск до державної таємниці»; від 31 січня 2001 р. N 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України "Про освіту"; частини першої статті 25 Закону України "Про загальну середню освіту"; частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України "Про позашкільну освіту" (Із змінами); від 11.07.2007 N 913 «"Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (із змінами); наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 року № 557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 р. за N 1130/11410 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»; від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек»; від 22 січня 2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати д...
Стягнення за порушення трудової дисципліни. VII.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: - догана; - звільнення; Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до пп..3,4,7,8, ст..40, ст..41 Кодексу законів про працю України.
VII.2. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.
VII.3. До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
VII.4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
VII.5. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.
VII.6. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення будь-які заходи заохочення до працівника не застосовуються. Керівник має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.
1 Сестра медична 4 2 Кухар, шеф-кухар, який постійно працює біля плити 4
Стягнення за порушення трудової дисципліни. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
Стягнення за порушення трудової дисципліни. 1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
Стягнення за порушення трудової дисципліни. До порушників дисципліни і недобросовісних працівників застосовуються засоби дисциплінарного і громадського впливу.
Стягнення за порушення трудової дисципліни. 1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосоване одне з таких заходів стягнення:
Стягнення за порушення трудової дисципліни. Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або належне виконання покладених на них трудових обов’язків перевищення повноважень. За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення: Догана;
Стягнення за порушення трудової дисципліни. 7.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такі дисциплінарні стягнення: - догана; - звільнення. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно п.п.3, 4, 7, 8. ст.40, ст.41КзпПУкраїни.
7.2. Дисциплінарне стягнення застосовується органом, якому надано право прийняття на роботу даного працівника. 7.3.Працівники, обрані до складу профспілкових органів в школі – профспілковий комітет, і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є. До застосування дисциплінарного стягнення керівник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення, складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються уповноваженим органом безпосередньо після виявлення провин, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Стягнення за порушення трудової дисципліни. 9.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосоване одне з таких заходів стягнення: − догана; − звільнення з роботи. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст. 40 і ст.41 Кодексу законів про працю в Україні. 9.2.Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (ректору).
Стягнення за порушення трудової дисципліни. За порушення трудової дисципліни до працівників школи застосовуються стягнення: