ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Адміністрація зобов’язується:
5.1. Створювати безпечні, здорові та нешкідливі умови праці у всіх підрозділах коледжу згідно до вимог Законів України «Про охорону праці», «Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення», «Про пожежну безпеку України», Кодексу законів про працю України.
5.2. Своєчасно забезпечувати проведення всіх видів інструктажів: вступний, первинний, повторний, позаплановий і цільовий (на робочих місцях) з записом в спеціальному журналі.
5.3. Забезпечити регулярне проведення навчання та перевірку знань з охорони праці: - директора, заступників директора, керівника служби з охорони праці один раз на три роки; - педагогічних працівників – один раз на три роки; - співробітників, робітників, зайнятих на роботах із підвищеною небезпекою – один раз на рік в межах інструкцій і професій.
5.4. Своєчасно проводити атестацію робочих місць: не рідше одного разу на 5 років за поданням керівників структурних підрозділів, а також за заявами працівників. Заяви розглядаються на атестаційній комісії не пізніше 30 днів від дня подачі заявки.
5.5. За заявами керівників та уповноважених підрозділів здійснювати аналіз повітря, оцінку освітлення та інших параметрів у лабораторіях, аудиторіях та приміщеннях, закріплених за підрозділами коледжу.
5.6. Безкоштовно забезпечувати співробітників коледжу миючими засобами та спецодягом згідно з нормативними актами з охорони праці (Додаток №4 і №5).
5.7. Забезпечити належне утримання та фінансування (відповідно до кошторису) медпункту. Забезпечити усі структурні підрозділи медичними аптечками, за поданням медичного працівника.
5.8. Викладачів-жінок, які мають дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, допускати до проведення вечірніх занять лише за їхньою згодою.
5.9. Кошти на забезпечення виконання заходів, які передбачають оздоровлення умов праці та усунення причин, що призводять до професійних захворювань та травматизму включати до кошторису коледжу згідно з вимогами ст.19 Закону України “Про охорону праці”.
5.10. Загальні обов’язки працівників коледжу, робочий час та час відпочинку визначається «Правилами внутрішнього трудового розпорядку» Зміни в «Правилах» допускаються при погодженні з профкомом і затверджуються на загальних зборах трудового колективу коледжу.
5.11. Відповідно до чинного законодавства всі працівники коледжу забезпечуються обов’язковим соціальним страхуванням від несчасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
5.12. За рахунок коштів коледжу проводити нав...
ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Роботодавець зобов’язується:
5.1. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором провести із ним необхідний інструктаж, роз’яснити під підпис його права, обов’язки, інформувати про умови праці, право на пільги та компенсації за роботу в особливих, шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства про охорону праці і цього Колективного договору.
5.2. Створювати у закладі дошкільної освіти в цілому і на кожному робочому місці зокрема безпечні умови праці відповідно до встановлених норм.
5.3. Своєчасно вживати комплексних заходів для виконання нормативів безпеки, охорони праці, підвищення рівня охорони праці, запобігання випадків виробничого травматизму та професійних захворювань на виробництві.
5.4. Проводити навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.
5.5. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово – попереджувальних ремонтів устаткування.
5.6. Організовувати своєчасне та якісне розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань відповідно до вимог чинного законодавства про охорону праці. Не допускати проведення таких розслідувань без участі представників Профспілкового комітету.
5.7. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи: • не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 29.12.1993 р. №256), (ст. 10 Закону України «Про охорону праці»); • Не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками: підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) – до 10 кг, підіймання і переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни – до 7 кг.
5.8. Забезпечити виконання Комплексної програми запобіганню дорожньо-транспортному, побутовому і дитячому травматизму невиробничого характеру.
5.9. За погодження з профспілковою організацією розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці та безпеки життєдіяльності, що діють у межах закладів дошкільної освіти і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівник...
ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Адміністрація і профспілковий комітет підтверджують, що з метою створення здорових та безпечних умов праці при вирішенні всіх проблем охорони праці сторони керуються нормами чинного законодавства, галузевої угоди і вважають, що встановлені законодавчо та галузевою угодою пільги, гарантії та компенсації є мінімальними і обов'язковими для виконання. Адміністрація разом з профспілковим комітетом організовує проведення аудиту охорони праці, оцінку технічного стану виробничих приміщень, обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці та за їх підсумками вживають заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів.
ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Роботодавець зобов’язується:
ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Адміністрація зобов’язується:
ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Створення здорових і безпечних умов праці та навчання для співробітників є обов’язком адміністрації університету, яка несе за це відповідальність відповідно до чинного законодавства України про працю та охорону праці.
7.1. З метою створення безпечних умов праці в університеті Адміністрація зобов’язується:
7.1.1. Забезпечити функціонування відділу охорони праці.
7.1.2. Під час прийняття на роботу ознайомити працівника з умовами праці, наявністю на робочому місці небезпечних та несприятливих факторів, можливості негативних наслідків, впливу їх на здоров’я, а також з правами та пільгами щодо праці в таких умовах, передбачених законодавством про охорону праці та колективним договором.
7.1.3. Встановити витрати на охорону праці в університеті не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці ( ст. 19 Закону України «Про охорону праці» від 14. 10. 1992 р. № 2694-XII) .
ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. “Сторони” домовились вважати одним із головних напрямів роботі охорону праці та поліпшення її умов, піклування про здоров’я працюючих та ї> сімей. .
ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Адміністрація зобов’язується:
7.1. Роботу з охорони праці проводити відповідно до вимог законодавства України з охорони праці та наказу Міністерства освіти і науки України від 26.12 2017 року № 1669.
7.2. Забезпечити в Закладі функціонування системи управління охороною праці з вимогами ст. 13 Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про охорону праці» 7.З. Домагатися передбачення в місцевому бюджеті витрат на охорону праці в Закладі в розмірі не менше 0,2 % від фонду оплати праці (ст.19 Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про охорону праці»).
ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. Адміністрація зобов’язана:
6.1. Створити на робочих місцях умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
6.2. Щорічно розробляти та забезпечувати виконання Комплексних заходів по досягненню встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого побуту.
ОХОРОНА ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я. 3.1. Директор зобов'язується: 1)Забезпечити виконання вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про пожежну безпеку», «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення». 2)Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів для створення безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці.