Загальні положення та визначення. 1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу на ефективну працю, спрямовану на задоволення потреб працівників ТОВ “Елефант-Комфорт” ( надалі за текстом Підприємство) і досягнення цілей Підприємства в умовах існуючої економічної ситуації в Україні.
1.2. Основними законодавчими документами формування “ Положення про оплату праці”, є: - Кодекс законів про працю України; - Закон України “Про оплату праці” від 06.12.2016 р. № 1774-VIII; - Закон України “Про охорону праці” від 14.10.1992 р. № 2694-ХІІ; - Податковий Кодекс України від 02.12.2010 р. № 2755-УІ; - Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Xxxxxxxx № 323 від 11.12.1995 року зі змінами та доповненнями.
1.3. Цим Положенням визначаються структура заробітної плати, склад і джерела витрат на оплату праці.
Загальні положення та визначення. 1.1. Ці Умови добровільного страхування наземного транспорту «КАСКО Share» (надалі – Умови) є невід’ємною частиною Пропозиції укласти електронний договір добровільного страхування наземного транспорту «КАСКО Share» (надалі – Договір), який укладається у порядку, передбаченому Законом України «Про електронну комерцію».
1.2. Цей Договір укладається відповідно до «Правил добровільного страхування наземного транспорту (крім залізничного)» (надалі – Правила) зі змінами і доповненнями, Ліцензії серії АЕ № 293990 від 07.08.2014 р. із дотриманням вимог Законів України «Про страхування» та «Про фінансові послуги та державне регулювання ринків фінансових послуг».
Загальні положення та визначення. 1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу за ефективну працю, спрямовану на задоволення потреб працівників КП «МСК «Тенісна Академія» СМР (надалі за текстом Підприємство) і досягнення цілей Підприємства в умовах існуючої економічної ситуації в Україні.
1.2. Основними законодавчими документами формування "Положення про оплату праці" є: - Кодекс законів про працю України; - Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. №108/95-ВР; - Закон України "Про охорону праці" від 14.10.1992 р. №2694-XII; - Закон України від 06.02.2003 р. № 491-ІV «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». - Постанова Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств зазначених на державній, комунальній власності та об єднань державних підприємств»; - Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 «Про Порядок обчислення середньої заробітної плати»; - Постанова Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року №1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери”; - Наказ Міністерства України у справах молоді та спорту про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій галузі фізичної культури і спорту № 2097 від 23.09.2005р.(із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства у справах сім’ї, молоді та спорту № 2916 від 16.08.2007 р.), Додатку 3, Додатку 5,Додатку 8 та Додатку 14 до Наказу № 2097; - Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Xxxxxxxx №323 від 11.12.1995 р. зі змінами та доповненнями.
1.3. Цим Положенням визначаються структура заробітної плати, склад і джерела витрат на оплату праці.
Загальні положення та визначення. 1.1. Положення про оплату праці працівників Новомосковського фахового кооперативного коледжу економіки та права ім. X.X. Xxxxxxxxxx (далі за текстом – Коледж) є невід’ємною частиною колективного договору.
1.2. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу в підвищенні ефективності праці, спрямованої на досягнення стратегічної мети та місії Xxxxxxx.
1.3. Основними законодавчими документами формування цього Положення є: Кодекс законів про працю України, Закон України «Про оплату праці» , Закон України «Про відпустки», Закон України «Про індексацію грошових доходів населення», «Інструкція зі статистики заробітної плати», інші законодавчі акти, які стосуються оплати праці.
Загальні положення та визначення. 1.1 Положення про оплату праці працівників Миколаївського політехнічного фахового коледжу (далі за текстом – Коледж) є невід’ємною частиною колективного договору.
1.2 Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу в підвищенні ефективності праці, спрямованої на досягнення стратегічної мети та місії Коледжу.
