Common use of Сторони Договору домовилися Clause in Contracts

Сторони Договору домовилися. 5.1.1. Забезпечити дотримання положень ст. 34 Закону України “Про вищу освіту” стосовно реалізації права академії самостійно затверджувати структуру та штатні розписи за погодженням їх з профспілковим комітетом. 5.1.2. Оплату праці працівників академії здійснювати у першочерговому порядку на основі діючих Законів України, діючих інших нормативно-правових актів та цього Колективного договору в межах затвердженого Міністерством освіти і науки України фонду оплати праці. 5.1.3. Вживати заходів для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам академії за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 5.1.4. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та цього Договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства. 5.1.5. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. Під час виплат за цивільно-правовим договором доплата до рівня мінімальної заробітної плати не проводиться. При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Крім того, якщо працівникові встановлені доплати за роботу у важких і шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць, за використання дезінфікуючих засобів, то вони виплачуються понад розмір мінімальної заробітної плати. 5.1.6. Установити посадовий оклад (мінімальну тарифну ставку) не нижче ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної в межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій, залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці. 5.1.7. Проводити встановлення конкретних розмірів доплат, надбавок, премій, інших виплат, що стимулюють підвищення продуктивності праці, виконання робіт понад установлені норми праці, залежно від результатів роботи працівника або його особистого вкладу в кінцеві результати роботи 5.1.8. Проводити моніторинг щодо стану дотримання законодавства і положень Договору у сфері оплати праці та один раз на рік на ректораті, Вченій Раді академії та засіданні профкому заслуховувати інформацію головного бухгалтера про фінансовий стан в академії. 5.1.9. Вживати заходів щодо удосконалення умов оплати праці працівників академії з метою підвищення рівня заробітної плати. 5.1.10. Зміна форм і систем оплати праці, інші істотні зміни умов праці здійснюються адміністрацією за погодженням з профкомом.

Сторони Договору домовилися. 5.1.15.2.1. Забезпечити дотримання положень стУкладання з працівниками трудового договору у формі контракту або строкового договору допускається тільки у випадках, передбачених чинним законодавством і за взаємною згодою сторін, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк. 5.2.2. 34 Робочий час і час відпочинку в навчальному закладі встановлюється Правилами внутрішнього розпорядку, розкладом занять та графіками роботи, які повинні відповідати нормам статті 43 Конституції України, статей 2', 23, 24, 25, 26, 29, 33, 36, глав Х-ХІ КЗпП України, законодавству про освіту та положенням про дошкільний навчальний заклад. 5.2.3. Не допускається примусове відправлення працівників закладу у короткочасні або тривалі відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку з виникненням обставин, що не залежать від працівника (зменшення кількості дітей або припинення фінансування, зміни в навчально-виховному процесі, програмі навчання, введення карантину тощо). Періоди, впродовж яких в навчальному закладі не здійснюється навчальний процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної роботи відповідно до наказу керівника закладу у порядку, передбаченому колективним договором та правилами внутрішнього розпорядку. 5.2.4. Відповідно до статей 4, 10, 11, 26 Закону України “Про вищу освіту” стосовно реалізації права академії самостійно затверджувати структуру відпустки”, зобов’язується надавати працівникам основні щорічні та штатні розписи за погодженням їх з профспілковим комітетомдодаткові відпустки . 5.1.25.2.5. Оплату праці працівників академії здійснювати Робота у першочерговому порядку на основі діючих Законів Українивихідні дні відповідно до статті 72 КЗпП України може компенсуватись, діючих інших нормативно-правових актів та цього Колективного договору в межах затвердженого Міністерством освіти за згодою працівника, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Робота (чергування) у святкові дні (1 січня, 8 березня, 1, 2 і науки 9 травня, 28 червня і 24 серпня, 14 жовтня) і неробочі дні (7 січня – Різдво Христове, Великдень, Трійця) відповідно до статті 107 КЗпП України фонду оплати праціоплачується у подвійному розмірі. 5.1.35.2.6. Вживати заходів для своєчасної Переносити на наступний день після святкового або неробочого, святковий або неробочий день (стаття 73) який збігається з вихідним днем, відповідно до статті 67 КЗпП України 5.2.7. Погоджувати з профкомом: - запровадження змін, перегляд умов праці; - час початку і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам академії за період відпустокзакінчення роботи, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів режим роботи змін, поділ робочого часу на місяць через проміжок частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, що графіки роботи, згідно з якими передбачати можливість створення умов для приймання працівниками їжі протягом робочого часу на тих роботах, де особливості виробництва не перевищує шістнадцяти календарних днівдозволяють встановити перерву; - внесення змін та доповнень до статуту навчального закладу з питань праці та соціально-економічних інтересів працівників та осіб, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплатаякі навчаються. 5.1.45.2.8. