劳动争议处理. 第二十二条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动争议处理. 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。不愿协商或者协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动争议处理. 甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动争议处理. 环卫工人与乙方签订劳动合同之前的所有劳动争议纠纷均由原用人单位或所属单位处理解决。
劳动争议处理. 第九条 甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动争议处理. 9.发生劳动争议，鼓励协商解决，也可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
劳动争议处理. 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议处理. 因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议， 应当先协商解决；协商不成的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
劳动争议处理. 第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。