Порядок прийняття та звільнення працівників. При прийнятті на роботу в заклад працівник укладає трудовий договір із керівником закладу у письмовій формі. Трудовий договір є угодою між працівником і керівником закладу. Трудовий договір працівник укладає з керівником установи: безстроково, на визначений строк чи такий, укладається на час виконання певної роботи. Укладення трудового договору оформляється наказом керівника про зарахування працівника на роботу, який оголошується працівнику під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був виданий, але працівника фактично було допущено до роботи. Працівнику, запрошеному на роботу в порядку переведення з іншого закладу, школи, установи, організації за погодженням між керівниками закладів, шкіл, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладанні трудового договору. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію видання обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладаються на керівника закладу. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник закладу зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштувалася:
Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу у КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни».
2.2. При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (ст. 24 КЗпП України). Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається. При прийнятті на роботу, яка вимагає спеціальних знань, директор має право витребувати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту (спеціальність, кваліфікацію) або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації. Відповідно до Основ законодавства України про охорону здоров'я, медичною діяльністю можуть займатись особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, що встановлюються Міністерством охорони здоров'я України. При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст.25 КЗпП).
2.3. Укладення трудового договору оформляється наказом директора КНП СОР «Сумський обласний клінічний госпіталь ветеранів війни» про зарахування працівника на роботу, з яким ознайомлюється працівник під підпис.
2.4. До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець або уповноважений ним орган зобов'язаний: - роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, наявність атестації робочого місця, права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; - ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором та посадовою інструкцією; - визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; - провести інструктаж працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
2.5. Працівникам, що стають до роботи вперше трудова книжка оформлюється на їх вимогу (ч.3 ст.24 та ч.2 ст.48 КЗпП України). Обов’язок щодо зберігання трудових книжок покладається на працівників, ...
Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники закладу дошкільної освіти приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. Директор закладу дошкільної освіти призначає на посаду та звільняє з посади відповідний орган управління освітою. Трудові книжки на керівника зберігаються у відповідному відділі (управлінні) освітою.
2.2. При прийнятті на роботу керівник зобов’язаний вимагати від особи, яка працевлаштовується: подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку; пред’явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку; військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України , та військовослужбовці, звільнені зі Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав - учасниць СНД, пред’являють військовий квиток; особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення ), копії яких завіряються керівництвом закладу дошкільної освіти і залишаються в особовій справі працівника. особи, які приймаються на роботу в дитячі заклади освіти, зобов'язані подати медичний висновок та медичну книжку про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі. Забороняється вимагати від працівників при прийомі на роботу документи, надання яких не передбачене чинним законодавством. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.
2.3. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту».
2.4. Працівники закладу дошкільної освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
2.5. Прийняття на роботу оформлюються наказом директора, з яким ознайомлюють працівника під розписку, та відповідним записом у трудовій книжці.
2.6. Особі, яка пропрацювала понад 5 днів, здійснюють відповідний запис у трудовій книжці. Трудові книжки тих працівників, які працюють за сумісництвом, ведуться за основним місцем роботи. Запис до т...
Порядок прийняття та звільнення працівників. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу відповідно до Кодексу законів про працю України.
Порядок прийняття та звільнення працівників. При прийнятті на роботу в заклад працівник укладає трудовий договір із керівником закладу у письмовій формі. Трудовий договір є угодою між працівником і керівником закладу. Трудовий договір працівник укладає з керівником установи: безстроково, на визначений строк чи такий, укладається на час виконання певної роботи. Укладення трудового договору оформляється наказом керівника про зарахування працівника на роботу, який оголошується працівнику під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не був виданий, але працівника фактично було допущено до роботи. Працівнику, запрошеному на роботу в порядку переведення з іншого закладу, школи, установи, організації за погодженням між керівниками закладів, шкіл, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладанні трудового договору. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію видання обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладаються на керівника закладу. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, керівник закладу зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштувалася:
Порядок прийняття та звільнення працівників. При прийнятті на роботу адміністрація зобов’язана вимагати, а робітник, який при- ймається на роботу повинен надати: - письмову заяву на ім’я директора про бажання влаштуватись на роботу; - трудову книжку; - паспорт (копію); - інд.код; - диплом (свідо- цтво); Прийняття на роботу без цих документів не допускається. Прийняття на роботу здійснюється на підставі наказу по підприємству. Укладається трудовий договір. Посадова інструкція. Договір про повну матеріальну відповідальність. А також, повідомляється цен- тральному органу виконавчої влади.
Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Працівники реалізують право на працю шляхом укладання трудового договору відповідно до Кодексу законів про працю України. 2.2.Прийняття на роботу в апараті здійснюється на підставі письмової заяви працівника.
Порядок прийняття та звільнення працівників. 2.1. Xxxxxxxxx, поступаючи на роботу, реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору (контракту).
2.2. Прийняття та звільнення науково-педагогічних, педагогічних та наукових працівників здійснюється відповідно до Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про фахову передвищу освіту» «Про наукову та науково-технічну діяльність» та Порядку заміщення вакантних посад науково- педагогічних працівників в ХНМУ.
Порядок прийняття та звільнення працівників. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники училища приймаються на роботу за скороченими трудовими договорами. При прийнятті на роботу Директор зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується: особисту заяву; трудову книжку, оформлену у встановленому порядку; пред’явлення паспорту; ідентифікаційного номеру; особову медичну книжку; довідка про відсутність судимості; сертифікат нарколога та психіатра; диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку, військовослужбовці, звільнені із Збройних сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред’являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються відповідною особою по роботі з кадрами і залишаються в особовій справі працівника.
Порядок прийняття та звільнення працівників. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу у пологовому будинку №3.