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та цього Договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства. 5.1.5. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. Під час виплат за цивільно-правовим договором доплата до рівня мінімальної заробітної плати не проводиться. При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Крім того, якщо працівникові встановлені доплати за роботу у важких і шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць, за використання дезінфікуючих засобів, то вони виплачуються понад розмір мінімальної заробітної плати. 5.1.6. Установити посадовий оклад (мінімальну тарифну ставку) не нижче ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної в межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій, залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці. 5.1.7. Проводити встановлення конкретних розмірів доплат, надбавок, премій, інших виплат, що стимулюють підвищення продуктивності праці, виконання робіт понад установлені норми праці, залежно від результатів роботи працівника або його особистого вкладу в кінцеві результати роботи 5.1.8. Проводити моніторинг щодо стану дотримання законодавства і положень Договору у сфері оплати праці та один раз на рік на ректораті, Вченій Раді академії та засіданні профкому заслуховувати інформацію головного бухгалтера про фінансовий стан в академії. 5.1.9. Вживати заходів щодо удосконалення умов оплати праці Затверджувати посадові інструкції працівників академії з метою підвищення рівня заробітної плати. 5.1.10. Зміна форм і систем оплати праці, інші істотні зміни умов праці здійснюються адміністрацією закладу за погодженням з профкомомпрофспілковим комітетом .

Сторони Договору домовилися. 5.1.15.3.1. Забезпечити дотримання положень стПеріоди, впродовж яких у закладах освіти не здійснюється освітній процес (освітня діяльність) у зв'язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. 34 Закону України “Про вищу освіту” стосовно реалізації права академії самостійно затверджувати структуру У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та штатні розписи за погодженням їх з профспілковим комітетомправилами внутрішнього трудового розпорядку, зокрема в умовах реального часу через інтернет. 5.1.25.3.2. Оплату праці працівників академії здійснювати у першочерговому порядку на основі діючих Законів УкраїниЗалучення учителів, діючих інших нормативно-правових актів та цього Колективного договору в межах затвердженого Міністерством освіти і науки України фонду оплати праці. 5.1.3. Вживати заходів для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам академії які здійснюють індивідуальне навчання дітей за період відпустокмедичними показаннями, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часуасистентів учителів до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул. 5.3.3. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не перевищує шістнадцяти збігається з щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в заклади освіти, зокрема оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період на базі навчального закладу, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи чи при укладенні трудового договору. 5.3.4. Залучення педагогічних працівників канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в закладі освіти, зокрема оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників. 5.3.5. Надавати відпустки працівникам без збереження заробітної плати згідно ст.25 Закону України «Про відпустки» п.1,2,3,4 - 14 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періодуп.8 - до 10 календарних днів, за який здійснюється виплатап.9. - 3-7 календарних днів. У період дії воєнного стану можливе надання інших видів відпусток, визначених ЗпОТВ. 5.1.45.3.6. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю Здійснювати оплату роботи працівників ліцею у вихідні, святкові та цього Договору і вживати спільних оперативних заходів неробочі дні відповідно до чинного законодавства. 5.1.5. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. Під час виплат за цивільно-правовим договором доплата до рівня мінімальної заробітної плати не проводиться. При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Крім того, якщо працівникові встановлені доплати за роботу у важких і шкідливих умовах працівона не компенсується іншими днями відпочинку. У період дії воєнного стану можливі інші способи, які виплачуються за результатами атестації робочих місць, за використання дезінфікуючих засобів, то вони виплачуються понад розмір мінімальної заробітної плативизначені ЗпОТВ. 5.1.6. Установити посадовий оклад (мінімальну тарифну ставку) не нижче ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної в межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій, залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці. 5.1.7. Проводити встановлення конкретних розмірів доплат, надбавок, премій, інших виплат, що стимулюють підвищення продуктивності праці, виконання робіт понад установлені норми праці, залежно від результатів роботи працівника або його особистого вкладу в кінцеві результати роботи 5.1.8. Проводити моніторинг щодо стану дотримання законодавства і положень Договору у сфері оплати праці та один раз на рік на ректораті, Вченій Раді академії та засіданні профкому заслуховувати інформацію головного бухгалтера про фінансовий стан в академії. 5.1.9. Вживати заходів щодо удосконалення умов оплати праці працівників академії з метою підвищення рівня заробітної плати. 5.1.10. Зміна форм і систем оплати праці, інші істотні зміни умов праці здійснюються адміністрацією за погодженням з профкомом.