1.3 Основними законодавчими документами формування цього Положення є: Кодекс законів про працю України, Закон України «Про оплату праці», Закон України «Про відпустки», Закон України «Про індексацію грошових доходів населення», «Інструкція зі статистики заробітної плати», інші законодавчі акти, які стосуються оплати праці.
Загальні положення та визначення. 1.1. Ці Умови добровільного страхування наземного транспорту «Каско» (надалі – Умови) є невід’ємною частиною Пропозиції укласти електронний договір добровільного страхування наземного транспорту «Каско» (надалі – Договір), який укладається у порядку, передбаченому Законом України «Про електронну комерцію».
1.2. Цей Договір укладається відповідно до «Правил добровільного страхування наземного транспорту (крім залізничного)» (надалі – Правила), Ліцензії серії АЕ № 293990 від 07.08.2014 р. із дотриманням вимог Законів України «Про страхування» та
1.3. Предметом Договору є майнові інтереси, що не суперечать закону, пов’язані з володінням, користуванням і розпорядженням транспортним засобом (надалі – ТЗ або застраховане ТЗ) та прикріпленим до нього зовні та всередині додатковим обладнанням, зазначеним у п. 7.1 Пропозиції.
Загальні положення та визначення. 1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу на ефективну працю, спрямовану на задоволення потреб працівників ДП «Межиріцький вітамінний завод» ПАТ «Укрмедпром» і досягнення цілей Підприємства в умовах існуючої економічної ситуації в Україні.
1.2. Основними законодавчими документами формування «Положення про оплату праці» є: - Кодекс законів про працю України; - Закон України «Про оплату праці»; - Закон України «Про охорону праці»; - Податковий кодекс України; - Закон України «Про відпустки»; - Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Мінстату №5 від 13.01,2004р. зі змінами та доповненнями.
1.3. Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на працю реалізується шляхом укладення між працівником і керівником ДП «Межиріцький вітамінний завод» ПАТ «Укрмедпром», який використовує найману працю (далі - роботодавець) трудового договору, за яким працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, підляганням' правилам внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець - виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
1.4. Цим Положенням визначаються структура заробітної плати, склад і джерела витрат на оплату праці.
1.5. Правила внутрішнього трудового розпорядку ( далі Правила) мають на меті забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціональне використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
1.6. Трудова дисципліна забезпечується створенням роботодавцем необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної прапі, відповідальним і свідомим ставленням працшників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю. До працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
1.7. Правила затверджуються зборами трудового колективу підприємства, установи, організації за поданням роботодавця і виборного органу профспілкової організації.
1.8. Цим Положенням визначаються структура заробітної плати, склад і джерела витрат на оплату праці.
Загальні положення та визначення. 1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу на ефективну працю, спрямовану на задоволення потреб працівників КП «Леб’яже» (надалі за текстом Підприємства) і досягнення цілей Підприємства в умовах існуючої економічної ситуації в Україні.
Загальні положення та визначення. 1.1. Метою цього Положення є забезпечення мотивації персоналу на ефективну працю, спрямовану на задоволення потреб працівників комунального некомерційного підприємства.
1.2. Основними законодавчими документами формування «Положення про оплату праці» є: - Кодекс законів про працю України; - Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95-ВР; - Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. №2694-XII; - Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Xxxxxxxx №323 від 11.12.1995р. зі змінами та доповненнями.
1.3. Цим Положенням визначаються структура заробітної плати, склад і джерела витрат на оплату праці.
Загальні положення та визначення. 1.1. Ці Умови добровільного експрес - страхування квартир фізичних осіб (надалі – Умови) є невід’ємною частиною електронного договору добровільного експрес - страхування квартир фізичних осіб (надалі – Договір), який укладено в порядку, передбаченому Законом України «Про електронну комерцію».
1.2. Договір укладено відповідно до «Правил добровільного страхування майна (крім залізничного, наземного, повітряного, водного транспорту, вантажів та багажу)» від 14.01.2016 р. (у т.ч. Додатку 11 «Особливі умови добровільного страхування майна