Common use of ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ Clause in Contracts

ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Працівники та службовці реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, діючого трудового законодавства. Працівники приймаються на роботу за трудовими договорами, якщо інше не передбачено чинним законодавством. Під час укладення трудового договору громадяни зобов’язані подати: паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку, оформлену у встановленому порядку; диплом чи інший документ про освіту або професійну підготовку; довідку про присвоєння ідентифікаційного коду, а також копії цих документів. Військовослужбовці звільненні із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил , подають військовий квиток або тимчасове посвідчення замість військового квитка. Призовники подають посвідчення про приписку до призовної дільниці. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачене чинним законодавством України. Прийом на роботу працівників оформляється наказом директора підприємства, який оголошується працівнику під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. При прийнятті на роботу, переведенні на іншу роботу адміністрація зобов`язана роз`яснити працівникові його права і обов`язки та проінформувати під розписку про умови праці та оплатою праці, ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором , посадовою інструкцією, призначити працівникові робоче місце, провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і пожежної охорони. Особам, які поступили на роботу вперше, не пізніше 5 днів після прийому на роботу виписується трудова книжка . Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах , передбаченими чинним законодавством України . Працівник має право за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк попередивши про це адміністрацію управління письмово за 2 тижні. При розірванні трудового договору з поважних причин адміністрація повинна розірвати трудовий договір у строк, який просить працівник. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації допускається в випадках, передбаченим чинним законодавством України. У день звільнення адміністрація зобов'язана видати працівникові його трудову книжку із внесеними до неї необхідними записами і провести з ним повний розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи. Причина звільнення повинна бути зазначена в точній відповідності з формулюванням діючого трудового законодавства із посиланням на статтю , пункт Кодексу законів про працю України. При укладенні трудового договору може бути обумовлений угодою сторін випробувальний термін з метою перевірки відповідності робітника або службовця роботі, яка йому доручається.

ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Працівники та службовці реалізують своє 2.1. Згідно зі статутом Товариства право приймати на працю шляхом укладання трудового договору роботу працівників має директор Товариства. 2.2. Директор обирається на посаду рішенням загальних зборів учасників Товариства, яке оформлюють протоколом. 2.3. Із директором Товариства голова ревізійної комісії (за дорученням загальних зборів учасників Товариства) укладає трудовий договір, в установленому законом порядкуякому зазначають строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у т. Призначення ч. матеріальну), умови матеріального забезпечення й організації праці директора, умови розірвання договору, зокрема дострокового. 2.4. Директор Товариства укладає трудові договори з працівниками Товариства. 2.5. Трудові договори з працівниками Товариства укладають:  на посади та звільнення невизначений строк (безстрокові);  на визначений строк (строкові). Строкові трудові договори з посад працівників здійснюється працівниками укладають, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи, умов її виконання або інтересів працівника. 2.6. При прийнятті на роботу працівнику може бути встановлено випробування відповідно до Конституції Українивимог статей 26-28 КЗпП. Контроль за проходженням випробування працівником покладають на безпосереднього керівника. У перший день роботи працівника безпосередній керівник:  складає план проходження випробування, діючого трудового законодавства. Працівники приймаються в якому зазначає перелік завдань на роботу за трудовими договорамиперіод випробування, якщо інше не передбачено чинним законодавствомстроки їх виконання, очікувані результати;  ознайомлює працівника з планом проходження випробування під підпис та надає йому примірник плану. Під час укладення трудового договору проходження випробування за необхідності безпосередній керівник подає директору доповідні записки. За результатами їх розгляду працівнику пропонують надати письмові пояснення. Якщо протягом строку випробування виявлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, безпосередній керівник працівника подає доповідну записку директору Товариства не пізніше семи днів до закінчення випробування. Остаточне рішення про відповідність (невідповідність) працівника виконуваній роботі ухвалює директор Товариства. Якщо директор дійшов висновку про невідповідність працівника посаді (виконуваній роботі), він має право звільнити працівника протягом строку випробування, письмово попередивши його про це за три дні. Звільнення за результатами випробування оформляють наказом директора Товариства на підставі пункту 11 статті 40 КЗпП. 2.7. Для оформлення трудових відносин громадяни зобов’язані податинадати: паспорт або інший документ, що посвідчує особу паспорт;  трудову книжку, оформлену у встановленому порядку; диплом чи інший документ про освіту або професійну підготовку; довідку про присвоєння ідентифікаційного коду, а також копії цих документів. Військовослужбовці звільненні із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил , подають військовий квиток або тимчасове посвідчення замість військового квитка. Призовники подають посвідчення про приписку до призовної дільниці. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від порядку (крім осіб, які поступають працевлаштовуються вперше або на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачене чинним законодавством України. Прийом на роботу працівників оформляється наказом директора підприємства, який оголошується працівнику під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. При прийнятті на роботу, переведенні на іншу роботу адміністрація зобов`язана роз`яснити працівникові його права і обов`язки та проінформувати під розписку умовах сумісництва);  свідоцтво про умови праці та оплатою праці, ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором , посадовою інструкцією, призначити працівникові робоче місце, провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і пожежної охорони. Особам, які поступили на роботу вперше, не пізніше 5 днів після прийому на роботу виписується трудова книжка . Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах , передбаченими чинним законодавством України . Працівник має право загальнообов’язкове державне соціальне страхування (за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк попередивши наявності);  довідку державної податкової служби про це адміністрацію управління письмово за 2 тижні. При розірванні трудового договору з поважних причин адміністрація повинна розірвати трудовий договір у строк, який просить працівник. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації допускається в випадках, передбаченим чинним законодавством України. У день звільнення адміністрація зобов'язана видати працівникові його трудову книжку із внесеними до неї необхідними записами і провести з ним повний розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи. Причина звільнення повинна бути зазначена в точній відповідності з формулюванням діючого трудового законодавства із посиланням на статтю , пункт Кодексу законів про працю України. При укладенні трудового договору може бути обумовлений угодою сторін випробувальний термін з метою перевірки відповідності робітника або службовця роботі, яка йому доручається.присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційного номера);

ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. 2.1. Працівники та службовці реалізують своє право на працю шляхом за допомогою укладання трудового договору в установленому законом порядкупро роботу на підприємстві. 2.2. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, діючого трудового законодавства. Працівники приймаються При прийнятті на роботу за трудовими договорамив ДП «Таврія» працівник повинен пред’явити такі документи: паспорт, якщо інше не передбачено чинним законодавством. Під час укладення трудового договору громадяни зобов’язані подати: паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку, оформлену у встановленому порядку; диплом чи інший документ про освіту військовий квиток (для військовозобов’язаних) або професійну підготовку; приписне посвідчення, довідку про присвоєння ідентифікаційного коду, а також копії цих документів. Військовослужбовці звільненні із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил , подають військовий квиток або тимчасове посвідчення замість військового квитка. Призовники подають посвідчення про приписку до призовної дільниці. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачене чинним законодавством України. Прийом на роботу працівників оформляється наказом директора підприємства, який оголошується працівнику під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ без пред’явлення вищевказаних документів не було видано, але працівника фактично було допущено до роботидопускається. 2.3. При прийнятті на роботу, яка потребує спеціальних знань (підготовки) адміністрація вимагає від кандидата на роботу документ, який посвідчує його освіту або професійну підготовку. 2.4. Прийняття на роботу оформлюється наказом по підприємству, який оголошується працівнику під розпис. В наказі про прийняття на роботу повинно вказуватись найменування роботи (посада) відповідно до Класифікатора професій, умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору. Укладанням трудового договору вважається фактичний допуск до роботи незалежно від того, чи був прийом на роботу оформлений наказом. 2.5. При прийнятті на роботу та переведенні на іншу роботу підприємстві в інші підрозділи враховувати обмеження осіб, які є близькими родичами (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв’язку з виконанням трудових обов’язків вони безпосередньо підпорядковані або підзвітні один одному або є матеріально відповідальними особами. 2.6. До початку роботи за укладеним трудовим договором, адміністрація зобов`язана роз`яснити зобов’язана: − роз’яснити працівникові його права і обов`язки обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці та оплатою праці, вимоги систем управління; − ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором , посадовою інструкцією, призначити договором; − визначити працівникові робоче місце, провести інструктаж забезпечити його засобами, необхідними для роботи; − ознайомити працівника з техніки безпекиправилами з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і пожежної охоронипротипожежної безпеки − повідомити правила збереження комерційної таємниці та конфіденційної інформації. 2.7. Особам, які поступили на роботу впершеРоботодавець або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не пізніше 5 днів після прийому обумовленої трудовим договором. 2.8. Тимчасове переведення працівника на роботу виписується трудова книжка . Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організаціїіншу роботу, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах обумовлену трудовим договором, передбаченими чинним законодавством України . Працівник має право допускається лише за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк попередивши про це адміністрацію управління письмово за 2 тижні. При розірванні трудового договору з поважних причин адміністрація повинна розірвати трудовий договір у строк, який просить працівник. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації допускається в випадках, передбаченим чинним законодавством його згодою відповідно до вимог ст.33 КЗпП України. У день звільнення адміністрація зобов'язана видати працівникові його трудову книжку із внесеними до неї необхідними записами і провести з ним повний розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи. Причина звільнення повинна бути зазначена в точній відповідності з формулюванням діючого трудового законодавства із посиланням на статтю , пункт Кодексу законів про працю України. При укладенні трудового договору може бути обумовлений угодою сторін випробувальний термін з метою перевірки відповідності робітника або службовця роботі, яка йому доручається.

ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Працівники та службовці реалізують своє 2.1. Працівник має право на працю реалізувати свої здібності до продуктивної праці шляхом укладання укладення трудового договору в установленому законом порядку. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, діючого трудового законодавства. Працівники приймаються на роботу за трудовими договорамиодним або одночасно з декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено чинним законодавством, колективним договором або угодою сторін. 2.2. Під час укладення трудового договору громадяни зобов’язані При прийнятті на роботу працівники мають подати: паспорт або інший документ, що посвідчує особу- заяву про прийняття на роботу; - паспорт; - трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, а якщо особа - приймається на роботу вперше - довідку про останнє заняття, видану за місцем проживання відповідною житлово-експлуатаційною організацією, органом місцевого самоврядування, - звільнені з лав Збройних Сил України подають військовий квиток; диплом чи інший документ про освіту - свідоцтво або професійну підготовкуобов’язкове державне соціальне страхування; - довідку про присвоєння ідентифікаційного коду, а також копії цих документів. Військовослужбовці звільненні із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил , подають військовий квиток або тимчасове посвідчення замість військового квитка. Призовники подають посвідчення про приписку до призовної дільниці. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачене чинним законодавством України. Прийом Прийняття на роботу працівників оформляється наказом директора підприємства, який оголошується працівнику під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ без подання зазначених документів не було видано, але працівника фактично було допущено до роботидопускається. При прийнятті на роботу, переведенні яка вимагає спеціальних знань роботодавець має право зажадати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації. При прийнятті на іншу роботу адміністрація зобов`язана роз`яснити працівникові його права і обов`язки та проінформувати забороняється вимагати документи подання яких не передбачено законодавством, а також відомості про реєстрацію. Прийняття на роботу оформляється наказом директора підприємства, що оголошується працівнику під розписку про розпис. У наказі має бути зазначено найменування роботи (посади) відповідно до Класифікатора професій, умови оплати праці та оплатою праці, ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором , посадовою інструкцією, призначити працівникові робоче місце, провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і пожежної охорони. Особам, які поступили на роботу вперше, не пізніше 5 днів після прийому на роботу виписується трудова книжка . Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні інші істотні умови трудового договору. Фактичне допущення працівника до роботи роботодавцем або з його відома іншою посадовою особою вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи було прийняття на роботу оформлено належним чином. 2.3. На всіх працівників, які працюють за трудовим договором понад п’ять днів, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню, ведуться трудові книжки. Працівникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. 2.4. Припинення дії трудового договору може мати місце тільки на підставах з підстав, передбаченими чинним законодавством передбачених законами України . 2.5. Працівник має право за своєю За ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк попередивши працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 Кодексу Законів про це адміністрацію управління письмово за 2 тижніпрацю України (далі – КЗпП ). 2.6. При розірванні Припинення дії трудового договору за ініціативою власника може мати місце з поважних причин адміністрація повинна розірвати трудовий договір у строкпідстав, який просить працівникпередбачених статтями 40 та 41 КЗпП. 2.7. Розірвання Дію трудового договору з ініціативи адміністрації допускається в випадкахможе бути припинено також за умов, передбаченим чинним законодавством Українипередбачених статтею 36 КЗпП. 2.8. У день звільнення адміністрація зобов'язана роботодавець повинен видати працівникові його трудову книжку із внесеними до неї необхідними записами і провести з ним повний розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи. Причина звільнення повинна бути зазначена в точній відповідності з формулюванням діючого трудового законодавства із посиланням на статтю , пункт Кодексу законів про працю України. При укладенні трудового договору може бути обумовлений угодою сторін випробувальний термін з метою перевірки відповідності робітника або службовця роботі, яка всі належні йому доручаєтьсявід підприємства кошти та виплати.

ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Працівники та службовці реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, діючого трудового законодавства2.1. Працівники центру приймаються на роботу на конкурсній основі за трудовими договорамитрудовим договором, якщо інше не передбачено чинним законодавствомконтрактом, цивільно-правовому договору. 2.2. Під час укладення трудового договору громадяни зобов’язані При прийнятті на роботу працівники мають подати: паспорт або інший документ, що посвідчує особу- заяву про прийняття на роботу; - паспорт; - довідку про присвоєння ідентифікаційного коду; - трудову книжку, оформлену у встановленому порядку; диплом чи для тих хто поступає на роботу вперше – довідку про останню зайнятість; - диплом, або інший документ про освіту або чи професійну підготовку; довідку - військовозобов’язані пред’являють військовий квиток; - педагоги зобов’язані подати відповідні документи про присвоєння ідентифікаційного кодуосвіту чи професійну підготовку, а також копії цих документівяких завіряються директором установи, залишаються в особовій справі працівника; медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в установі. 2.3. Військовослужбовці звільненні із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил , подають військовий квиток або тимчасове посвідчення замість військового квиткаПрийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається. Призовники подають посвідчення про приписку до призовної дільниці. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осібОсоби, які поступають влаштовуються на роботу, відомості та що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором установи і залишаються в особовій справі працівника. 2.4. При прийнятті на роботу забороняється вимагати документи, подання яких не передбачене чинним законодавством Українипередбачено законодавством, а також відомості про прописку. 2.5. Прийом Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту», Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників установ освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 05.08.1993 року №293. 2.6. Працівники в установі можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства, за умови виробничої необхідності. 2.7. Особи, які поступають на роботу працівників за сумісництвом, замість трудової книжки подають довідку з місця основної роботи із зазначенням посади, графіка роботи, кваліфікаційної категорії. 2.8. Прийняття на роботу оформляється наказом директора підприємствапо установі, який оголошується працівнику працівникові під розписку. Трудовий договір вважається укладеним У наказі має бути зазначено найменування роботи (посади) відповідно до Класифікатора професій, умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору. 2.9. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуть трудові книжки. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. 2.10. На тих хто працює за сумісництвом трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. 2.11. Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника директором закладу освіти за місцем основної роботи. 2.12. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з “Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і тодіорганізаціях”, коли наказ не було виданозатвердженої спільним наказом Xxxxxxxx, але Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993р. №58 (0110-93). Трудові книжки працівників зберігаються, як документи суворої звітності в установі. Відповідальність за організацією ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора КУ «Павлоградський ІРЦ». 2.13. Приймаючи працівника фактично було допущено до роботи. При прийнятті або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, переведенні на іншу роботу адміністрація зобов`язана роз`яснити директор установи зобов’язується: - роз’яснити працівникові його права і обов`язки обов’язки та проінформувати під розписку про істотні умови праці та оплатою праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і Колективного договору; - ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором , посадовою інструкцією, призначити Колективним договором; - визначити працівникові робоче місце, провести інструктаж забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з дотримання вимог техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і пожежної та протипожежної охорони. Особам, які поступили на роботу вперше, не пізніше 5 днів після прийому на роботу виписується трудова книжка . Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. 2.14. Припинення дії трудового договору може мати місце тільки лише на підставах підставах, передбачених чинним законодавством та умовами, передбаченими чинним законодавством в контракті (договорі). 2.15. За ініціативи працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП). 2.16. Працівник має право за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк попередивши про це адміністрацію управління письмово за 2 тижні. При розірванні Припинення дії трудового договору за ініціативою власника може мати місце з поважних причин адміністрація повинна розірвати трудовий договір у строкпідстав, який просить працівникпередбачених статтями 40 та 41 КЗпП. 2.17. Розірвання Дію трудового договору з ініціативи адміністрації допускається в випадкахможе бути припинено також за умов, передбаченим чинним законодавством передбачених пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7 та 8 статті 36 КЗпП України. 2.18. У день звільнення адміністрація зобов'язана роботодавець повинен видати працівникові його копію наказу про звільнення 2.19. Директор установи зобов’язаний у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку із внесеними до неї необхідними записами і провести з ним повний розрахунокрозрахунок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись відповідно до формулювання чинного законодавства із посиленням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. 2.20. Причина звільнення повинна бути зазначена в точній відповідності з формулюванням діючого трудового законодавства із посиланням на статтю , пункт Кодексу законів про працю України. При укладенні Припинення трудового договору може бути обумовлений угодою сторін випробувальний термін з метою перевірки відповідності робітника або службовця роботі, яка йому доручаєтьсяоформляється наказом директора установи.

ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Працівники та службовці реалізують своє 2.1. Працівник має право на працю реалізувати свої здібності до продуктивної праці шляхом укладання укладення трудового договору в установленому законом порядку. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, діючого трудового законодавства. Працівники приймаються на роботу за трудовими договорамиодним або одночасно декількома роботодавцями, якщо інше не передбачено чинним передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. 2.2. Під час укладення трудового договору громадяни зобов’язані При прийнятті на роботу працівники мають подати: паспорт або інший документ, − заяву про прийняття на роботу; − паспорт; − документи що посвідчує особупідтверджують рівень освіти; − трудову книжку, оформлену у встановленому порядку, а якщо особа приймається на роботу вперше — довідку про останнє заняття, видану за місцем проживання відповідною житловоексплуатаційною організацією, органом місцевого самоврядування, вуличним комітетом (довідка видана вуличним комітетом має бути засвідченою виконавчим комітетом відповідної Ради), приписне свідоцтво (для військовозобов’язаних), а при звільнені з лав Збройних Сил України подають військовий квиток; диплом чи інший документ про освіту або професійну підготовку; − довідку про присвоєння ідентифікаційного коду, а також копії цих документів. Військовослужбовці звільненні із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил , подають військовий квиток або тимчасове посвідчення замість військового квитка. Призовники подають посвідчення про приписку до призовної дільниці. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачене чинним законодавством України. Прийом Прийняття на роботу працівників оформляється наказом директора підприємства, який оголошується працівнику під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ без подання зазначених документів не було видано, але працівника фактично було допущено до роботидопускається. При прийнятті на роботу, переведенні яка вимагає спеціальних знань, Роботодавець має право зажадати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту або професійну підготовку в навчальних закладах різних рівнів акредитації. При прийнятті на іншу роботу адміністрація зобов`язана роз`яснити працівникові його права і обов`язки та проінформувати забороняється вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством. Прийняття на роботу оформляється наказом Роботодавця, що оголошується працівнику під розписку про розпис. У наказі має бути зазначено найменування роботи (посади) у відповідності з класифікатором професій, умови оплати праці та оплатою праціінші істотні умови трудового договору. 2.3. Працівникам, ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором , посадовою інструкцією, призначити працівникові робоче місце, провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і пожежної охорони. Особам, які поступили що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше 5 п'яти днів після прийому прийняття на роботу виписується трудова книжка . Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договоруроботу. 2.4. Припинення дії трудового договору може мати місце тільки на підставах з підстав, передбаченими чинним законодавством передбачених законами України. 2.5. За ініціативою працівника трудові відносини припиняються згідно і статтями 38 та 39 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП). 2.6. Працівник має право за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк попередивши про це адміністрацію управління письмово за 2 тижні. При розірванні Припинення дії трудового договору за ініціативою Роботодавця може мати місце з поважних причин адміністрація повинна розірвати трудовий договір у строкпідстав, який просить працівникпередбачених статтями 40 та 41 КЗпП. 2.7. Розірвання Дію трудового договору з ініціативи адміністрації допускається в випадкахможе бути також припинено за умов, передбаченим чинним законодавством Українипередбачених пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7 та 8 статті 36 КЗпП. 2.8. У день звільнення адміністрація зобов'язана Роботодавець повинен видати працівникові його працівнику копію наказу про звільнення, трудову книжку із внесеними (за наявності) та нарахувати до неї необхідними записами і провести з ним повний розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи. Причина звільнення повинна бути зазначена в точній відповідності з формулюванням діючого трудового законодавства із посиланням на статтю , пункт Кодексу законів про працю України. При укладенні трудового договору може бути обумовлений угодою сторін випробувальний термін з метою перевірки відповідності робітника або службовця роботі, яка виплати всі належні йому доручаєтьсявід закладу суми.

ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Працівники та службовці реалізують своє 2.1. Згідно зі статутом закладу освіти право приймати на працю шляхом укладання роботу працівників має Керівник закладу освіти. 2.2. Керівника закладу освіти представляють на посаду на загальних зборах трудового договору в установленому законом порядкуколективу. 2.3. Призначення на посади та звільнення Керівник укладає трудові договори з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, діючого трудового законодавствапрацівниками ліцею. 2.4. Працівники ліцею приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами, або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства. 2.5. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту», Кодексу законів про працю України, іншими чинними нормативно-правовими актами у сфері трудового законодавства. 2.6. Працівники ліцею можуть працювати за сумісництвом відповідно чинного законодавства. 2.7. Прийняття на роботу оформляють наказом Керівника, з яким працівника ознайомлюють під підпис. 2.8. Наказ про прийняття на роботу видають на підставі заяви. У наказі зазначають найменування роботи (посади) відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327, дату, з якої працівник має стати до роботи, умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору. 2.9. Трудові договори з працівниками ліцею укладають: на невизначений строк (безстрокові); на визначений строк (строкові). Строкові трудові договори з працівниками укладають, якщо інше трудові відносини не передбачено чинним законодавствомможна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи, умов її виконання або інтересів працівника. 