ПОРЯДОК РОЗРАХУНКУ ПРЕМІЇ. Фонд преміювання визначається щомісячно, щоквартально та за півріччя, шляхом аналізу видатків на заробітну плату проведених протягом минулого періоду та залишку невикористаного фонду оплати праці затвердженого у кошторисі доходів і видатків на відповідний період. Фонд преміювання, як правило, може створюватись за рахунок: вакантних посад працівників, що включаються до розрахунку фонду оплати праці; періоду перебування працівника на лікарняному за рахунок коштів фонд} соціального страхування з тимчасової втрати працездатності; відпустки без збереження заробітної плати; зменшення розміру надбавок та доплат стимулюючого характеру у зв’язку з неякісним виконанням посадових обов’язків. У разі наявного вільного фінансового ресурсу начальник фінансово- економічної служби надає інформацію, про розмір фонду оплати праці та попередній розрахунок преміювання Командиру для прийняття рішення. Виплата премій здійснюється в межах наявного фінансування без обмежень в періодичності та індивідуальних розмірів премій. Розмір премії встановлюється наказом Командира на підставі рапортІЕ безпосередніх начальників з клопотанням про виплату премії працівникам, з обов’язковим їх погодженням начальником фінансово-економічної служби, щодс наявності необхідних коштів.
ПОРЯДОК РОЗРАХУНКУ ПРЕМІЇ. Фонд преміювання визначається щомісячно, шляхом аналізу видатків на заробітну плату, проведених протягом минулого періоду та залишку невикористаного фонду оплати праці, затвердженого у кошторисі доходів і видатків на відповідний період. Фонд преміювання, як правило, може створюватись за рахунок: вакантних посад працівників, що включаються до розрахунку фонду оплати праці; періоду перебування працівника на лікарняному за рахунок коштів фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності; відпустки без збереження заробітної плати; зменшення розміру надбавок та доплат стимулюючого характеру у зв’язку з неякісним виконанням посадових обов’язків. Розмір премії працівникам встановлюється Командувачем шляхом видання відповідного наказу в межах фонду преміювання, розрахованого фінансово-економічною службою військової частини А3204. Виплата премій здійснюється в межах наявного фінансування без обмежень в періодичності та індивідуальних розмірів премій.