廠商派至機關提供勞務之派駐勞工，依相關勞動法令或性別工作 平等法規定請假者. 由機關四擇一於招標時載明）
(1) 廠商應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，其費用由機關另行支付：每人每次請假超過 工作天或每人每月請假累計超過 日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者均為 2 日)。
(2) 廠商應指派相同資格及能力人員代理並須經機關同意，機關不另行支付費用：每人每次請假超過 工作天或每人每月請假累計超過 日(由機關視個案性質於招標文件載明，未載明者均為 2 日)；但法定天數內之婚假、喪假、產假(包含流產假)，或特別休假，廠商無須指派人員代理。
(3) 廠商無須指派人員代理。
(4) 其他： 上開派駐勞工請假，其屬依法令不給付全部或部分薪資者，機關應 比照扣除契約價金。另上開第 2 子目廠商應派員代理而未派相當之勞工代理者，機關將扣除契約相當金額，扣除金額之計算方式如下 （由機關於招標時載明），廠商不得將未派員代理遭受機關扣款之 金額轉嫁予請假之派駐勞工負擔或採取其他不利派駐勞工之作為：
(1) 依每人每月薪資，除以 小時(由機關於招標時載明；未載 明者，為 240 小時)為單價小時基準，乘以未派相當之勞工代理之時數。
(2) 依每人每月之契約價金扣除廠商應提繳之勞工退休金、勞工 保險費、就業保險費、工資墊償基金、職業災害保險費、全民健保費、廠商管理費、利潤及稅捐，除以 小時(由機關於招標時載明；未載明者，為 240 小時)為單價小時基準，乘以未派相當之勞工代理之時數。
(3) 其他： 。