2.10. При прийнятті на роботу працівнику можна встановити випробування відповідно до вимог статей 26-28 КЗпП України. Контроль за проходженням випробування працівником покладають на безпосереднього керівника. У перший день роботи працівника безпосередній керівник: - складає план проходження випробування, в якому зазначає перелік завдань на період випробування, строки їх виконання, очікувані результати; - ознайомлює працівника з планом проходження випробування під підпис та надає йому примірник плану. Під час укладення трудового договору проходження випробування за необхідності керівник підрозділу подає Керівнику доповідні записки. За результатами їх розгляду працівнику пропонують надати письмові пояснення. Якщо протягом строку випробування виявлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, безпосередній керівник працівника подає доповідну записку Керівнику закладу освіти щонайменше за сім днів до закінчення випробування. Остаточне рішення про відповідність (невідповідність) працівника виконуваній роботі ухвалює Керівник закладу освіти. Якщо Керівник дійшов висновку про невідповідність працівника посаді (виконуваній роботі), він має право звільнити працівника протягом строку випробування, письмово попередивши його про це за три дні. Звільнення за результатами випробування оформляють наказом Керівника на підставі пункту 11 статті 40 КЗпП України. 2.11. Щоб оформити трудові відносини громадяни зобов’язані податинадати: - паспорт або інший документ, що посвідчує особу; - трудову книжкукнижку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування; - документи про освіту — у випадках, оформлену у встановленому порядкупередбачених законодавством; диплом чи інший - документи про підвищення кваліфікації, — якщо це передбачають кваліфікаційні вимоги посадової (робочої) інструкції; - свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (за наявності); - довідку Державної фіскальної служби про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційного номера); - документ про освіту або професійну підготовку; довідку про присвоєння ідентифікаційного коду, а також копії цих документівстан здоров’я та інші документи. Військовослужбовці звільненні із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил , подають Окремі категорії громадян додатково надають: - військовий квиток або тимчасове посвідчення замість військового квитка. Призовники подають — військовозобов’язані; - посвідчення про приписку до призовної дільницідільниці — призовники; - довідку до акта огляду МСЕК та індивідуальну програму реабілітації — особи з інвалідністю. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачене чинним законодавством України. Прийом Приймати на роботу працівників оформляється наказом директора підприємства, який оголошується працівнику під розписку. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. При прийнятті на роботу, переведенні на іншу роботу адміністрація зобов`язана роз`яснити працівникові його права і обов`язки та проінформувати під розписку про умови праці та оплатою праці, ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором , посадовою інструкцією, призначити працівникові робоче місце, провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і пожежної охорони. Особам, які поступили на роботу вперше, не пізніше 5 днів після прийому на роботу виписується трудова книжка . Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Припинення трудового договору може мати місце тільки на підставах , передбаченими чинним законодавством України . Працівник має право за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк попередивши про це адміністрацію управління письмово за 2 тижні. При розірванні трудового договору з поважних причин адміністрація повинна розірвати трудовий договір у строк, який просить працівник. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації допускається в випадках, передбаченим чинним законодавством України. У день звільнення адміністрація зобов'язана видати працівникові його трудову книжку із внесеними до неї необхідними записами і провести з ним повний розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи. Причина звільнення повинна бути зазначена в точній відповідності з формулюванням діючого трудового законодавства із посиланням на статтю , пункт Кодексу законів про працю України. При укладенні трудового договору може бути обумовлений угодою сторін випробувальний термін з метою перевірки відповідності робітника або службовця роботі, яка йому доручаєтьсябез цих документів заборонено.

ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Працівники та службовці реалізують своє право на працю шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядку. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, діючого трудового законодавства7. Працівники ДНЗ №35 «Дюймовочка» приймаються на роботу за трудовими договорами, якщо інше не передбачено чинним законодавствомтрудовим договорами відповідно до чинного законодавства України. 8. Під час укладення трудового договору громадяни зобов’язані При прийнятті на роботу працівники мають подати: паспорт або інший документ, що посвідчує особу- заяву про прийняття на роботу; - паспорт; - довідку про присвоєння ідентифікаційного коду; - трудову книжку, оформлену у встановленому порядку; диплом чи для тих хто поступає на роботу вперше – довідку про останню зайнятість; - диплом, або інший документ про освіту або чи професійну підготовку; довідку - військовозобов’язані пред’являють військовий квиток; - педагоги зобов’язані подати відповідні документи про присвоєння ідентифікаційного кодуосвіту чи професійну підготовку, а також копії цих документівяких завіряються керівником ДНЗ №35 «Дюймовочка», залишаються в особовій справі працівника; - медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дошкільній установі. 9. Військовослужбовці звільненні із Збройних Сил УкраїниОсоби, Служби безпеки Україниякі влаштовуються на роботу, Прикордонних військ Українищо вимагає спеціальних знань, Цивільної оборони Українизобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, Управління охорони вищих посадових осіб Україниатестат, інших військових формуваньпосвідчення), створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил , подають військовий квиток або тимчасове посвідчення замість військового квиткакопії яких завіряються керівником ДНЗ №35 «Дюймовочка» і залишаються в особовій справі працівника. 10. Призовники подають посвідчення про приписку до призовної дільниці. Під час укладання При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачене чинним законодавством передбачено законодавством. 11. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту». 12. Працівники ДНЗ №35 «Дюймовочка» можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства України. Прийом Особи, які поступають на роботу працівників оформляється наказом директора підприємстваза сумісництвом, який оголошується працівнику під розпискузамість трудової книжки подають довідку з місця основної роботи із зазначенням посади, графіка роботи, кваліфікаційної категорії. Трудовий договір вважається укладеним і тодіНа тих, коли наказ не було виданохто працює за сумісництвом, але працівника фактично було допущено до трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. При прийнятті Запис у трудовій книжці відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника керівником за місцем основної роботи. 13. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з “Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях”, затвердженої спільним наказом Xxxxxxxx, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58. 14. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в ДНЗ №35 «Дюймовочка». 15. Відповідальність за організацією ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідувача ДНЗ №35 «Дюймовочка». 16. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, переведенні на іншу роботу адміністрація зобов`язана роз`яснити завідувач ДНЗ №35 «Дюймовочка» зобов’язується: - роз’яснити працівникові його права і обов`язки обов’язки та проінформувати під розписку про істотні умови праці та оплатою праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і Колективного договору; - ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором , посадовою інструкцією, призначити Колективним договором; - визначити працівникові робоче місце, провести інструктаж забезпечити його необхідними для роботи засобами; - проінструктувати працівника з дотримання вимог техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і пожежної та протипожежної охорони. Особам, які поступили на роботу вперше, не пізніше 5 днів після прийому на роботу виписується трудова книжка . Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. 17. Припинення дії трудового договору може мати місце тільки лише на підставах підставах, передбаченими передбачених чинним законодавством України . Працівник має право за своєю ініціативою розірвати трудовий договірта умовами, укладений на невизначений строк попередивши про це адміністрацію управління письмово за 2 тижні. При розірванні трудового договору з поважних причин адміністрація повинна розірвати трудовий договір у строк, який просить працівникпередбаченими в контракті чи трудовому договорі. 18. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації за ініціативою власника або уповноваженого ним органу допускається в у випадках, передбаченим передбачених чинним законодавством України та умовами контракту чи трудового договору. 19. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. 20. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством України. 21. У Завідувач ДНЗ №35 «Дюймовочка» зобов’язаний у день звільнення адміністрація зобов'язана видати працівникові його належно оформлену трудову книжку із внесеними до неї необхідними записами і провести з ним повний розрахунокрозрахунок відповідно до чинного законодавства. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись відповідно до формулювання чинного законодавства із посиленням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи. 22. Причина звільнення повинна бути зазначена в точній відповідності з формулюванням діючого трудового законодавства із посиланням на статтю , пункт Кодексу законів про працю України. При укладенні Припинення трудового договору може бути обумовлений угодою сторін випробувальний термін з метою перевірки відповідності робітника або службовця роботі, яка йому доручаєтьсяоформляється наказом завідувача ДНЗ №35 «Дюймовочка».

ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ. Працівники та службовці реалізують своє 2.1. Згідно зі статутом Закладу право приймати на працю роботу працівників має керівник Закладу шляхом укладання трудового договору в установленому законом порядкуз ними трудових договорів на невизначений строк (безстрокові). 2.2. Призначення При прийнятті на посади та звільнення з посад працівників здійснюється роботу працівнику у виключних випадках можна встановити випробування відповідно до Конституції Українивимог статей 26-28 КЗпП. Рішення про відповідність (невідповідність) працівника виконуваній роботі ухвалює керівник Закладу. Якщо керівник дійшов висновку про невідповідність працівника посаді (виконуваній роботі), діючого трудового законодавствавін має право звільнити працівника протягом строку випробування, письмово попередивши його про це за три дні. Працівники приймаються Звільнення за результатами випробування оформляють наказом на роботу підставі пункту 11 статті 40 КЗпП. 2.3. Керівник Закладу обирається на посаду за трудовими договорамирезультатами конкурсу, якщо інше не передбачено чинним законодавствомщо проводиться відповідно до вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» та положення про конкурс, затвердженого Засновником або уповноваженим ним органом (посадовою особою). 2.4. Під час укладення трудового договору Для оформлення трудових відносин громадяни зобов’язані подати: надати до Закладу: 1) паспорт або інший документ, що посвідчує особу; трудову книжку; 2) відомості, оформлену необхідні для внесення інформації до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування; 3) документи про освіту – у встановленому порядку; диплом чи інший документ випадках, передбачених законодавством; 4) копії документів про атестацію, підвищення кваліфікації та стажування, – якщо це передбачають кваліфікаційні вимоги посадової (робочої) інструкції (за наявності); 5) копію облікової картки платника податків; 6) копію військового квитка, тимчасового посвідчення або приписного свідоцтва (за наявності); 7) копії документів про науковий ступінь, вчене звання (за наявності); 8) копії документів, що є підставами для надання пільг (за наявності). 