Порядок виплати премії. Проводити преміювання працівників ЗДО до державних свят, визначних дат та до свята працівників освіти в розмірі не більше посадового окладу і межах затвердженого фонду заробітної плати та за рахунок фонду економії заробітної плати. Проводити преміювання працівників ЗДО в кінці місяця за результатами виконаних показників, в межах затвердженого фонду заробітної плати та за рахунок економії фонду. Сприяти виплаті працівникам при виході їх на пенсію, досягнувши пенсійного віку, одноразової допомоги в розмірі посадового окладу в межах фонду економії заробітної плати. Сприяти виплаті премії з нагоди ювілею не більше одного посадового окладу і в межах фонду економії заробітної плати. Проводити преміювання працівників ЗДО в кінці року за результатами виконаних показників. Щорічна грошова премія виплачується в межах загальних коштів, передбачених кошторисом навчального закладу чи установи на оплату праці, а також коштів з фонду економії заробітної плати. При наявності коштів премія може виплачуватися щомісячно. Конкретні розміри даної виплати встановлюються в залежності від особистого вкладу кожного працівника в підсумки діяльності закладу та визначається в конкретних сумах або у відсоткових відношеннях до посадового окладу. Премія відповідно до цього Положення видається працівникам, сумісникам на підставі наказу керівника навчального закладу. При наявності дисциплінарного стягнення, працівник повністю позбавляється премії протягом строку дії даного стягнення (ст.151 КЗпПУ). Працівники, які допустили грубі порушення трудової дисципліни, чинного трудового законодавства, правил техніки безпеки та охорони праці, допустили моральні проступки і мають дисциплінарні стягнення, а також недобросовісно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, позбавляються премії повністю. За інші порушення вони можуть позбавлятися премії частково. Позбавлення премії повністю або частково проводиться тільки за той період, в якому мало місце. В разі відсутності коштів фонду заробітної плати премія не виплачується.
Порядок виплати премії. 5.1. Проект наказу про преміювання готує фахівець I категорії і подає на розгляд та затвердження Роботодавцю - начальнику центру.
Порядок виплати премії. 3.1. На преміювання працівників Коледжу рекомендації подають керівники підрозділів, а керівним працівникам (заступникам директора, завідувачам самостійних відділів або підрозділів) премії призначаються директором Коледжу.
Порядок виплати премії. 3.1. Щомісячна премія виплачується на підставі наказу директора.
Порядок виплати премії. 5.1. Преміювання працівників коледжу проводиться з метою посилення матеріального заохочення, кваліфікованого і чіткого виконання ними своїх службових обов’язків, мотивації ініціативного й творчого ставлення до праці.
Порядок виплати премії. Грошова премія виплачується за рахунок економії бюджетних коштів, передбачених кошторисом доходів і видатків на оплату праці та за рішенням ради гімназії з коштів спеціального фонду. Грошова премія відповідно до цього Положення видається працівникам на підставі наказу директора гімназії. Нарахування і виплата премій проводиться бухгалтерією. Працівники, які здійснили грубі порушення трудової дисципліни, чинного трудового законодавства, правил техніки безпеки та охорони праці, допустили моральні проступки й мають дисциплінарні стягнення, а також недобросовісно ставляться до виконання своїх функціональних обов’язків, позбавляються премії повністю. За інші порушення вони можуть позбавлятися премії частково. Позбавлення премії повністю або частково проводиться тільки за той період, у якому мали місце недоліки в роботі.
Порядок виплати премії виплата премії проводиться за наказом начальника коледжу; - проект наказу готується економістом коледжу на основі поданих керівниками підрозділів службових заяв на ім’я начальника; - заступники начальника мають право в межах доведеного фонду на преміювання збільшувати або зменшувати розмір премії співробітникам, згідно з Положенням. Матеріальна допомога. Кошти на виплату матеріальної допомоги на оздоровлення формуються за рахунок державного фінансування та економії фонду оплати праці, за рахунок спеціального фонду Кошти на матеріальну допомогу використовуються згідно з Законом України „Про освіту” Постанова КМУ (допомога на оздоровлення) №134 від 07 лютого 2001 року та колективного договору.