股票期权激励对象的确定依据和范围. （一） 激励对象的确定依据
1、 激励对象确定的法律依据 本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《备忘录》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、 激励对象确定的职务依据 本计划的激励对象为公司董事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工。
股票期权激励对象的确定依据和范围. 激励对象的确定依据
股票期权激励对象的确定依据和范围. 2.1 激励对象的确定依据 本计划的激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录 1-3 号》及其他有关法律、行政法规和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。 本计划激励对象范围的确定原则如下：
（1） 激励对象限于公司董事、高级管理人员以及中层管理人员、核心技术及业务人员；
（2） 公司独立董事、监事、持股5%以上的主要股东、实际控制人及其直系近亲属，非经中国证监会和股东大会批准，不得参与本计划；
（3） 中国证监会规定的不得成为激励对象的人员，不得参与本计划。
2.2 本计划授予股票期权的激励对象为：
（1） 公司董事、高级管理人员；
（2） 中层管理人员、核心技术及业务人员。 根据以上范围确定的激励对象总数为 136 人，占目前公司员工总数的 6.14%；其中董事和高级管理人员 8 名。 本计划授予股票期权的激励对象不包括独立董事、监事和持股 5%以上的主要股东、实际控制人及其直系近亲属。激励对象不能同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划，任何一名激励对象通过本计划及本公司其他有效的股权激励计划（如有）累计获得的股份总量，不得超过公司股本总额的 1%。
2.3 有下列情形之一的，不能成为本计划的激励对象：
（1） 最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2） 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3） 具有《中华人民共和国公司法》第 147 条规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的。 如在本计划实施过程中，激励对象出现以上规定不得成为激励对象的情形的，公司不得继续授予其权利，其已获授但尚未行使的全部股票期权终止行使，由公司收回并注销。
股票期权激励对象的确定依据和范围. （一） 激励对象的确定依据
1、 激励对象确定的法律依据 本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《备忘录》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、 激励对象确定的职务依据 本计划的激励对象为公司中层管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工。
3、 确定激励对象的考核依据 依据公司董事会通过的《深圳广田装饰集团股份有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法》对激励对象进行考核，激励对象经考核合格后方具有获得授予本计划项下股票期权的资格。
股票期权激励对象的确定依据和范围. （一） 激励对象的确定依据
1、 激励对象确定的法律依据 本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录 1、2、3 号》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、 激励对象确定的职务依据本计划的激励对象为下列人员
（1） 公司董事、高级管理人员；
（2） 公司中层管理人员；
（3） 其他经董事会确认需要进行激励的骨干员工。 公司独立董事、公司监事不在本次股权激励的激励对象范围之内。