经理层. 公司设经理层，在董事会的领导下，执行董事 会决议并负责公司的日常经营管理。经理层实行总经理负责制。 公司设总经理 1 名，副总经理若干名，由董事会聘任或解聘。 公司设财务总监、总工程师、总经济师各 1 名。经理层其他人员协助总经理工作，并可根据总经理的委托行使职权。 章 程 指 引 第 124 条
经理层. 按照公司章程，公司设经理 1 名。经出资人同意，董事长可以兼任经理。根据经理的提名，可适当设副经理。经理和副经理均由董事会聘任或者解聘。 公司经理对董事会负责，行使下列职权：
（1） 主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（2） 组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（3） 拟定公司内部管理机构设置方案；
（4） 拟定公司的基本管理制度；
（5） 制定公司的具体规章；
（6） 提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（7） 决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（8） 董事会或董事长授予的其他职权。
经理层. 公司设总经理 1 名，由武汉锐科光纤激光技术股份有限公司推荐；设财务负责人 1 名，并由武汉锐科光纤激光技术股份有限公司推荐；设
经理层. 公司设经理层，在董事会的领导下，执行董事会决议并负责公司的日常经营管理。经理层设总经理一名，副总经理三名，财务总监、总工程师和总经济师各一名。总经理每届任期三年，任期届满经考核合格并经董事会决定可以连任。总经理对董事会负责，行使以下职权：
1、 组织实施董事会决议；
2、 主持公司的生产经营管理工作；
3、 组织拟订公司内部管理机构设置方案；
4、 依照国家有关规定组织拟订公司的人事、财务、审计、企业法律顾问等各项基本管理制度；
5、 组织制定公司的具体规章；
6、 组织领导企业内部控制的日常运行，组织拟订公司内部控制与风险管理体系，包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟融、内部监督、内部控制评价等；
7、 决定聘任或者解聘除应由市遵义人民政府、出资人、董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员；
8、 组织拟订公司员工的工资、福利、奖惩及收入分配方案，决定公司员工的聘用和解聘；
9、 列席董事会会议；
10、 提议召开董事会临时会议；
11、 公司章程和董事会授权范围内授予的其他职权。 董事会对总经理的授权，具体由总经理工作规则规定。 经理层在行使职权时，不得变更董事会决议或超越其职权范围。
经理层. 公司设经理层。经理层是公司的执行机构，履行谋经营、抓落实、强管理职能，接受董事会管理和监事会的监督。经理层实行总裁负责制。 经理层设总裁 1 名，副总裁若干名，总会计师、总工程
经理层. 公司设总经理 1 名，由乙方推荐的人员担任，由公司董事会聘任。总经理对董事会负责并报告工作，按照本协议约定和项目公司章程规定需要提交董事会或股东会决议的事项，则提交股东会或董事会审议通过后执行；无需提交董事会或股东会决议的事项，由总经理按照审批权限审批后执行。总经理职权具体包括：
(a) 主持项目公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
(b) 组织实施项目公司年度经营计划和投资方案；
(c) 拟订项目公司内部管理机构的设置方案，并提交董事会审议；
(d) 拟订项目公司的基本管理制度，并提交董事会审议；
(e) 制定项目公司的具体规章制度；
(f) 决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的其他管理人员。
(g) 本协议约定的目标公司股东会、董事会职权之外的其他事项的决定权。
经理层. 公司设经理层，在董事会的领导下，执行董事会决议并负责公司的日常经营管理。经理层实行总经理负责制。 经理层设总经理1 名，由董事会聘任或者解聘。总经理对董事会负责，制定年度工作报告和重大事项向董事会报告的工作制度，向董事会报告工作，董事会闭会期间向董事长报告工作。 副总经理若干名，财务负责人1 名，总法律顾问1名。 经理层负责“谋经营、抓落实、强管理”，经理层成员全面实行任期制和契约化管理，签订聘任协议，科学确定业绩目标，刚性兑现薪酬，按照约定严格考核，根据考核结果续聘或解聘。制定和完善相关配套制度。