行权安排 样本条款

行权安排. 本计划有效期为自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过 4 年。本计划首次授予的股票期权自本期激励计划首次授权日起满 12 个月后， 行权期 行权安排 可行权数量占获 授期权数量比例

行权安排. 本计划有效期为自股票期权首次授予之日起 4 年。首次授予 股票期权自首次授权日起满 12 个月后，激励对象应在未来 36 个月内分三期行

行权安排. 股票期权授予满 24 个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日。 在可行权日内，若达到本计划规定的生效条件，激励对象可根据

行权安排. 1、 本计划首次授予的股票期权在授权日起满一年后，激励对象可在行权期内按每年40%:30%:30%的比例分批逐年行权，实际可行权数量应与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩。具体行权安排如下表所示： 行权期 可行权时间 可行权股票期权比例

行权安排. 激励对象必须在期权有效期内行权完毕。本计划有效期为自股票期权首次授予日起至全部行权或注销之日止，最长不超过 36 个月，自股票期权的首次授予日起计算。股权激励计划届满后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司注销。 授予的股票期权自授予日起满 12 个月后，在满足本计划规定的行权条件的情况下，激励对象可在随后的有效期内行权。

行权安排. 行权期 行权时间 行权比例

行权安排. 1、 本股权激励计划有效期为自授予股票期权授权日起四年。 2、 在满足行权条件的前提下，激励对象应在本股权激励计划自授权日起满

行权安排. 本计划有效期为自股票期权首次授权日起 4 年。首次授予股票期权自首次授

行权安排. 在可行权日内，若达到本激励计划规定的行权条件，激励对象可根据下述行权安排行权。

行权安排. 授权日的 2 周年期满之日起的 3 年为期权行权期。本计划设三个行权期（每一年为一个行权期，以下同），在第一、第二和第三个行权期内分别有授予期权总量 40%、30%和 30%的期权在行权条件满足时可以行权。 授予期权的行权安排 阶段名称 时间安排 行权比例上限 授权日 激励计划规定的授予条件达成之后董事会确定