Прийом і звільнення працівників. 7.1. При прийомі на роботу кожного прийнятого ознайомлювати з письмовим наказом про прийом на роботу, правилами внутрішнього розпорядку даними колективним договором. Для захисту працівників у разі масового звільнення або введення на підприємстві режиму неповної зайнятості, адміністрація зобов'язується:
7.2. Офіційно повідомляти ПК про зміни в організації виробництва не пізніше ніж за три місяці.
7.3. Якщо в процесі переговорів не вдалося ліквідувати масові звільнення, адміністрація зобов'язується згідно ст.44 КЗпП України виплатити вихідну допомогу.
7.4. Попереджати про наступне вивільнення працівника під розпис не пізніше ніж за два місяці;
7.5. Надавати з моменту попередження про майбутнє скорочення час для пошуку роботи самостійно, з розрахунку дві години на день з оплатою з цей час з розрахунку посадового окладу;
7.6. Сприяти працевлаштуванню звільнених працівників на інші підприємства міста.
7.7. Власник доводить до відома органу по працевлаштуванню про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.
Прийом і звільнення працівників. 7.1. До початку роботи, відповідно до ст. 29 КЗпП України, Роботодавець письмово інформує працівника: • про місце роботи (інформація про роботодавця, зокрема, його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи; • визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами; • права та обов’язки, умови праці; • наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис; • правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору; • проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони; • організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено); • тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці; • процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник роботодавець. Для захисту працівників у разі масового звільнення або введення на підприємстві режиму неповної зайнятості, адміністрація зобов'язується:
7.2. Офіційно повідомляти ПК про зміни в організації виробництва не пізніше ніж за три місяці.
7.3. Якщо в процесі переговорів не вдалося ліквідувати масові звільнення, адміністрація зобов'язується згідно ст.44 КЗпП України виплатити вихідну допомогу.
7.4. Попереджати про наступне вивільнення працівника під розпис не пізніше ніж за два місяці. У разі неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій попереджати про наступне вивільнення працівників персонально не пізніше ніж за 10 календарних днів.
7.5. Надавати з моменту попередження про майбутнє скорочення час для пошуку роботи самостійно, з розрахунку дві години на день з оплатою з цей час з розрахунку посадового окладу;
7.6. Сприяти працевлаштуванню звільнених працівників на інші підприємства міста.
7.7. Власник доводить до відома органу по працевлаштуванню про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці.
Прийом і звільнення працівників. 6.1. Форми і умови трудового договору (контракту), включаючи звільнен: - гпередбачені законодавством, підлягають узгодженню з керівництвом.
6.2. Кожний прийнятий працівник зобов'язаний ознайомитися з умова гпективного договору.
6.3. Не допускається звільнення працівника у зв'язку зі скороченням робоче місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно пропрацювати 1,5 рс окрім ліквідації підприємства).
6.4. Контрактна форма підписання трудового договору встановлюєті • ерівництвом.
Прийом і звільнення працівників. 6.1. Форми й умови трудового договору (контракту), включаючи звільнення, не передбачені чинним в Україні законодавством, підлягають узгодженню з головою ради трудового колективу підприємства.
6.2. Кожен прийнятий працівник зобов'язаний ознайомитися з умовами колективного договору під розписку.
6.3. Не допускається звільнення працівника в зв'язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно проробити 3 роки.
6.4. Контрактна форма трудового договору може встановлюватися для: категорії керівників та інженерно-технічного персоналу згідно форми запропонованою адмінстрацією підприємства.
Прийом і звільнення працівників. 6.1. Форми і умови трудового договору, включаючи звільнення, непередбачені законодавством, підлягають узгодженню з Адміністрацією.
6.2. Кожний прийнятий працівник зобов'язаний ознайомитися з умовами колективного договору під розписку.
6.3. Не допускається звільнення працівника у зв'язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно пропрацювати 1,5 років.
Прийом і звільнення працівників. 6.1. Форми і умови трудового договору (контракту), включаючи звільнення, непередбачені законодавством, підлягають узгодженню з представником трудового колективу.
6.2. Кожний прийнятий працівник зобов`язаний ознайомитися з умовами Колективного договору до початку роботи.
6.3. При звільненні працівників у випадку змін в організації виробництва, при скороченні чисельності чи штату, кожен працівник персонально попереджається про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці відповідно до ст.32 КЗпП.
6.4. У випадках скорочення чисельності працюючих Підприємство зобов’язується вживати заходів по їх працевлаштуванню відповідно до положень Закону України «Про зайнятість населення».
Прийом і звільнення працівників. 5.1. Форми і умови трудового договору (контракту), не могуть погіршувати умови праці робітника порівняно з законодавством.
5.2. Кожний прийнятий працівник зобов’язаний ознайомитися з умовами колективного договору під розписку.
5.3. Не допускається звільнення працівника у зв’язку з ліквідацією робочого місця, якщо до досягнення пенсійного віку йому необхідно пропрацювати до 2-х років.
5.4. Звільнений працівник зобов’язаний відшкодувати закладу заподіяні збитки у разі порушення ним вимог договору про матеріальну відповідальність.
Прийом і звільнення працівників. 6.1. Підприємство зобов’язується здійснювати прийом на роботу громадян у відповідності до їх кваліфікації, професійною підготовкою згідно з порядком, встановленим законодавством про працю.
6.2. Трудові відносини між Підприємством та працівниками регулюються даним Колективним договором та укладеним між ними трудовими договорами, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями, іншими локальними актами Підприємства та чинним законодавством України про працю.
6.3. Трудові спори з питань звільнення і поновлення на посаді працівників Підприємства, розглядаються у відповідності з чинним законодавством про порядок розгляду трудових спорів.
Прийом і звільнення працівників. 7.1 Кожен знову прийнятий працівник зобов'язаний ознайомитися з умовами даного колективного договору.
7.2 При звільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності Адміністрація повідомляє про це працівника не пізніше ніж за два місяці. 7.3 При вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності повідомляти про це не пізніш як за два місяці у письмові формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки звільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після звільнення - списки фактично звільнених працівників (п.5 ст. 20 Закону України "Про зайнятість населення").
Прийом і звільнення працівників. 6.1 Форми й умови трудового договору (контракту), включаючи звільнен не передбачені законодавством, підлягають узгодженню з профспілковою організацією підприємства.