9) довідку до акта огляду МСЕК та індивідуальну програму реабілітації – для осіб з інвалідністю. Приймати на роботу без цих документів заборонено. 2.5. До початку роботи працівник має надати фотокартку для оформлення особової картки за типовою формою П-2 та для особового листка з обліку кадрів, що входить до особової справи. 2.6. Якщо робота вимагає спеціальних знань, Керівник має право вимагати від кандидата подання диплома (іншого документа про освіту або професійну підготовку; довідку ). 2.7. У випадках, передбачених законодавством, також подають документ про присвоєння ідентифікаційного кодустан здоров’я та інші документи. 2.8. На виконання вимог Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI при прийнятті на роботу працівника повідомляють про склад та зміст зібраних персональних даних, а також копії цих документівправа у сфері захисту персональних даних, мету збору персональних даних та осіб, яким передаються або можуть передаватися персональні дані. Військовослужбовці звільненні із Збройних Сил УкраїниЯкщо майбутня робота пов’язана з обробкою персональних даних інших осіб, Служби безпеки Українипри прийнятті на роботу працівник надає письмове зобов’язання про нерозголошення персональних даних, Прикордонних військ Україниякі йому довірено або які стали відомі у зв’язку з виконанням посадових чи службових обов’язків. 2.9. Прийняття на роботу оформляють наказом керівника Закладу, Цивільної оборони Україниз яким працівника ознайомлюють під підпис. Наказ про прийняття на роботу видають на підставі заяви або трудового договору, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених укладеного у письмовій формі. У наказі зазначають найменування роботи (посади) відповідно до законодавства УкраїниТипових штатних нормативів для закладів загальної середньої освіти, затверджених наказом МОН України від 06.12.2010 № 1205, дату, з якої працівник має стати до роботи, умови оплати праці та військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил , подають військовий квиток або тимчасове посвідчення замість військового квитка. Призовники подають посвідчення про приписку до призовної дільниці. Під час укладання інші істотні умови трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачене чинним законодавством України. Прийом на роботу працівників оформляється наказом директора підприємства, який оголошується працівнику під розпискудоговору. 2.10. Трудовий договір вважається укладеним оформляють у письмовій формі: з особою, яка наполягає на цьому; з неповнолітньою особою; з особами, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру. 2.11. Строкові трудові договори з працівниками укладають, якщо трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи, умов її виконання або інтересів працівника (тимчасові і тодісезонні працівники, коли наказ не було виданоасистенти вчителів). 2.12. Осіб віком до 18 років приймають на роботу після попереднього медичного огляду. Надалі до досягнення 21 року ці особи підлягають обов’язковим медичним оглядам (ст. 191 КЗпП). Педагогічні працівники та особи, але працівника фактично було допущено до роботиякі працюватимуть на комп’ютерах, приймаються на роботу після попереднього медичного огляду. Відтак ці особи щороку підлягають періодичному медичному огляду. 2.13. При прийнятті на роботу, переведенні на іншу роботу адміністрація зобов`язана роз`яснити працівникові його працівника: 1) ознайомлюють з цими Правилами та колективним договором; 2) роз’яснюють права і обов`язки та проінформувати обов’язки; 3) ознайомлюють з посадовою (робочою) інструкцією; 4) інформують під розписку підпис про умови праці та оплатою на робочому місці; 5) інструктують з охорони праці, ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором , посадовою інструкцією, призначити працівникові робоче місце, провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і пожежної охоронита протипожежної безпеки; 6) повідомляють про корпоративну етику тощо. 2.14. Особам, які поступили на роботу вперше, не пізніше 5 днів після прийому на роботу виписується трудова книжка . Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Припинення Дію трудового договору може мати місце тільки на підставах , передбаченими чинним законодавством України . Працівник має право за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк попередивши про це адміністрацію управління письмово за 2 тижні. При розірванні трудового договору з поважних причин адміністрація повинна розірвати трудовий договір у строк, який просить працівник. Розірвання трудового договору бути припинено з ініціативи адміністрації допускається в випадкахпрацівника, передбаченим чинним роботодавця, закінчення строку та з інших підстав, передбачених законодавством України, із дотриманням процедури та умов звільнення, визначених законодавством. 2.15. У день звільнення адміністрація зобов'язана видати керівник Закладу: 1) видає працівникові його копію наказу (розпорядження) про звільнення; 2) належно оформлену трудову книжку, якщо вона зберігалася в Закладі; 3) проводить повний розрахунок із працівником. Трудову книжку із внесеними до неї необхідними записами і провести з ним повний розрахунокзвільненого працівника може отримати інша особа на підставі паспорта та нотаріально посвідченої довіреності. Днем звільнення вважається вважають останній день роботи. 2.16. Причина У разі переведення на іншу посаду або звільнення повинна бути зазначена працівник передає справи іншому працівнику. Передавання справ і майна засвідчують актом, який складають у двох примірниках. Один примірник акта видають працівнику, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший – зберігають у справах Закладу. 2.17. У разі зміни матеріально відповідальної особи (звільнення, переведення, тимчасова відсутність), встановлення факту крадіжки або зловживань, псування цінностей тощо проводять інвентаризацію в точній відповідності з формулюванням діючого трудового законодавства із посиланням на статтю порядку, пункт Кодексу законів про працю України. При укладенні трудового договору може бути обумовлений угодою сторін випробувальний термін з метою перевірки відповідності робітника або службовця роботі, яка йому доручаєтьсявстановленому наказом Закладу.