ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ, ЗАТВЕРДЖЕННЯ І ВИПЛАТИ ПРЕМІЇ зразки пунктів

ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ, ЗАТВЕРДЖЕННЯ І ВИПЛАТИ ПРЕМІЇ. Премії нараховуються за кінцеві результати праці відповідно з трудовим внеском кожного працівника. Командир військової частини приймає рішення про виділення С)дии для преміювання на кожного працівника. Переваги для нарахування премії надається тим працівникам, чий вклад в загальні результати роботи найбільш відчутний, хто стабільно досягає високих показників у роботі. Підставою для преміювання працівників є дані оперативного обліку результатів виконання показників роботи військової частини. Премія виплачується на підставі наказу командира військової частини АІ108 одночасно з виплатою заробітної плати. Наказ командира військової частини про виплату премії видається на підставі подання начальниками структурних підрозділів заяв на преміювання їх підлеглих працівників. Премія може виплачуватися працівникам з того дня, з якого вони стали до виконання обов’язків за посадами і до дня звільнення від виконання обов’язків за посадами. Працівники не преміюються за той розрахунковий місяць, в якому вони здійснили порушення або поступки, вказані вище. Зниження або позбавлення премії оформляється наказом командира військової частини із зазначенням причини. Працівникам, звільненим з попереднього місця роботи за систематичні порушення трудової дисципліни, прогул або появу на роботі в нетверезому стані, премії по новому місці роботи на протязі 6-ти місяців не виплачуються. Якщо на протязі перших трьох місяців працівник буде добросовісно відноситись до своїх обов’язків, командир частини може призначити виплату премії в повному обсязі в подальшому. Працівники, які звільнилися за власним бажанням або з ініціативи командира військової частини А1108, на яких були накладені адміністративні стягнення та які не забезпечили своєчасне і якісне виконання роботи, преміюванню не підлягають.
ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ, ЗАТВЕРДЖЕННЯ І ВИПЛАТИ ПРЕМІЇ. 3.1. Преміювання по дійсному Положенню здійснюється за виконання встановлених показників діяльності підприємства і за результатами роботи за квартал, півріччя, рік, при нагородженні співробітників вищестоящими організаціями, до професійних свят, до Міжнародного жіночого Дня – 8 Березня, до особливих та ювілейних дат (для жінок – 55 років, чоловіків – 60 років) Преміювання може проводитися також індивідуально, за особистий вклад у виконання будь-якого особливо важливого завдання або термінової роботи.
ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ, ЗАТВЕРДЖЕННЯ І ВИПЛАТИ ПРЕМІЇ. Підставою для преміювання є дані бухгалтерської звітності, а також оперативного обліку результатів діяльності щодо виконання показників преміювання в кожнім підрозділі ліцею або окремих працівників. Розмір виплати премії кожному працівнику залежить від особистості внеску у підсумки діяльності закладу. Премія нараховується в розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати), у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) або з визначенням конкретної суми. Працівники закладу можуть бути позбавлені премії повністю або частково за недоліки та упущення у роботі, за порушення трудової дисципліни, санітарно-гігієнічного стану, техніки безпеки. Причини повного або часткового позбавлення премій: - несвоєчасне подання навчально-методичної і планової документації; - невиконання плану роботи, змісту навчальних планів і програм без поважних причин; - невиконання правомірних вказівок начальника закладу і його заступників; - порушення техніки безпеки; - незадовільне утримання приміщень, порушення санітарного стану; - відсутність ініціативи і творчості; - інші упущення в роботі.

Related to ПОРЯДОК НАРАХУВАННЯ, ЗАТВЕРДЖЕННЯ І ВИПЛАТИ ПРЕМІЇ

  • ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ 8. Відповідно до умов цього договору надавач зобов’язується надавати медичні послуги за програмою медичних гарантій пацієнтам, а замовник зобов’язується оплачувати такі послуги відповідно до встановленого тарифу та коригувальних коефіцієнтів.

  • ІНШІ УМОВИ 8.1. Будь-які зміни і доповнення до цього Договору дійсні за умови, що вони вчинені у письмовій формі та підписані Сторонами.

  • Права Та Обовязки Сторін 4.1. Банк має право:

  • Прикінцеві положення 56. Будь-які зміни та доповнення до цього договору вважаються чинними та обов’язковими для сторін за умови, що вони внесені до системи та скріплені електронними підписами обох сторін з дотриманням вимог законодавства про електронні документи та електронний документообіг. Будь-які зміни та доповнення до інформації, внесеної до системи, вчиняються з використанням електронних підписів уповноважених осіб сторін.

  • Форс-мажорні обставини (обставини непереборної сили)

  • ВИРІШЕННЯ СПОРІВ 5.1. Усі спори, що виникають з цього Договору або пов’язані із ним, вирішуються шляхом переговорів між Сторонами.

  • ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ 11.1. Цей Договір складений українською мовою в двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної із Сторін.

  • ПОРЯДОК ВИРІШЕННЯ СПОРІВ 7.1. Усі спірні питання, пов'язані з виконанням цього Договору, вирішуються шляхом переговорів між Сторонами.

  • Замовник має право 1) вимагати від надавача належного, своєчасного та у повному обсязі виконання своїх зобов’язань згідно з цим договором;

  • РЕКВІЗИТИ ТА ПІДПИСИ СТОРІН Оператор: ПрАТ «ДАТАГРУП» Україна, 03057, м. Київ, вул. Смоленська, 31-33 Адреса для листування: п/р № в , МФО Код ЄДРПОУ 31720260 Свідоцтво платника ПДВ № 100327825, ІПН 317202626585 Платник податку на прибуток на загальних умовах Контактний телефон: посада підпис і печатка ПІБ Абонент: Адреса для листування: п/р № в , МФО Код ЄДРПОУ Свідоцтво платника ПДВ № , ІПН Платник Контактний телефон: посада підпис і печатка ПІБ