Common use of 保证工作质量及员工的正常休息 Clause in Contracts

保证工作质量及员工的正常休息. 中标人不得以支付员工“并岗工资”、减少科室岗位编制人员、安排员工不休息顶班支付加班费等方式来解决人员缺编问题。采购人支付中标人服务费一律按每月实际在编人数支付（新入职人员以科室护士长确认到位日为准；员工辞职新招工间隔期，科室缺编人员时间最长不超过 15 天，超过 15 天视为缺编；全院每月缺编人员总额应控制在合同总人数的 2﹪以内，但是不得连续超过 2 个月，超 2﹪或超过 2 个月的均视为缺编），缺编人员按相应岗位扣除服务管理费。

保证工作质量及员工的正常休息. 中标人不得以支付员工“并岗工资”、减少科室岗位编制人员、安排员工不休息顶班支付加班费等方式来解决人员缺编问题。采购人支付中标人服务费一律按每月实际在编人数支付（新入职人员以科室护士长确认到位日为准；员工辞职新招工间隔期，科室缺编人员时间最长不超过 乙方不得以支付员工“并岗工资”、减少科室岗位编制人员、安排员工不休息顶班支付加班费等方式来解决人员缺编问题。甲方支付乙方服务费一律按每月实际在编人数支付（新入职人员以科室护士长确认到位日为准；员工辞职新招工间隔期，科室缺编人员时间最长不超过 15 天，超过 15 天视为缺编；全院每月缺编人员总额应控制在合同总人数的 2﹪以内，但是不得连续超过 2 个月，超 2﹪或超过 2 个月的均视为缺编），缺编人员按相应岗位扣除服务管理费。

保证工作质量及员工的正常休息. 中标人不得以支付员工“并岗工资”、减少科室岗位编制人员、安排员工不休息顶班支付加班费等方式来解决人员缺编问题。采购人支付中标人服务费一律按每月实际在编人数支付（新入职人员以科室护士长确认到位日为准；员工辞职新招工间隔期，科室缺编人员时间最长不超过 乙方不得以支付员工“并岗工资”、减少科室岗位编制人员、安排员工不休息顶班支付加班费等方式来解决人员缺编问题。甲方支付乙方服务费一律按每月实际在编人数支付（新入职人员以科室护士长确认到位日为准；员工辞职新招工间隔期，科室缺编人员时间最长不超过 15 天，超过 15 天视为缺编；全院每月缺编人员总额应控制在合同总人数的 2﹪以内，但是不得连续超过 2%以内，但是不得连续超过 2 个月，超 2﹪或超过 2 个月的均视为缺编），缺编人员按相应岗位扣除服务管理费。