Common use of □年終獎金 Clause in Contracts

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 日為機關服務並服 務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月月 15 日未為機關服務，故不發給年終獎金，乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日 起，至 107 年 12 月 15 日仍為機關服務，按其為機關服務月份比例發給 1 個月薪資乘以 7/12 之年終獎金。）

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 107 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 109 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 109 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 109 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 107 109 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 109 年 12 月

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 乙方應給付派駐勞工年終獎金及乙方應負擔之補充保費，該費用由甲方另支給乙方，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由甲方於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年者依為甲方服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 日（由甲方於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為甲方服務者。（例：甲方契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 個月 薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 年者依為甲方服務月份比例發給，且須於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 日仍為甲方服務者；有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 日離職，接續其工 作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 日為甲方服務並服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月 15 日未為甲方服務， 故不發給年終獎金，乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日起，至 107 年 12 月

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 個 月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 日為機關服務並服務至 107 年 12 月 12月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月月 15 日未為機關服務，故不發給年終獎金，乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日起，至 107 年 12 月 15 日仍為機關服務，按其為機關服務月份比例發給 1 個月薪資乘以 7/12 之年終獎金。）

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 個月 薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 日離職，接續其工 作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 日為機關服務並服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月 15 日未為機關服務， 故不發給年終獎金，乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日起，至 107 年 12 月

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 個月薪資， 未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 日仍為 機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 日離職，接續其工作之乙派 駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 日為機關服務並服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 日履約期 限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月月 15 日未為機關服務，故不發給年終 獎金，乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日起，至 107 年 12 月 15 日仍為機關服務，按其為機關服務月份比例發給 1 個月薪資乘以 7/12 之年終獎金。）

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費， 該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於 契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金 為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿1年者依為機關服務月份 比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月日（由機關於招標時載明；未載明者， 為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金 為1個月薪資，未滿1年者依為機關服務月份比例發給，且須於107年12 月15日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於107年6月15日離職，接續其 工作之乙派駐勞工於107年6月20日為機關服務並服務至107年12月31日 履約期限期滿，甲派駐勞工於107年12月15日未為機關服務，故不發給 年終獎金，乙派駐勞工於107年6月20日起，至107年12月15日仍為機關 服務，按其為機關服務月份比例發給1個月薪資乘以7/12之年終獎金。）

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 乙方應給付派駐勞工年終獎金及乙方應負擔之補充保費， 該費用由甲方另支給乙方，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於 契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金 為 個月薪資（由甲方於招標時載明），未滿1年者依為甲方服務月份 比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月日（由甲方於招標時載明；未載明者， 為履約期限最後一日）仍為甲方服務者。（例：甲方契約載明年終獎金 為1個月薪資，未滿1年者依為甲方服務月份比例發給，且須於107年12 月15日仍為甲方服務者；有甲派駐勞工於107年6月15日離職，接續其 工作之乙派駐勞工於107年6月20日為甲方服務並服務至107年12月31日 履約期限期滿，甲派駐勞工於107年12月15日未為甲方服務，故不發給 年終獎金，乙派駐勞工於107年6月20日起，至107年12月15日仍為甲方 服務，按其為甲方服務月份比例發給1個月薪資乘以7/12之年終獎金。）

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 乙方應給付派駐勞工年終獎金及乙方應負擔之補充保費，該費用由甲方另支給乙方，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由甲方於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年者依為甲方服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 日（由甲方於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為甲方服務者。（例：甲方契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 年者依為甲方服務月份比例發 給，且須於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 日仍為甲方服務者；有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 日（未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 年者依為機關服務月 份比例發給，且須於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 日仍為機關服務者；有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 日為機關服務並服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月月 15 日未為機關服務，故不 發給年終獎金，乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日起，至 107 年 12 月 15 日仍為機關服務，按其為機關服務月份比例發給 1 個月薪資乘以 7/12 之年終獎金。） □其他： 。

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿1年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為1個月薪資，未滿1年者依為機關服務月份比例發給，且須於107年12月15日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於107年6月15日離職，接續其工作之乙派駐勞工於107年6月20日為機關服務並服務至107年12月31日履約期限期滿，甲派駐勞工於107年12月15日未為機關服務，故不發給年終獎金，乙派駐勞工於 107年6月20日起，至107年12月15日仍為機關服務，按其為機關服務月份比例發給1個月薪資乘以7/12之年終獎金。）

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費， 該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 15日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 日為機關服務並服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月月 15日未為機關服務，故不發給年終獎金，乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日起，至 107 年 12 月 15 日仍為機關服務，按其為機關服務月份比例發給 1 個月薪資乘以 7/12 之年終獎金。）

