培训考核. 培训期间对参加培训情况进行记录，结束后须对参加培训人员进行书面及操作考核，按百分制对参加培训人员的学习效果进行评价 ，培训记录、考核结果须提交采购人。 3.
培训考核. (一)教职工培训期满后，应由导师或培训单位签署考察意见，并填写《湖南信息学院教职工培训成果登记表》，提交培训期的成果。
培训考核. 1、操作应用培训：卖方负责在医院现场提供1-5个工作日的操作和应用培训（买方可根据货物复杂程度增加培训时间），确保操作人员熟练掌握货物的操作规程及应用，并提供操作规程、培训记录。必要时提供操作教学视频，操作教学视频应涵盖货物的所有操作及应用，且通俗易懂。所有培训费用已含入总价中。
培训考核. 2.2.11.1 培训考试提醒 系统支持对培训及考试提醒通知发送到小程序通知对应用户。
培训考核. 为体现培训的效果、贯彻管理制度及工作经验的落实，公司在员工培训期间，将通过定期和不定期的考核确保培训质量。
培训考核. 供应商需制定完善培训考核机制，对业务和服务进行量
培训考核. 在采购方的组织下，培训师应对受培训人员进行考核。
培训考核. 培训考核主要包括培训考核、人员培训、人员考核、证书管理，对于不同的人员实行权限控制。
培训考核. 考核统计 考核情况信息 501 培训考核进展分析 502 培训人员分析 503 人员培训 培训计划管理 504 培训大纲管理 505 培训班次管理
培训考核. 餐饮服务提供者要对从业人员加强诚信守法经营和职业道德教育。新参加和临时参加工作的从业人员，应经食品安全培训考核合格后方可上岗。 高风险餐饮服务提供者应对其从业人员每半年至少进行一次食品安全培训考核，其他餐饮服务提供者应对其从业人员每年至少进行一次食品安全培训考核。明确对未参加培训考核或考核不合格从业人员的处置措施。