Порядок прийняття та звільнення працівників. При прийнятті на роботу в заклад працівник укладає трудовий договір із керівником закладу у письмовій формі. Трудовий договір є угодою між працівником і керівником закладу. Трудовий договір працівник укладає з керівником установи: безстроково, на визначений строк чи такий, укладається на час виконання певної роботи. Укладення трудового договору оформляється наказом керівника про зарахування працівника на роботу, який оголошується працівнику під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був виданий, але працівника фактично було допущено до роботи. Працівнику, запрошеному на роботу в порядку переведення з іншого закладу, школи, установи, організації за погодженням між керівниками закладів, шкіл, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладанні трудового договору. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію видання обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладаються на керівника закладу. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник закладу зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштувалася:
Порядок прийняття та звільнення працівників. 1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами відповідно до чинного законодавства.
Порядок прийняття та звільнення працівників. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу в Державному університеті «Житомирська політехніка» відповідно до Кодексу законів про працю України.
Порядок прийняття та звільнення працівників. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу в університеті відповідно до Кодексу законів про працю України. За погодженням між працівником і Університетом, може укладатися трудовий договір: про дистанційну; надомну роботу; з нефіксованим робочим часом; встановлюватися гнучкий режим робочого часу на визначений строк, або безстроково, як при прийнятті на роботу, так і згодом. Виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території Університету. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території Університету встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. Додержання письмової форми при укладенні трудового договору про дистанційну, надомну роботу є обов’язковим. На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації, техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна, надомна робота, та гнучкий режим робочого часу запроваджується наказом (розпорядженням) ректора Університету без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про роботу з нефіксованим робочим часом, дистанційну, надомну роботу (статті 21-1, 60, 60- 1, 60-2 КЗпП України). У такому разі норми ч.3 ст. 32 КЗпП України не застосовуються. Застосування гнучкого/дистанційного режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників. Прийняття на роботу до університету здійснюється на підставі письмової заяви працівника. Під час прийняття на роботу до університету працівник зобов'язаний: - подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, - трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, - документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи у випадках, передбачених законодавством (ч 2. ст.24 КЗпП України). Прийняття на роботу оформляється наказом відділу кадрового та правового забезпечення університету про зарахування працівника на роботу, який оголошується йому під особистий підпис. У наказі повинно бути вказано посаду відповідно до штатного розпису університету, умови оплати праці та дату, з якої працівник приступає...
Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Працівник реалізує право на працю укладанням трудового договору (контракту), згідно з яким він зобов’язується виконувати роботу з певного фаху, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку, а заклад зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці.
Порядок прийняття та звільнення працівників. При прийнятті на роботу в заклад працівник укладає трудовий договір із керівником закладу у письмовій формі. Трудовий договір є угодою між працівником і керівником закладу. Трудовий договір працівник укладає з керівником установи: безстроково, на визначений строк чи такий, укладається на час виконання певної роботи. Укладення трудового договору оформляється наказом керівника про зарахування працівника на роботу, який оголошується працівнику під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був виданий, але працівника фактично було допущено до роботи. Працівнику, запрошеному на роботу в порядку переведення з іншого закладу, школи, установи, організації за погодженням між керівниками закладів, шкіл, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладанні трудового договору. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію видання обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладаються на керівника закладу. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник закладу зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштувалася:
Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу у КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни».
Порядок прийняття та звільнення працівників. 5. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу у пологовому будинку №3.
Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. При прийнятті на роботу працівник укладає трудовий договір із директором закладу у письмовій формі.
Порядок прийняття та звільнення працівників. 1. Працівники централізованої бухгалтерії приймаються на роботу за трудовим договором або контрактом.