Common use of Робочий час і його використання Clause in Contracts

Робочий час і його використання. 6.1 Для працівників і студентів коледжу встановлюється п’ятиденний робочий і навчальний тиждень з двома вихідними днями. У випадках, якщо заняття тривалий час не проводилися з незалежних від викладачів причин, по виробничій необхідності (сесійний період), дозволяється залучати педагогічних працівників до роботи у суботу, в межах педагогічного навантаження. Оплату праці проводити на загальних підставах. 6.2 Тривалість робочого часу керівного, навчально-допоміжного, господарського персоналу встановити з розрахунку 40-годинного робочого тижня. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину (стаття 53 КЗпП України). 6.3 Робочий день в коледжі починається о 7 годині 45 хвилин, а закінчується о 16 годині 15 хвилин. Xxxxxxx на обід з 12 години 30 хвилин до 13 години, для сторожів з 13 години 00 хвилин до 14 години 00 хвилин. Працівники використовують час обідньої перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. 6.4 Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи. 6.5 Працівникам коледжу, відповідно до законодавства (ст. 56 КЗпП України) може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу. 6.6 У межах робочого дня педагогічні працівники коледжу повинні виконувати навчальну, організаційну, методичну роботу, передбачену розкладом навчальних занять, програмами, індивідуальними планами роботи. 6.7 Контроль за виконанням розкладу навчальних занять, індивідуальних планів навчально-методичної здійснюють завідувачі відділень і заступник директора з навчальної роботи. Контроль за виконанням графіків роботи працівників інших категорій здійснюють керівники структурних підрозділів. 6.8 За погодженням з профспілковим комітетом в окремі дні деяким структурним підрозділам та окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи. 6.9 Адміністрація зобов'язана організовувати облік виходу працівників на роботу. 6.10 Працівникам забороняється залишати робочі місця без дозволу безпосереднього керівника. 6.11 При відсутності викладача або іншого працівника коледжу адміністрація зобов'язана терміново вжити заходів щодо його заміни іншим викладачем чи працівником. 6.12 Працівник, який з'явився на роботу в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, адміністрацією не допускається до роботи і цей день вважається прогулом. 6.13 У випадку неявки на роботу через хворобу або інших поважних причин працівник зобов'язаний повідомити керівництво коледжу у перший день неявки на роботу та надати відповідні документи у перший день виходу на роботу. 6.14 До початку кожного навчального заняття (і в перервах між ними) викладачі готують необхідні навчальні прилади, наочні посібники, обладнання. 6.15 Належну чистоту і порядок у всіх навчальних, навчально- виробничих і допоміжних приміщеннях забезпечує технічний персонал у відповідності до встановленого в коледжі розпорядку та студенти шляхом самообслуговування. 6.16 Робочий час викладачів (не враховуючи часу, який необхідний для підготовки до уроків і перевірки письмових робіт студентів) визначається розкладом навчальних занять, а також планами виховної і методичної роботи коледжу. 6.17 Надурочна робота та робота у вихідні, святкові та неробочі дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора коледжу з погодження профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.71, 72 КЗпП України). 6.18 Під час канікул, що не збігаються з щорічною відпусткою, директор залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул. 6.19 Керівники груп та інші викладачі за дорученням дирекції під час канікул, що не збігаються з щорічною відпусткою, організовують проведення культурно-масових заходів із студентами. 6.20 Голови предметних (циклових) комісій, завідувачі кабінетами і лабораторіями готують навчально-методичну документацію, кабінети, лабораторії до наступного семестру. 6.21 Робота органів самоврядування коледжу регламентується окремими Положеннями, затвердженими директором коледжу та Статутом. 6.22 Право працівникам на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в коледжі. 6.23 Педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості в перший та наступні робочі роки надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу (Постанова КМУ від 14.04.1997 №346 із змінами і доповненнями). 6.24 Працівникам коледжу надається щорічна відпустка згідно графіка. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік. При складанні графіків враховуються інтереси коледжу, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. 6.25 Про дату початку відпустки працівників повідомляють не пізніше як за два тижні під підпис у наказі про надання відпустки (ст.79 КЗпП України ст.10 ЗУ «Про відпустки»). 6.26 Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснюється лише за його згодою і за погодженням з профспілковою організацією (ст.12 Закону України «Про відпустки»), а також у випадках: для забезпечення неперервного навчального процесу; для виконання невідкладної і непередбаченої роботи в межах посадових обов’язків працівника. 6.27 Надання відпусток працівникам коледжу оформляється наказом директора коледжу. 6.28 Згідно з ст.І2 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна частина становитиме не менше 14 календарних днів. 6.29 Перенесення щорічної відпустки на інший період допускається в порядку, встановленому ст.2 Закону України "Про відпустки". 6.30 Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 6.31 Забороняється ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. 6.32 Працівникам коледжу за їхньою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами та з інших поважних причин (стаття 25 Закону України "Про відпустки"). 6.33 За утримання в належному стані обладнання лабораторій і кабінетів, підготовку навчальних матеріалів до занять несуть відповідальність викладачі, завідувачі кабінетами і лабораторіями. 6.34 Педагогічним працівникам забороняється: - змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; - продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; - передоручати виконання трудових обов'язків. В приміщенні коледжу забороняється: - ходіння в пальто і головному уборі; - голосна розмова, шум в коридорах під час занять. Ключі від усіх навчальних приміщень повинні знаходитися у сторожа коледжу і видаватися працівникам з записом в книгу видачі.

Робочий час і його використання. 6.1 Для 25. Тривалість робочого часу працівників і студентів коледжу встановлюється 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області становить 40 годин на тиждень. Установлюється п’ятиденний робочий і навчальний тиждень з двома вихідними днямиднями – суботою та неділею. У випадкахПерелік посад і професій, якщо заняття тривалий час на яких поширюється можливість застосування ненормованого робочого часу визначається Колективним договором 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області. За потреби така категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу і така робота не проводилися з незалежних від викладачів причин, по виробничій необхідності (сесійний період), дозволяється залучати педагогічних працівників до роботи у суботу, в межах педагогічного навантаження. Оплату праці проводити на загальних підставахє надурочною. 6.2 Тривалість робочого часу керівного, навчально-допоміжного, господарського персоналу встановити з розрахунку 40-годинного робочого тижня26. Час початку і закінчення роботи працівників та час перерви для відпочинку і харчування встановлюються такі: З понеділка по четвер: П’ятниця: Початок роботи 8 год. 00 хв. 8 год. 00 хв. Перерва 12 год. 00 хв. – 13 год. 00 хв. 12 год. 00 хв. – 13 год. 00 хв. Закінчення роботи 17 год. 15 хв. 16 год. 00 хв. Напередодні святкових і та неробочих днів днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину (стаття 53 КЗпП України)годину. 6.3 Робочий день 27. Працівникам 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в коледжі починається о 7 годині 45 хвилин, а закінчується о 16 годині 15 хвилин. Xxxxxxx на обід з 12 години 30 хвилин до 13 години, для сторожів з 13 години 00 хвилин до 14 години 00 хвилинробочий час. Працівники використовують час обідньої перерви на свій розсуд. На , на цей час вони можуть відлучатися відлучатись з місця роботи, крім працівників. 6.4 Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи. 6.5 Працівникам коледжу, відповідно до законодавства (ст28. 56 КЗпП України) може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу. 6.6 У межах робочого дня педагогічні працівники коледжу повинні виконувати навчальну, організаційну, методичну роботу, передбачену розкладом навчальних занять, програмами, індивідуальними планами роботи. 6.7 Контроль за виконанням розкладу навчальних занять, індивідуальних планів навчально-методичної здійснюють завідувачі відділень і заступник директора з навчальної роботи. Контроль за виконанням графіків роботи працівників інших категорій здійснюють керівники структурних підрозділів. 6.8 За погодженням з профспілковим комітетом в окремі дні деяким структурним підрозділам та окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи. 6.9 Адміністрація зобов'язана організовувати облік виходу працівників на роботу. 6.10 Працівникам забороняється залишати робочі місця без дозволу безпосереднього керівника. 6.11 При відсутності викладача або іншого працівника коледжу адміністрація зобов'язана терміново вжити заходів щодо його заміни іншим викладачем чи працівником. 6.12 Працівник, який з'явився на роботу в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, адміністрацією не допускається до роботи і цей день вважається прогулом. 6.13 У випадку неявки на роботу через хворобу або інших поважних причин працівник зобов'язаний повідомити керівництво коледжу у перший день неявки на роботу та надати відповідні документи у перший день виходу на роботу. 6.14 До початку кожного навчального заняття (і в перервах між ними) викладачі готують необхідні навчальні прилади, наочні посібники, обладнання. 6.15 Належну чистоту і порядок у всіх навчальних, навчально- виробничих і допоміжних приміщеннях забезпечує технічний персонал у відповідності до встановленого в коледжі розпорядку та студенти шляхом самообслуговування. 6.16 Робочий час викладачів (не враховуючи часу, який необхідний для підготовки до уроків і перевірки письмових робіт студентів) визначається розкладом навчальних занять, а також планами виховної і методичної роботи коледжу. 6.17 Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається провадиться у виняткових випадкахвипадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом директора коледжу з погодження профспілкового комітетуначальника 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області. Робота у вихідний день може компенсуватися святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи працівники зобов’язані за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або розпорядженням керівництва 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у грошовій формі Полтавській області з’являтися на роботу у подвійному розмірі (ст.71вихідні, 72 КЗпП України)святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства. 6.18 Під час канікул, що 29. Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не збігаються з щорічною відпусткою, директор залучає педагогічних працівників менше 24 календарних днів. Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до педагогічної чинного законодавства та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікулКолективного договору Головного управління. 6.19 Керівники груп та інші викладачі за дорученням дирекції під час канікул30. Черговість надання відпусток визначається графіком, що який затверджується начальником 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області не збігаються з щорічною відпусткою, організовують проведення культурно-масових заходів із студентами. 6.20 Голови предметних (циклових) комісій, завідувачі кабінетами і лабораторіями готують навчально-методичну документацію, кабінети, лабораторії до наступного семестру. 6.21 Робота органів самоврядування коледжу регламентується окремими Положеннями, затвердженими директором коледжу та Статутом. 6.22 Право працівникам пізніше 31 грудня кожного року на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в коледжі. 6.23 Педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості в перший та наступні робочі роки надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу (Постанова КМУ від 14.04.1997 №346 із змінами і доповненнями). 6.24 Працівникам коледжу надається щорічна відпустка згідно графіка. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний наступний календарний рік. При складанні графіків враховуються інтереси коледжуГрафік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області та пільг і переваг, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. 6.25 Про дату початку відпустки працівників повідомляють не пізніше як за два тижні під підпис у наказі про надання відпустки (ст.79 КЗпП України ст.10 ЗУ «Про відпустки»). 6.26 Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснюється лише за його згодою і за погодженням з профспілковою організацією (ст.12 Закону встановлених Законом України «Про відпустки»), а також у випадках: для забезпечення неперервного навчального процесу; для виконання невідкладної і непередбаченої роботи в межах посадових обов’язків працівника. Графік доводиться до відома всіх працівників. 6.27 Надання відпусток працівникам коледжу оформляється наказом директора коледжу. 6.28 Згідно з ст.І2 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна частина становитиме не менше 14 календарних днів. 6.29 Перенесення щорічної відпустки на інший період допускається в порядку, встановленому ст.2 Закону України "Про відпустки". 6.30 Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 6.31 31. Забороняється ненадання щорічної відпустки щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. 6.32 Працівникам коледжу 32. Відкликання зі щорічної відпустки працівників 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області допускається за їхньою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної платизгодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, за сімейними обставинами виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством, на підставі наказу начальника 3 ДПРЗ ГУ ДСНС України у Полтавській області. У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з інших поважних причин (стаття 25 Закону України "Про урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки"). 6.33 За утримання в належному стані обладнання лабораторій і кабінетів, підготовку навчальних матеріалів до занять несуть відповідальність викладачі, завідувачі кабінетами і лабораторіями. 6.34 Педагогічним працівникам забороняється: - змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; - продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; - передоручати виконання трудових обов'язків. В приміщенні коледжу забороняється: - ходіння в пальто і головному уборі; - голосна розмова, шум в коридорах під час занять. Ключі від усіх навчальних приміщень повинні знаходитися у сторожа коледжу і видаватися працівникам з записом в книгу видачі.

Робочий час і його використання. 6.1 5.1. Для працівників інституту (навчально-допоміжний, навчально- виробничий, інженерно-технічний та адміністративний і студентів коледжу встановлюється п’ятиденний робочий і навчальний тиждень з двома вихідними днями. У випадках, якщо заняття тривалий час не проводилися з незалежних від викладачів причин, по виробничій необхідності (сесійний періодгосподарський персонал), дозволяється залучати педагогічних працівників встановлюється 5-ти денний робочий тиждень при тривалості 40 годин. Початок роботи встановлюється з 8 години, обідня перерва з 13.00 год., до 13.30 год. Кінець робочого дня о 17.15 год. Згідно ст.53 Кодексу законів про працю України, тривалість роботи у суботу, в межах педагогічного навантаження. Оплату праці проводити на загальних підставах. 6.2 Тривалість робочого часу керівного, навчально-допоміжного, господарського персоналу встановити з розрахунку 40-годинного робочого тижня. Напередодні напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину скорочується. Кінець робочого дня у ці дні встановлюється о 16.00 год. (стаття 53 ст. 50,53 КЗпП України). У п’ятницю робочий день триває з 8.00 до 13.00 без обідньої перерви з відпрацюванням робочого часу за рахунок скорочення обіднього часу кожного робочого дня на 30хв (13.00-13.30) та продовженням робочого дня на 15хв. (8.00-17.15). 6.3 5.2. Робочий день час педагогічних, науково-педагогічних працівників інституту визначається обсягом його навчальних, методичних, наукових і організаційних обов'язків у поточному навчальному році, відображених в коледжі починається о 7 годині 45 хвилин, а закінчується о 16 годині 15 хвилиніндивідуальному робочому плані. Xxxxxxx Тривалість робочого часу викладача з повним обсягом обов'язків становить не більше 1548 годин на обід з 12 години 30 хвилин до 13 години, для сторожів з 13 години 00 хвилин до 14 години 00 хвилин. Працівники використовують час обідньої перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботинавчальний рік при середньотижневій тривалості 36 годин. 6.4 5.3. Графік робочого часу викладача визначається розкладом аудиторних навчальних занять і консультацій, розкладом або графіком контрольних заходів та ІНШИМРІ видами робіт, передбаченими індивідуальним робочим планом викладача. Викладач зобов’язаний дотримуватися встановленого йому графіка робочого часу. Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи. 6.5 Працівникам коледжу, відповідно до законодавства (ст. 56 КЗпП України) може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку категорій науково-педагогічних та оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу. 6.6 У межах робочого дня педагогічні працівники коледжу повинні виконувати навчальну, організаційну, методичну роботу, передбачену розкладом навчальних занять, програмами, індивідуальними планами роботи. 6.7 Контроль за виконанням розкладу навчальних занять, індивідуальних планів навчально-методичної здійснюють завідувачі відділень і заступник директора з навчальної роботи. Контроль за виконанням графіків роботи працівників інших категорій здійснюють керівники структурних підрозділів. 6.8 За погодженням з профспілковим комітетом в окремі дні деяким структурним підрозділам та окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення графік роботи, який затверджує директор інституту за погодженням з профспілковим комітетом. 6.9 Адміністрація зобов'язана організовувати облік виходу працівників на роботу. 6.10 Працівникам забороняється залишати робочі місця без дозволу безпосереднього керівника. 6.11 5.4. При відсутності викладача або іншого працівника коледжу адміністрація зобов'язана інституту директор зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим викладачем чи або працівником. 6.12 Працівник, який з'явився на роботу в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, адміністрацією не допускається 5.5. Відповідно до роботи і цей день вважається прогулом. 6.13 У випадку неявки на роботу через хворобу або інших поважних причин працівник зобов'язаний повідомити керівництво коледжу у перший день неявки на роботу та надати відповідні документи у перший день виходу на роботу. 6.14 До початку кожного навчального заняття (і в перервах між ними) викладачі готують необхідні навчальні прилади, наочні посібники, обладнання. 6.15 Належну чистоту і порядок у всіх навчальних, навчально- виробничих і допоміжних приміщеннях забезпечує технічний персонал у відповідності до встановленого в коледжі розпорядку та студенти шляхом самообслуговування. 6.16 Робочий час викладачів (не враховуючи часу, який необхідний для підготовки до уроків і перевірки письмових робіт студентів) визначається розкладом навчальних занять, а також планами виховної і методичної роботи коледжу. 6.17 Надурочна ст. 62 КЗпП України надурочна робота та робота у вихідні, вихідні та святкові та неробочі дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені неустановлені для них вихідні дні дні, допускається у виняткових випадках, випадках передбачених законодавством, за письмовим наказом наказом, розпорядженням директора коледжу інституту і з погодження профспілкового комітетудозволу профспілкової організації. Робота у вихідний день вихідні дні може компенсуватися за погодженням згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.71, ст. 72 КЗпП України). 6.18 5.6. Директор інституту залучає працівників до чергування. Графік чергування і його тривалість затверджує директор інституту за погодженням з науково-педагогічним, педагогічним колективом і профспілковою організацією. 5.7. Під час канікул, що не збігаються з щорічною черговою відпусткою, директор інституту залучає педагогічних та науково-педагогічних працівників до педагогічної методичної, наукової та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул. 6.19 Керівники груп та інші викладачі за дорученням дирекції під час канікул, що не збігаються з щорічною відпусткою, організовують проведення культурно-масових заходів із студентами. 6.20 Голови предметних (циклових) комісій, завідувачі кабінетами і лабораторіями готують навчально-методичну документацію, кабінети, лабораторії до наступного семестру. 6.21 Робота органів самоврядування коледжу регламентується окремими Положеннями, затвердженими директором коледжу та Статутом. 6.22 Право працівникам на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в коледжі. 6.23 Педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості в перший та наступні робочі роки надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу (Постанова КМУ від 14.04.1997 №346 із змінами і доповненнями). 6.24 Працівникам коледжу надається щорічна відпустка згідно графіка5.8. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рікрік і погоджується з профспілковою організацією. При складанні графіків враховуються інтереси коледжу, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинкуНадання відпустки директору інституту оформляється наказом ректора НУБіП України. 6.25 Про дату початку 5.9. Перенесення щорічної основної відпустки, поділ її на частини та відкликання з відпустки працівників повідомляють не пізніше як за два тижні під підпис у наказі про надання відпустки (ст.79 КЗпП України ст.10 ЗУ «Про відпустки»). 6.26 Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснюється лише за його згодою і за погодженням з профспілковою організацією (ст.12 Закону України «Про відпустки»)проводиться відповідно до умов, а також у випадках: для забезпечення неперервного навчального процесу; для виконання невідкладної і непередбаченої роботи в межах посадових обов’язків працівника. 6.27 Надання відпусток працівникам коледжу оформляється наказом директора коледжу. 6.28 Згідно з ст.І2 передбачених статтями 11 та 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може ". Педагогічним та науково- педагогічним працівникам інституту невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути поділено на частини будь-якої тривалості надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором в інший канікулярний період. За бажанням керівних, педагогічних, науково- педагогічних працівників інституту частина щорічної основної відпустки, якщо вона надається за умовипоточний і наступні робочі роки, що основна безперервна частина становитиме замінюється грошовою компенсацією за можливості забезпечення їх у відповідний період роботою. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не менше 14 повинна бути менша, ніж 24 календарних днів. 6.29 Перенесення щорічної відпустки на інший період допускається в порядкудні згідно ст, встановленому ст.2 6 Закону України "Про відпустки". 6.30 Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 6.31 Забороняється ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років 5.10. Педагогічним та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. 6.32 Працівникам коледжу за їхньою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами та з інших поважних причин (стаття 25 Закону України "Про відпустки"). 6.33 За утримання в належному стані обладнання лабораторій і кабінетів, підготовку навчальних матеріалів до занять несуть відповідальність викладачі, завідувачі кабінетами і лабораторіями. 6.34 Педагогічним науково-педагогічним працівникам забороняється: - змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; - продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; - передоручати виконання трудових обов'язківобов’язків. 5.11. В приміщенні коледжу забороняєтьсяЗабороняється в робочий час: - ходіння відволікати педагогічних та науково-педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в пальто і головному уборірізних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом; - голосна розмовавідволікання працівників інституту від виконання професійних обов'язків, шум в коридорах під час занять. Ключі від усіх навчальних приміщень повинні знаходитися у сторожа коледжу а також студентів, слухачів за рахунок навчального часу на роботу і видаватися працівникам здійснення заходів, не пов’язаних з записом в книгу видачіпроцесом навчання, забороняється, за винятком випадків, передбаченим законодавством.

Робочий час і його використання. 6.1 Для працівників і студентів коледжу підприємства встановлюється шестиденний робочий тиждень. Робочими днями вважати: понеділок, вівторок, середу, четвер, п’ятницю, суботу. Вихідним днем вважати: неділю. Тривалість робочого тижня 40 годин, робочого дня (понеділок – п`ятниця ) – по 7 годин , субота - 5 годин Для працівників адміністрації встановлюється п’ятиденний робочий і навчальний тиждень з двома вихідними днямитиждень. У випадкахРобочими днями вважати: понеділок, якщо заняття тривалий час не проводилися з незалежних від викладачів причинвівторок, по виробничій необхідності (сесійний період)середу, дозволяється залучати педагогічних працівників до роботи у суботучетвер, в межах педагогічного навантаженняп’ятницю. Оплату праці проводити на загальних підставах. 6.2 Вихідні дні вважати: субота, неділя. Тривалість робочого часу керівного, навчально-допоміжного, господарського персоналу встановити з розрахунку 40-годинного робочого тижнятижня 40 годин. Початок роботи адміністрації СТОВ «Україна» - 8.00 перерва на обід - 13.00 до 14.00 закінчення роботи - 17.00 Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну 1 годину (стаття ( ст. 53 КЗпП УкраїниУкраїни ). 6.3 Робочий день в коледжі починається о 7 годині 45 хвилин, а закінчується о 16 годині 15 хвилин. Xxxxxxx на обід з 12 години 30 хвилин до 13 години, для сторожів з 13 години 00 хвилин до 14 години 00 хвилин. Працівники використовують час обідньої перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. 6.4 Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи. 6.5 Працівникам коледжу, відповідно до законодавства (ст. 56 КЗпП України) може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу. 6.6 У межах робочого дня педагогічні працівники коледжу повинні виконувати навчальну, організаційну, методичну роботу, передбачену розкладом навчальних занять, програмами, індивідуальними планами роботи. 6.7 Контроль за виконанням розкладу навчальних занять, індивідуальних планів навчально-методичної здійснюють завідувачі відділень і заступник директора з навчальної роботи. Контроль за виконанням графіків роботи працівників інших категорій здійснюють керівники структурних підрозділів. 6.8 За погодженням з профспілковим комітетом в окремі дні деяким структурним підрозділам та окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи. 6.9 Адміністрація зобов'язана організовувати облік виходу працівників на роботу. 6.10 Працівникам забороняється залишати робочі місця без дозволу безпосереднього керівника. 6.11 При відсутності викладача або іншого працівника коледжу адміністрація зобов'язана терміново вжити заходів щодо його заміни іншим викладачем чи працівником. 6.12 Працівник, який з'явився на роботу в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, адміністрацією не допускається до роботи і цей день вважається прогулом. 6.13 У випадку неявки на роботу через хворобу або інших поважних причин працівник зобов'язаний повідомити керівництво коледжу у перший день неявки на роботу та надати відповідні документи у перший день виходу на роботу. 6.14 До початку кожного навчального заняття (і в перервах між ними) викладачі готують необхідні навчальні прилади, наочні посібники, обладнання. 6.15 Належну чистоту і порядок у всіх навчальних, навчально- виробничих і допоміжних приміщеннях забезпечує технічний персонал у відповідності до встановленого в коледжі розпорядку та студенти шляхом самообслуговування. 6.16 Робочий час викладачів (не враховуючи часу, який необхідний для підготовки до уроків і перевірки письмових робіт студентів) визначається розкладом навчальних занять, а також планами виховної і методичної роботи коледжу. 6.17 Надурочна робота та робота у вихідні, святкові та неробочі дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи допускається в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавствомзазначених в законодавстві України про працю. При підсумованому обліку робочий час, за письмовим наказом директора коледжу понад нормальної тривалості в обліковому періоді, являється надурочним і оплачується згідно з погодження профспілкового комітетунормами КЗпП України та колективним договором для визначених категорій працівників: трактористи-машиністи с/г виробництва, охоронники. Обліковим періодом вважається 1 рік з 01 січня до 31 грудня. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого святкові і неробочі дні : 1 січня – Новий рік; 7 січня – Різдво Христове, 8 березня – Міжнародний жіночий день, 1 травня – День Праці, 9 травня – День Перемоги, Пасху, Трійцю, 28 червня – День Конституції України, 24 серпня – День незалежності України, 14 жовтня – День захисника України, 25 грудня – католицьке Різдво компенсується відповідно до діючого законодавства України. У тих випадках, коли святковому дню передують дні щотижневого відпочинку, скорочення робочого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.71, 72 КЗпП України)не проводиться. 6.18 Під час канікул, що не збігаються з щорічною відпусткою, директор залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул. 6.19 Керівники груп та інші викладачі за дорученням дирекції під час канікул, що не збігаються з щорічною відпусткою, організовують проведення культурно-масових заходів із студентами. 6.20 Голови предметних (циклових) комісій, завідувачі кабінетами і лабораторіями готують навчально-методичну документацію, кабінети, лабораторії до наступного семестру. 6.21 Робота органів самоврядування коледжу регламентується окремими Положеннями, затвердженими директором коледжу та Статутом. 6.22 Право працівникам на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в коледжі. 6.23 Педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості в перший та наступні робочі роки надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу (Постанова КМУ від 14.04.1997 №346 із змінами і доповненнями). 6.24 Працівникам коледжу надається щорічна відпустка згідно графіка. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік. При складанні графіків враховуються інтереси коледжу, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. 6.25 Про дату початку відпустки працівників повідомляють не пізніше як за два тижні під підпис у наказі про надання відпустки (ст.79 КЗпП України ст.10 ЗУ «Про відпустки»). 6.26 Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснюється лише за його згодою і за погодженням з профспілковою організацією (ст.12 Закону України «Про відпустки»), а також у випадках: для забезпечення неперервного навчального процесу; для виконання невідкладної і непередбаченої роботи в межах посадових обов’язків працівника. 6.27 Надання відпусток працівникам коледжу оформляється наказом директора коледжу. 6.28 Згідно з ст.І2 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна частина становитиме не менше 14 календарних днів. 6.29 Перенесення щорічної відпустки на інший період допускається в порядку, встановленому ст.2 Закону України "Про відпустки". 6.30 Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 6.31 Забороняється ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. 6.32 Працівникам коледжу за їхньою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами та з інших поважних причин (стаття 25 Закону України "Про відпустки"). 6.33 За утримання в належному стані обладнання лабораторій і кабінетів, підготовку навчальних матеріалів до занять несуть відповідальність викладачі, завідувачі кабінетами і лабораторіями. 6.34 Педагогічним працівникам забороняється: - змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; - продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; - передоручати виконання трудових обов'язків. В приміщенні коледжу забороняється: - ходіння в пальто і головному уборі; - голосна розмова, шум в коридорах під час занять. Ключі від усіх навчальних приміщень повинні знаходитися у сторожа коледжу і видаватися працівникам з записом в книгу видачі.

Робочий час і його використання. 6.1 У Є 5.1. Відповідно до статті 50 КЗпП тривалість робочого часу не може перевищувати 36 од на тиждень. Час роботи центру з 8.00 до 16.00 5.2. Для працівників і студентів коледжу встановлюється центру встановлено п’ятиденний робочий і навчальний тиждень з двома вихідними днями. У випадках, якщо заняття тривалий час не проводилися з незалежних від викладачів причин, по виробничій необхідності (сесійний період), дозволяється залучати педагогічних працівників до роботи у суботу, в межах педагогічного навантаження. Оплату праці проводити на загальних підставахтиждень. 6.2 5.3. Перерва для харчування і відпочинку надається, як правило, через 4 години юботи і використовується працівником на власний розсуд. Тривалість робочого часу керівного, навчально-допоміжного, господарського персоналу встановити з розрахунку 40-годинного робочого тижня. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину (стаття 53 КЗпП України)перерви 40 свилин. 6.3 Робочий день в коледжі починається о 7 годині 45 хвилин5.4. При прийнятті працівника на роботу, а закінчується о 16 годині 15 хвилин. Xxxxxxx на обід з 12 години 30 хвилин до 13 години, для сторожів з 13 години 00 хвилин до 14 години 00 хвилин. Працівники використовують також під час обідньої перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. 6.4 Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи. 6.5 Працівникам коледжу, відповідно до законодавства (ст. 56 КЗпП України) дії трудового договору за угодою сторін може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її іі розпорядку та оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу. 6.6 У межах робочого дня педагогічні працівники коледжу повинні виконувати навчальну5.5. За наявності умов, організаційнупередбачених частиною третьою статті 32 КЗпП, методичну роботукерівник установи може змінювати режим роботи, передбачену розкладом навчальних занятьвстановлювати або скасовувати неповний робочий час, програмами, індивідуальними планами роботипопередивши про це працівників за два місяці. 6.7 Контроль за виконанням розкладу навчальних занять, індивідуальних планів навчально-методичної здійснюють завідувачі відділень і заступник директора з навчальної роботи5.6. Контроль за виконанням графіків роботи працівників інших категорій здійснюють керівники структурних підрозділів. 6.8 За погодженням з профспілковим комітетом в окремі дні деяким структурним підрозділам та окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи. 6.9 Адміністрація зобов'язана організовувати облік виходу працівників на роботу. 6.10 Працівникам забороняється залишати робочі місця без дозволу безпосереднього керівника. 6.11 При У разі відсутності викладача педагога або іншого працівника коледжу адміністрація зобов'язана установи директор зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим викладачем чи педагогом або працівником. 6.12 Працівник5.7. Підсумований облік робочого часу працівника здійснюється за табелем обліку робочого часу та затвердженим графіком роботи за обліковий період. Норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення тривалості робочого дня, який з'явився на роботу в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, адміністрацією не допускається до роботи і цей день вважається прогулом. 6.13 У випадку неявки на роботу через хворобу або інших поважних причин працівник зобов'язаний повідомити керівництво коледжу у перший день неявки на роботу та надати відповідні документи у перший день виходу на роботу. 6.14 До початку кожного навчального заняття (і в перервах між ними) викладачі готують необхідні навчальні прилади, наочні посібники, обладнання. 6.15 Належну чистоту і порядок у всіх навчальних, навчально- виробничих і допоміжних приміщеннях забезпечує технічний персонал у відповідності до встановленого в коледжі розпорядку та студенти шляхом самообслуговування. 6.16 Робочий час викладачів (не враховуючи часу, який необхідний для підготовки до уроків і перевірки письмових робіт студентів) визначається розкладом навчальних занять, а також планами виховної і методичної роботи коледжу. 6.17 Надурочна робота та робота у вихідні, святкові та неробочі дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених встановленої законодавством, на кількість робочих днів, що припадають на обліковий період, за письмовим наказом директора коледжу календарем п’ятиденного робочого тижня з погодження профспілкового комітетурізною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів. Робота у вихідний день може компенсуватися Загальна кількість надурочних годин за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або у грошовій формі у подвійному розмірі розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання трудових обов’язків (ст.71відпустка, 72 КЗпП Українивиконання державних або громадських обов’язків, тимчасова непрацездатність тощо). 6.18 Під 5.8. При підсумковому обліку час канікулроботи понад норму робочого часу облікового періоду є надурочним і компенсується у порядку, що не збігаються з щорічною відпусткою, директор залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул. 6.19 Керівники груп та інші викладачі за дорученням дирекції під час канікул, що не збігаються з щорічною відпусткою, організовують проведення культурно-масових заходів із студентами. 6.20 Голови предметних передбаченому законодавством (циклових) комісій, завідувачі кабінетами і лабораторіями готують навчально-методичну документацію, кабінети, лабораторії до наступного семестру. 6.21 Робота органів самоврядування коледжу регламентується окремими Положеннями, затвердженими директором коледжу та Статутом. 6.22 Право працівникам на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в коледжі. 6.23 Педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості в перший та наступні робочі роки надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу (Постанова КМУ від 14.04.1997 №346 із змінами і доповненнямист.106 КЗпП). 6.24 Працівникам коледжу надається щорічна відпустка згідно графіка5.9. Графік Під час виконання роботи поза межами установи, працівник працює в режимі, загальновстановленому для установи, на яку він відряджений. 5.10. Усі працівники, які перебувають у трудових відносинах з установою, мають право на щорічну відпустку, тривалість якої встановлюється законодавством. 5.11. Черговість надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом визначається графіками, які в термін до 01 лютого поточного року затверджуються роботодавцем і складається на кожний календарний рікдоводяться до відома всіх працівників під розпис. При складанні графіків враховуються ураховується інтереси коледжуустанови, особисті інтереси працівників та можливості для їх іх відпочинку. 6.25 Про дату початку відпустки працівників повідомляють не пізніше як за два тижні під підпис у наказі про надання відпустки (ст.79 КЗпП України ст.10 ЗУ «Про відпустки»). 6.26 Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснюється лише за його згодою і за погодженням з профспілковою організацією (ст.12 Закону України «Про відпустки»), а також у випадках: для забезпечення неперервного навчального процесу; для виконання невідкладної і непередбаченої роботи в межах посадових обов’язків працівника. 6.27 Надання відпусток працівникам коледжу оформляється наказом директора коледжу. 6.28 Згідно з ст.І2 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна частина становитиме не менше 14 календарних днів. 6.29 Перенесення щорічної відпустки на інший період допускається в порядку, встановленому ст.2 Закону України "Про відпустки". 6.30 Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 6.31 Забороняється ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. 6.32 Працівникам коледжу за їхньою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами та з інших поважних причин (стаття 25 Закону України "Про відпустки"). 6.33 За утримання в належному стані обладнання лабораторій і кабінетів, підготовку навчальних матеріалів до занять несуть відповідальність викладачі, завідувачі кабінетами і лабораторіями. 6.34 Педагогічним працівникам забороняється: - змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; - продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; - передоручати виконання трудових обов'язків. В приміщенні коледжу забороняється: - ходіння в пальто і головному уборі; - голосна розмова, шум в коридорах під час занять. Ключі від усіх навчальних приміщень повинні знаходитися у сторожа коледжу і видаватися працівникам з записом в книгу видачі.

Робочий час і його використання. 6.1 5.1. Для працівників і студентів коледжу встановлюється ЗДО № 9 «Світлячок» СМР п’ятиденний робочий і навчальний тиждень з двома вихідними днями. У випадках, якщо заняття тривалий час не проводилися з незалежних від викладачів причин, по виробничій необхідності (сесійний період), дозволяється залучати педагогічних працівників до роботи у суботу, днями - в межах педагогічного навантаження. Оплату праці проводити на загальних підставахсуботу і неділю. 6.2 Тривалість 5.2. В межах робочого часу керівногодня працівники закладу повинні вести усі види навчальної, навчально-допоміжноговиховної, господарського персоналу встановити з розрахунку 40-годинного робочого тижня. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину (стаття 53 КЗпП України). 6.3 Робочий день в коледжі починається о 7 годині 45 хвилинметодичної, а закінчується о 16 годині 15 хвилин. Xxxxxxx на обід з 12 години 30 хвилин організаційної та іншої педагогічної діяльності, відповідно до 13 годинипосади, для сторожів з 13 години 00 хвилин до 14 години 00 хвилин. Працівники використовують час обідньої перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця навчального плану роботи. 6.4 Для окремих 5.3. Час початку і закінчення роботи, і обідньої перерви встановлюється для працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботиправилами внутрішнього розпорядку ЗДО № 9 «Світлячок» СМР. 6.5 Працівникам коледжу, відповідно до законодавства (ст5.4. 56 КЗпП України) може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу. 6.6 У межах робочого дня педагогічні працівники коледжу повинні виконувати навчальну, організаційну, методичну роботу, передбачену розкладом навчальних занять, програмами, індивідуальними планами роботи. 6.7 Контроль за виконанням розкладу навчальних занять, індивідуальних планів навчально-методичної здійснюють завідувачі відділень і заступник директора з навчальної роботи. Контроль за виконанням графіків роботи працівників інших категорій здійснюють керівники структурних підрозділів. 6.8 За погодженням з профспілковим комітетом в окремі дні деяким структурним підрозділам та комітетом, окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботироботи за наказом керівника 5.5. На час загрози, поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом (розпорядженням) директора закладу освіти. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження гнучкого режиму робочого часу. У такому разі норми частини третьої статті 32 КЗпП України не застосовуються. Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників. 6.9 Адміністрація зобов'язана організовувати облік виходу працівників 5.6. На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру може запроваджуватися дистанційна робота наказом (розпорядженням) директора закладу освіти без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 КЗпП України не застосовуються (ст. 60-2 Кодексу законів про працю України (надалі - КЗпП України). Дистанційна робота передбачає виконання роботи працівником поза робочими приміщеннями чи територією закладу освіти, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на роботувласний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП України. За погодженням між працівником і завідувачем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території ЗДО № 9 «Світлячок» СМР. 6.10 Працівникам забороняється залишати робочі місця без дозволу безпосереднього керівника. 6.11 5.7. При відсутності викладача педагога або іншого працівника коледжу адміністрація зобов'язана закладу керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим викладачем педагогом чи працівником. 6.12 Працівник, який з'явився на роботу в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, адміністрацією не допускається до роботи і цей день вважається прогулом. 6.13 У випадку неявки на роботу через хворобу або інших поважних причин працівник зобов'язаний повідомити керівництво коледжу у перший день неявки на роботу та надати відповідні документи у перший день виходу на роботу. 6.14 До початку кожного навчального заняття (і в перервах між ними) викладачі готують необхідні навчальні прилади, наочні посібники, обладнання. 6.15 Належну чистоту і порядок у всіх навчальних, навчально- виробничих і допоміжних приміщеннях забезпечує технічний персонал у відповідності до встановленого в коледжі розпорядку та студенти шляхом самообслуговування. 6.16 Робочий час викладачів (не враховуючи часу, який необхідний для підготовки до уроків і перевірки письмових робіт студентів) визначається розкладом навчальних занять, а також планами виховної і методичної роботи коледжу. 6.17 5.8. Надурочна робота та робота у вихідні, вихідні та святкові та неробочі дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, законодавством за письмовим наказом директора коледжу з погодження профспілкового комітетукерівника ЗДО № 9 «Світлячок» СМР, дозволу ПК. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.71, 72 КЗпП України)відпочинку. 6.18 Під час канікул, що не збігаються з щорічною відпусткою, директор 5.9. Керівник закладу залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи чергування в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікулзакладі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педколективом і ПК. 6.19 Керівники груп та інші викладачі за дорученням дирекції під час канікул5.10. Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, що які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей з інвалідністю, або дітей віком від 3 до 14 років, не збігаються з щорічною відпусткою, організовують проведення культурно-масових заходів із студентамиможуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди. 6.20 Голови предметних (циклових) комісій, завідувачі кабінетами і лабораторіями готують навчально-методичну документацію, кабінети, лабораторії до наступного семестру. 6.21 Робота органів самоврядування коледжу регламентується окремими Положеннями, затвердженими директором коледжу та Статутом. 6.22 Право працівникам на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в коледжі. 6.23 Педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості в перший та наступні робочі роки надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу (Постанова КМУ від 14.04.1997 №346 із змінами і доповненнями). 6.24 Працівникам коледжу надається щорічна відпустка згідно графіка5.11. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом ПК і складається на кожний календарний рік. При складанні графіків враховуються інтереси коледжу, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. 6.25 Про дату початку Надання відпустки працівників повідомляють не пізніше як за два тижні під підпис у наказі про надання відпустки (ст.79 КЗпП України ст.10 ЗУ «Про відпустки»). 6.26 Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснюється лише за його згодою керівнику оформлюється наказом начальника управління овіти і за погодженням з профспілковою організацією (ст.12 Закону України «Про відпустки»)науки Сумської міської ради, а також у випадках: для забезпечення неперервного навчального процесу; для виконання невідкладної і непередбаченої роботи в межах посадових обов’язків працівника. 6.27 Надання відпусток іншим працівникам коледжу оформляється - наказом директора коледжу. 6.28 Згідно з ст.І2 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку завідувача ЗДО № 9 «Світлячок» СМР. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що щоб основна безперервна її частина становитиме була не менше 14 календарних днів. 6.29 . Перенесення щорічної відпустки на інший період строк допускається в порядку, встановленому ст.2 Закону України "Про відпустки". 6.30 Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 6.31 чинним законодавствомУкраїни. Забороняється ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підрядпід ряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та відпустки працівникам, молодше 18 років, а також працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими і важкими умовами праці. 6.32 Працівникам коледжу за їхньою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами та з інших поважних причин (стаття 25 Закону України "Про відпустки"). 6.33 За утримання в належному стані обладнання лабораторій і кабінетів, підготовку навчальних матеріалів до занять несуть відповідальність викладачі, завідувачі кабінетами і лабораторіями. 6.34 5.12. Педагогічним працівникам забороняється: - • змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; - • продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; - • передоручати виконання трудових обов'язків. В приміщенні коледжу забороняється: - ходіння в пальто і головному уборі; - голосна розмова, шум в коридорах під час занять. Ключі від усіх навчальних приміщень повинні знаходитися у сторожа коледжу і видаватися працівникам з записом в книгу видачіобов’язків.

