Прийом і звільнення працівників. 6.1. Форми і умови трудового договору (контракту), включаючи звільнення, непередбачені законодавством, підлягають узгодженню з Адміністрацією.
Прийом і звільнення працівників. 7.1. При прийомі на роботу кожного прийнятого ознайомлювати з письмовим наказом про прийом на роботу, правилами внутрішнього розпорядку даними колективним договором. Для захисту працівників у разі масового звільнення або введення на підприємстві режиму неповної зайнятості, адміністрація зобов'язується:
Прийом і звільнення працівників. 7.1 Кожен знову прийнятий працівник зобов'язаний ознайомитися з умовами даного колективного договору. 7.2 При вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням товариства, скороченням чисельності Адміністрація повідомляє про це працівника не пізніше ніж за два місяці. 7.3 При вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням товариства, скороченням чисельності повідомляти про це не пізніш як за два місяці у письмові формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення - списки фактично вивільнених працівників (п.5 ст. 20 Закону України "Про зайнятість населення"). 7.4 Не допускається звільнення працівника в зв'язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно проробити 1 рік. 8.
Прийом і звільнення працівників. 6.1. Форми й умови трудового договору (контракту), включаючи звільнення, не передбачені чинним в Україні законодавством, підлягають узгодженню з головою ради трудового колективу підприємства.
Прийом і звільнення працівників. 5.1. Форми і умови трудового договору (контракту), не могуть погіршувати умови праці робітника порівняно з законодавством.
Прийом і звільнення працівників. 4.1. Форми і умови трудового договору (контракту), включаючи звільнення, не передбачені законодавством, підлягають узгодженню з стороною Власника.
Прийом і звільнення працівників. 6.1. Форми і умови трудового договору (контракту), включаючи звільнення, непередбачені законодавством, підлягають узгодженню з представником трудового колективу.
Прийом і звільнення працівників. 6.1. При прийомі на роботу кожного хто приходить, ознайомлювати з письмовим наказом про прийом на роботу з правилами внутрішнього розпорядку даними колективним договором.
Прийом і звільнення працівників. 6.1.1. При прийомі на роботу адміністрація зобов’язана:
Прийом і звільнення працівників. 5.1 Кожен прийнятий на роботу працівник зобов'язаний ознайомитися з умовами Колек- тивного Договору під розписку.