Сторони Договору домовилися. 5.1.1Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності закладу освіти, конкурентоздатності працівників на ринку праці. Забезпечити дотримання положень стСпрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освіти. 34 Закону України “Про вищу освіту” стосовно реалізації права академії самостійно затверджувати структуру Брати участь у діючих органах соціального партнерства. Брати участь в організації, підготовці та штатні розписи за погодженням їх з профспілковим комітетом. 5.1.2. Оплату праці проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників академії здійснювати у першочерговому порядку на основі діючих Законів України, діючих інших нормативно-правових актів та цього Колективного договору в межах затвердженого Міністерством освіти і науки України фонду оплати праці. 5.1.3освіти. Вживати заходів по виконанню Галузевої Угоди та ЗпВЗдЗУ в частині недопущення прийняття законодавчих актів, які загрожують звуженням прав і свобод громадян в галузі освіти, зокрема тих, що стосуються: - закриття закладів загальної середньої освіти у сільській місцевості; - ліквідації, реорганізації та перепрофілювання закладів загальної середньої освіти; - зміни нормативів щодо наповнюваності класів закладів загальної середньої освіти, передбачених положеннями ст. 12 Закону України «Про повну загальну середню освіту», а також норм щодо кількості учнів у групах при поділі класів для вивчення окремих предметів, крім періоду тривалості воєнного стану, коли верхня межа наповнюваності класів, окрім здобуття освіти під час онлайн навчання може бути знята рішенням педагогічної ради; - збільшення обсягу педагогічного навантаження порівняно з передбаченим ст. 24 Закону України «Про повну загальну середню освіту»; - зменшення кількості годин в навчальних планах закладів загальної середньої освіти; - посилення інтенсифікації праці педагогічних працівників; - скорочення чисельності педагогічних працівників; - зміни умов нормування праці педагогічних працівників, зокрема включення обсягу педагогічної роботи, пов'язаної із зовнішнім незалежним оцінюванням, до педагогічного навантаження педагогічних працівників. Вживати заходи по виконанню п. 3.4.1 Обласної угоди, а саме: - сприяти забезпеченню у повному обсязі видатків на оплату праці працівників закладу освіти для її першочергової виплати при затвердженні місцевого бюджету відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України; - не допускати утворення залишків освітньої субвенції, забезпечувати її використання за цільовим призначенням для виплати надбавок «за престижність педагогічної праці» в максимальних розмірах, встановлення надбавок за складність, напруженість, за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи, преміювання, надання допомоги для вирішення соціально-побутових проблем педагогічним працівникам закладу освіти в повному обсязі без обмеження граничними розмірами за кожною з них. Вживати заходи по виконанню п. 3.4. Галузевої угоди, а саме співпрацювати з органом місцевої влади та керівництвом Комунального закладу “Музиківський опорний ліцей" Музиківської сільської ради Херсонського району Херсонської області” в частині: - передбачення видатків освітньої субвенції в обсягах, необхідних для своєчасної і в повному обсязі розмірі оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти громади, які оплачуються за рахунок освітньої субвенції, а також в частині належного щомісячного її розподілу; - ефективного розподілу освітньої субвенції для максимального наближення її обсягів до потреб закладів загальної середньої освіти громади на оплату праці педагогічних працівників; - обов’язкового спрямування освітньої субвенції виключно на оплату праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти громади, яка здійснюється за рахунок субвенції, спрямування її залишків на оновлення матеріально-технічної бази лише за умови виплати їм надбавок, доплат, винагороди, допомоги на оздоровлення та інших виплат у повному, максимальному розмірі за кожною з таких виплат; - забезпечення при прийнятті місцевого бюджету обсягів видатків на фінансування закладів повної загальної середньої освіти громади у повному обсязі, зокрема необхідних для першочергової виплати заробітної плати працівникам академії цих закладів. Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Сприяти належному фінансовому забезпеченню закладу освіти. Вживати заходів впливу до органу місцевої державної адміністрації, органу місцевого самоврядування Музиківської громади з метою дотримання ними вимог законодавства з питань освіти, умов та оплати праці працівників, інших соціально-економічних питань. Сприяти популяризації педагогічних династій та забезпеченню права на працю у закладі освіти відповідно до здобутої кваліфікації вчителям, та іншим педагогічним працівникам - близьким особам, якими є чоловіки, дружини, батьки, діти та інші (із дотриманням вимог щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів). Підтримувати заходи щодо скасування обмежень, запроваджених пунктом 4 Прикінцевих положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 24.12.2015 № 911-VIII, щодо заборони фінансування за період відпустокрахунок освітньої субвенції закладів загальної середньої освіти з кількістю учнів менше 25 осіб. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі освіти. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), оперативно вживати заходів щодо усунення передумов їх виникнення, а в разі виникнення – прагнути їх врегулювання шляхом дотримання примирних процедур, розв’язання проблем шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Утримуватися від організації страйків з питань, включених до Договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. Сприяти студентам вищих та учням професійно-технічних навчальних закладів у реалізації їхніх прав на стажування в закладі освіти за професією (спеціальністю), що здобувається у вільний від навчання час, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часуу доступі до інформації про можливість такого стажування. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, реорганізацію і перепрофілювання закладу освіти, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджувати з Радою трудового колективу і приймати їх не перевищує шістнадцяти календарних днівпізніше, ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та не пізніше семи днів після закінчення періодузаходами забезпечення зайнятості працівників, за який здійснюється виплата. 5.1.4які вивільняються. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю та цього Договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства. 5.1.5. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати. Якщо нарахована заробітна плата працівникаТримісячний період використовувати для вжиття заходів, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, проводити доплату до спрямованих на зниження рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. Під час виплат за цивільно-правовим договором доплата до рівня мінімальної заробітної плати не проводитьсяскорочення чисельності працівників. При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу працевлаштуванні на вільні і новостворені робочі місця в несприятливих умовах праці закладі освіти надавати перевагу професійно досвідченим працівникам та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних датвипускникам закладу освіти. Крім того, якщо працівникові встановлені доплати за роботу у важких і шкідливих умовах З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які виплачуються б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії: - вживати заходів для недопущення в закладі освіти необґрунтованого масового вивільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3 відсотки чисельності працівників упродовж календарного року); - при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження; - залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за результатами атестації робочих місцьумови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку; - передавати уроки з окремих предметів у початкових класах, в т. ч. уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, інформатики лише спеціалістам за наявності об'єктивних причин та обов'язкової письмової згоди учителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п. 74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти; - застосовувати при оптимізації/реорганізації закладу освіти звільнення працівників за скороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаштування в цьому закладі; - не допускати зменшення обсягу навчального навантаження педагогічним працівникам нижче 18 годин на тиждень, тобто обсягом менше норми, передбаченої ст.24 Закону України «Про повну загальну середню освіту», без їх письмової згоди; - обсяг навчального навантаження за місцем основної роботи розподіляти рівномірно між однорідними професіями педагогічних працівників (ст.21 КЗпП) і не обмежувати граничними розмірами (п.63 Інструкції); - здійснювати розподіл педагогічного навантаження у закладі освіти відповідно до вимог законодавства, за використання дезінфікуючих засобівпогодження з Радою трудового колективу (п.5 ст.24 Закону України «Про повну загальну середню освіту», то вони виплачуються понад розмір мінімальної заробітної плати. 5.1.6п.63 Інструкції №102); - допускати перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року лише у разі зміни кількості годин з окремих навчальних предметів (інтегрованих курсів), що передбачається навчальним планом закладу освіти, або за письмовою згодою педагогічного працівника з додержанням законодавства про працю; - педагогічним працівникам, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно з навантаженням, встановленим їм при тарифікації, до кінця навчального року виплачується: у випадку, коли навантаження, що залишилось, вище встановленої норми на ставку - заробітна плата за фактичну кількість годин; у випадку, коли навантаження, що залишилось, нижче встановленої норми на ставку - заробітна плата за ставку, коли цих педагогічних працівників немає можливості довантажити навчальною роботою в даній місцевості за умови виконання іншої організаційно-педагогічної роботи; у випадку, коли при тарифікації навчальне навантаження було встановлено нижче норми за ставку - заробітна плата, встановлена при тарифікації, за умови виконання іншої організаційно-методичної роботи (п. Установити посадовий оклад 76 Інструкції № 102). При встановленні вчителям навчального навантаження на новий навчальний рік зберігати, як правило, його обсяг, а також дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах (мінімальну тарифну ставкуп.п. 6.3.1 Галузевої угоди); - не допускати звільнення працівників закладу освіти при зміні власника; - не допускати припинення шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) не нижче ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного або ліквідації закладу освіти та у зв’язку з цим звільнення педагогічних працівників чи скорочення штатів посеред навчального року. Забезпечити диференціацію заробітної плати Погоджувати з трудовим колективом закладу освіти питання оптимізації освітньої мережі в Музиківській громаді в частині, що стосується Східненського ліцею, його штатний розпис, проекти рішень про ліквідацію, реорганізацію. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників закладу, надавати одна одній відповідну повну і своєчасну оперативну інформацію. Не пізніше, ніж за три місяці до намічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією закладу освіти, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3%, провести консультації з трудовим колективом про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, які оформляти протоколами. Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, якщо серед них досягнуто згоди про розподіл навчальних годин. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення, проводити скорочення чисельності та штату працівників, звільнення згідно з п.1 ст.40 КЗпП України. Звільнення працівників за п.1 ст.40 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з Радою трудового колективу, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця. Протягом 2-х місячного періоду від попередження до звільнення допомогти працівнику знайти інформацію про вакансії, які отримують заробітну плату є в закладах освіти регіону та які можуть бути прийняті працівником, зважаючи на рівні мінімальної його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Забезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п.1 ст. 40 КЗпП України, протягом першого року від дня звільнення переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу – ст.42 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії, кваліфікації. При виникненні вакансій або тимчасової відсутності працівників, в межах фонду оплати праціпершу чергу, шляхом встановлення доплатпропонувати ці посади працівникам закладу освіти, надбавокякі бажають їх зайняти і мають для цього необхідну освіту, премійкваліфікацію, залежно від складностістан здоров’я. Прийняття нових педагогічних працівників здійснювати лише за відсутності бажаючих збільшити своє педагогічне навантаження і якщо не прогнозується вивільнення працівників відповідної посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (згідно заяв). У випадку прийняття на посаду педагогічного працівника особи, відповідальності яка не має досвіду педагогічної діяльності, забезпечити проходження нею протягом першого року роботи педагогічної інтернатури, шляхом: видання в день призначення особи на посаду педагогічного працівника відповідного наказу керівника закладу освіти; здійснення заходів, що забезпечать здобуття та/або вдосконалення професійних компетентностей і педагогічної майстерності протягом першого року його професійної діяльності, зокрема: супровід та умов виконуваної підтримку у педагогічній діяльності з боку педагога-наставника, різні форми професійного розвитку (відвідування навчальних занять, опрацювання відповідної літератури тощо). Покладати виконання обов’язків педагога-наставника на досвідченого педагогічного працівника з досвідом педагогічної діяльності не менше п’яти років за відповідною спеціальністю (такою самою або спорідненою предметною спеціальністю або спеціалізацією). Своєчасно оформляти наказами по закладу освіти факти всіх простоїв (у т.ч. припинення занять з учнями), які виникають не з вини працівників закладу. Не пізніше, як у місячний термін після затвердження доводити до відома Ради трудового колективу кошторис доходів і видатків та штатний розпис закладу освіти. Здійснювати контроль за виконанням роботодавцем законодавства про зайнятість і порядок вивільнення працівників закладу, а також щодо виплати вихідної допомоги, надання гарантій пільг і компенсацій звільненим з роботи у закладі освіти за скороченням чисельності чи штату працівників. Використовувати тримісячний термін перед намічуваним вивільненням працівників для ведення переговорів, обміну інформацією, розроблення заходів, проведення іншої роботи, кваліфікації працівникаспрямованої на забезпечення працівниками права на працю. Не давати згоди на вивільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату, результатів його праціякщо штатний розпис чи зміни до нього не погоджені з Радою трудового колективу. 5.1.7. Проводити встановлення конкретних розмірів доплат, надбавок, премій, інших виплат, що стимулюють підвищення продуктивності праці, виконання робіт понад установлені норми праці, залежно від результатів роботи працівника або його особистого вкладу в кінцеві результати роботи 5.1.8. Проводити моніторинг щодо стану дотримання законодавства і положень Договору у сфері оплати праці та один раз на рік на ректораті, Вченій Раді академії та засіданні профкому заслуховувати інформацію головного бухгалтера про фінансовий стан в академії. 5.1.9. Вживати заходів щодо удосконалення умов оплати праці працівників академії з метою підвищення рівня заробітної плати. 5.1.10. Зміна форм і систем оплати праці, інші істотні зміни умов праці здійснюються адміністрацією за погодженням з профкомом.