Робочий час і його використання. 6.1 21. Для працівників і студентів коледжу встановлюється установлюється п’ятиденний робочий і навчальний тиждень з двома вихідними днями. У випадкахПри п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності, якщо заняття тривалий час не проводилися які затверджує керівник закладу освіти за погодженням з незалежних від викладачів причин, по виробничій необхідності (сесійний період), дозволяється залучати педагогічних працівників до роботи у суботу, в межах педагогічного навантаження. Оплату праці проводити на загальних підставах. 6.2 Тривалість робочого часу керівного, навчально-допоміжного, господарського персоналу встановити профспілковим комітетом закладу з розрахунку 40-годинного додержання тривалості робочого тижня. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину (стаття 53 КЗпП України). 6.3 Робочий день в коледжі починається о 7 годині 45 хвилин, а закінчується о 16 годині 15 хвилин. Xxxxxxx на обід з 12 години 30 хвилин до 13 години, для сторожів з 13 години 00 хвилин до 14 години 00 хвилин. Працівники використовують час обідньої перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. 6.4 Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи. 6.5 Працівникам коледжу, відповідно до законодавства (ст. 56 КЗпП України) може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу. 6.6 У В межах робочого дня педагогічні працівники коледжу закладу освіти повинні виконувати навчальну, організаційну, методичну роботу, передбачену розкладом навчальних занять, програмами, індивідуальними планами роботи. 6.7 Контроль за виконанням розкладу навчальних занять, індивідуальних планів нести всі види навчально-методичної здійснюють завідувачі відділень і заступник директора з навчальної роботироботи відповідно до посади, навчального плану. Контроль за виконанням графіків роботи працівників інших категорій здійснюють керівники структурних підрозділів. 6.8 За погодженням з профспілковим комітетом в окремі дні деяким структурним підрозділам та окремим групам працівників може встановлюватись інший час Час початку і закінчення роботироботи і обідньої перерви встановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядку конкретного закладу освіти. 6.9 Адміністрація зобов'язана організовувати облік виходу працівників на роботу. 6.10 Працівникам забороняється залишати робочі місця без дозволу безпосереднього керівника. 6.11 22. При відсутності викладача педагога або іншого працівника коледжу адміністрація зобов'язана закладу освіти керівник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим викладачем педагогом чи працівником. 6.12 Працівник, який з'явився на роботу в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, адміністрацією не допускається до роботи і цей день вважається прогулом. 6.13 У випадку неявки на роботу через хворобу або інших поважних причин працівник зобов'язаний повідомити керівництво коледжу у перший день неявки на роботу та надати відповідні документи у перший день виходу на роботу. 6.14 До початку кожного навчального заняття (і в перервах між ними) викладачі готують необхідні навчальні прилади, наочні посібники, обладнання. 6.15 Належну чистоту і порядок у всіх навчальних, навчально- виробничих і допоміжних приміщеннях забезпечує технічний персонал у відповідності до встановленого в коледжі розпорядку та студенти шляхом самообслуговування. 6.16 Робочий час викладачів (не враховуючи часу, який необхідний для підготовки до уроків і перевірки письмових робіт студентів) визначається розкладом навчальних занять, а також планами виховної і методичної роботи коледжу. 6.17 23. Надурочна робота та робота у вихідні, вихідні та святкові та неробочі дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора коледжу (розпорядженням) керівника закладу освіти з погодження дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.71, 72 КЗпП України)розмірі. 6.18 24. Керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом. Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди. 25. Під час канікул, що не збігаються з щорічною черговою відпусткою, директор керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул. 6.19 Керівники груп та інші викладачі за дорученням дирекції під час канікул, що не збігаються з щорічною відпусткою, організовують проведення культурно-масових заходів із студентами. 6.20 Голови предметних (циклових) комісій, завідувачі кабінетами і лабораторіями готують навчально-методичну документацію, кабінети, лабораторії до наступного семестру. 6.21 26. Робота органів самоврядування коледжу закладу освіти регламентується окремими ПоложеннямиПоложеннями про відповідні заклади освіти, затвердженими директором коледжу Кабінетом Міністрів України, та Статутом. 6.22 Право працівникам на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в коледжі. 6.23 Педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості в перший та наступні робочі роки надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу (Постанова КМУ від 14.04.1997 №346 із змінами і доповненнями). 6.24 Працівникам коледжу надається щорічна відпустка згідно графіка27. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік. При складанні графіків враховуються інтереси коледжу, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. 6.25 Про дату початку Надання відпустки працівників повідомляють не пізніше як за два тижні під підпис у наказі про надання відпустки (ст.79 КЗпП України ст.10 ЗУ «Про відпустки»). 6.26 Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснюється лише за його згодою і за погодженням з профспілковою організацією (ст.12 Закону України «Про відпустки»)керівнику закладу освіти оформляється наказом відповідного органу державного управління освітою, а також у випадках: для забезпечення неперервного навчального процесу; для виконання невідкладної і непередбаченої роботи в межах посадових обов’язків працівника. 6.27 Надання відпусток іншим працівникам коледжу оформляється – наказом директора коледжу. 6.28 Згідно з ст.І2 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку закладу. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. 6.29 . Перенесення щорічної відпустки на інший період строк допускається в порядку, встановленому ст.2 Закону України "Про відпустки"чинним законодавством. Працівникам закладу освіти дозволяється переносити відпустку на інший строк або брати її частинами відповідно до законодавства. Працівникам навчального закладу надається додаткова відпустка згідно з законодавством. 6.30 Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 6.31 Забороняється ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. 6.32 Працівникам коледжу за їхньою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, за сімейними обставинами та з інших поважних причин (стаття 25 Закону України "Про відпустки"). 6.33 За утримання в належному стані обладнання лабораторій і кабінетів, підготовку навчальних матеріалів до занять несуть відповідальність викладачі, завідувачі кабінетами і лабораторіями. 6.34 28. Педагогічним працівникам забороняється: - змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; - продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; - передоручати виконання трудових обов'язківобов’язків. 29. В приміщенні коледжу забороняєтьсяЗабороняється в робочий час: - ходіння відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов’язків для участі в пальто і головному уборірізних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом; - голосна розмовавідволікати працівників навчального закладу від виконання професійних обов’язків, шум в коридорах під час занять. Ключі від усіх навчальних приміщень повинні знаходитися у сторожа коледжу і видаватися працівникам а також учнів за рахунок навчального часу на роботу та здійснення заходів, не пов’язаних з записом в книгу видачіпроцесом навчання, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.

