劳务管理. 接入项目现场劳务闸机数据，显示各承包单位的管理人员和劳务人员投放情况。
劳务管理. 11.1 乙方招用的劳务人员，应当依法签订劳动用工合同，缴纳工伤保险，其应得工资应通过银行卡转帐或现金发放的方式及时、足额地直接发放给劳务人员本人。严禁发放给其他不具备用工主体资格的组织和个人。
11.2 乙方招用的劳务人员，在核定的人工费总额内需由甲方统一代为发放的，乙方需出具书面委托，并在每月月底报送员工考勤表及乙方签认的工资发放表到甲方。甲方以工资卡形式发放，费用在月结算计量款中抵扣。
11.3 乙方不得以任何理由和形式克扣员工工资，更不得发生员工到甲方追讨工资或有举报拖欠工资的情况发生，若乙方无理克扣或拖欠工资情况属实，视为乙方违约，甲方在垫付其应得工资后，有权要求乙方支付违约金，违约金数额为每次 元，并没收保证金。
劳务管理. 46.3.1 承包方须按政府相关规定使用劳务人员及对劳务人员的管理，同时承担分包人的劳务人员使用的监督与管理责任。
46.3.2 本工程实行劳务人员实名制管理，承包方须向监理人提交劳务人员名单（包括分包工程），每月最后一个工作日提交劳务人员更新名单。
46.3.3 承包方须按时足额发放劳务人员的工资，发放后 2 天内须向监理人提交劳务人员工资发放清单。
46.3.4 承包方按规定并督促分包人交纳劳务人员的社会保险费。
劳务管理. 劳务管理流程 劳务费有单独的录入界面，可由科室或者相关人员录入； 提供劳务费导入功能，导入前可对人员数据进行检查，避免员工编码和名称错误； 会计室专人在系统内审核完成后，确认发放； 根据人员类型不同，劳务单据分本院、外院、学生三种；本院的数据会合并到工资表上，统一进行算税和发放。外院、学生两种单据的税金每单一算，如果单据中的人员在本月其它单据也有发放，会累计起来合并计算出本单据应缴税金，进行预扣。
劳务管理. 系统可根据实际生产作业的情况和作业人员工种的不同来实现作业派工管理，并可以实现对员工按月度工作时间和内容来对工作量进行考核。