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 月__日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 107 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 109 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 109 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 日離職，接續 其工作之乙派駐勞工於 109 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 107 日為機關服務並服務至 109 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 109 年 12 月月 15 日未為機關服務， 故不發給年終獎金，乙派駐勞工於 109 年 6 月 20 日起，至 109 年 12 月 15 日仍為機關服務，按其為機關服務月份比例發給 1 個月薪資乘以 7/12 之年終獎金。）

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿1年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為1個月薪資，未滿1年者依為機關服務月份比例發給，且須於107年12月15日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於107年6月15日離職，接續其工作之乙派駐勞工於107年6月20日為機關服務並服務至107年12月31日 履約期限期滿，甲派駐勞工於107年12月15日未為機關服務，故不發給 年終獎金，乙派駐勞工於107年6月20日起，至107年12月15日仍為機關 服務，按其為機關服務月份比例發給1個月薪資乘以7/12之年終獎金。）

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 年者依為機關服務月份比例發給，且須於__年__月__日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 107 年 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 日為機關服務並服 務至 107 年 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 年 12 月月 15 日未為機關服務，故不發給年終獎金，乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日 起，至 107 年 12 月 15 日仍為機關服務，按其為機關服務月份比例發給 1 個月薪資乘以 7/12 之年終獎金。）

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為??個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該 費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約 價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個 月薪資（由機關於招標時載明），未滿1年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最 後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為1個月薪資， 未滿1年者依為機關服務月份比例發給，且須於107年12月15日仍為機關 服務者，有甲派駐勞工於107年6月15日離職，接續其工作之乙派駐勞工 於107年6月20日為機關服務並服務至107年12月31日履約期限期滿，甲 派駐勞工於107年12月15日未為機關服務，故不發給年終獎金，乙派駐 勞工於107年6月20日起，至107年12月15日仍為機關服務，按其為機關 服務月份比例發給1個月薪資乘以7/12之年終獎金。）

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿1年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為1個月薪資，未滿1年者依為機關服務月份比例發給，且須於107年12月15日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於107年6月15日離職，接續其工作之乙派駐勞工於107年6月20日為機關服務並服務至107年12月31日履約期限期滿，甲派駐勞工於107年12月15日未為機關服務，故不發給 年終獎金，乙派駐勞工於107年6月20日起，至107年12月15日仍為機關 服務，按其為機關服務月份比例發給1個月薪資乘以7/12之年終獎金。）

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎 金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資(由機關於招標時載明)，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 年者依為機關服務月份比例發給，且須於__年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 日(由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日)仍為機關服務者。(例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 日為機關服務並服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月月 15 日未為機關服務，故不發給年終獎金，乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日起，至 107 年 12月 15 日仍為機關服務，按其為機關服務月份比例發給 1 個月薪資乘以 7/12 之年終獎金。)

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為__個月薪資（由機關於招標時載明），未滿1年者依為機關服務月份比例發給，且須於__年__月__日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為1個月薪資，未滿1年者依為機關服務月份比例發給，且須於109年12月15日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於109年6月15日離職，接續其工作之乙派駐勞工於109年6月20日為機關服務並服務至109年12月31日履約期限期滿，甲派駐勞工於109年12月15日未為機關服務，故不發給年終獎金，乙派駐勞工於109年6月20日起，至109年12月15日仍為機關服務，按其為機關服務月份比例發給1個月薪資乘以7/12之年終獎金。）

□年終獎金. 廠商應給付派駐勞工年終獎金及廠商應負擔之補充保費，該費用由機關另支給廠商，但已明列年終獎金及補充保費項目且含於契約價金者，不在此限。年終獎金應如實核付予派駐勞工，年終獎金為 個月薪資（由機關於招標時載明），未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 年 月 日（由機關於招標時載明；未載明者，為履約期限最後一日）仍為機關服務者。（例：機關契約載明年終獎金為 1 個月薪資，未滿 1 年者依為機關服務月份比例發給，且須 於 年者依為機關服務月份比例發給，且須於 107 年 12 月 15 日仍為機關服務者，有甲派駐勞工於 107 年 6 月 15 日離職，接續其工作之乙派駐勞工於 日離職，接 續其工作之乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日為機關服務並 服務至 日為機關服務並服務至 107 年 12 月 31 日履約期限期滿，甲派駐勞工於 107 年 12 月月 15 日未為機 關服務，故不發給年終獎金，乙派駐勞工於 107 年 6 月 20 日起，至 107 年 12 月 15 日仍為機關服務，按其為機關服務月份比例發給 1 個月薪資乘以 7/12 之年終獎金。）