Сторони Договору домовилися. 5.1.17.2.1. Забезпечити дотримання положень ст. 34 Закону України “Про вищу освіту” стосовно реалізації права академії самостійно затверджувати структуру Враховувати під час розробки та штатні розписи за погодженням їх з профспілковим комітетом. 5.1.2. Оплату праці укладання колективних договорів спільні рекомендації державних органів влади і ЦК Профспілки працівників академії здійснювати у першочерговому порядку на основі діючих Законів України, діючих інших нормативно-правових актів та цього Колективного договору в межах затвердженого Міністерством освіти і науки України фонду оплати щодо змісту розділу «Охорона праці». 7.2.2. Забезпечити фінансування атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до чинного законодавства та розробити за її результатами заходи щодо покращення умов праці, включивши їх в колективні договори. 7.2.3. Включити в колективний договір закладу освіти за рахунок замовника зобов’язання щодо: - забезпечення працюючих у шкідливих умовах відповідними пільгами і компенсаціями (лікувально-профілактичне харчування тощо); - видачі спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, а також мийних та дезінфікуючих засобів, зокрема відповідно до постанови Головного державного санітарного лікаря України «Про затвердження протиепідемічних заходів у закладах освіти на період карантину у зв'язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» від 22 серпня 2020 року № 50 та інших постанов; - встановлення доплат працівникам за роботу в шкідливих і важких умовах праці; - встановлення доплат працівникам за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також тим, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу; - надання щорічних додаткових відпусток за роботу в шкідливих і важких умовах праці; - надання щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці. 5.1.37.2.4. Вживати заходів Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних і нешкідливих умов праці і навчання для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам академії за період відпустокучасників освітнього процесу відповідно до Законів України «Про охорону праці», а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу«Про пожежну безпеку», що не перевищує шістнадцяти календарних днів«Про дорожній рух», «Про забезпечення санітарного та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплатаепідеміологічного благополуччя населення». 5.1.47.2.5. Кваліфікувати несвоєчасну чи не Передбачати в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства штатних розписах закладів та установ освіти з кількістю працюючих 50 і більше осіб посаду спеціаліста служби охорони праці відповідно до норм ст. 15 Закону України «Про охорону праці» та рішення колегії Міністерства освіти і науки України від 11 лютого 2010 року. 7.2.6. Забезпечувати безперешкодний доступ представників Профспілки з питань охорони праці, технічних інспекторів праці Профспілки до закладів, установ, організацій галузі освіти відповідно до вимог ст. 41 Закону України «Про охорону праці», ст. 259 Кодексу законів про працю України, ст. 21, 38 (пункт 12) Закону України «Про професійні спілки, їх права та цього Договору і вживати спільних оперативних заходів відповідно до законодавства. 5.1.5гарантії діяльності». Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати. Якщо нарахована заробітна плата працівника7.2.7.Організовувати розслідування та облік нещасних випадків, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної платипов’язаних з освітнім процесом, проводити доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. Під час виплат за цивільно-правовим договором доплата до рівня мінімальної заробітної плати не проводиться. При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці аналіз їх причин та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Крім того, якщо працівникові встановлені доплати за роботу у важких і шкідливих умовах праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць, за використання дезінфікуючих засобів, то вони виплачуються понад розмір мінімальної заробітної плати. 5.1.6. Установити посадовий оклад (мінімальну тарифну ставку) не нижче ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Забезпечити диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної в межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій, залежно від складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праці. 5.1.7. Проводити встановлення конкретних розмірів доплат, надбавок, премій, інших виплат, що стимулюють підвищення продуктивності праці, виконання робіт понад установлені норми праці, залежно від результатів роботи працівника або його особистого вкладу в кінцеві результати роботи 5.1.8. Проводити моніторинг щодо стану дотримання законодавства і положень Договору у сфері оплати праці та один раз на рік на ректораті, Вченій Раді академії та засіданні профкому заслуховувати інформацію головного бухгалтера про фінансовий стан в академії. 5.1.9. Вживати вживати заходів щодо удосконалення умов оплати праці працівників академії з метою підвищення рівня заробітної платиїх попередження. 5.1.10. Зміна форм і систем оплати праці, інші істотні зміни умов праці здійснюються адміністрацією за погодженням з профкомом.

Сторони Договору домовилися. 5.1.1Сприяти підвищенню якості освіти, результативності діяльності закладу, конкурентоздатності працівників на ринку праці. Забезпечити Спрямовувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи закладу освіти. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти. Вживати заходи по виконанню п.3.2.5. Галузевої Угоди. Сприяти вирішенню питання щодо забезпечення проведення індексації та компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів здійснення відповідних виплат. Запобігати виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), оперативно вживати заходів щодо усунення передумов їх виникнення, а в разі виникнення – прагнути їх врегулювання шляхом дотримання положень примирних процедур, розв’язання проблем шляхом взаємних консультацій, переговорів відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)». Сприяти належному фінансовому забезпеченню закладу освіти. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі освіти. Утримуватися від організації страйків з питань, включених до Договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до Законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», п.1 ст. 34 22 Закону України “«Про повну загальну середню освіту», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молоді, внутрішньо переміщених осіб, осіб з інвалідністю, прийняття на посади педагогічних працівників осіб, які мають педагогічну освіту, вищу освіту та/або професійну кваліфікацію, вільно володіють державною мовою (для громадян України) або володіють державною мовою в обсязі, достатньому для спілкування (для іноземців та осіб без громадянства), моральні якості та фізичний і психічний стан здоров’я яких дозволяють виконувати професійні обов’язки. Дотримуватися вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту” стосовно реалізації права академії самостійно затверджувати структуру » та штатні розписи за погодженням їх з профспілковим комітетом. 5.1.2. Оплату праці працівників академії здійснювати у першочерговому порядку на основі діючих Законів України, діючих інших нормативно-правових актів та цього Колективного договору в межах затвердженого Міністерством освіти і науки України фонду оплати праці. 5.1.3. Вживати заходів для своєчасної і в повному обсязі виплати заробітної плати працівникам академії за період відпусток, а також поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 5.1.4. Кваліфікувати несвоєчасну чи не в повному обсязі виплату заробітної плати як грубе порушення законодавства про працю в частині роботи педагогічних працівників закладу освіти, які досягли пенсійного віку та цього Договору яким виплачується пенсія за віком, на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років. Погоджувати з трудовим колективом закладу освіти питання оптимізації освітньої мережі в СТГ, штатного розпису закладу освіти, проекти рішень про ліквідацію, реорганізацію закладу освіти. Надавати можливість представникам іншої сторони брати участь у засіданні своїх керівних органів при розгляді питань, які стосуються соціально-економічних, трудових правовідносин, захисту прав та інтересів працівників закладу, надавати одна одній відповідну повну і вживати спільних оперативних заходів відповідно своєчасну оперативну інформацію (пункт 3.2.2. Обласної угоди). Не пізніше, ніж за три місяці до законодавстванамічуваних звільнень у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією закладу освіти, скороченням чисельності або штату працівників більш ніж на 3%, провести консультації з трудовим колективом про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень, які оформляти протоколами (Конвенція МОП №158 «Про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця», 1982р. 5.1.5, ст.49-4 КЗпП України, ст.22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст.21 Закону України «Про зайнятість населення»). Розмір заробітної плати працівника При звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими педагогічними працівниками, які мають неповне тижневе педагогічне навантаження. Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників установ і організацій лише за повністю виконану місячну умови забезпечення штатних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплатип.п. Якщо нарахована заробітна плата працівника4.2.7 Галузевої угоди). Не проводити скорочення чисельності педагогічних працівників, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної платиякщо серед них досягнуто згоди про розподіл навчальних годин. При зменшенні педагогічного навантаження і відмові працівників від роботи на неповну ставку та переведення, проводити доплату скорочення чисельності та штату працівників, звільнення згідно з п.1 ст.40 КЗпП України. Звільнення працівників за п.1 ст.40 КЗпП України здійснювати лише після звільнення сумісників і ліквідації суміщення. Не допускати неповної зайнятості працівників передпенсійного віку, при якій вони матимуть заробітну плату меншу від мінімальної. Не допускати звільнення працівників з ініціативи роботодавця без попереднього погодження з Радою трудового колективу, яке згідно чинного законодавства надається за безпосереднім поданням роботодавця. Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв’язку зі скороченням обсягу роботи тільки після закінчення навчального року (пункт 5.3.5 Галузевої угоди). Протягом 2-х місячного періоду від попередження до рівня мінімальної заробітної платизвільнення допомогти працівнику знайти інформацію про вакансії, які є в закладах освіти регіону та які можуть бути прийняті працівником, зважаючи на його рівень освіти, кваліфікації, стан здоров’я. Забезпечити працівникам, що вивільнені на підставах п.1 ст. 40 КЗпП України, протягом першого року від дня звільнення переважне право на укладання трудового договору (поворотне прийняття на роботу – ст.42 КЗпП України) у разі виникнення потреби прийняття на роботу працівників аналогічної професії, кваліфікації. При виникненні вакансій або тимчасової відсутності працівників, в першу чергу, пропонувати ці посади працівникам даного закладу освіти, які бажають їх зайняти і мають для цього необхідну освіту, кваліфікацію, стан здоров’я. Прийняття нових педагогічних працівників здійснювати лише за відсутності бажаючих збільшити своє педагогічне навантаження і якщо не прогнозується вивільнення працівників відповідної посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (згідно заяв). У випадку прийняття на посаду педагогічного працівника особи, яка виплачується щомісячно одночасно не має досвіду педагогічної діяльності, забезпечити проходження нею протягом першого року роботи педагогічної інтернатури, шляхом: видання в день призначення особи на посаду педагогічного працівника відповідного наказу керівника закладу освіти; здійснення заходів, що забезпечать здобуття та/або вдосконалення професійних компетентностей і педагогічної майстерності протягом першого року його професійної діяльності, зокрема: супровід та підтримку у педагогічній діяльності з виплатою заробітної платибоку педагога-наставника, різні форми професійного розвитку (відвідування навчальних занять, опрацювання відповідної літератури тощо). Під час виплат Покладати виконання обов’язків педагога-наставника на досвідченого педагогічного працівника з досвідом педагогічної діяльності не менше п’яти років за цивільно-правовим договором доплата до рівня мінімальної заробітної плати не проводитьсявідповідною спеціальністю (такою самою або спорідненою предметною спеціальністю або спеціалізацією). При обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Крім того, якщо працівникові встановлені доплати за роботу Передавати години з окремих предметів у важких і шкідливих умовах праціпочаткових класах лише педагогічним працівникам, які виплачуються за результатами атестації робочих місцьмають відповідну освіту чи кваліфікацію, за використання дезінфікуючих засобів, то вони виплачуються понад розмір мінімальної заробітної плати. 5.1.6. Установити посадовий оклад (мінімальну тарифну ставку) не нижче ніж розмір прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Забезпечити диференціацію заробітної плати працівниківданого закладу освіти, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної в межах фонду оплати праціне мають повного навантаження, шляхом встановлення доплаті лише ті години, надбавокякі виходять за межі ставки вчителя початкових класів за письмовою згодою вчителя початкових класів. Не допускати звільнення працівників закладу освіти при зміні власника. Своєчасно оформляти наказами по закладу освіти факти всіх простоїв (припинення занять з учнями), премійякі виникають не з вини працівників закладу. Оплату за період простоїв проводити з дотриманням вимог ст.113 КЗпП України у повному обсязі. Не пізніше, залежно від складності, відповідальності як у місячний термін після затвердження доводити до відома Ради трудового колективу кошторис доходів і видатків та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його праціштатний розпис закладу освіти. 5.1.7. Проводити встановлення конкретних розмірів доплат, надбавок, премій, інших виплат, що стимулюють підвищення продуктивності праці, виконання робіт понад установлені норми праці, залежно від результатів роботи працівника або його особистого вкладу в кінцеві результати роботи 5.1.8. Проводити моніторинг щодо стану дотримання законодавства і положень Договору у сфері оплати праці та один раз на рік на ректораті, Вченій Раді академії та засіданні профкому заслуховувати інформацію головного бухгалтера про фінансовий стан в академії. 5.1.9. Вживати заходів щодо удосконалення умов оплати праці працівників академії з метою підвищення рівня заробітної плати. 5.1.10. Зміна форм і систем оплати праці, інші істотні зміни умов праці здійснюються адміністрацією за погодженням з профкомом.