Умови для преміювання працівників. 2.1. Умовами для розгляду питання про преміювання працівників є їх: - сумлінне виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку; - дотримання безпечних умов праці та виробничої санітарії 2.2. Крім того, премії виплачуються працівникам закладу: - до ювілейних і пам’ятних дат з урахуванням стажу роботи у закладі; - до державних свят та професійного свята; - за виконання окремих доручень; - за вагомі внески у роботу закладу.
Appears in 5 contracts
Samples: Колективний Договір, Колективний Договір, Колективний Договір
Умови для преміювання працівників. 2.1. Умовами для розгляду питання про преміювання працівників є їх: - сумлінне виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку; - дотримання безпечних умов праці та виробничої санітарії
2.2. Крім того, премії виплачуються працівникам закладу: - до ювілейних і пам’ятних дат з урахуванням стажу роботи у закладі; - до державних свят та професійного святапрофесійних свят; - за виконання окремих доручень; - за вагомі внески у роботу закладу.
Appears in 3 contracts
Samples: Колективний Договір, Колективний Договір, Колективний Договір
Умови для преміювання працівників. 2.1. Умовами для розгляду питання про преміювання працівників є їх: - сумлінне виконання своїх функціональних обов’язків; - дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку; - дотримання безпечних умов праці та виробничої санітарії
2.2. Крім того, премії виплачуються працівникам закладу: - до ювілейних і пам’ятних дат з урахуванням стажу роботи у закладі; - до державних свят та професійного свята; - за виконання окремих доручень; - за вагомі внески у роботу закладу.. 23
Appears in 1 contract
Samples: Колективний Договір