Робочий час і його використання. 6.1 1. Для працівників і студентів коледжу встановлюється п’ятиденний установлюється п'ятиденний робочий і навчальний тиждень з двома вихідними днями. У випадкахПри п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього розпорядку КЗ «Ветеринарний ліцей» або графіками змінності, якщо заняття тривалий час не проводилися які затверджує керівник закладу за погодженням з незалежних від викладачів причин, по виробничій необхідності (сесійний період), дозволяється залучати педагогічних працівників до роботи у суботу, в межах педагогічного навантаження. Оплату праці проводити на загальних підставах. 6.2 Тривалість робочого часу керівного, навчально-допоміжного, господарського персоналу встановити профспілковим комітетом ліцею з розрахунку 40-годинного додержанням тривалості робочого тижня. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину (стаття 53 КЗпП України). 6.3 Робочий день в коледжі починається о 7 годині 45 хвилин, а закінчується о 16 годині 15 хвилин. Xxxxxxx на обід з 12 години 30 хвилин до 13 години, для сторожів з 13 години 00 хвилин до 14 години 00 хвилин. Працівники використовують час обідньої перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. 6.4 Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи. 6.5 Працівникам коледжу, відповідно до законодавства (ст. 56 КЗпП України) може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу. 6.6 У В межах робочого дня педагогічні працівники коледжу закладу освіти повинні виконувати навчальну, організаційну, методичну роботу, передбачену розкладом навчальних занять, програмами, індивідуальними планами роботи. 6.7 Контроль за виконанням розкладу навчальних занять, індивідуальних планів нести всі види навчально-методичної здійснюють завідувачі відділень і заступник директора з навчальної роботи. Контроль за виконанням графіків роботи працівників інших категорій здійснюють керівники структурних підрозділіввідповідно до посади, річного навчального плану. 6.8 2. Періоди, впродовж яких у закладі не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної та інших видів робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку (п.5.2.1 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та Профспілками працівників освіти і науки України та Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців у галузі вищої освіти на 2021-2025 роки). У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою на іншу роботу у закладі (стаття 34 КЗпП України). Час початку і закінчення роботи і обідньої перерви встановлюється для працівників керівником закладу, що відображається в графіку роботи погодженого з профспілковим комітетом. За погодженням з профспілковим комітетом в окремі дні деяким структурним підрозділам та і окремим групам працівників може встановлюватись інший час початку і закінчення роботи.роботи . На час загрози поширення епідемії, пандемії та на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру, за погодженням між працівником і керівником, для працівників встановлюється гнучкий режим робочого часу та запроваджується дистанційна (надомна) робота у визначений строк. Умова про дистанційну (надомну) роботу та гнучкий режим робочого часу може встановлюватись у наказі керівника закладу без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу. (ст. 60 КЗпП України) 6.9 Адміністрація зобов'язана організовувати облік виходу працівників на роботу. 6.10 Працівникам забороняється залишати робочі місця без дозволу безпосереднього керівника. 6.11 3. При відсутності викладача педагога або іншого працівника коледжу адміністрація зобов'язана закладу керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим викладачем педагогом чи працівником. 6.12 Працівник, який з'явився на роботу в стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння, адміністрацією не допускається до роботи і цей день вважається прогулом. 6.13 У випадку неявки на роботу через хворобу або інших поважних причин працівник зобов'язаний повідомити керівництво коледжу у перший день неявки на роботу та надати відповідні документи у перший день виходу на роботу. 6.14 До початку кожного навчального заняття (і в перервах між ними) викладачі готують необхідні навчальні прилади, наочні посібники, обладнання. 6.15 Належну чистоту і порядок у всіх навчальних, навчально- виробничих і допоміжних приміщеннях забезпечує технічний персонал у відповідності до встановленого в коледжі розпорядку та студенти шляхом самообслуговування. 6.16 Робочий час викладачів (не враховуючи часу, який необхідний для підготовки до уроків і перевірки письмових робіт студентів) визначається розкладом навчальних занять, а також планами виховної і методичної роботи коледжу. 6.17 4. Надурочна робота та робота у вихідні, вихідні та святкові та неробочі дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора коледжу з погодження керівника закладу за погодженням профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.71, 72 КЗпП України)відпочинку. 6.18 5. Керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до чергування в ліцеї. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом. Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди. 6. Під час канікул, що не збігаються з щорічною черговою відпусткою, директор керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул. 6.19 Керівники груп та інші викладачі за дорученням дирекції під час канікул, що не збігаються з щорічною відпусткою, організовують проведення культурно-масових заходів із студентами. 6.20 Голови предметних (циклових) комісій, завідувачі кабінетами і лабораторіями готують навчально-методичну документацію, кабінети, лабораторії до наступного семестру. 6.21 Робота органів самоврядування коледжу регламентується окремими Положеннями, затвердженими директором коледжу та Статутом. 6.22 Право працівникам на щорічну відпустку повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в коледжі. 6.23 Педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості в перший та наступні робочі роки надаються в період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу (Постанова КМУ від 14.04.1997 №346 із змінами і доповненнями). 6.24 Працівникам коледжу надається щорічна відпустка згідно графіка7. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік. При складанні графіків враховуються інтереси коледжу, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. 6.25 Про дату початку Надання відпустки працівників повідомляють не пізніше як за два тижні під підпис у наказі про надання відпустки (ст.79 КЗпП України ст.10 ЗУ «Про відпустки»). 6.26 Відкликання працівника зі щорічної відпустки здійснюється лише за його згодою і за погодженням з профспілковою організацією (ст.12 Закону України «Про відпустки»)керівнику закладу оформляється наказом начальника Управління освіти, а також у випадках: для забезпечення неперервного навчального процесу; для виконання невідкладної і непередбаченої роботи в межах посадових обов’язків працівника. 6.27 Надання відпусток іншим працівникам коледжу оформляється - наказом директора коледжу. 6.28 Згідно з ст.І2 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку керівника закладу. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що щоб основна безперервна її частина становитиме була не менше 14 календарних шести днів. 6.29 . Перенесення щорічної відпустки на інший період строк допускається в порядку, встановленому ст.2 Закону України "Про відпустки". 6.30 Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. 6.31 чинним законодавством. Забороняється ненадання щорічної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та відпустки працівникам, а також працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими і важкими умовами праці. 6.32 Працівникам коледжу за їхньою заявою може бути надана відпустка 8. Відпустка без збереження заробітної платиплати за згодою сторін, за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівнику може надаватися на термін, обумовлений угодою між працівником і керівником, але не більше 15 календарних днів на рік (стаття 25 ст.26 Закону України "«Про відпустки"»). 6.33 За утримання в належному стані обладнання лабораторій і кабінетів, підготовку навчальних матеріалів до занять несуть відповідальність викладачі, завідувачі кабінетами і лабораторіями. 6.34 Педагогічним працівникам забороняється: - змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи; - продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними; - передоручати виконання трудових обов'язків. В приміщенні коледжу забороняється: - ходіння в пальто і головному уборі; - голосна розмова, шум в коридорах під час занять. Ключі від усіх навчальних приміщень повинні знаходитися у сторожа коледжу і видаватися працівникам з записом в книгу видачі.